#پرسش_و_پاسخ ❓
#مستمری_بازماندگان ☂️

❓#پرسش
اگر #بیمه_شده ای در حین #استراحت_پزشکی #فوت کند تکلیف #حقوق او چگونه است؟ آیا حقوق کامل تعلق می گیرد؟ یا طبق #سوابق بیمه ای حقوق به او تعلق می گیرد؟

✅ #پاسخ
#مستمری چنین بیمه شده ای با توجه به #سابقه و #دستمزد وی محاسبه می گردد و در صورت احراز #شرایط بند ٣ #ماده_۸٠ #قانون (داشتن سه ماه سابقه در یک سال منتهی به فوت و یک سال سابقه در ده سال منتهی به فوت) #بازماندگان وی کمتر از حداقل دستمزد سالیانه دریافت نمی کنند.

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍چه پرداخت هایی مشمول کسر حق بیمه نیستند؟

پاسخ👇

1⃣ بازخرید ایام مرخصی
2⃣هزینه عائله مندی
3⃣هزینه سفر و فوق العاده مأموریت
4⃣عیدی
5⃣مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار
6⃣در ایام بیماری
7⃣حق شیر
8⃣پاداش نهضت سواد آموزی
9⃣حق التضمین (کسر صندوق)
🔟 خسارت اخراج و مزایای پایان کار
پاداش افزایش تولید

🔹بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.

🔹حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.

#قانون_کار
@ettehad

✍️نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح کارگری

💢مثال: پایه حقوق 1/400/000 سال 97

🔹 آخرین دستمزد روزانه 97 = 46/333 هزار تومان

460/333 (ریال) * 1.13 (درصد افزایشی) + 87/000 (ریال) = 610/060 (ریال) دستمزد روزانه سال 98

61/060 * 30 روز = 18/318/000
پایه حقوق سال 98

💥(افزایش 13 درصد + 261 هزار تومان در ماه (روزانه 8 هزار و ۷۰۴)

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍️نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح کارگری

💢مثال: پایه حقوق 1/400/000 سال 97

🔹 آخرین دستمزد روزانه 97 = 46/333 هزار تومان

460/333 (ریال) * 1.13 (درصد افزایشی) + 87/000 (ریال) = 610/060 (ریال) دستمزد روزانه سال 98

61/060 * 30 روز = 18/318/000
پایه حقوق سال 98

💥(افزایش 13 درصد + 261 هزار تومان در ماه (روزانه 8 هزار و ۷۰۴)

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

🔴آیا تعطیلات نوروزی جزو مرخصی استحقاقی محسوب میشود!؟
#قانون_کار
@ettehad

🔴 موضوع：#بیمه_دانشجویی

📚🖋پرسش از شما：

🌑 در چه شرایطی بیمه‌شدگان دانشجویی می‌توانند از طریق پدر یا مادر خود در تامین‌اجتماعی دفترچه درمانی دریافت کنند؟

✅پاسخ از ما：

🌕 چنانچه دانشجو صرفا به تحصیل اشتغال داشته و تحت تکفل قانونی پدر یا مادر خود باشد، می‌تواند هم‌زمان با بیمه‌پردازی در قالب بیمه دانشجویی از خدمات درمانی سازمان تامین‌اجتماعی به تبع والدین خود استفاده کند (دریافت دفترچه بیمه درمانی) و خودش قرارداد بیمه دانشجویان بدون درمان منعقد کرده و صرفا اصل حق‌بیمه ( بدون سرانه درمان) را بپردازد.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ ⚫سوال : آیا پرسنل قرارداد موقت که اسفند قرارداد اونها به اتمام رسیده و در سال جدید از۵ فروردین قرارداد کار موقت منعقد میشه، مستحق دریافت پایه سنوات هستند؟
باتوجه به تسویه کامل سنوات، حقوق و..

🌕پاسخ : اگر سابقه کار آنها در آن کارگاه ( در سال ۱۳۹۸ ) به ۳۶۵ روز ( متوالیا یا متناوبا ) رسیده باشد ، پایه سنوات ( از روز سیصد و شصت و ششم ) روزانه مبلغ ۲۳.۳۳۳ ریال تعلق میگیرد ؛ ولو اینکه تصفیه سنوات و بازخرید مرخصی صورت گرفته باشد.

باآرزوی توفیق آرمین خوشوقتی
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍ایا بدون قرارداد می توانم شکایت کنم؟ آن هم درصورتی ک بدون دلیل من را اخراج کردند!

پاسخ👇

✅شکایت هر کس و در هر شرایطی می تواند بکند. مهم بعد از شکایت و جریان رسیدگی است که آیا می توانیم نتیجه مورد نظر را بگیریم یا نه. در طرح شکایت در اداره کار و یا هر مرجع رسیدگی قضایی و … دو اصل وجود دارد:

1⃣شاکی باید ادعای خود را اثبات کند

2⃣چنانچه اداعای شاکی در مرجع رسیدگی مقبول بود متشاکی در برابر این ادعا از خود دفاع کند. متشاکی می تواند همه چیز را نفی کند. (نافی را نفی کافیست) در مراجع اداره کار چنانچه قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد قرارداد کار شفاهی محسوب می شود و برای مدتی که شما در کارگاه حضور داشته اید که کمتر از ۱ ماه بدوه احتمال زیاد بیمه هم واریز نشده است باید به نحوی اثبات کنید که این مدت کار کرده اید. در صورت عدم وجود اسناد و مدارک و ادله برای اثبات مراجع حل اختلاف اداره کار می توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهند.

🔹برگرفته از کانال دانستنی های کارگر
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ 🔴سوال : من مربی پیش دبستانی هستم . توی قرارداد ما 8ماه کاری قید شده، درصورتی که کارفرما بیمه مارو در فروردین ماه فقط دوهفته آخر رو میریزه ( چون تا هفدهم تعطیل بوده ) .
میخواستم بدونم درسته؟

🌕پاسخ از استاد محمدی :
- بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرما مکلف است طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی کارگران خود را بیمه نماید .
- معمولا مدارس و موسسات آموزشی مدت قرارداد کار کارکنان خود را بر اساس سال تحصیلی ( یعنی از مهرماه لغایت پایان اردیبهشت ماه سال بعد ) منعقد و تنظیم می نمایند .
- عدم پرداخت حقوق و مزایا و عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار در تعطیلات فروردین ماه از ناحیه کارفرما محمل قانونی نداشته و کارفرما مکلف است بر اساس قرارداد کارضمن پرداخت حقوق و مزایا نسبت به ارسال لیست بیمه کارکنان خود نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید .
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ 🔴سوال : من مربی پیش دبستانی هستم . توی قرارداد ما 8ماه کاری قید شده، درصورتی که کارفرما بیمه مارو در فروردین ماه فقط دوهفته آخر رو میریزه ( چون تا هفدهم تعطیل بوده ) .
میخواستم بدونم درسته؟

🌕پاسخ از استاد محمدی :
- بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرما مکلف است طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی کارگران خود را بیمه نماید .
- معمولا مدارس و موسسات آموزشی مدت قرارداد کار کارکنان خود را بر اساس سال تحصیلی ( یعنی از مهرماه لغایت پایان اردیبهشت ماه سال بعد ) منعقد و تنظیم می نمایند .
- عدم پرداخت حقوق و مزایا و عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار در تعطیلات فروردین ماه از ناحیه کارفرما محمل قانونی نداشته و کارفرما مکلف است بر اساس قرارداد کارضمن پرداخت حقوق و مزایا نسبت به ارسال لیست بیمه کارکنان خود نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید .
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍ آيا پرداخت حق اولاد و مسکن براساس کارکرد ماه صورت ميگيرد؟

پاسخ👇

✅مزایا از قبیل بن ، حق مسکن، حق اولاد ،ماهانه تعریف شده و به تعداد روزهای ماه بستگی ندارد.

🔹علتش هم این است که بر مبنای مصوبه هیات وزیران وقتی پرداخت حق مسکن به میزان ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه تصویب شده پرداخت بیشتر یا کمتر از آن قانونی نیست .ولی مزد روزانه تعریف شده است پس با کم و زیاد شدن روزهای ماه میزان مزد ماهانه تغییر میکند.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad