Лайфхак LinkedIn №1

Проверь свою почту на доступность в LinkedIn!

Недавно делали сессию-прожарку LinkedIn с топовым рекрутером и вот незадача:

абсолютное большинство кандидатов, что прислали свой профиль - без возможности посмотреть почту в Contact Info! В том числе и мой!

Что делать? Идем в настройки, находим раздел Visibility, жмякаем на «Who can see or download your email address» и выбираем «Anyone on LinkedIn».

❓Зачем это нужно? Почему не напишет сообщение при коннектах?

❗️Во-первых, у площадки есть ограничения, чтобы продавать свой премиум, в том числе и на количество людей, которые можно добавить в коннекты.
❗️А во-вторых, этого достаточно, чтобы открыть свой ящик, ведь ты же хочешь, чтобы рекрутеры тебе писали, так ведь? 😌

Лайфхак LinkedIn №2

Все проверили доступность почты в LinkedIn? Красавчики! А теперь добавь свою почту в About!

Оказалось, что у большинства рекрутеров нет платной учетки в LinkedIn (оно и понятно, так как стоит такое удовольствие около 1000$ в год), а на площадке есть ограничения, которые рекрутеры очень быстро достигают при поиске кандидатов.

В данном случае, есть ограничение на просмотры страничек (просмотры, КАРЛ!), которые нигде не прописаны и рассчитываются исходя из твоей активности. Проще говоря: просматриваешь много профилей - «либо платите, либо на хер идите!». LinkedIn беспощадно блюрит всю верхнюю информацию профиля, включая контактные данные.

❓Что это значит для рядового прогера? Да все очень просто: возможно, именно тебе не сможет написать рекрутер.

🧠 Как ему помочь?

- Дублируй свою почту в About!

Лайфхак LinkedIn №3

Добавь скиллы в About в профиле в LinkedIn!

И не только топ 5 скиллов из тех, что можно заэндорсить, а еще и в описание, текстом, ручками.

Больше базвордов богу базвордов!

❓Зачем это нужно?

❗️Так твой профиль будет выше в поисковой выдаче, а это значит, что к тебе чаще будут обращаться рекрутеры с предложением о сотрудничестве. 😎

Надо тестить, но что-то подсказывает, что популярные ATS так не пройти.

Исходя из общения с рекрутерами, когда загружают в систему конкретную вакансию и пару сотен резюме, то скор редко будет превышать 60%.

Представим, что это сработает, тогда будет 100% матч и он должен вызвать подозрение.

У меня бы точно вызвало 🤔