Отправляй резюме не в отклике на вакансию в LinkedIn, а нанимающему менеджеру или на сайте компании.

Есть гипотеза, что

если откликаться на вакансию в линкеде, то шанс получить ответ кратно ниже, чем если откликнуться напрямую нанимающему менеджеру или на сайте.

Звучит логично, так как в линкеде можно получить тысячи нерелевантных кандидатов за очень короткое время, а вот на сайте - совсем другое дело.

Почему это гипотеза? Все просто, у меня нет стат значимого результата по сравнению конверсии обоих вариантов, только субъективная оценка откликающихся.

Пишите те, кто хочет провести эксперимент вместе со мной и попробовать несколько вариантов прохождения первого фильтра.

Нужны кандидаты на рынок ЕС, США, РФ и ОАЭ.

А я пока расскажу, как эффективно искать этих самых нанимающих менеджеров:

1️⃣ Заходим во вкладку Jobs
2️⃣ Находим вакансию
3️⃣ Если не указано нанимающее лицо, то заходим на страницу компании. Если указано, то к шагу
4️⃣ На странице компании есть вебсайт (как правило), а на нем могут быть вакансии. Если да - отправляем резюме там и пишем нанимающему менеджеру письмо, мол, я такой-то такой-то, отправил резюме на вакансию Х, буду рад стать частью вашей команды.
5️⃣ Если на сайте нет вакансий и/или контактов, то ничего страшного, идем во вкладку People, ищем там возможных нанимающих менеджеров: рекрутеры, тимлиды/хэдофы/СТО по вашему направлению. Часто такие люди отмечены значком Hiring на аватарке, но если нет, берем двух из списка выше. Второй человек с такой аватаркой оказался рекрутером по моему направлению.
6️⃣ Можно написать в личку в Линкед-ин, а можно достать почту и написать туда. Если повезет, то найдем ящик в профиле, чаще всего в Contact Info. Мне не так повезло, так что я использовал расширение под названием Contact Out и достал почту с помощью него.
7️⃣ Пишем рекрутеру на почту и в линкеде (см. шаг 4.)

Все, вы - великолепны!