Forwarded from HR Select | Вакансии для HR
Директор по персоналу | HRD
Крупный российский FMCG Food бизнес
Ключевая задача — комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды.
Кого мы ищем:
– HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
– С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
– С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, C&B и управлении талантами.
– С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и M&A.
Позиция конфиденциальна. Подробности о компании и задачах готовы обсудить индивидуально.
📩upavlova@kontakt.ru
Крупный российский FMCG Food бизнес
Ключевая задача — комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды.
Кого мы ищем:
– HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
– С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
– С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, C&B и управлении талантами.
– С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и M&A.
Позиция конфиденциальна. Подробности о компании и задачах готовы обсудить индивидуально.
📩upavlova@kontakt.ru
Директор направления DevOps
Крупная российская ИТ-компания ищет сильного Head of DevOps для масштабного банковского проекта в Камбодже.
Камбоджа | Офис | Релокация и жилье оплачиваются
Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
💰 8 000 $ gross
Основные задачи:
• Руководство и развитие команды DevOps/SRE;
• Создание и развитие Internal Developer Platform (IDP), self-service инфраструктуры и CI/CD;
• Автоматизация SDLC и внедрение AI-инструментов (Cursor, Claude Code, Copilot);
• Развитие практик SRE, observability, DevSecOps и Infrastructure as Code;
• Повышение надежности систем, оптимизация инфраструктуры и инженерных процессов.
Что важно:
• От 6 лет опыта в DevOps/SRE/Platform Engineering, включая управление командой;
• Подтвержденный опыт построения IDP или аналогичных self-service платформ;
• Сильная экспертиза в Kubernetes, Docker, CI/CD, AWS/GCP/Azure;
• Опыт с Terraform, Ansible, Python/Go;
• Знание Prometheus, Grafana, OpenTelemetry и SRE-практик;
• Опыт работы с практиками DevSecOps и современными подходами к безопасности;
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в инженерные процессы;
• Опыт работы с масштабируемыми распределенными системами.
Языки: русский, английский С1.
📩@hello_techrecruiter
Карьера в топ с @execadvisory
Крупная российская ИТ-компания ищет сильного Head of DevOps для масштабного банковского проекта в Камбодже.
Камбоджа | Офис | Релокация и жилье оплачиваются
Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
💰 8 000 $ gross
Основные задачи:
• Руководство и развитие команды DevOps/SRE;
• Создание и развитие Internal Developer Platform (IDP), self-service инфраструктуры и CI/CD;
• Автоматизация SDLC и внедрение AI-инструментов (Cursor, Claude Code, Copilot);
• Развитие практик SRE, observability, DevSecOps и Infrastructure as Code;
• Повышение надежности систем, оптимизация инфраструктуры и инженерных процессов.
Что важно:
• От 6 лет опыта в DevOps/SRE/Platform Engineering, включая управление командой;
• Подтвержденный опыт построения IDP или аналогичных self-service платформ;
• Сильная экспертиза в Kubernetes, Docker, CI/CD, AWS/GCP/Azure;
• Опыт с Terraform, Ansible, Python/Go;
• Знание Prometheus, Grafana, OpenTelemetry и SRE-практик;
• Опыт работы с практиками DevSecOps и современными подходами к безопасности;
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в инженерные процессы;
• Опыт работы с масштабируемыми распределенными системами.
Языки: русский, английский С1.
📩@hello_techrecruiter
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Growth Marketing | Директор по маркетингу и росту | Head of BU
Удаленка
Российский B2C digital-бизнес в сфере онлайн-образования, wellness и саморазвития.
Компания развивает новые направления и ищет человека, который сможет не просто управлять маркетингом, а создавать новые точки роста бизнеса и отвечать за их финансовый результат.
Ключевые задачи:
Запуск новых каналов привлечения и маркетинговых воронок с нуля до устойчивой положительной экономики.
Развитие SMM, видеоконтента, UGC и influencer marketing как каналов продаж.
Повышение эффективности вебинарных и автоматизированных воронок.
Управление экономикой направлений, бюджетами, командой и коммерческими KPI.
Внедрение AI и автоматизации в маркетинговые процессы.
Кого ищу:
Руководителя с сильной экспертизой в digital-маркетинге, опытом управления P&L или экономикой бизнес-направления и подтверждёнными результатами запуска новых каналов и направлений.
Интересны профили CMO / Head of Growth / Head of BU, а также предприниматели с опытом развития B2C digital-бизнеса.
Особенно релевантен опыт в EdTech, wellness, B2C-подписках и контентных продуктах.
Что предлагает проект:
Прямую работу с основателями бизнеса.
Возможность выстраивать новое направление роста и влиять на коммерческую стратегию.
Перспективу расширения ответственности до управления всем коммерческим направлением с P&L.
Удалённый формат, оформление по ТК РФ.
📩@antonina_bolgova
Карьера в топ с @execadvisory
Удаленка
Российский B2C digital-бизнес в сфере онлайн-образования, wellness и саморазвития.
Компания развивает новые направления и ищет человека, который сможет не просто управлять маркетингом, а создавать новые точки роста бизнеса и отвечать за их финансовый результат.
Ключевые задачи:
Запуск новых каналов привлечения и маркетинговых воронок с нуля до устойчивой положительной экономики.
Развитие SMM, видеоконтента, UGC и influencer marketing как каналов продаж.
Повышение эффективности вебинарных и автоматизированных воронок.
Управление экономикой направлений, бюджетами, командой и коммерческими KPI.
Внедрение AI и автоматизации в маркетинговые процессы.
Кого ищу:
Руководителя с сильной экспертизой в digital-маркетинге, опытом управления P&L или экономикой бизнес-направления и подтверждёнными результатами запуска новых каналов и направлений.
Интересны профили CMO / Head of Growth / Head of BU, а также предприниматели с опытом развития B2C digital-бизнеса.
Особенно релевантен опыт в EdTech, wellness, B2C-подписках и контентных продуктах.
Что предлагает проект:
Прямую работу с основателями бизнеса.
Возможность выстраивать новое направление роста и влиять на коммерческую стратегию.
Перспективу расширения ответственности до управления всем коммерческим направлением с P&L.
Удалённый формат, оформление по ТК РФ.
📩@antonina_bolgova
Карьера в топ с @execadvisory
Руководитель службы технической поддержки
Удаленка
CORAL TRAVEL
Ищем ТОП-менеджера для управления и развития службы технической поддержки в туристическом направлении.
Сфера деятельности: туризм, организация путешествий и клиентский сервис.
Масштаб компании:
международный туристический бренд.
Локация: Россия, полностью удалённо.
Фиксированный оклад: 450 000 ₽/мес.
Дополнительная премия: до 170 000 ₽ по KPI.
График: 5/2, гибкий, по 8 часов.
Цель должности:
Возглавить службу технической и клиентской поддержки, выстроить эффективную систему обслуживания туристов и обеспечить стабильную работу подразделения.
Ключевые задачи:
Управлять командой специалистов технической и клиентской поддержки.
Выстраивать процессы обработки обращений и контролировать качество обслуживания.
Управлять ключевыми показателями: SLA, CSAT, скорость решения запросов.
Оптимизировать рабочие процессы и внедрять инструменты автоматизации.
Координировать взаимодействие с отделами продаж, бронирования и IT.
Формировать стратегию развития подразделения и контролировать её реализацию.
Важно от вас:
Опыт руководства службой технической или клиентской поддержки от 3 лет.
Умение выстраивать работу команды и достигать целевых показателей.
Опыт внедрения CRM, Help Desk и инструментов автоматизации.
Сильные управленческие и аналитические навыки.
Опыт работы в туристической сфере будет преимуществом.
Что предлагаем:
Полностью удалённую работу с гибким графиком.
Фиксированный оклад 450 000 ₽ и премию до 170 000 ₽ по результатам KPI.
Самостоятельность в принятии управленческих решений.
Возможность реализовать собственные инициативы по развитию клиентского сервиса.
Участие в стратегических проектах туристического направления.
📩@ViolettaAlekseevnaRB
Карьера в топ с @execadvisory
Удаленка
CORAL TRAVEL
Ищем ТОП-менеджера для управления и развития службы технической поддержки в туристическом направлении.
Сфера деятельности: туризм, организация путешествий и клиентский сервис.
Масштаб компании:
международный туристический бренд.
Локация: Россия, полностью удалённо.
Фиксированный оклад: 450 000 ₽/мес.
Дополнительная премия: до 170 000 ₽ по KPI.
График: 5/2, гибкий, по 8 часов.
Цель должности:
Возглавить службу технической и клиентской поддержки, выстроить эффективную систему обслуживания туристов и обеспечить стабильную работу подразделения.
Ключевые задачи:
Управлять командой специалистов технической и клиентской поддержки.
Выстраивать процессы обработки обращений и контролировать качество обслуживания.
Управлять ключевыми показателями: SLA, CSAT, скорость решения запросов.
Оптимизировать рабочие процессы и внедрять инструменты автоматизации.
Координировать взаимодействие с отделами продаж, бронирования и IT.
Формировать стратегию развития подразделения и контролировать её реализацию.
Важно от вас:
Опыт руководства службой технической или клиентской поддержки от 3 лет.
Умение выстраивать работу команды и достигать целевых показателей.
Опыт внедрения CRM, Help Desk и инструментов автоматизации.
Сильные управленческие и аналитические навыки.
Опыт работы в туристической сфере будет преимуществом.
Что предлагаем:
Полностью удалённую работу с гибким графиком.
Фиксированный оклад 450 000 ₽ и премию до 170 000 ₽ по результатам KPI.
Самостоятельность в принятии управленческих решений.
Возможность реализовать собственные инициативы по развитию клиентского сервиса.
Участие в стратегических проектах туристического направления.
📩@ViolettaAlekseevnaRB
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Growth | CBDO
ОФП – операционный финансовый маркетплейс
Москва
Главная задача — построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
Ответственность за рост через ключевые рычаги:
· Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
· Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
· Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
· Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
· Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
Ключевые метрики:
· Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
· Выручка по продуктам, каналам и когортам.
· Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
· LTV по когортам, каналам и продуктам.
· CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
· LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
· Retention, churn и конверсия между продуктами.
Кому это подойдёт:
Человеку, который устал быть «умным советчиком» в большой корпорации и хочет реально строить бизнес.
Который не боится засучить рукава, самостоятельно провести исследование, написать стратегию с нуля, разобраться в цифрах и встать перед советом директоров.
Визионеру — но не мечтателю. Лидеру — но не администратору, который ходит с презентациями и раздаёт статусы.
Предпринимателю внутри компании — но без иллюзий, что будет легко.
📩 @sashafedosova afedosova@c-ex.ru
Карьера в топ с @execadvisory
ОФП – операционный финансовый маркетплейс
Москва
Главная задача — построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
Ответственность за рост через ключевые рычаги:
· Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
· Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
· Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
· Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
· Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
Ключевые метрики:
· Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
· Выручка по продуктам, каналам и когортам.
· Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
· LTV по когортам, каналам и продуктам.
· CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
· LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
· Retention, churn и конверсия между продуктами.
Кому это подойдёт:
Человеку, который устал быть «умным советчиком» в большой корпорации и хочет реально строить бизнес.
Который не боится засучить рукава, самостоятельно провести исследование, написать стратегию с нуля, разобраться в цифрах и встать перед советом директоров.
Визионеру — но не мечтателю. Лидеру — но не администратору, который ходит с презентациями и раздаёт статусы.
Предпринимателю внутри компании — но без иллюзий, что будет легко.
📩 @sashafedosova afedosova@c-ex.ru
Карьера в топ с @execadvisory
CFO для family office одного из участников списка Forbes.
Часть активов находится за пределами РФ.
Ключевое требование:
практический опыт работы после 2022 года в зарубежных юрисдикциях, доступных для россиян, прежде всего на Ближнем Востоке и в Центральной Азии.
📩@Rakhlevskiy
Часть активов находится за пределами РФ.
Ключевое требование:
практический опыт работы после 2022 года в зарубежных юрисдикциях, доступных для россиян, прежде всего на Ближнем Востоке и в Центральной Азии.
📩@Rakhlevskiy
Head of Sales | Руководитель отдела продаж (B2B)
Dubai, UAE | International Logistics
Наш клиент — международная транспортно-экспедиторская компания, работающая на рынках Ближнего Востока, России, Европы и Азии, — ищет сильного Head of Sales, который возглавит развитие и масштабирование направления B2B-продаж.
Основная задача:
Построить эффективную, управляемую и масштабируемую систему продаж международных логистических услуг, обеспечивающую устойчивый рост бизнеса и валовой прибыли.
Зона ответственности:
Разработка и реализация стратегии активных B2B-продаж, развитие outbound-направления.
Управление командой из 8–15 менеджеров по продажам: постановка целей, контроль результатов, развитие и мотивация.
Выстраивание системной работы с воронкой продаж, прогнозированием и аналитикой.
Внедрение эффективных процессов продаж, CRM-дисциплины и инструментов контроля качества коммуникаций.
Развитие навыков команды через наставничество, совместные звонки, встречи и разборы сделок.
Использование AI-инструментов и автоматизации для повышения эффективности продаж.
Взаимодействие с маркетингом и другими подразделениями для достижения общих бизнес-результатов.
Наши ожидания:
Подтверждённый опыт управления B2B-продажами и командами продавцов.
Практический опыт построения и масштабирования систем активных продаж.
Сильные компетенции в pipeline management, sales analytics, forecasting и управлении эффективностью команды.
Умение сочетать стратегическое управление с ролью hands-on лидера, который способен обучать команду и демонстрировать лучшие практики продаж.
Уверенное использование CRM и современных AI-инструментов в ежедневной работе.
Опыт в международной логистике / freight forwarding будет очень-очень-очень существенным преимуществом.
География и языки:
В приоритете профильные кандидаты, уже находящиеся в Дубае (ОАЭ), русскоговорящие, с рабочим уровнем английского языка.
Также готовы рассматривать кандидатов, проживающих в России и готовых летать в Дубай по мере возникновения бизнес-необходимости.
Условия сотрудничества:
Уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от профессионального опыта, уровня компетенций и страны проживания.
📩@vvv_hr
Карьера в топ с @execadvisory
Dubai, UAE | International Logistics
Наш клиент — международная транспортно-экспедиторская компания, работающая на рынках Ближнего Востока, России, Европы и Азии, — ищет сильного Head of Sales, который возглавит развитие и масштабирование направления B2B-продаж.
Основная задача:
Построить эффективную, управляемую и масштабируемую систему продаж международных логистических услуг, обеспечивающую устойчивый рост бизнеса и валовой прибыли.
Зона ответственности:
Разработка и реализация стратегии активных B2B-продаж, развитие outbound-направления.
Управление командой из 8–15 менеджеров по продажам: постановка целей, контроль результатов, развитие и мотивация.
Выстраивание системной работы с воронкой продаж, прогнозированием и аналитикой.
Внедрение эффективных процессов продаж, CRM-дисциплины и инструментов контроля качества коммуникаций.
Развитие навыков команды через наставничество, совместные звонки, встречи и разборы сделок.
Использование AI-инструментов и автоматизации для повышения эффективности продаж.
Взаимодействие с маркетингом и другими подразделениями для достижения общих бизнес-результатов.
Наши ожидания:
Подтверждённый опыт управления B2B-продажами и командами продавцов.
Практический опыт построения и масштабирования систем активных продаж.
Сильные компетенции в pipeline management, sales analytics, forecasting и управлении эффективностью команды.
Умение сочетать стратегическое управление с ролью hands-on лидера, который способен обучать команду и демонстрировать лучшие практики продаж.
Уверенное использование CRM и современных AI-инструментов в ежедневной работе.
Опыт в международной логистике / freight forwarding будет очень-очень-очень существенным преимуществом.
География и языки:
В приоритете профильные кандидаты, уже находящиеся в Дубае (ОАЭ), русскоговорящие, с рабочим уровнем английского языка.
Также готовы рассматривать кандидатов, проживающих в России и готовых летать в Дубай по мере возникновения бизнес-необходимости.
Условия сотрудничества:
Уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от профессионального опыта, уровня компетенций и страны проживания.
📩@vvv_hr
Карьера в топ с @execadvisory
Forwarded from HR Select | Вакансии для HR
HRD | HR Директор
Удаленка
iGaming
Чем предстоит заниматься:
• Реализовывать и оптимизировать HR-стратегию под цели и стадию развития бизнеса.
• Планировать организационную структуру и найм команды.
• Сопровождать полный employee lifecycle: онбординг, адаптацию, развитие, внутренние изменения и оффбординг.
• Формировать корпоративную культуру и ценности совместно с фаундерами.
• Выстраивать performance management: цели, обратную связь и оценку эффективности.
• Разрабатывать систему мотивации и компенсаций: бонусы, бенефиты и внутренние HR-инициативы.
• Поддерживать руководителей и фаундеров в people-вопросах: конфликтах, увольнениях, изменениях в командах и управленческих решениях.
• Выстраивать HR-процессы и аналитику: политики, метрики, автоматизацию и подготовку HR-функции к масштабированию.
Что важно:
• Опыт работы в роли HRD от 2-х лет в iGaming.
• Совокупный опыт в HR сфере от 4-х лет.
• Опыт самостоятельного ведения и построения HR-процессов.
• Системность и самостоятельность: способность определить проблему, предложить решение и довести его до реализации.
• Умение объяснять выгоды и потери для бизнеса, опираясь на финансовые показатели.
• Сильные коммуникационные навыки и развитые soft skills.
📩@diana_talent_hub
Удаленка
iGaming
Чем предстоит заниматься:
• Реализовывать и оптимизировать HR-стратегию под цели и стадию развития бизнеса.
• Планировать организационную структуру и найм команды.
• Сопровождать полный employee lifecycle: онбординг, адаптацию, развитие, внутренние изменения и оффбординг.
• Формировать корпоративную культуру и ценности совместно с фаундерами.
• Выстраивать performance management: цели, обратную связь и оценку эффективности.
• Разрабатывать систему мотивации и компенсаций: бонусы, бенефиты и внутренние HR-инициативы.
• Поддерживать руководителей и фаундеров в people-вопросах: конфликтах, увольнениях, изменениях в командах и управленческих решениях.
• Выстраивать HR-процессы и аналитику: политики, метрики, автоматизацию и подготовку HR-функции к масштабированию.
Что важно:
• Опыт работы в роли HRD от 2-х лет в iGaming.
• Совокупный опыт в HR сфере от 4-х лет.
• Опыт самостоятельного ведения и построения HR-процессов.
• Системность и самостоятельность: способность определить проблему, предложить решение и довести его до реализации.
• Умение объяснять выгоды и потери для бизнеса, опираясь на финансовые показатели.
• Сильные коммуникационные навыки и развитые soft skills.
📩@diana_talent_hub
Head of Digital
Удаленка
Команда OLX Uzbekistan - крупнейшего классифайда страны с миллионной аудиторией - в поиске Head of Digital.
Что предстоит делать:
Стратегия и медиапланирование: Формировать платное digital-привлечение, балансировать demand/supply.
Управление агентствами: Контролировать KPI, ставить задачи и проводить тендеры (digital, SMM, ТВ/наружка).
Аналитика и инфраструктура: Настраивать кабинеты, трекинг и атрибуцию, контролировать CPA/CAC.
Тестирование: Быстро проверять внутренние связки и передавать успешные агентствам для масштабирования.
Мы ждем от вас:
Опыт работы с крупными digital-бюджетами.
Глубокую экспертизу в Google Ads (Search, UAC), Meta Ads, Telegram Ads.
Практический опыт с MMP (Adjust/AppsFlyer) + Firebase.
Самостоятельное владение GA4 и GTM на уровне проверки событий.
Будет большим плюсом: опыт в маркетплейсах/ classifieds, знание инструментов монетизации инвентаря (Google Ad Manager) и programmatic (DV360).
📩 @Olga_hr_it
Отклик 👇
https://olx_uz.global.huntflow.io/vacancy/head-of-digital
Удаленка
Команда OLX Uzbekistan - крупнейшего классифайда страны с миллионной аудиторией - в поиске Head of Digital.
Что предстоит делать:
Стратегия и медиапланирование: Формировать платное digital-привлечение, балансировать demand/supply.
Управление агентствами: Контролировать KPI, ставить задачи и проводить тендеры (digital, SMM, ТВ/наружка).
Аналитика и инфраструктура: Настраивать кабинеты, трекинг и атрибуцию, контролировать CPA/CAC.
Тестирование: Быстро проверять внутренние связки и передавать успешные агентствам для масштабирования.
Мы ждем от вас:
Опыт работы с крупными digital-бюджетами.
Глубокую экспертизу в Google Ads (Search, UAC), Meta Ads, Telegram Ads.
Практический опыт с MMP (Adjust/AppsFlyer) + Firebase.
Самостоятельное владение GA4 и GTM на уровне проверки событий.
Будет большим плюсом: опыт в маркетплейсах/ classifieds, знание инструментов монетизации инвентаря (Google Ad Manager) и programmatic (DV360).
📩 @Olga_hr_it
Отклик 👇
https://olx_uz.global.huntflow.io/vacancy/head-of-digital
CTO | Chief Technology Officer
Payments, Fintech
Белград, Сербия | Релокация
Ищем CTO с сильной экспертизой в платежах и процессинге, который возьмёт на себя технологическое развитие платформы, выстроит эффективную инженерную команду и подготовит инфраструктуру к дальнейшему масштабированию.
О компании:
Международная платёжная инфраструктура, работающая с высоконагруженными транзакционными потоками.
Сейчас платформа обрабатывает десятки тысяч транзакций в сутки, а бизнес активно развивает новые технологические решения и направления.
Мы ищем CTO, который сможет объединить архитектуру, разработку, инфраструктуру и безопасность в единую систему, обеспечивающую стабильность процессинга и быстрый запуск новых бизнес-инициатив.
Что важно:
• Опыт на позициях CTO, VP Engineering или Head of Engineering;
• Практический опыт в платежах и финтехе: PSP, эквайринг, процессинг или банковские системы;
• Понимание полного жизненного цикла транзакций, включая pay-in/pay-out, callbacks, settlement и reconciliation;
• Опыт развития высоконагруженных систем, где технические сбои напрямую влияют на финансовый результат;
• Опыт управления инженерной командой от 20 человек, построения структуры с техническими лидерами и распределения ответственности;
• Сильная техническая экспертиза: способность самостоятельно разбираться в архитектуре, логах, базах данных и инфраструктуре при критических инцидентах;
• Опыт построения мониторинга, on-call-процессов, SLA/SLO и системы анализа первопричин инцидентов;
• Понимание финансовых систем и архитектурных принципов: транзакционность, ledger, идемпотентность, event-driven architecture;
• Практический опыт обеспечения безопасности систем, управления доступами и секретами, понимание PCI DSS;
• Опыт работы с PostgreSQL, ClickHouse и очередями сообщений, например Kafka или RabbitMQ.
Будет преимуществом:
• Опыт в high-risk, P2P или трансграничных платежах;
• Опыт масштабирования инженерной команды и трансформации технической инфраструктуры;
• Опыт миграции монолита на сервисную архитектуру без остановки бизнеса;
• Опыт взаимодействия с банками и техническими командами платёжных партнёров;
• Рабочий английский язык.
Что предлагаем:
• Ключевую руководящую роль с прямым подчинением CEO;
• Реальное влияние на технологическую стратегию, архитектуру и развитие платёжной платформы;
• Возможность формировать инженерную команду и определять её структуру;
• Свободу в принятии технических решений, выборе стека и подходов к масштабированию;
• Прямое взаимодействие с бизнесом и участие в определении стратегических приоритетов;
• Конкурентную компенсацию;
• Релокацию в Белград с поддержкой компании.
📩@Diana_Hantix
Карьера в топ с @execadvisory
Payments, Fintech
Белград, Сербия | Релокация
Ищем CTO с сильной экспертизой в платежах и процессинге, который возьмёт на себя технологическое развитие платформы, выстроит эффективную инженерную команду и подготовит инфраструктуру к дальнейшему масштабированию.
О компании:
Международная платёжная инфраструктура, работающая с высоконагруженными транзакционными потоками.
Сейчас платформа обрабатывает десятки тысяч транзакций в сутки, а бизнес активно развивает новые технологические решения и направления.
Мы ищем CTO, который сможет объединить архитектуру, разработку, инфраструктуру и безопасность в единую систему, обеспечивающую стабильность процессинга и быстрый запуск новых бизнес-инициатив.
Что важно:
• Опыт на позициях CTO, VP Engineering или Head of Engineering;
• Практический опыт в платежах и финтехе: PSP, эквайринг, процессинг или банковские системы;
• Понимание полного жизненного цикла транзакций, включая pay-in/pay-out, callbacks, settlement и reconciliation;
• Опыт развития высоконагруженных систем, где технические сбои напрямую влияют на финансовый результат;
• Опыт управления инженерной командой от 20 человек, построения структуры с техническими лидерами и распределения ответственности;
• Сильная техническая экспертиза: способность самостоятельно разбираться в архитектуре, логах, базах данных и инфраструктуре при критических инцидентах;
• Опыт построения мониторинга, on-call-процессов, SLA/SLO и системы анализа первопричин инцидентов;
• Понимание финансовых систем и архитектурных принципов: транзакционность, ledger, идемпотентность, event-driven architecture;
• Практический опыт обеспечения безопасности систем, управления доступами и секретами, понимание PCI DSS;
• Опыт работы с PostgreSQL, ClickHouse и очередями сообщений, например Kafka или RabbitMQ.
Будет преимуществом:
• Опыт в high-risk, P2P или трансграничных платежах;
• Опыт масштабирования инженерной команды и трансформации технической инфраструктуры;
• Опыт миграции монолита на сервисную архитектуру без остановки бизнеса;
• Опыт взаимодействия с банками и техническими командами платёжных партнёров;
• Рабочий английский язык.
Что предлагаем:
• Ключевую руководящую роль с прямым подчинением CEO;
• Реальное влияние на технологическую стратегию, архитектуру и развитие платёжной платформы;
• Возможность формировать инженерную команду и определять её структуру;
• Свободу в принятии технических решений, выборе стека и подходов к масштабированию;
• Прямое взаимодействие с бизнесом и участие в определении стратегических приоритетов;
• Конкурентную компенсацию;
• Релокацию в Белград с поддержкой компании.
📩@Diana_Hantix
Карьера в топ с @execadvisory
CEO в продуктовый iGaming-бизнес
Нужен сильный руководитель, который умеет объединять людей, выстраивать взаимодействие между функциями и развивать самостоятельность команды.
Важны опыт CEO / COO, ответственность за P&L, развитие лидеров и проведение организационных изменений.
Ищем сочетание понимания iGaming и широкого управленческого опыта, в том числе за пределами отрасли.
📩@dar_sok
Карьера в топ с @execadvisory
Нужен сильный руководитель, который умеет объединять людей, выстраивать взаимодействие между функциями и развивать самостоятельность команды.
Важны опыт CEO / COO, ответственность за P&L, развитие лидеров и проведение организационных изменений.
Ищем сочетание понимания iGaming и широкого управленческого опыта, в том числе за пределами отрасли.
📩@dar_sok
Карьера в топ с @execadvisory
Marketing Lead
Москва, гибрид
Один из самых заметных детских научно-популярных проектов в России.
За 13 лет компания выросла из локального проекта в международный бренд и продолжает развиваться. Проект работает на стыке науки и практического обучения, делая естественные науки наглядными и увлекательными для детей.
Сейчас ищу руководителя, который возьмёт на себя маркетинг московского направления, B2C и B2B. Hands-on! performance focus.
Основной фокус:
привлечение новых клиентов, развитие платных и органических каналов, работа с существующей клиентской базой, повторные продажи, управление маркетинговым бюджетом и аналитикой.
Роль предполагает самостоятельное управление маркетингом, координацию компактной внутренней команды и внешних подрядчиков, а также непосредственную работу "руками".
Что важно:
самостоятельный опыт запуска и оптимизации кампаний в Яндекс Директе, уверенное владение Яндекс Метрикой, опыт работы с CRM, клиентской базой и повторными продажами, понимание performance-маркетинга и экономики привлечения. Самостоятельность в принятии решений и ответственность за коммерческий результат.
По уровню рассматриваю как действующих руководителей маркетинга, так и сильных Senior Digital Marketing Managers и тимлидов с опытом управления бюджетами, подрядчиками и ответственностью за результат из EdTech (опыт в детском образовании, дополнительном образовании, event или развлекательных офлайн-продуктах - будет преимуществом).
Формат: Москва, гибрид на испытательном сроке, далее возможен пересмотр формата
📩 @antonina_bolgova
Карьера в топ с @execadvisory
Москва, гибрид
Один из самых заметных детских научно-популярных проектов в России.
За 13 лет компания выросла из локального проекта в международный бренд и продолжает развиваться. Проект работает на стыке науки и практического обучения, делая естественные науки наглядными и увлекательными для детей.
Сейчас ищу руководителя, который возьмёт на себя маркетинг московского направления, B2C и B2B. Hands-on! performance focus.
Основной фокус:
привлечение новых клиентов, развитие платных и органических каналов, работа с существующей клиентской базой, повторные продажи, управление маркетинговым бюджетом и аналитикой.
Роль предполагает самостоятельное управление маркетингом, координацию компактной внутренней команды и внешних подрядчиков, а также непосредственную работу "руками".
Что важно:
самостоятельный опыт запуска и оптимизации кампаний в Яндекс Директе, уверенное владение Яндекс Метрикой, опыт работы с CRM, клиентской базой и повторными продажами, понимание performance-маркетинга и экономики привлечения. Самостоятельность в принятии решений и ответственность за коммерческий результат.
По уровню рассматриваю как действующих руководителей маркетинга, так и сильных Senior Digital Marketing Managers и тимлидов с опытом управления бюджетами, подрядчиками и ответственностью за результат из EdTech (опыт в детском образовании, дополнительном образовании, event или развлекательных офлайн-продуктах - будет преимуществом).
Формат: Москва, гибрид на испытательном сроке, далее возможен пересмотр формата
📩 @antonina_bolgova
Карьера в топ с @execadvisory
Начальник отдела логистики
Москва
Крупная транспортно-логистическая крмпания
О роли
Ищем сильного управленца с практическим опытом организации перевозок, управления командой и развития транспортных решений. Основная задача — обеспечить надёжность, качество и экономическую эффективность логистических процессов.
Масштаб:
· Команда: 10–12 человек, отдел практически полностью укомплектован.
· Направления: железнодорожные, автомобильные и мультимодальные перевозки.
· Зона ответственности: организация перевозок, подрядчики, ценообразование, транспортные затраты, качество сервиса и развитие команды.
· Подчинение: заместитель директора, N-2.
Ключевые задачи:
· Управление командой, постановка целей и контроль KPI.
· Организация перевозок и развитие транспортных решений.
· Управление подрядчиками и повышение надёжности перевозок.
· Оптимизация логистических процессов и транспортных затрат.
· Управление операционными рисками, совершенствование процессов и автоматизация.
Требования:
· Высшее образование в области логистики, управления или экономики.
· Опыт в логистике от 5 лет, на руководящей позиции — от 2 лет.
· Практический опыт организации перевозок и управления командой.
· Опыт работы с перевозчиками и логистическими подрядчиками.
· Понимание экономики перевозок, тарифообразования и транспортного законодательства.
· Навыки оптимизации процессов с измеримым результатом.
· Уверенное владение Excel и ERP/CRM-системами; знание Power BI или аналогов.
· Английский — Upper-Intermediate и выше.
Приоритетный профиль:
Комплексный руководитель транспортной логистики с сильными управленческими компетенциями и практическим опытом организации перевозок. Приоритет — управление людьми, транспортными процессами и подрядчиками. Узкая специализация на тарифах не обязательна.
Условия:
· Локация: Москва.
· Формат: офис, 5/2; удалённая и гибридная работа не предусмотрены.
· Командировки: редкие
📩@alexanderguts
Карьера в топ с @execadvisory
Москва
Крупная транспортно-логистическая крмпания
О роли
Ищем сильного управленца с практическим опытом организации перевозок, управления командой и развития транспортных решений. Основная задача — обеспечить надёжность, качество и экономическую эффективность логистических процессов.
Масштаб:
· Команда: 10–12 человек, отдел практически полностью укомплектован.
· Направления: железнодорожные, автомобильные и мультимодальные перевозки.
· Зона ответственности: организация перевозок, подрядчики, ценообразование, транспортные затраты, качество сервиса и развитие команды.
· Подчинение: заместитель директора, N-2.
Ключевые задачи:
· Управление командой, постановка целей и контроль KPI.
· Организация перевозок и развитие транспортных решений.
· Управление подрядчиками и повышение надёжности перевозок.
· Оптимизация логистических процессов и транспортных затрат.
· Управление операционными рисками, совершенствование процессов и автоматизация.
Требования:
· Высшее образование в области логистики, управления или экономики.
· Опыт в логистике от 5 лет, на руководящей позиции — от 2 лет.
· Практический опыт организации перевозок и управления командой.
· Опыт работы с перевозчиками и логистическими подрядчиками.
· Понимание экономики перевозок, тарифообразования и транспортного законодательства.
· Навыки оптимизации процессов с измеримым результатом.
· Уверенное владение Excel и ERP/CRM-системами; знание Power BI или аналогов.
· Английский — Upper-Intermediate и выше.
Приоритетный профиль:
Комплексный руководитель транспортной логистики с сильными управленческими компетенциями и практическим опытом организации перевозок. Приоритет — управление людьми, транспортными процессами и подрядчиками. Узкая специализация на тарифах не обязательна.
Условия:
· Локация: Москва.
· Формат: офис, 5/2; удалённая и гибридная работа не предусмотрены.
· Командировки: редкие
📩@alexanderguts
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Single Family Office
Dubai 🇦🇪
Наш партнёр — Single Family Office в Дубае, обеспечивающий комплексное управление личными и операционными вопросами состоятельной семьи (UHNW).
В зону ответственности офиса входят международные активы и частные резиденции, управление персоналом, организация путешествий, lifestyle-сервис, реализация персональных проектов и координация международных подрядчиков.
Приглашаем Head of Single Family Office — опытного руководителя, способного стать доверенным лицом собственника в операционных вопросах, самостоятельно принимать решения и обеспечивать бесперебойную работу всей инфраструктуры семьи.
Ключевые задачи:
· осуществлять оперативное управление повседневной деятельностью Single Family Office, руководить внутренней командой и координировать работу внешних поставщиков услуг и подрядчиков;
· контролировать реализацию проектов семьи и обеспечивать операционное сопровождение по направлениям: организация путешествий, логистика, закупки, управление домашним хозяйством, lifestyle-сервис и смежные задачи;
· разрабатывать и стандартизировать внутренние процессы, внедрять передовые международные практики управления и непрерывно повышать качество предоставляемого сервиса.
Что важно:
· практический опыт комплексного управления операционной инфраструктурой Family Office, включая private residences, household management, travel & lifestyle services;
· успешный опыт формирования и управления многопрофильными командами, международными подрядчиками и внешними консультантами;
· навыки операционного и финансового планирования, бюджетирования, управления проектами и оптимизации процессов.
Мы предлагаем:
· конкурентоспособный уровень дохода, включает фиксированную часть и бонусную составляющую;
· прямое взаимодействие с собственником и возможность самостоятельно влиять на эффективность операционной инфраструктуры Single Family Office;
· официальный контракт и медицинскую страховку;
· офисный формат работы с локацией в ОАЭ (для кандидатов с релокацией открыты к обсуждению компенсаций).
📩Контакт для связи:
Татьяна
+971 58 573 8733 (WhatsApp / Telegram)
khodyreva.tophunter@gmail.com
Карьера в топ с @execadvisory
Dubai 🇦🇪
Наш партнёр — Single Family Office в Дубае, обеспечивающий комплексное управление личными и операционными вопросами состоятельной семьи (UHNW).
В зону ответственности офиса входят международные активы и частные резиденции, управление персоналом, организация путешествий, lifestyle-сервис, реализация персональных проектов и координация международных подрядчиков.
Приглашаем Head of Single Family Office — опытного руководителя, способного стать доверенным лицом собственника в операционных вопросах, самостоятельно принимать решения и обеспечивать бесперебойную работу всей инфраструктуры семьи.
Ключевые задачи:
· осуществлять оперативное управление повседневной деятельностью Single Family Office, руководить внутренней командой и координировать работу внешних поставщиков услуг и подрядчиков;
· контролировать реализацию проектов семьи и обеспечивать операционное сопровождение по направлениям: организация путешествий, логистика, закупки, управление домашним хозяйством, lifestyle-сервис и смежные задачи;
· разрабатывать и стандартизировать внутренние процессы, внедрять передовые международные практики управления и непрерывно повышать качество предоставляемого сервиса.
Что важно:
· практический опыт комплексного управления операционной инфраструктурой Family Office, включая private residences, household management, travel & lifestyle services;
· успешный опыт формирования и управления многопрофильными командами, международными подрядчиками и внешними консультантами;
· навыки операционного и финансового планирования, бюджетирования, управления проектами и оптимизации процессов.
Мы предлагаем:
· конкурентоспособный уровень дохода, включает фиксированную часть и бонусную составляющую;
· прямое взаимодействие с собственником и возможность самостоятельно влиять на эффективность операционной инфраструктуры Single Family Office;
· официальный контракт и медицинскую страховку;
· офисный формат работы с локацией в ОАЭ (для кандидатов с релокацией открыты к обсуждению компенсаций).
📩Контакт для связи:
Татьяна
+971 58 573 8733 (WhatsApp / Telegram)
khodyreva.tophunter@gmail.com
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Legal — International Business
Remote | Full-time | Potential relocation to Cyprus
An established iGaming company is looking for a Head of Legal to build the legal function for its expanding international division — supporting new market entry, shaping its corporate structure and hiring a dedicated team.
What you’ll work on:
· International corporate structuring, governance and intercompany arrangements
· Legal support for entry into new markets
· Negotiation of international commercial and investment agreements
· Licensing, regulatory compliance and AML/KYC requirements
· Advising leadership on legal risks and business decisions
· Building the legal team and managing external counsel
We’re looking for:
· 10+ years of international legal experience in tech, including 5+ years in leadership
· A track record of establishing or restructuring international corporate groups
· Strong expertise in corporate law and cross-border contracts
· Experience with regulators, compliance and banking requirements
· Proven team-building and people management skills
· A hands-on approach while establishing the function
· Upper-Intermediate English or above and fluent Russian
Nice to have: iGaming experience.
What’s offered:
· The opportunity to shape the legal function of a growing international division
· Close collaboration with leadership and resources for external legal support
· Remote work and potential relocation to Cyprus
· Base salary + bonuses, agreed individually
📩 anastasia@new.hr
Карьера в топ с @execadvisory
Remote | Full-time | Potential relocation to Cyprus
An established iGaming company is looking for a Head of Legal to build the legal function for its expanding international division — supporting new market entry, shaping its corporate structure and hiring a dedicated team.
What you’ll work on:
· International corporate structuring, governance and intercompany arrangements
· Legal support for entry into new markets
· Negotiation of international commercial and investment agreements
· Licensing, regulatory compliance and AML/KYC requirements
· Advising leadership on legal risks and business decisions
· Building the legal team and managing external counsel
We’re looking for:
· 10+ years of international legal experience in tech, including 5+ years in leadership
· A track record of establishing or restructuring international corporate groups
· Strong expertise in corporate law and cross-border contracts
· Experience with regulators, compliance and banking requirements
· Proven team-building and people management skills
· A hands-on approach while establishing the function
· Upper-Intermediate English or above and fluent Russian
Nice to have: iGaming experience.
What’s offered:
· The opportunity to shape the legal function of a growing international division
· Close collaboration with leadership and resources for external legal support
· Remote work and potential relocation to Cyprus
· Base salary + bonuses, agreed individually
📩 anastasia@new.hr
Карьера в топ с @execadvisory
Marketing Director at RichAds
Удаленка
Главные цели роли:
• Рост базы новых клиентов и ежемесячного спенда
• Узнаваемость и репутация бренда на рынке
Что важно:
• 5+ лет в performance / affiliate-маркетинге в AdTech (ad networks, DSP, SSP) или Gambling / iGaming
• Сильный hands-on опыт в Gambling / Betting — это ключевая вертикаль
• Понимание форматов push, popunder, direct click, pre-roll
• Опыт управления командой и маркетинговым бюджетом с ответственностью за ROMI, CAC, LTV
• Data-driven подход: воронка, когорты, retention, эффективность каналов по GEO и форматам; Power BI каждый день
• Активное использование AI-инструментов для аналитики, отчётности и контента
• English Upper-Intermediate+
Подробности и отклик по ссылке 👇
https://lnkd.in/ej98WaJN
Удаленка
Главные цели роли:
• Рост базы новых клиентов и ежемесячного спенда
• Узнаваемость и репутация бренда на рынке
Что важно:
• 5+ лет в performance / affiliate-маркетинге в AdTech (ad networks, DSP, SSP) или Gambling / iGaming
• Сильный hands-on опыт в Gambling / Betting — это ключевая вертикаль
• Понимание форматов push, popunder, direct click, pre-roll
• Опыт управления командой и маркетинговым бюджетом с ответственностью за ROMI, CAC, LTV
• Data-driven подход: воронка, когорты, retention, эффективность каналов по GEO и форматам; Power BI каждый день
• Активное использование AI-инструментов для аналитики, отчётности и контента
• English Upper-Intermediate+
Подробности и отклик по ссылке 👇
https://lnkd.in/ej98WaJN
lnkd.in
LinkedIn
This link will take you to a page that’s not on LinkedIn
Начальник отдела казначейства
Москва, офис
Группа компаний Voxys
Роль для финансиста, который умеет не только «вести платежи», но и управлять долгом и ликвидностью на уровне группы. Прямое взаимодействие с акционерами.
– команда из 4 человек: руководитель отдела управления ликвидностью и казначеи; планируется расширение
– портфель облигаций и работа на долговом рынке, взаимодействие с организаторами
– банковские кредитные линии: привлечение, ковенанты, оптимизация кредитного портфеля
– платёжный и долговой календарь, прогноз движения денежных средств, ежедневная ликвидность
– отношения с банками, автоматизация казначейских процессов на уровне группы
Вам подойдёт, если у вас от 5 лет на руководящей позиции в казначействе или финансовом департаменте, есть практический опыт переговоров по кредитным сделкам и выпуску облигаций и вы уверенно работаете с валютными и процентными рисками.
Москва, офис. Условия обсуждаем лично.
📩Резюме присылайте на почту: mariya.rakhimova@voxys.ru
@rahimova_mariya
Карьера в топ с @execadvisory
Москва, офис
Группа компаний Voxys
Роль для финансиста, который умеет не только «вести платежи», но и управлять долгом и ликвидностью на уровне группы. Прямое взаимодействие с акционерами.
– команда из 4 человек: руководитель отдела управления ликвидностью и казначеи; планируется расширение
– портфель облигаций и работа на долговом рынке, взаимодействие с организаторами
– банковские кредитные линии: привлечение, ковенанты, оптимизация кредитного портфеля
– платёжный и долговой календарь, прогноз движения денежных средств, ежедневная ликвидность
– отношения с банками, автоматизация казначейских процессов на уровне группы
Вам подойдёт, если у вас от 5 лет на руководящей позиции в казначействе или финансовом департаменте, есть практический опыт переговоров по кредитным сделкам и выпуску облигаций и вы уверенно работаете с валютными и процентными рисками.
Москва, офис. Условия обсуждаем лично.
📩Резюме присылайте на почту: mariya.rakhimova@voxys.ru
@rahimova_mariya
Карьера в топ с @execadvisory
Forwarded from HR Select | Вакансии для HR
Директора по персоналу
Московская область
Клиент - крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почти 30 лет.
Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании.
В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
Ключевые задачи:
· Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
· Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
· Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
· Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
· Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации)
· Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью
Кого мы ищем:
· Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет
· Опыт в производственных или FMCG-компаниях
· Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
· Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
· Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
Компания предлагает:
· Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
· Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя
· Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах
· Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании
· Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы)
📩 n.k@k3-consult.ru
Московская область
Клиент - крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почти 30 лет.
Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании.
В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
Ключевые задачи:
· Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
· Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
· Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
· Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
· Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации)
· Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью
Кого мы ищем:
· Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет
· Опыт в производственных или FMCG-компаниях
· Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
· Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
· Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
Компания предлагает:
· Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
· Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя
· Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах
· Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании
· Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы)
📩 n.k@k3-consult.ru
Директор по маркетингу
Крупная компания в премиальном сегменте
Ключевая задача:
развитие маркетинговой функции с фокусом на привлечение новых клиентов и рост выручки: выстраивание digital-маркетинга, создание нестандартных маркетинговых решений, развитие стратегических партнёрств и кобрендинговых проектов.
Кого мы ищем:
– Руководителя с опытом работы в premium / luxury fashion и глубоким пониманием аудитории премиального сегмента.
– С сильной экспертизой в digital-маркетинге, привлечении клиентов и развитии узнаваемости бренда.
– С креативным и предпринимательским мышлением, способного находить нестандартные решения и создавать эффективные коллаборации.
– Hands-on руководителя, который любит работать руками, лично погружаться в проекты, тестировать гипотезы и реализовывать собственные идеи.
– С опытом управления маркетинговой командой, сильными коммуникативными и презентационными навыками.
📩ekarpova@kontakt.ru
Карьера в топ с @execadvisory
Крупная компания в премиальном сегменте
Ключевая задача:
развитие маркетинговой функции с фокусом на привлечение новых клиентов и рост выручки: выстраивание digital-маркетинга, создание нестандартных маркетинговых решений, развитие стратегических партнёрств и кобрендинговых проектов.
Кого мы ищем:
– Руководителя с опытом работы в premium / luxury fashion и глубоким пониманием аудитории премиального сегмента.
– С сильной экспертизой в digital-маркетинге, привлечении клиентов и развитии узнаваемости бренда.
– С креативным и предпринимательским мышлением, способного находить нестандартные решения и создавать эффективные коллаборации.
– Hands-on руководителя, который любит работать руками, лично погружаться в проекты, тестировать гипотезы и реализовывать собственные идеи.
– С опытом управления маркетинговой командой, сильными коммуникативными и презентационными навыками.
📩ekarpova@kontakt.ru
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Product (B2C)
Удаленка
Karta, Crypto/Fintech
Ищем Head of Product, оторый будет формировать продуктовую стратегию и отвечать за результат направления — от исследования до проверки эффекта после релиза.
Первые месяцы работа hands-on, далее построение продуктовых юнитов и найм лидов к себе в команду.
Цель: увеличить активную платящую базу и выручку
Команда для работы: CEO · Техлиды · Дизайн · Маркетинг · Growth
Ключевые метрики: Revenue, Activation Rate, Retention, Active Paying Users, ARPPU
Обязанности:
● Формировать продуктовую стратегию B2C: переводить цели компании в North Star и портфель возможностей.
● Управлять Discovery: проводить интервью, разбирать воронки и строить прототипы — и по каждой гипотезе решать, делаем, закрываем или откладываем.
● Ставить эксперименты и копать данные самостоятельно: гипотеза → A/B → вывод; SQL, Amplitude/Mixpanel, поиск drop-off (например, на шаге KYC → first payment).
● Приоритизировать бэклог по Impact и Revenue: держать фокус команды на том, что двигает Activation, Retention и ARPPU.
● Вести shaping вместе с дизайном и техидами: определять, что делаем, сколько времени на это готовы потратить и что режем, и передавать в разработку готовые требования.
● Доводить до результата: после каждого релиза проверять, решили ли мы исходную проблему и сдвинули ли метрику.
● Растить выручку вместе с маркетингом: работать над lifecycle и CRM-коммуникациями, реферальными и reward-механиками.
● Строить продуктовую организацию: задавать зоны ответственности юнитов, нанимать и развивать Product Leads и PM.
● Автоматизировать рутину с помощью AI: агенты, скрипты, AI-анализ данных.
Требования:
● 4+ года в продукте B2C, из них 2+ года в crypto или fintech (кошельки, карты, необанки, биржи).
● Руководил 2–5 продуктами или был первым продуктом и строил функцию с нуля.
● Готов первые 6–9 месяцев работать руками: Discovery, данные (SQL, Amplitude/Mixpanel), эксперименты.
● Сдвигал Revenue / Retention / Activation и можешь показать это в цифрах.
● Понимаешь крипто-флоу на уровне продуктовых решений: KYC, top-up, выпуск карты, on/off-ramp, custody vs self-custody.
● Регулярно автоматизируешь работу с помощью AI и можешь показать пример.
● Английский B2+ — рабочее общение с частью команды
Будет плюсом:
● Английский C1
● Сам пользуешься крипто-продуктами и можешь сравнить UX конкурентов
● Умеешь отстоять приоритеты перед стейкхолдерами
● End-to-end опыт с крипто-картами или on/off-ramp
● Реферальные, reward- и loyalty-программы
● CRM-коммуникации (Customer.io или аналоги)
● Понимание регуляторики KYC/AML
● Опыт построения нескольких автономных продуктовых юнитов
Условия:
● Зарплату на уровне рынка в USDT или $ — обсудим на встрече.
● Комфортную удалёнку из любой точки мира (основная тайм-зона GMT+3 до GMT+8).
● Живую, быстрорастущую среду, где можно реализовать собственные идеи.
● Работу в паре с CEO-фаундером, который глубоко погружён в продукт: стратегию и ключевые решения принимаем вместе.
● Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году и выходные в праздничные дни.
● Курсы и обучение за счёт компании.
📩@s_zhrkv
Карьера в топ с @execadvisory
Удаленка
Karta, Crypto/Fintech
Ищем Head of Product, оторый будет формировать продуктовую стратегию и отвечать за результат направления — от исследования до проверки эффекта после релиза.
Первые месяцы работа hands-on, далее построение продуктовых юнитов и найм лидов к себе в команду.
Цель: увеличить активную платящую базу и выручку
Команда для работы: CEO · Техлиды · Дизайн · Маркетинг · Growth
Ключевые метрики: Revenue, Activation Rate, Retention, Active Paying Users, ARPPU
Обязанности:
● Формировать продуктовую стратегию B2C: переводить цели компании в North Star и портфель возможностей.
● Управлять Discovery: проводить интервью, разбирать воронки и строить прототипы — и по каждой гипотезе решать, делаем, закрываем или откладываем.
● Ставить эксперименты и копать данные самостоятельно: гипотеза → A/B → вывод; SQL, Amplitude/Mixpanel, поиск drop-off (например, на шаге KYC → first payment).
● Приоритизировать бэклог по Impact и Revenue: держать фокус команды на том, что двигает Activation, Retention и ARPPU.
● Вести shaping вместе с дизайном и техидами: определять, что делаем, сколько времени на это готовы потратить и что режем, и передавать в разработку готовые требования.
● Доводить до результата: после каждого релиза проверять, решили ли мы исходную проблему и сдвинули ли метрику.
● Растить выручку вместе с маркетингом: работать над lifecycle и CRM-коммуникациями, реферальными и reward-механиками.
● Строить продуктовую организацию: задавать зоны ответственности юнитов, нанимать и развивать Product Leads и PM.
● Автоматизировать рутину с помощью AI: агенты, скрипты, AI-анализ данных.
Требования:
● 4+ года в продукте B2C, из них 2+ года в crypto или fintech (кошельки, карты, необанки, биржи).
● Руководил 2–5 продуктами или был первым продуктом и строил функцию с нуля.
● Готов первые 6–9 месяцев работать руками: Discovery, данные (SQL, Amplitude/Mixpanel), эксперименты.
● Сдвигал Revenue / Retention / Activation и можешь показать это в цифрах.
● Понимаешь крипто-флоу на уровне продуктовых решений: KYC, top-up, выпуск карты, on/off-ramp, custody vs self-custody.
● Регулярно автоматизируешь работу с помощью AI и можешь показать пример.
● Английский B2+ — рабочее общение с частью команды
Будет плюсом:
● Английский C1
● Сам пользуешься крипто-продуктами и можешь сравнить UX конкурентов
● Умеешь отстоять приоритеты перед стейкхолдерами
● End-to-end опыт с крипто-картами или on/off-ramp
● Реферальные, reward- и loyalty-программы
● CRM-коммуникации (Customer.io или аналоги)
● Понимание регуляторики KYC/AML
● Опыт построения нескольких автономных продуктовых юнитов
Условия:
● Зарплату на уровне рынка в USDT или $ — обсудим на встрече.
● Комфортную удалёнку из любой точки мира (основная тайм-зона GMT+3 до GMT+8).
● Живую, быстрорастущую среду, где можно реализовать собственные идеи.
● Работу в паре с CEO-фаундером, который глубоко погружён в продукт: стратегию и ключевые решения принимаем вместе.
● Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году и выходные в праздничные дни.
● Курсы и обучение за счёт компании.
📩@s_zhrkv
Карьера в топ с @execadvisory
Forwarded from HR Select | Вакансии для HR
HRD в Фонд реновации
🔹ЗП от 700 гросс
🔹Позиция: HRD
🔹Компания: Фонд реновации
🔹Город: Москва
🔹Основные требования:
- опыт работы hrd в классической структуре(с прямым управлением отделами подбора, кадров, cnb, tnd и тд, с командой от 20 чел)
- опыт работы в крупном девелопере/застройщике либо в гос.компании, связанной со строительством(преимущество - опыт работы в контуре правительства Москвы)
- высокий уровень Организационной эффективности: собранность, темп, хорошая память, и контроль исполнения
🔹Функционал: классическое управление департаментом по работе с персоналом, цифровизация и автоматизация процессов. HRBP для ГД.
🔹Почта: mikhail.tushev@mosfr.ru
🔹 Михаил Тушев. Руководитель направления. Фонд реновации
🔹ЗП от 700 гросс
🔹Позиция: HRD
🔹Компания: Фонд реновации
🔹Город: Москва
🔹Основные требования:
- опыт работы hrd в классической структуре(с прямым управлением отделами подбора, кадров, cnb, tnd и тд, с командой от 20 чел)
- опыт работы в крупном девелопере/застройщике либо в гос.компании, связанной со строительством(преимущество - опыт работы в контуре правительства Москвы)
- высокий уровень Организационной эффективности: собранность, темп, хорошая память, и контроль исполнения
🔹Функционал: классическое управление департаментом по работе с персоналом, цифровизация и автоматизация процессов. HRBP для ГД.
🔹Почта: mikhail.tushev@mosfr.ru
🔹 Михаил Тушев. Руководитель направления. Фонд реновации