❓بعد از اتمام #قرارداد شرکت از تمدید قرارداد و یا تسویه اینجانب طفره میره، آیا میتونم بعد از یکماه عدم حضور اینجانب در محل کارگاه (بدلیلی که گفتم) از #بیمه_بیکاری استفاده کنم؟؟

پاسخ از استاد نخکوب و استاد خوشوقتی：
✅ سقف تاریخ انجام مراحل بیمه بیکاری نهایتا یک ماه است و پس از آن فقط با دلایل بسیار منطقی و با تایید اداره کار و شعبه تامین اجتماعی امکان پذیر است اما قاعدتا به گواهی "عدم نیاز "هم از سوی کارفرما احتیاج دارید, در حقیقت کارفرما بایستی گواهی کند که از تمدید قرارداد شما خودداری کرده است.
@ettehad

🌐جدول مزد مشاغل شرکت های خدماتی,پشتیبانی و فنی مهندسی در مورد کارگران با #قرارداد_مدت_موقت و #پیمانکاری وحجمی برای اجرا در سال ۹۶
@ettehad

‍ 🔴کلاه‌زردها ستاره‌دار می‌شوند

🔹🔸🔹شورای هماهنگی اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق سراسر کشور از توافق جدید با وزارت نیرو خبر داد.

پس از تجمع روز گذشته اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق سراسر کشور در تهران، امروز صبح، اعضای شورای هماهنگی اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق با مدیران وزارت نیرو و سازمان توانیر جلسه مشترک برگزار کردند.
به گفته اعضای شورای هماهنگی اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق که به نمایندگی از همکارانشان در این جلسه شرکت داشتند، از آنجا که سازمان توانیر چارت استخدامی خالی برای جذب 4100 اپراتور کار معینِ سراسر کشور را ندارد، مقرر شد که وزارت نیرو از سازمان امور استخدامی کشور درخواست کند برای بیش از هزار نفر از اپراتورها که برایشان چارت خالی نیست، مجوز پُست ستاره‌دار بدهند.
نمایندگان کارگران در تشریح پست ستاره‌دار می‌گویند: از یک طرف دولتی‌ها نمی‌خواهند بدنه دولت بزرگ شود لذا با ایجاد چارت استخدامی جدید مخالفند و از طرف دیگر براساس مصوبه سازمان مدیرت و برنامه‌ریزی از آنجا که اپراتوری برق فشار قوی، شغل حاکمیتی است، باید با ما قرارداد دائم منعقد کنند. بنابراین ناچاراً قرار است درخواست پُست ستاره‌دار بدهند. یعنی چارت خالیِ موقت ایجاد کنند که فقط تا زمان بازنشستگی شاغل کارایی داشته باشد و بعد از آن از بین برود.
به گفته این کارگران، قرار است نامه درخواست وزارت نیرو در همین هفته جاری به سازمان استخدامی کشور ارسال شود.
اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق براساس مصوبه دولت، خواستار تبدیل وضعیت و عقد قرارداد دائم با وزارت نیرو هستند. 
#قرارداد_دائم
@ettehad

🔴استخدام «افراد خاص» در شرکت نفت بدون رعایت قانون

🔰۲۴ نفر از «افراد خاص» علی رغم ممنوعیت براساس دستور العمل و شیوه نامه استخدامی وزیر نفت به شرکت نفت به صورت #قرارداد مدت معین #استخدام شدند.
🔻این در حالی ست که ۱۳۰ نفر از افراد دیگری که در این شرکت مشغول کار بوده‌اند و در زمره لیست «خاص» نبوده‌اند، هنوز بلاتکلیف هستند

بر گرفته از کانال رفاه کارکنان
https://telegram.me/ettehad

#دیرین_دیرین #شفافیت

🔸این قسمت: #قرارداد_شفاف

🔸داریم با این برادر خدمتگزار ملت، قرارداد می‌بندیم !
@ettehad

🔴اعتصاب کارگران آب و فاضلاب روستایی اهواز در اعتراض به پنج ماه تعویق دستمزد

کارگران آب و فاضلاب (#آبفا) روستایی اهواز روز شنبه ۲۲ تیر با خواست پرداخت ۵ ماه #حقوق_معوقه، عقد #قرارداد_کار و پرداخت #حق_بیمه دست از کار کشیدند و مقابل دفتر شرکت در اهواز تجمع کردند. در پی تکرار وعده‌‌های قبلی مدیران، تجمع #کارگران به تشنج کشیده شد.
@ettehad

🔴قرار داد حجمی شدن نیروی مشترکین برق عیدی است که از سوی اداره کار و شرکت توزیع برق امور مشترکین استان خوزستان به کارکنان این استان تقدیم شده است.

نیروی مشترکین شامل نیروی قرائت،وصول مطالبات،عملیاتی سیم بان تست و نصب کنتور می باشد که از سوی شرکت توزیع برق امور مشترکین استان به کلیه ی ادارات برق شهرستان ها با مدیریت آقای رضایی کیا و سیاوش کریمی ابلاغ شده است.با آغاز سال جدید و پیش آمدن این قرار داد تاکنون کارکنان نیروی مشترکین بهبهان در کار خود حاضر نشده اند و هیچ نیرویی این قرارداد را امضا نکرده است و در اعتصاب بسر می برند.بحث حجمی شدن اول در تهران مطرح شده بود که با اعتراض نیروهای پایتخت عملی نشد و بعد در مشهد و تبریز که باز اجرا نشد تا این بار شرکت توزیع برق مشترکین شانس خود را در استان خوزستان امتحان کند.
#قرارداد_حجمی_شدن

ادامه مطلب در لینک زیر بخوانید
https://b2n.ir/248460

🔴خبرنگاران هم قربانی ناامنی شغلی اند

🔸 فشار و تبعیض های مختلف و ناامنی شغلی نه تنها میان کارگران که در میان خبرنگاران هم فراگیر است. پژمان موسوی روزنامه نگار با اشاره به افزایش بودجه ۵۰میلیارد تومانی خبرگزاری #ایرنا، نسبت به سال ۹۹،و رسیدن بودجه اش به ۲۰۸ میلیارد تومان در سال ۱۴۰۰ در باره این رشد حدود ۳۲درصدی نوشته: «همین خبرگزاری هنوز نه نیروهای #رابط_خبر را #بیمه کرده نه با آنها #قرارداد بسته است.
فرقی نمی‌کند چه دولتی روی کار است، اولین قربانی همیشه #خبرنگار است.»

🔹فاطمه بهبودی خبرنگار آزاد هم با اشاره به کارش برای خبرگزاری ایرنا در توئیتر نوشته: «به عنوان عکاس ازادی که با این رسانه برای 2.5 سال کار کردم و هر روز قول قرارداد و کارت میدادن و سلامتیم رو بخاطر اونها در پلاسکو از دست دادم میگم : بی وجدان ترین خبرگزاری که دیدم . لیاقت این همه پول دریافتی از دولت رو ندارن».«یادم نمیره که دغدغه کارمندهای رسمی شون نه مردم بلکه سفرهای رییس جمهور بود که بتونن روزی 100 یورو بگیرن. بخاطر این بارها زیراب هم رو میزدن تا نابودی طرف هم ترسی نداشتن.

@ettehad

‍ 🔴درخواست مدیرکل کار از شهردار زنجان/ دستور اصلاح فوری قرارداد فصلی #کارگران شهرداری را صادر کنید

#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.

چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:

احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قرارداد‌های کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad

‍ 🔴کارگران معدن زغال سنگ آق دربند چهار ماه پس از حادثه انفجار بیکار و بلاتکلیف‌اند

حادثه انفجار دینامیت در معدن زغال سنگ آق دربند سرخس در شهریور نه تنها جان دو تن از کارگران این معدن را گرفت، بلکه به بیکاری سایر کارگران منجر شد. نزدیک به پنج ماه پس از حادثه، هنوز اقدامی برای بازگشایی معدن صورت نگرفته، قرارداد کارگران موقت تمدید نشده و از آن‌ها خواسته شده برای دریافت بیمه بیکاری ثبت‌نام کنند.

چهارشنبه پنجم شهریور حامد بالوانه و محمد حیدری دو کارگر معدن زغال سنگ آق دربند سرخس در عمق معدن مشغول کار بودند که سقف معدن در اثر انفجار دینامیت روی کارگران خراب شد و کارگران زیر آوار ماندند. پیکر بی‌جان کارگران را اهالی روستا از معدن بیرون آوردند.

پس از این حادثه حدود حدود ۱۷۰ کارگر معدن زغال سنگ آق دربند که تا آن زمان در فقدان حداقل امکانات ایمنی کار با مزدهای ناچیز کار می‌کردند و حقوق‌شان با ماه‌ها تاخیر پرداخت می‌شد، عملا بیکار شدند.

کارگران معدن می‌گویند بلاتکلیف و بدون درآمد مانده‌اند. یکی از کارگران به خبرگزاری کار ایران (ایلنا) گفته است حتی قادر به خرید نان نیست و در سرمای زمستان توان تهیه نفت ندارد.

به گفته‌ کارگران، مسئولان منطقه در پنج ماه گذشته اقدامی عملی برای ایمن‌سازی و بازگشایی معدن انجام نداده‌اند. مسئولان منطقه به ۴۶ تن از کارگران معدن که با ۱۰ سال سابقه کار هنوز #قرارداد_موقت دارند، توصیه کرده‌اند برای دریافت #حق_بیکاری ثبت‌نام کنند. #کارگران می‌گویند ما کار می‌خواهیم، نه حق بیکاری. یکی از کارگران گفته است:

«جای انصاف نیست که ۴۶ کارگر قرار دادی در ایام بسته بودن #معدن که هر کدام با ۱۰ سال خدمت، جوانی و سلامتی خود را در این معدن گذاشتند از سوی مدیران جدید اخراج شوند.»

معدن زغال سنگ آق دربند در نزدیکی روستایی به همین نام در شهرستان سرخس قرار دارد. ۳۱ درصد سهام آن متعلق به آستان قدس رضوی و ۶۹ درصد متعلق به بخش خصوصی است.

علی اکبر اکبری سرپرست اداره صمت سرخس درباره سرنوشت معدن به ایلنا گفته است «شرایط ایمن سازی معدن به مدیران فعلی ابلاغ شده» اما آن‌ها تا کنون اقدامی انجام نداده‌اند. گام بعدی اداره صمت سرخس، خلع ید از سرمایه‌گذاران خصوصی و یافتن جایگزین برای آن‌هاست
@ettehad