Друзья, завтра буду на этой встрече в Ереване. Кто хочет увидиться - приходите!

📚 За многие годы работы в разных компаниях и преподаванию модуля о развитии инженера в школе мобильной разработки SwiftBook, я накопил огромное количество материала по проведению и прохождению собеседований на русском и на английском.

🌎 Теперь же я сам буду собеседоваться на рынке ЕС и США, о чем я буду рассказывать здесь.

💡В этот канал я выкладывать информацию не только для моих студентов и менти, но и для всех желающих прокачивать свои навыки в этом направлении.

🧠 Под это дело я сделал небольшую майндкарту, которую буду последовательно открывать для подписчиков этого канала!

🔥️️️️️️А уже на следующей неделе, с 13 по 17 мая стартует 4ый сезон конференции Podlodka Soft Skills Crew, на которой я выступлю в роли члена программного комитета.

Я пригласил Валерия Бабушкина, Старшего Главного Начальника в BP, а так же автора канала @cryptovalerii, который расскажет, как же строить свой личный бренд, сколько времени он на это тратит и какой профит это приносит в поиске работы и на собеседованиях.

🎁 Под это дело, я разыграю 2 билета на конференцию среди моих подписчиков!

Для участия вам достаточно:

1️⃣ Быть подписанным на канал.
2️⃣ Поставить реакцию под этим постом.
3️⃣ Написать в комментариях тему, которую хочешь разобрать в канале. UPD: тут комменты были закрыты, так что добро пожаловать в обсуждение к следующему посту!

Например:

* Разбор реального вопроса с собеседования
* Ошибки в резюме для зарубежного рынка
* Поиск удаленки/релокейта
* Повышение зарплаты внутри компании

Итоги конкурса - 11 мая!

За репост отдельное сердечко! 🥰️️️️️️

Комменты писать сюда)

🗑️ Почему ваше (и мое) резюме летит в корзину? И причем тут ATS!

Я стараюсь не залезать в Твиттер, но тут прислали интересное:
https://twitter.com/venus_in_moss/status/1785239928378441930

Спойлер: адаптация резюме по ключевым словам из вакансии работала и раньше, просто сейчас без этого в большинство компаний вообще не пробиться.

Пока не тестировал сервис из поста, но про ATS знаю давно.
Обратился к рекрутеру на западном рынке, инфу подтвердили.

Сейчас рынок работадателя, а значит нанимающая сторона вынуждена использовать дополнительное сито.

🚫 Как работает ATS?

В вакансии указано 5+ лет опыта, а у тебя в резюме 4,5?
- Пошел на хер!
Нет опыта в финтехе?
- Пошел на хер!
Нужен опыт работы в Клауде, а у тебя в резюме указаны сертификаты по AWS и Azure?
- Ну, вы поняли.

Какие ATS используют чаще всего:
- GreenHouse и Lever в энтерпрайзе
- WorkDay HCM компании поменьше
- Zoho Recruit с большим отрывом в остальных компаниях

Зачем я это знаю? Потому что надо было разобраться в вопросе, так что теперь и вы знаете.

А если серьезно, то в теории, зная, как работатет тот или иной софт, можно подобрать к нему ключи. Но надеюсь, что до такого уровня рынок не крякнется и нам нужно будет подбирать ключики только к сердечку любимого человека. ❤️️️️️️️

🔥 Индийцы хакают собеседования на западе. Нам есть чему поучиться?

Много слышал от коллег, что с индусами конкурировать на прескрине в ЕС и США практически невозможно.
Мем про 25 летнего разработчика из Индиии с 26 летнем опытом в релевантной для работодателя области звучит забавно, но этот подход приносит свои плоды.

Что хочется выделить:

1️⃣Организованы группы для самопрезентации и прохождения МОК-собеседований на английском
2️⃣ Апрув резюме под конкретную вакансию, о чем я вкратце

писал выше

3️⃣

Прохождение собесов в одну компанию группой людей (первый пришел, обосрался -> записал вопросы -> передал в группу своим бадди -> разобрали вместе все эти вопросы -> пошел второй)

И так на каждом этапе собеседования.

Результат? Высокие шансы получить работу!

Если в группе достаточное количество людей и есть много терпения и упорства, то устроиться в нужную компанию кажется не проблема.

🤔 А какие хаки знаешь ты? Что думаешь о таком подходе?

Утром прочитал пост Виталия Шароватова, от которого у меня пригорело.

Интересно, как новую ветку эйджизма пытаются замаскировать под «во всем виноваты кандидаты».

Мне давно наскучили дискуссии на тему «курицы и яйца»: нанимающая сторона обвиняет респондентов в накрутке опыта, а соискатели обвиняют работодателя в предвзятости и глупых фильтрах. Обе стороны заявляют (как правило), что это ответные меры на действия оппонентов:

- Ты первый начал!
- Нет, ты!

А кто-то, из-за этого всего оказывается за бортом!

А теперь к практике: чтобы у тебя не было подозрений, что твой возраст может повлиять на решение работодателя:

Удали даты рождения и окончания вуза из резюме и на LinkedIn

А если спросят на собеседовании, то я бы так и отвечал: «Извини, мне неудобно отвечать на вопрос про возраст, так как мне не хотелось бы подозревать компанию в предвзятости в мой адрес по этому признаку. Если вопрос преследует другие цели, то мне бы хотелось их узнать прежде, чем давать ответ».