🔷جزئیات تازه از رانتهای #مناطق_آزاد
مدیرعامل اسبق منطقه آزاد کیش در گفت‌وگو با تسنیم :
🔹 رانتهای مناطق آزاد از دولتهای سازندگی و اصلاحات آغاز شد
🔹تصمیم‌گیری "افراد در سایه" به جای دبیر مناطق آزاد
🔹 در دوره کنونی می‌بینیم فردی را مدیر می‌کنند که پرونده اقتصادی‌اش هنوز مفتوح است.
@ettehad
مدیرعامل اسبق منطقه آزاد کیش در گفت‌وگو با تسنیم :
🔹 رانتهای مناطق آزاد از دولتهای سازندگی و اصلاحات آغاز شد
🔹تصمیم‌گیری "افراد در سایه" به جای دبیر مناطق آزاد
🔹 در دوره کنونی می‌بینیم فردی را مدیر می‌کنند که پرونده اقتصادی‌اش هنوز مفتوح است.
@ettehad
اتحادیه آزاد کارگران ایران
به علت ترکیدن لوله‌های تصفیه خانه آب، #مناطق زیادی در شهر #چابهار آب آشامیدنی ندارند @ettehad
به علت ترکیدن لوله‌های تصفیه خانه آب، #مناطق زیادی در شهر #چابهار آب آشامیدنی ندارند و مردم برای خرید آب به
تانکرهای حمل آب حمله‌ور شده‌اند.
بنا به گزارشهای دریافتی بحران بی‌آبی در مناطق شهری و روستایی چنان دامنگیر مردم شهرستان چابهار شده که برای تأمین چند گالن آب آشامیدنی با سختیهای زیادی روبه‌رو هستند، به‌طوری‌که بیشتر مردم #روستایی به ناچار از آب موجود در گودالها استفاده می‌کنند.
گرمای زیاد هوا، نبود و یا کمبود آب حتی بر آشامیدن آن هم در ماه مبارک رمضان درد و رنج چندین ساله مردم شهرستان چابهار است.
در حال حاضر قیمت آب تانکرها 1و نیم برابر شده است یعنی قیمت 35هزار تومان به 40تا 60هزار تومان رسیده است.
همچنین بی‌آبی مردم شهر کاج در شهرستان اردل را کلافه کرده است.
هفت روز پیش دوشنبه ۸خردادماه ۹۶آب شهر کاج در شهرستان اردل در #استان چهار محال بختیاری قطع است و بحران بی‌آبی وگرمای طاقت‌فرسا مردم روزه‌دار شهر کاج را کلافه کرده است. البته این تنها به این شهر محدود نمی‌شود بلک شهرهای شیراز و امیدیه و شهرهای #سیستان و #بلوچستان و روستاها آن از این بحران رنج می‌برند. اما هیچ‌یک از# کارگزاران رژیم آخوندی به مانند همه بحرانهای اجتماعی دیگر در این رابطه کوچکترین اقدامی نکرده‌اند.
@ettehad
تانکرهای حمل آب حمله‌ور شده‌اند.
بنا به گزارشهای دریافتی بحران بی‌آبی در مناطق شهری و روستایی چنان دامنگیر مردم شهرستان چابهار شده که برای تأمین چند گالن آب آشامیدنی با سختیهای زیادی روبه‌رو هستند، به‌طوری‌که بیشتر مردم #روستایی به ناچار از آب موجود در گودالها استفاده می‌کنند.
گرمای زیاد هوا، نبود و یا کمبود آب حتی بر آشامیدن آن هم در ماه مبارک رمضان درد و رنج چندین ساله مردم شهرستان چابهار است.
در حال حاضر قیمت آب تانکرها 1و نیم برابر شده است یعنی قیمت 35هزار تومان به 40تا 60هزار تومان رسیده است.
همچنین بی‌آبی مردم شهر کاج در شهرستان اردل را کلافه کرده است.
هفت روز پیش دوشنبه ۸خردادماه ۹۶آب شهر کاج در شهرستان اردل در #استان چهار محال بختیاری قطع است و بحران بی‌آبی وگرمای طاقت‌فرسا مردم روزه‌دار شهر کاج را کلافه کرده است. البته این تنها به این شهر محدود نمی‌شود بلک شهرهای شیراز و امیدیه و شهرهای #سیستان و #بلوچستان و روستاها آن از این بحران رنج می‌برند. اما هیچ‌یک از# کارگزاران رژیم آخوندی به مانند همه بحرانهای اجتماعی دیگر در این رابطه کوچکترین اقدامی نکرده‌اند.
@ettehad
(https://attach.fahares.com/vLwFKUiXAIzLSZdQu8fESg==)
🔴✍️مناطق آزاد اقتصادی به اردوگاه کار اجباری تبدیل شده است
🔹🔸🔹ناصر آقاجری در انتقاد از وضعیت اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی گفت: گارگران در این مناطق در بدترین شکل ممکن و بیرون از چتر حمایتی قانون کار، مشغول به کارند.
ناصر آقاجری (فعال کارگری پروژه‌ای جنوب) در ارتباط با وضعیت اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی گفت: خارج شدن از شمول قانون کارو قانون اساسی، موهبتی برای سرمایه‌داری دلالی و مصیبتی بزرگ برای کارگرانی است که در مناطق آزاد و در شرکت‌های پروژه‌ای مشغول به کارند.
استخدام در شرکت‌های دست اول، نصیب خودی‌هاست
وی افزود: در حال حاضر گزینه استخدام با حداقل حقوق برای خیل بیکاران در ایران، که به یک جبر غیر قابل اجتناب بدل شده است، کار در پروژه‌های تولید صنایع سنگین در مناطق آزاد تجاری – صنعتی است که این مناطق از شمول قانون کار خارج شده اند. در این مناطق هم، استخدام در شرکت های دست اول و بزرگ سهم خودی‌ها و از ما بهتران است.
این فعال کارگری ادامه داد: در شرکت های دست دوم و سومی و بیشتر، کار، به صورت اردوگاه اجباری کاربردی میشود، که با قانون کار و ضمانت‌های اجرایی نشده قانون اساسی در تضاد آشتی نا پذیر است.
دوازده ساعت کار روزانه و احتمال افزایش تا شانزده ساعت
آقاجری در تشریح برخی از شرایطی که او اردوگاه کار اجباری می‌داند، گفت: کار در مناطق آزاد تجاری – صنعتی دارای ویژگی یک اردوگاه کار برده داری است؛ ساعات کار بدون استثا با ساعات عبور ومرور از خوابگاه‌ها تا به محل کار، حداقل روزانه 12 است که با زمان اضافه کاریهای اجباری، ساعت کار روزانه تا 16 ساعت و بیشتر هم ادامه می یابد.
وی ادامه داد: کارگران 24 ساعته در اختیار کارگاه و کارفرما هستند. آنها در خوابگاه‌هایی زندگی می‌کنند که از حداقل‌های یک زندگی برخوردار نیستند، البته جز در شرکت های دست اول که ویژه افرادی خاص است.
هیچ نسخه‌ای از قرارداد را به کارگر نمی‌دهند
آقاجری در ادامه به وضعیت نامطلوب قراردادهای شغلی در این مناطق پرداخت و گفت: قراردادها ی کار باید به صورت سفید، امضاء گردد ویا قراردادهایی با این مضمون که کارگر تعهد می‌دهد که حق مطالبه ، عیدی پاداش و سنوات و بازنشستگی را ندارد؛ درضمن هیچ نسخه ای از قرارداد را هم در اختیار کارگر قرارنمی‌دهند.
وی ادامه داد: کار در یک ماه به مدت 24 روز ادامه دارد که طی این زمان کارگر از تعطیلات قانونی نمی‌تواند استفاده کند و روز جمعه‌ها اگر اضافه کاری اعلام نشده باشد با 6 ساعت کار، نصفه روز کار باید انجام دهد. کارگر پس از 24 روز کار، اگر کارفرما اجازه دهد می تواند به مدت 6 روز به مرخصی برود. اگر کار پروژه از زمان‌بندی پذیرفته شده عقب مانده باشد، این اجازه صادر نمی شود. بدین دلیل برخی از کارگران مجبور می شوند سه ماه متوالی کار کنند وبعد ازآن، از 6 روز مرخصی استفاده کنند. هزینه ایاب وذهاب به عهده ی کارگران است و چون طبق معمول کارگران پروژه‌ای چند ماه حقوق معوق دارند، کارگر حتی اگر مرخصیاش را به او بدهند، قادر به استفاده کردن از آن نیست، چون پولی برای سفر و خانواده اش ندارد.
مرخصی کارگر در مسیر رفت و برگشت هدر میشود
آقاجری ادامه داد: به رغم همه این مشکلات، در صورتی که امکان مرخصی رفتن برای کارگر فراهم شود؛ از بندر عباس یا عسلویه یا خوزستان به تهران یا خراسان یا آذریایجان و کردستان کارگر بایستی بیش از 20 ساعت از زمان مرخصیاش را در اتوبوس در رفت، وهمین مدت زمان را در برگشت از دست بدهد؛ در عمل او تنها 4 روز می‌تواند در کنار خانواده اش باشد . این 4 روز هم آن قدر خسته و فرسوده است که بیشتر در خواب می گذرد.
اعتیاد، دودمان پروژه‌ای‌ها را بر باد می‌دهد
وی با بیان این که این شرایط غیر انسانی باعث شده بیشترین آمار طلاق در میان خانواده‌های کارگران قرارداد موقت یا پروژه‌ای وجود داشته باشد؛ گفت: همین طور بیشترین آمار اعتیاد در میان این کارگران است.
آقاجری افزود: در عسلویه نرخ یک کیلو میوه چند برابریک واحد مواد مخدر است و این دردی است که دودمان کارگران را بر باد می‌دهد.
#مناطق_آزاد
@ettehad
🔴✍️مناطق آزاد اقتصادی به اردوگاه کار اجباری تبدیل شده است
🔹🔸🔹ناصر آقاجری در انتقاد از وضعیت اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی گفت: گارگران در این مناطق در بدترین شکل ممکن و بیرون از چتر حمایتی قانون کار، مشغول به کارند.
ناصر آقاجری (فعال کارگری پروژه‌ای جنوب) در ارتباط با وضعیت اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی گفت: خارج شدن از شمول قانون کارو قانون اساسی، موهبتی برای سرمایه‌داری دلالی و مصیبتی بزرگ برای کارگرانی است که در مناطق آزاد و در شرکت‌های پروژه‌ای مشغول به کارند.
استخدام در شرکت‌های دست اول، نصیب خودی‌هاست
وی افزود: در حال حاضر گزینه استخدام با حداقل حقوق برای خیل بیکاران در ایران، که به یک جبر غیر قابل اجتناب بدل شده است، کار در پروژه‌های تولید صنایع سنگین در مناطق آزاد تجاری – صنعتی است که این مناطق از شمول قانون کار خارج شده اند. در این مناطق هم، استخدام در شرکت های دست اول و بزرگ سهم خودی‌ها و از ما بهتران است.
این فعال کارگری ادامه داد: در شرکت های دست دوم و سومی و بیشتر، کار، به صورت اردوگاه اجباری کاربردی میشود، که با قانون کار و ضمانت‌های اجرایی نشده قانون اساسی در تضاد آشتی نا پذیر است.
دوازده ساعت کار روزانه و احتمال افزایش تا شانزده ساعت
آقاجری در تشریح برخی از شرایطی که او اردوگاه کار اجباری می‌داند، گفت: کار در مناطق آزاد تجاری – صنعتی دارای ویژگی یک اردوگاه کار برده داری است؛ ساعات کار بدون استثا با ساعات عبور ومرور از خوابگاه‌ها تا به محل کار، حداقل روزانه 12 است که با زمان اضافه کاریهای اجباری، ساعت کار روزانه تا 16 ساعت و بیشتر هم ادامه می یابد.
وی ادامه داد: کارگران 24 ساعته در اختیار کارگاه و کارفرما هستند. آنها در خوابگاه‌هایی زندگی می‌کنند که از حداقل‌های یک زندگی برخوردار نیستند، البته جز در شرکت های دست اول که ویژه افرادی خاص است.
هیچ نسخه‌ای از قرارداد را به کارگر نمی‌دهند
آقاجری در ادامه به وضعیت نامطلوب قراردادهای شغلی در این مناطق پرداخت و گفت: قراردادها ی کار باید به صورت سفید، امضاء گردد ویا قراردادهایی با این مضمون که کارگر تعهد می‌دهد که حق مطالبه ، عیدی پاداش و سنوات و بازنشستگی را ندارد؛ درضمن هیچ نسخه ای از قرارداد را هم در اختیار کارگر قرارنمی‌دهند.
وی ادامه داد: کار در یک ماه به مدت 24 روز ادامه دارد که طی این زمان کارگر از تعطیلات قانونی نمی‌تواند استفاده کند و روز جمعه‌ها اگر اضافه کاری اعلام نشده باشد با 6 ساعت کار، نصفه روز کار باید انجام دهد. کارگر پس از 24 روز کار، اگر کارفرما اجازه دهد می تواند به مدت 6 روز به مرخصی برود. اگر کار پروژه از زمان‌بندی پذیرفته شده عقب مانده باشد، این اجازه صادر نمی شود. بدین دلیل برخی از کارگران مجبور می شوند سه ماه متوالی کار کنند وبعد ازآن، از 6 روز مرخصی استفاده کنند. هزینه ایاب وذهاب به عهده ی کارگران است و چون طبق معمول کارگران پروژه‌ای چند ماه حقوق معوق دارند، کارگر حتی اگر مرخصیاش را به او بدهند، قادر به استفاده کردن از آن نیست، چون پولی برای سفر و خانواده اش ندارد.
مرخصی کارگر در مسیر رفت و برگشت هدر میشود
آقاجری ادامه داد: به رغم همه این مشکلات، در صورتی که امکان مرخصی رفتن برای کارگر فراهم شود؛ از بندر عباس یا عسلویه یا خوزستان به تهران یا خراسان یا آذریایجان و کردستان کارگر بایستی بیش از 20 ساعت از زمان مرخصیاش را در اتوبوس در رفت، وهمین مدت زمان را در برگشت از دست بدهد؛ در عمل او تنها 4 روز می‌تواند در کنار خانواده اش باشد . این 4 روز هم آن قدر خسته و فرسوده است که بیشتر در خواب می گذرد.
اعتیاد، دودمان پروژه‌ای‌ها را بر باد می‌دهد
وی با بیان این که این شرایط غیر انسانی باعث شده بیشترین آمار طلاق در میان خانواده‌های کارگران قرارداد موقت یا پروژه‌ای وجود داشته باشد؛ گفت: همین طور بیشترین آمار اعتیاد در میان این کارگران است.
آقاجری افزود: در عسلویه نرخ یک کیلو میوه چند برابریک واحد مواد مخدر است و این دردی است که دودمان کارگران را بر باد می‌دهد.
#مناطق_آزاد
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴درخواست مدیرکل کار از شهردار زنجان/ دستور اصلاح فوری قرارداد فصلی #کارگران شهرداری را صادر کنید
#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.
چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:
احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قراردادهای کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad
#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.
چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:
احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قراردادهای کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴اعتراضات دامنه‌دار کارگرانِ بندر ماهشهر
جمعی از #کارگران مناطق آزاد و ویژه #بندر ماهشهر بار دیگر صبح روز دوشنبه 8 دیماه در #اعتراض به #عدم پرداخت #دستمزدهای معوقه خود و همچنین اجرای طرح #طبقه بندی مشاغل سخت و زیان آور در این منطقه شدند.
به گفته یکی از #کارگران معترض،علیرغم برگزاری جلسات متعدد در #کمیسیون کارگری شهرستان بندر ماهشهر و تصویب چند #مصوبه کارگری، عملا کمکی به رفع #مشکلات کارگران نشده است. این کارگر با اشاره به ظرفیت‌های اقتصادی شهرستان بندر ماهشهر و بندر خمینی در استان خوزستان، افزود «با وجود اینکه این دو منطقه برای صنعت و تجارت کشور بسیار استراتژیک محسوب می‌شوند، اما کارگران شاغل در آنها و در کل کارگران #مناطق آزاد و ویژه در شرایط سختی به سر م برند.
#تجمعات_اعتراضی
@ettehad
جمعی از #کارگران مناطق آزاد و ویژه #بندر ماهشهر بار دیگر صبح روز دوشنبه 8 دیماه در #اعتراض به #عدم پرداخت #دستمزدهای معوقه خود و همچنین اجرای طرح #طبقه بندی مشاغل سخت و زیان آور در این منطقه شدند.
به گفته یکی از #کارگران معترض،علیرغم برگزاری جلسات متعدد در #کمیسیون کارگری شهرستان بندر ماهشهر و تصویب چند #مصوبه کارگری، عملا کمکی به رفع #مشکلات کارگران نشده است. این کارگر با اشاره به ظرفیت‌های اقتصادی شهرستان بندر ماهشهر و بندر خمینی در استان خوزستان، افزود «با وجود اینکه این دو منطقه برای صنعت و تجارت کشور بسیار استراتژیک محسوب می‌شوند، اما کارگران شاغل در آنها و در کل کارگران #مناطق آزاد و ویژه در شرایط سختی به سر م برند.
#تجمعات_اعتراضی
@ettehad
🔴 استثمار شدید، کارگران پروژه‌ای مناطق آزاد را «بیمار» کرده است
پیمانکاران در مناطق ویژه اقتصادی کارگران پروژه‌ای را به خشن‌ترین شکل استثمار می‌کنند؛ قراردادهای موقت و گاه بدون برخورداری از بیمه، ساعت کار طولانی و سکونت در اقامت‌گاه‌های فاقد امکانات بهداشتی و رفاهی و دستمزد اندک سهم کارگران است و سود هم در جیب پیمانکاران. در شرایطی که سال قبل نمایندگان مجلس قول داده بودند شر پیمانکاران را از سر کارگران کم کنند، رئیس «فراکسیون کارگری» می‌گوید: اصلا چنین طرحی ارائه نشده است.
#کارگران_پیمانکاری
#مناطق_ویژه_اقتصادی
#استثمار_کارگران
@ettehad
پیمانکاران در مناطق ویژه اقتصادی کارگران پروژه‌ای را به خشن‌ترین شکل استثمار می‌کنند؛ قراردادهای موقت و گاه بدون برخورداری از بیمه، ساعت کار طولانی و سکونت در اقامت‌گاه‌های فاقد امکانات بهداشتی و رفاهی و دستمزد اندک سهم کارگران است و سود هم در جیب پیمانکاران. در شرایطی که سال قبل نمایندگان مجلس قول داده بودند شر پیمانکاران را از سر کارگران کم کنند، رئیس «فراکسیون کارگری» می‌گوید: اصلا چنین طرحی ارائه نشده است.
#کارگران_پیمانکاری
#مناطق_ویژه_اقتصادی
#استثمار_کارگران
@ettehad
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 اعتصاب کارگران پروژه‌ای نیروگاه بیدخون
روز شنبه ۲۹ خرداد کارگران پروژه ای شرکت فراب نیروگاه بیدخون با مطالبه‌ی افزایش دستمزدها و خواست ۲۰ روز کار و ۱۰ روز مرخصی که اصطلاحاً طرح بیست ده نامیده میشود دست به اعتصاب زده و به صورت جمعی نیروگاه را به قصد خانه های خود ترک کرده و اعلام کرده‌اند تا زمانی که به خواسته های خود نرسند به نیروگاه باز نخواهند گشت.
لازم به ذکر است که این اعتراض قرار است تا پایان هفته در بسیاری از مراکز نیروگاهی و نفتی مناطق ویژه و پارس جنوبی توسط کارگران پروژه‌ای و پیمانکاری صورت گیرد.
#کارگران_پیمانکاری
#کارگران_پروژه‌ای
#کارگران_غیررسمی_نفت
#مناطق_ویژه_اقتصادی
#عسلویه
@ettehad
روز شنبه ۲۹ خرداد کارگران پروژه ای شرکت فراب نیروگاه بیدخون با مطالبه‌ی افزایش دستمزدها و خواست ۲۰ روز کار و ۱۰ روز مرخصی که اصطلاحاً طرح بیست ده نامیده میشود دست به اعتصاب زده و به صورت جمعی نیروگاه را به قصد خانه های خود ترک کرده و اعلام کرده‌اند تا زمانی که به خواسته های خود نرسند به نیروگاه باز نخواهند گشت.
لازم به ذکر است که این اعتراض قرار است تا پایان هفته در بسیاری از مراکز نیروگاهی و نفتی مناطق ویژه و پارس جنوبی توسط کارگران پروژه‌ای و پیمانکاری صورت گیرد.
#کارگران_پیمانکاری
#کارگران_پروژه‌ای
#کارگران_غیررسمی_نفت
#مناطق_ویژه_اقتصادی
#عسلویه
@ettehad