#پرسش_و__پاسخ__قرارداد__کار__ماده_۱۲_قانون_کار
📚🖋پرسش：
با استناد به ماده ۱۲ قانون کار که اشعار می دارد #هر_نوع__تغییر__حقوقی__در__وضعیت_مالکیت_کارگاه ،از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ،تغییر نوع تولید،ادغام در موسسه دیگر ،ملی شدن کارگاه،فوت مالک و امثال اینها ،در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمی باشد و کارفرمای جدید،قایم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود. " آیا منظور از #هر_نوع_تغییر_حقوقی ،عقودی از جمله اجاره،هبه،شراکت،معاوضه و...خواهد بود یا صرفا مواردی است که در متن ماده ۱۲ قانون کار صراحت دارد؟
✅پاسخ：
منظورازعبارت:
#هر_نوع_تغییر_حقوقی ،تمام اعمال و وقایع حقوقی می باشد که موجب تغییر در مالکیت کارگاه می شود به عبارت دیگر چنانچه مالکیت کارگاه به هر نحوی از شخصی به شخص دیگر منتقل شود تاثیری در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است،ندارد؛بنا بر این کلیه عقود از جمله： #بیع_اجاره_هبه_شراکت_معاوضه__و.......مشمول این ماده می شود
📚🖋پرسش：
با استناد به ماده ۱۲ قانون کار که اشعار می دارد #هر_نوع__تغییر__حقوقی__در__وضعیت_مالکیت_کارگاه ،از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ،تغییر نوع تولید،ادغام در موسسه دیگر ،ملی شدن کارگاه،فوت مالک و امثال اینها ،در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمی باشد و کارفرمای جدید،قایم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود. " آیا منظور از #هر_نوع_تغییر_حقوقی ،عقودی از جمله اجاره،هبه،شراکت،معاوضه و...خواهد بود یا صرفا مواردی است که در متن ماده ۱۲ قانون کار صراحت دارد؟
✅پاسخ：
منظورازعبارت:
#هر_نوع_تغییر_حقوقی ،تمام اعمال و وقایع حقوقی می باشد که موجب تغییر در مالکیت کارگاه می شود به عبارت دیگر چنانچه مالکیت کارگاه به هر نحوی از شخصی به شخص دیگر منتقل شود تاثیری در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است،ندارد؛بنا بر این کلیه عقود از جمله： #بیع_اجاره_هبه_شراکت_معاوضه__و.......مشمول این ماده می شود