Nama saya Eunomia Zyveryn Bladergroen, biasa dipanggil Eunomia. Saya berminat pada divisi Founder karena sebelumnya pernah menjabat sebagai Founder dan terlibat langsung dalam membangun sistem, mengatur struktur tim, serta mengambil keputusan strategis demi keberlangsungan sebuah SQ.

  Sebagai admin, saya memiliki kelebihan berupa visi yang jelas, rasa tanggung jawab terhadap peran yang dipegang, serta kemampuan melihat permasalahan dari berbagai sudut pandang sebelum menentukan keputusan. Saya terbiasa bekerja dengan mempertimbangkan dampak jangka panjang, bukan hanya hasil sementara.

  Kekurangan saya adalah cenderung terlalu detail dalam beberapa hal. Namun, hal tersebut sedang saya perbaiki dengan belajar menyeimbangkan ketelitian dan efektivitas kerja tim agar proses tetap berjalan optimal.

  Alasan saya ingin menjadi admin adalah keinginan untuk kembali berkontribusi secara aktif dalam membangun SQ yang terstruktur, sehat, dan memiliki arah yang jelas. Saya tidak hanya ingin menjalankan peran, tetapi juga memastikan sistem dan tim dapat berkembang secara berkelanjutan.

  Harapan saya, melalui peran ini saya dapat membantu menciptakan sistem kerja yang stabil, lingkungan tim yang saling menghargai, serta membawa SQ berkembang secara konsisten dalam jangka panjang.

① Dalam pandanganmu, apa makna menjadi Founder selain sebagai pemegang jabatan tertinggi?

Menjadi Founder berarti menjadi penanggung jawab utama atas arah, sistem, dan keberlangsungan SQ. Bukan sekadar memiliki posisi tertinggi, tetapi menjadi orang yang memastikan visi berjalan, tim terjaga, dan keputusan yang diambil berpihak pada kepentingan bersama.

② Prinsip apa yang akan kamu pegang dalam menentukan arah dan kebijakan SQ?

Prinsip keadilan, konsistensi, dan keberlanjutan. Setiap kebijakan harus memiliki tujuan yang jelas, bisa dijalankan oleh tim, serta tidak merugikan stabilitas SQ dalam jangka panjang.

③ Bagaimana caramu bersikap saat keputusanmu mendapat penolakan dari sebagian tim?

Saya akan membuka ruang diskusi untuk memahami alasan penolakan tersebut. Jika masukan tersebut relevan, saya tidak ragu untuk mengevaluasi keputusan. Namun jika keputusan tetap perlu dijalankan, saya akan menjelaskan alasannya secara transparan agar tim memahami konteksnya.

④ Ketika SQ berada di fase krisis atau stagnan, prioritas apa yang akan kamu ambil terlebih dahulu?

Prioritas utama adalah menstabilkan internal tim, memperbaiki komunikasi, dan mengidentifikasi akar masalah. Setelah itu, baru menyusun langkah strategis untuk mengembalikan ritme dan keaktifan SQ.

⑤ Nilai apa yang ingin kamu tanamkan kepada seluruh admin sejak awal kepengurusan?

Rasa tanggung jawab, saling menghargai, dan komitmen. Setiap admin harus memahami bahwa peran yang diambil bukan hanya soal jabatan, tetapi tentang kontribusi dan konsistensi.

⑥ Bagaimana caramu memastikan sistem SQ tetap berjalan meski tanpa pengawasan penuh darimu?

Dengan membangun sistem kerja yang jelas, pembagian tugas yang terstruktur, serta memberi kepercayaan kepada tiap divisi untuk menjalankan perannya. Koordinasi rutin dan evaluasi berkala juga menjadi kunci agar SQ tetap berjalan stabil.

⑦ Jelaskan alasan mengapa kamu siap memikul tanggung jawab sebagai Founder.

Karena saya memahami bahwa peran Founder menuntut komitmen, konsistensi, dan kesiapan menghadapi tekanan. Dengan pengalaman sebelumnya sebagai Founder, saya terbiasa mengambil keputusan dan bertanggung jawab atas dampaknya.

⑧ Menurutmu, bentuk evaluasi atau konsekuensi apa yang layak diterapkan jika Founder gagal menjalankan perannya?

Evaluasi terbuka dari semua tim serta pembatasan kewenangan sementara jika diperlukan. Jika kegagalan terus berulang tanpa perbaikan, maka pergantian peran menjadi konsekuensi yang paling adil demi keberlangsungan SQ.

   Demikian seluruh jawaban yang dapat saya sampaikan sebagai bentuk kesiapan dan komitmen. Saya berharap penjelasan ini dapat menjadi gambaran atas cara pandang, prinsip, serta tanggung jawab yang saya pahami dalam peran yang saya ambil.

   Sekian dari saya. Apabila terdapat kekurangan maupun kesalahan dalam penyampaian kata, mohon dimaafkan, karena pada akhirnya kesempurnaan itu hanya ada di lagu Sempurna yang dibawakan oleh Andra and The Backbone.