خانه ژورنال دانشجویان ایران ( Iranian Students Article House , www.entofa.net )
.
عنوان فارسی مقاله : نگاه جدید به، انطباق با رویه های کاری: از منظر اشتیاق
.
English Article Title: A new look at compliance with work procedures: An engagement perspective
Year: 2018
Publisher: ELSEVIER
Journal: Safety Science
DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.01.019
Keywords:
#Work_procedure
#Compliance
#Engagement
#Voice
#Supervisor_helping_behavior
#رویه_کاری
#انطباق
#اشتیاق
#بیان_عقیده_و_نظر
#رفتار_حمایتی_سرپرست
#علوم_پایه_و_فنی_مهندسی (#Physical_Sciences_and_Engineering)
#مقاله_مهندسی (#Engineering)
#علوم_انسانی_و_اجتماعی (#Social_Sciences_and_Humanities)
#مقاله_روانشناسی (#Psychology)
#مقاله_علوم_اجتماعی (#Social_Sciences)
چکیده مقاله:
این تحقیق، مدل رفتاری ای را که مربوط به بکارگیری رویه های کاری در صنایع ایمنی می باشد، ارائه می کند. بیشترین تمرکز این تحقیق ، بر روی رفتار مربوط به رویه است که زمانی که کارکنان به کار خود اشتیاق دارند مشخص می شود، مانند زمانی که کارکنان تمام تلاش خود را برای انطباق با رویه ها و بیان پیشنهادات یا مشکلاتی که با رویه ها دارند، انجام می دهند. این مطالعه به بررسی اینکه چگونه این دو رفتار ، یعنی تلاش برای انطباق و بیان نظر در مورد رویه، تحت تأثیر عوامل روان شناختی و سازمانی قرار می گیرند، می پردازد. در این راستا، نظریه اشتیاق شغلی کان را در ادبیات رویه ایمنی معرفی می کنیم. داده های بررسی، از 152 کارمند تعمیر و نگهداری در یک شرکت معدن در استرالیا جمع آوری شد. داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج ما نشان می دهد که رفتار سرپرست به طور معناداری، بر تلاش برای انطباق و بیان نظر در مورد رویه تاثیر مثبت دارد که از طریق تأثیر آن بر سودمندی درک شده و خودکارآمدی شغلی به دست می آید. نتایج نشان می دهد که ادراک کارکنان از توانایی های خود در انجام وظایف شغلی و میزان سودمندی رویه ها، نقش کلیدی در چگونگی به کارگیری رویه ها دارد. سازمان ها باید بر این ادراکات تأثیر گذاشته و اشتیاق کارکنان به استفاده از روش ها را تقویت نمایند. مطالعه ما نشان می دهد که این امر می تواند با ساختارمند نمودن نقش سرپرستان صورت گیرد و از اینکه سرپرستان ظرفیت کافی برای کمک به اعضای تیم خود را داشته و همواره در دسترس هستند، اطمینان حاصل نمود.
کلید واژه ها: رویه کاری، انطباق، اشتیاق، بیان عقیده و نظر، رفتار حمایتی سرپرست
لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و خرید ترجمه فارسی مقاله :
Free download link: https://bit.ly/2rQ4iSu
.
عنوان فارسی مقاله : نگاه جدید به، انطباق با رویه های کاری: از منظر اشتیاق
.
English Article Title: A new look at compliance with work procedures: An engagement perspective
Year: 2018
Publisher: ELSEVIER
Journal: Safety Science
DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.01.019
Keywords:
#Work_procedure
#Compliance
#Engagement
#Voice
#Supervisor_helping_behavior
#رویه_کاری
#انطباق
#اشتیاق
#بیان_عقیده_و_نظر
#رفتار_حمایتی_سرپرست
#علوم_پایه_و_فنی_مهندسی (#Physical_Sciences_and_Engineering)
#مقاله_مهندسی (#Engineering)
#علوم_انسانی_و_اجتماعی (#Social_Sciences_and_Humanities)
#مقاله_روانشناسی (#Psychology)
#مقاله_علوم_اجتماعی (#Social_Sciences)
چکیده مقاله:
این تحقیق، مدل رفتاری ای را که مربوط به بکارگیری رویه های کاری در صنایع ایمنی می باشد، ارائه می کند. بیشترین تمرکز این تحقیق ، بر روی رفتار مربوط به رویه است که زمانی که کارکنان به کار خود اشتیاق دارند مشخص می شود، مانند زمانی که کارکنان تمام تلاش خود را برای انطباق با رویه ها و بیان پیشنهادات یا مشکلاتی که با رویه ها دارند، انجام می دهند. این مطالعه به بررسی اینکه چگونه این دو رفتار ، یعنی تلاش برای انطباق و بیان نظر در مورد رویه، تحت تأثیر عوامل روان شناختی و سازمانی قرار می گیرند، می پردازد. در این راستا، نظریه اشتیاق شغلی کان را در ادبیات رویه ایمنی معرفی می کنیم. داده های بررسی، از 152 کارمند تعمیر و نگهداری در یک شرکت معدن در استرالیا جمع آوری شد. داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج ما نشان می دهد که رفتار سرپرست به طور معناداری، بر تلاش برای انطباق و بیان نظر در مورد رویه تاثیر مثبت دارد که از طریق تأثیر آن بر سودمندی درک شده و خودکارآمدی شغلی به دست می آید. نتایج نشان می دهد که ادراک کارکنان از توانایی های خود در انجام وظایف شغلی و میزان سودمندی رویه ها، نقش کلیدی در چگونگی به کارگیری رویه ها دارد. سازمان ها باید بر این ادراکات تأثیر گذاشته و اشتیاق کارکنان به استفاده از روش ها را تقویت نمایند. مطالعه ما نشان می دهد که این امر می تواند با ساختارمند نمودن نقش سرپرستان صورت گیرد و از اینکه سرپرستان ظرفیت کافی برای کمک به اعضای تیم خود را داشته و همواره در دسترس هستند، اطمینان حاصل نمود.
کلید واژه ها: رویه کاری، انطباق، اشتیاق، بیان عقیده و نظر، رفتار حمایتی سرپرست
لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و خرید ترجمه فارسی مقاله :
Free download link: https://bit.ly/2rQ4iSu