❓ آیا به ایام #مرخصی_زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد ؟
سلام
آیا به ایام مرخصی زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد درصورت مثبت بودن پرداخت آن به عهده چه کسی می باشد ؟

♦️ پاسخ

با سلام
مطابق ماده 74 #قانون_کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان بیمه تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء #سوابق_کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده 76 قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان بیمه تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.

با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تأیید سازمان بیمه تأمین اجتماعی عیدی و پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف کارفرما می باشد...

https://telegram.me/ettehad

🔴 مشاهده #سوابق_بیمه با کد ملی

🔰 بیمه شدگان تأمین اجتماعی برای مشاهده سوابق نیاز نیست کد بیمه را ارائه دهند و تنها با کد ملی خود می‌توانند ثبت نام را کامل و سوابق خود را مشاهده کنند.
🔰 بیمه شدگان در حال حاضر با مراجعه به سایت tamin.ir/savabegh و ثبت نام می‌توانند پس از حداکثر ۴۸ ساعت با دریافت کد کاربری نسبت به مشاهده سوابق خود اقدام کنند.
#قانون_کار

#پرسش_و_پاسخ ❓
#مستمری_بازماندگان ☂️

❓#پرسش
اگر #بیمه_شده ای در حین #استراحت_پزشکی #فوت کند تکلیف #حقوق او چگونه است؟ آیا حقوق کامل تعلق می گیرد؟ یا طبق #سوابق بیمه ای حقوق به او تعلق می گیرد؟

✅ #پاسخ
#مستمری چنین بیمه شده ای با توجه به #سابقه و #دستمزد وی محاسبه می گردد و در صورت احراز #شرایط بند ٣ #ماده_۸٠ #قانون (داشتن سه ماه سابقه در یک سال منتهی به فوت و یک سال سابقه در ده سال منتهی به فوت) #بازماندگان وی کمتر از حداقل دستمزد سالیانه دریافت نمی کنند.

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ 🔴کارکنان "اتاق اصناف خرمشهر" ۸ ماه دستمزد و عیدی طلبکارند

کارکنان «اتاق اصناف خرمشهر» در استان #خوزستان مدعی هستند بابت ۸ ماه #دستمزد و #عیدی سال ۹۸ از کارفرمای خود #طلبکارند.

کارکنان «اتاق اصناف #خرمشهر» که تعداد آن‌ها ۵ نفر است در توضیح طلب وصول نشده خود؛ گفتند که مطالبات مزدی‌شان مربوط به هشت ماهه سال جاری می‌شود و همچنین کارفرما به دلیل کمبود نقدینگی هنوز عیدی سال ۹۸ را پرداخت نکرده است.

یکی از کارکنان شاغل در اتاق اصناف خرمشهر با یادآوری اینکه به دلیل کمبود منابع مالی و سایر مشکلات مدیریتی، چند سال گذشته برای آن‌ها با چالش‌هایی همراه بوده است، افزود: در حال حاضر افزایش مشکلات مالی، باعث شده تا اتاق اصناف خرمشهر بعد از سال‌ها فعالیت صنفی در شهرستان در آستانه #ورشکستگی قرار بگیرد، بطوریکه به دلیل پرداخت نشدن چندین ماه اجاره بهای ساختمان، مالک حکم تخلیه ساختمان اتاق اصناف را گرفته است.

اتاق اصناف ایران از سالها پیش برای تامین مسکن اتاق اصناف خرمشهر تامین اعتبار کرد و پول داد اما متاسفانه همه اعتبارات مالی حیف ومیل شد تا جایی که هم اکنون شرایط سختی را پشت سر می‌گذرانیم و طی چند روز آینده ناچاریم با حکم تخلیه‌ای که مالک گرفته، ساختمان اتاق اصناف را تخلیه کنیم.

وی با بیان اینکه #سوابق کاری هر یک از #شاغلین به صورت میانگین به ۲۰ سال می‌رسد، گفت: همه کارکنان شاغل در اتاق اصناف خرمشهر #قراردادی‌ هستند به همین دلیل ضمن دریافت نکردن ۸ ماه حقوق امنیت شغلی‌شان نیز به خطر افتاده و در بلاتکلیفی به سر می‌برند.

میزان بدهی‌های مالی اتاق خرمشهر به حدود ۲۰۰ میلیون تومان می‌رسد. بیشتر این بدهی‌ها به نهاد‌های دولتی و خصوصی است. یکی از این نهادهای دولتی اداره برق است که به دلیل طلب مالی از ده روز پیش برق ساختمان اتاق اصناف خرمشهر را قطع کرده و مراجعین را بلاتکلیف کرده است.

اتاق اصناف خرمشهر زیرمجموعه اتاق اصناف ایران است و وزرات صمت به عنوان سازمان ناظر مسئولیت مطالبات و امنیت شغلی کارکنان را برعهده دارد.

به گفته وی؛ اتاق اصناف خرمشهر یک مجموعه نیمه دولتی محسوب می‌شود که منابع مالی خود را با صدور پروانه کسب‌ تامین می‌کند.
مشکلاتمان را به سازمان منطقه آزاد اروند و فرمانداری خرمشهر انتقال داده‌ایم اما متاسفانه تاکنون کسی پاسخگو نبوده است./ایلنا
@ettehad

🔴«سنوات خدمت» برای کارگرانی که متناوب کار کرده‌اند چگونه محاسبه می‌شود؟

یک سوال اساسی بخشی از #کارگران، مربوط به محاسبه #سنوات_خدمت است؛ در مورد کارگرانی که #سوابق_کار متناوب نزد کارفرما داشته باشند در صورت بروز اختلاف در زمینه احتساب کل سوابق خدمتی و یا تلقی ترک کار برای فاصله‌های تناوب ایجاد شده بین قراردادها؛ مراجع رسیدگی کننده قانون کار با کارشناسی و بررسی و تحقیق، علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمتی و برقراری مجدد رابطه استخدامی را جستجو نموده و مورد توجه قرار می‌دهند.

بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف دوره‌های تناوب و فواصل خدمتی ایجاد شده، معمول کارگاه بوده و بکارگیری مجدد کارگر به اعتبار سوابق کار و سابقه اشتغال وی در واحد صورت گرفته و کارگر نیز نسبت به سوابق کار قبلی تسویه حساب نکرده باشد -به استثنای فاصله‌های تناوب- مجموع سوابق کار کارگر در کارگاه، به عنوان سابقه کار کلی محاسبه و منظور خواهد شد.

بنابراین، مرجع تصمیم‌گیری؛ مراجع حل اختلاف است که در این زمینه، نظر قطعی را این مراجع می‌دهند./ایلنا
@ettehad