✍️ساعت کار موظفی کارگران در آذرماه ۹۹ چطور محاسبه میشود؟
پاسخ حاجی زاده مشاور روابط کار👇
✅برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران، از روی تقویم رسمی کشور تعداد روز‌های غیر تعطیل ( به جزء روز‌های جمعه و تعطیلات رسمی از کل روز‌های ماه) را استخراج کنید.
🔹تعداد روز‌های غیر تعطیل را در عدد ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه به دست آید، گفت: بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه‌های مختلف متفاوت خواهد بود.
✍️ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه میشود؟
✅ برای به دست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران، ابتدا ساعات کارکرد واقعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آوردید.
🔹در ادامه ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی به دست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر کنید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ حاجی زاده مشاور روابط کار👇
✅برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران، از روی تقویم رسمی کشور تعداد روز‌های غیر تعطیل ( به جزء روز‌های جمعه و تعطیلات رسمی از کل روز‌های ماه) را استخراج کنید.
🔹تعداد روز‌های غیر تعطیل را در عدد ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه به دست آید، گفت: بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه‌های مختلف متفاوت خواهد بود.
✍️ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه میشود؟
✅ برای به دست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران، ابتدا ساعات کارکرد واقعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آوردید.
🔹در ادامه ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی به دست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر کنید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
💥ویژه
✍پیشنهاد افزایش حقوق کارگران، ۲ بار در سال
✅نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔹تورم در کشور هفتگی و یا روزانه افزایش پیدا می‌کند.
🔹پیشنهاد داده‌ایم که حقوق کارگران نیز در سال دو بار افزایش پیدا کند که دولت هنوز پاسخی به این پیشنهاد مجلس نداده است.
🔹اگر دولت موضوع افزایش دو بار در سال حقوق کارگران و کارمندان را نپذیرد نمایندگان مجلس طرحی را در این زمینه ارائه خواهند کرد.
💢منبع: تسنیم
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍پیشنهاد افزایش حقوق کارگران، ۲ بار در سال
✅نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:
🔹تورم در کشور هفتگی و یا روزانه افزایش پیدا می‌کند.
🔹پیشنهاد داده‌ایم که حقوق کارگران نیز در سال دو بار افزایش پیدا کند که دولت هنوز پاسخی به این پیشنهاد مجلس نداده است.
🔹اگر دولت موضوع افزایش دو بار در سال حقوق کارگران و کارمندان را نپذیرد نمایندگان مجلس طرحی را در این زمینه ارائه خواهند کرد.
💢منبع: تسنیم
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
🔴 سن بازنشستگی ...
🔰 میانگین سن برقراری مستمری بازنشستگی تقریبا ۵۶ سال است.
🔰 میانگین سن بازنشستگان در پایان سال ۹۸ تقریبا ۶۵ سال است.
🔰 میانگین سابقه پرداخت حق بیمه در بین بازنشستگان ۲۳ سال است.
🔰 میانگین سابقه پرداخت حق بیمه در بین مستمری‌بگیران بازمانده صندوق تامین اجتماعی بازمانده نزدیک به ۱۴ سال است.
🔰 میانگین سابقه پرداخت حق بیمه از کارافتادگان ۱۰ سال است.
🔰 میانگین سن برقراری مستمری برای از کارافتادگان تامین اجتماعی ۴۳ سال است.
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
🔰 میانگین سن برقراری مستمری بازنشستگی تقریبا ۵۶ سال است.
🔰 میانگین سن بازنشستگان در پایان سال ۹۸ تقریبا ۶۵ سال است.
🔰 میانگین سابقه پرداخت حق بیمه در بین بازنشستگان ۲۳ سال است.
🔰 میانگین سابقه پرداخت حق بیمه در بین مستمری‌بگیران بازمانده صندوق تامین اجتماعی بازمانده نزدیک به ۱۴ سال است.
🔰 میانگین سابقه پرداخت حق بیمه از کارافتادگان ۱۰ سال است.
🔰 میانگین سن برقراری مستمری برای از کارافتادگان تامین اجتماعی ۴۳ سال است.
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️دانستنی های کارگر
✅ در قراردادهای مدت موقت ، چنانچه کارفرما بلافاصله پس از اتمام مدت قرارداد مبادرت به عقد قرارداد جدید با کارگر خود ننماید قرارداد کار به مدت اعتبار قبلی صرفا به میزان یک دوره یک ساله تمدید شده تلقی می گردد.
🔹لیکن چنانچه این امر برای دفعات بعدی ادامه یابد قصد و نیت کارفرما بر دایمی بودن قرارداد کار دلالت دارد و به عبارتی قرارداد به حالت دائم تبدیل میشود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅ در قراردادهای مدت موقت ، چنانچه کارفرما بلافاصله پس از اتمام مدت قرارداد مبادرت به عقد قرارداد جدید با کارگر خود ننماید قرارداد کار به مدت اعتبار قبلی صرفا به میزان یک دوره یک ساله تمدید شده تلقی می گردد.
🔹لیکن چنانچه این امر برای دفعات بعدی ادامه یابد قصد و نیت کارفرما بر دایمی بودن قرارداد کار دلالت دارد و به عبارتی قرارداد به حالت دائم تبدیل میشود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
💥ویژه
✍میزان عیدی با احتساب حقوق پایه 1.911.270 تومان سال 99
🔹(رقم عیدی کارگران از یک تا 12 ماه)
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍میزان عیدی با احتساب حقوق پایه 1.911.270 تومان سال 99
🔹(رقم عیدی کارگران از یک تا 12 ماه)
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍مرخصی و قانون کار
✅مرخصی روزانه کارگران با قرارداد های موقت:
🔹در قانون کار هر روز کاری در کارهای عادی معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته شده است. ممکن است در برخی کارگاه های و در برخی مشاغل هر کارگاه ها کار روزانه برابر با این ساعات کار و یا بیشتر از آن و یا کمتر باشد. در کارهایی که ساعات کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است اگر کارگری از مرخصی استحقاقی به مدت یک یا چند روز استفاده نماید به ازای هر روز مرخصی به مدت ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه از کل مرخصی استقحاقی وی کسر می گردد.
💢مرخصی ساعتی کارگران با قرارداد های موقت:
🔹ممکن است در برخی موارد کارگر نیاز داشته باشد از مرخصی کمتر از یک روز استفاده نماید. به عنوان مثال کارگری بخواهد به مدت ۴ ساعت از یک روز کاری را از مرخصی ساعتی استفاده نماید. در چنین شرایطی این مدت مرخصی به صورت یک روز کامل از مرخصی وی کسر نمی شود بلکه برابر با همان ساعاتی که از مرخصی استفاده نموده باید از مرخصی استحقاقی کل وی کسر شود.
در ماده ۷۰ قانون کار نیز این موضوع پیش بینی شده است و مرخصی های کمتر از یک روز نیز جزو مرخصی استحقاقی محسوب شده اند.
💢تعطیلات بین مرخصی استحقاقی:
🔹 اگر کارگری بیش از یک روز مرخصی بگیرد و در داخل مدت مرخصی استحقاقی جمعه و یا تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهند شد.
🔹به عنوان نمونه کارگری از چهارشنبه تا یک شنبه هفته بعد مرخصی گرفته باشد. از چهارشنبه تا یک شنبه ۵ روز است. چون یکی از روزها جمعه است بنابراین ۴ روز از مرخصی کارگر کسر می شود. در کارهای نوبت کاری که جمعه و یا تعطیل رسمی جزو موظفی کارگر است این روال صحیح نیست.
💢منبع: قانون کار و بیمه
🔴اطلاعات مفید از قانون کارو بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅مرخصی روزانه کارگران با قرارداد های موقت:
🔹در قانون کار هر روز کاری در کارهای عادی معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته شده است. ممکن است در برخی کارگاه های و در برخی مشاغل هر کارگاه ها کار روزانه برابر با این ساعات کار و یا بیشتر از آن و یا کمتر باشد. در کارهایی که ساعات کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است اگر کارگری از مرخصی استحقاقی به مدت یک یا چند روز استفاده نماید به ازای هر روز مرخصی به مدت ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه از کل مرخصی استقحاقی وی کسر می گردد.
💢مرخصی ساعتی کارگران با قرارداد های موقت:
🔹ممکن است در برخی موارد کارگر نیاز داشته باشد از مرخصی کمتر از یک روز استفاده نماید. به عنوان مثال کارگری بخواهد به مدت ۴ ساعت از یک روز کاری را از مرخصی ساعتی استفاده نماید. در چنین شرایطی این مدت مرخصی به صورت یک روز کامل از مرخصی وی کسر نمی شود بلکه برابر با همان ساعاتی که از مرخصی استفاده نموده باید از مرخصی استحقاقی کل وی کسر شود.
در ماده ۷۰ قانون کار نیز این موضوع پیش بینی شده است و مرخصی های کمتر از یک روز نیز جزو مرخصی استحقاقی محسوب شده اند.
💢تعطیلات بین مرخصی استحقاقی:
🔹 اگر کارگری بیش از یک روز مرخصی بگیرد و در داخل مدت مرخصی استحقاقی جمعه و یا تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهند شد.
🔹به عنوان نمونه کارگری از چهارشنبه تا یک شنبه هفته بعد مرخصی گرفته باشد. از چهارشنبه تا یک شنبه ۵ روز است. چون یکی از روزها جمعه است بنابراین ۴ روز از مرخصی کارگر کسر می شود. در کارهای نوبت کاری که جمعه و یا تعطیل رسمی جزو موظفی کارگر است این روال صحیح نیست.
💢منبع: قانون کار و بیمه
🔴اطلاعات مفید از قانون کارو بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
Telegram
attach 📎
✍️شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آور چیست؟
✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کارهای #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.
🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ میشود.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کارهای #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.
🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ میشود.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️بنده با ۱۸ سال کامل سابقه بیمه وبا سن ۳۸سال میتوانم با حقوق ۱۸ روز بازنشسته شوم یا خیر درصورت عدم تمدید قراردادم چند ماه بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
پاسخ👇
✅شرایط بازنشستگی شما بستگی به جنسیت و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستید دارد. درصورتیکه جنسیت فرد سوال کننده خانم باشد و ایشان در کارگاه های مشمول قانون کار فعال باشند، شرایط بازنشستگی ایشان، 42 سال سن و حداقل بیست سال سابقه بیمه پردازی است.
🔹حسب جدول بیمه بیکازی، دوره تعلق بیمه بیکاری برای فرد متاهل با 18 سال سابقه 36 ماه می باشد.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ👇
✅شرایط بازنشستگی شما بستگی به جنسیت و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستید دارد. درصورتیکه جنسیت فرد سوال کننده خانم باشد و ایشان در کارگاه های مشمول قانون کار فعال باشند، شرایط بازنشستگی ایشان، 42 سال سن و حداقل بیست سال سابقه بیمه پردازی است.
🔹حسب جدول بیمه بیکازی، دوره تعلق بیمه بیکاری برای فرد متاهل با 18 سال سابقه 36 ماه می باشد.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️بخشنامه جدید دیوان در خصوص بیمه بیکاری
✅اخراج شدگان به دلیل قصور و عدم رعایت آیین نامه انضباطی مشمول دریافت بیمه بیکاری می شوند
🔹در جدیدترین دادنامه دیوان عدالت اداری، مده 58 بخشنامه شماره 20 امور فنی بیمه شدگان سازمان #تامین_اجتماعی (که در آن اخراج کارگران به دلیل قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه های انضباطی #کارگاه را مشمول دریافت بیمه بیکاری ندانسته است) ابطال شد.
🔹 از این پس کارگرانی که اخراج آنها توسط #کارفرما صورت گرفته باشد حتی به دلیل نقض آیین نامه انضباطی کارگاه مشمول دریافت مقرری #بیمه_بیکاری خواهند بود.
💢منبع: اینستاگرام حاجی زاده مشاور روابط کار
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅اخراج شدگان به دلیل قصور و عدم رعایت آیین نامه انضباطی مشمول دریافت بیمه بیکاری می شوند
🔹در جدیدترین دادنامه دیوان عدالت اداری، مده 58 بخشنامه شماره 20 امور فنی بیمه شدگان سازمان #تامین_اجتماعی (که در آن اخراج کارگران به دلیل قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه های انضباطی #کارگاه را مشمول دریافت بیمه بیکاری ندانسته است) ابطال شد.
🔹 از این پس کارگرانی که اخراج آنها توسط #کارفرما صورت گرفته باشد حتی به دلیل نقض آیین نامه انضباطی کارگاه مشمول دریافت مقرری #بیمه_بیکاری خواهند بود.
💢منبع: اینستاگرام حاجی زاده مشاور روابط کار
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍من از سال ۶۳ تا ۷۰ در یک شرکت کار می کرده ام. الان قانونا می توانم شکایت کنم که چرا من را آن موقع بیمه نکردند؟
پاسخ👇
🔹 آن بخش از سابقه کار کارگران که مربوط حاکمیت قانون کار قبلی ( ۱۳۳۷ ) است مبنا و استناد صدور رای مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، دادنامه شماره ۵۳۳ مورخ ۸۸/۱۱/۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری است.
🔹لیکن آن بخش از سابقه کار کارگران که بعد از سال ۱۳۶۹ واقع شده تابع مقررات قانون کار جدید بوده و استناد مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، ماده ۱۴۸ قانون کار خواهد بود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ👇
🔹 آن بخش از سابقه کار کارگران که مربوط حاکمیت قانون کار قبلی ( ۱۳۳۷ ) است مبنا و استناد صدور رای مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، دادنامه شماره ۵۳۳ مورخ ۸۸/۱۱/۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری است.
🔹لیکن آن بخش از سابقه کار کارگران که بعد از سال ۱۳۶۹ واقع شده تابع مقررات قانون کار جدید بوده و استناد مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، ماده ۱۴۸ قانون کار خواهد بود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad