Слепая печать. Touch typing.

После выпуска про продуктивность в подкасте Podlodka, я попробовал, а потом очень долго откладывал тренировки по слепой печати, хотя и знаю, что этот навык инженеру точно необходим.
Есть даже СТО, которые признались, что смотрят на скорость печати программиста во время собеседования.
Лишним это точно не будет.

Что меня останавливало? Да все просто: постоянный ошибки по клавишам, за которые по технике слепой печати отвечают мизинцы и безымянные пальцы. Ухххх, как меня с этого бомбит!

Но эксперимент провести хочу. Почему бы и да!

Кого заинтересовала слепая печать, ловите мини-гайд с разъяснениями и ссылками на популярные тренажеры!

Друзья, завтра буду на этой встрече в Ереване. Кто хочет увидиться - приходите!

📚 За многие годы работы в разных компаниях и преподаванию модуля о развитии инженера в школе мобильной разработки SwiftBook, я накопил огромное количество материала по проведению и прохождению собеседований на русском и на английском.

🌎 Теперь же я сам буду собеседоваться на рынке ЕС и США, о чем я буду рассказывать здесь.

💡В этот канал я выкладывать информацию не только для моих студентов и менти, но и для всех желающих прокачивать свои навыки в этом направлении.

🧠 Под это дело я сделал небольшую майндкарту, которую буду последовательно открывать для подписчиков этого канала!

🔥️️️️️️А уже на следующей неделе, с 13 по 17 мая стартует 4ый сезон конференции Podlodka Soft Skills Crew, на которой я выступлю в роли члена программного комитета.

Я пригласил Валерия Бабушкина, Старшего Главного Начальника в BP, а так же автора канала @cryptovalerii, который расскажет, как же строить свой личный бренд, сколько времени он на это тратит и какой профит это приносит в поиске работы и на собеседованиях.

🎁 Под это дело, я разыграю 2 билета на конференцию среди моих подписчиков!

Для участия вам достаточно:

1️⃣ Быть подписанным на канал.
2️⃣ Поставить реакцию под этим постом.
3️⃣ Написать в комментариях тему, которую хочешь разобрать в канале. UPD: тут комменты были закрыты, так что добро пожаловать в обсуждение к следующему посту!

Например:

* Разбор реального вопроса с собеседования
* Ошибки в резюме для зарубежного рынка
* Поиск удаленки/релокейта
* Повышение зарплаты внутри компании

Итоги конкурса - 11 мая!

За репост отдельное сердечко! 🥰️️️️️️

Комменты писать сюда)

🗑️ Почему ваше (и мое) резюме летит в корзину? И причем тут ATS!

Я стараюсь не залезать в Твиттер, но тут прислали интересное:
https://twitter.com/venus_in_moss/status/1785239928378441930

Спойлер: адаптация резюме по ключевым словам из вакансии работала и раньше, просто сейчас без этого в большинство компаний вообще не пробиться.

Пока не тестировал сервис из поста, но про ATS знаю давно.
Обратился к рекрутеру на западном рынке, инфу подтвердили.

Сейчас рынок работадателя, а значит нанимающая сторона вынуждена использовать дополнительное сито.

🚫 Как работает ATS?

В вакансии указано 5+ лет опыта, а у тебя в резюме 4,5?
- Пошел на хер!
Нет опыта в финтехе?
- Пошел на хер!
Нужен опыт работы в Клауде, а у тебя в резюме указаны сертификаты по AWS и Azure?
- Ну, вы поняли.

Какие ATS используют чаще всего:
- GreenHouse и Lever в энтерпрайзе
- WorkDay HCM компании поменьше
- Zoho Recruit с большим отрывом в остальных компаниях

Зачем я это знаю? Потому что надо было разобраться в вопросе, так что теперь и вы знаете.

А если серьезно, то в теории, зная, как работатет тот или иной софт, можно подобрать к нему ключи. Но надеюсь, что до такого уровня рынок не крякнется и нам нужно будет подбирать ключики только к сердечку любимого человека. ❤️️️️️️️

🔥 Индийцы хакают собеседования на западе. Нам есть чему поучиться?

Много слышал от коллег, что с индусами конкурировать на прескрине в ЕС и США практически невозможно.
Мем про 25 летнего разработчика из Индиии с 26 летнем опытом в релевантной для работодателя области звучит забавно, но этот подход приносит свои плоды.

Что хочется выделить:

1️⃣Организованы группы для самопрезентации и прохождения МОК-собеседований на английском
2️⃣ Апрув резюме под конкретную вакансию, о чем я вкратце

писал выше

3️⃣

Прохождение собесов в одну компанию группой людей (первый пришел, обосрался -> записал вопросы -> передал в группу своим бадди -> разобрали вместе все эти вопросы -> пошел второй)

И так на каждом этапе собеседования.

Результат? Высокие шансы получить работу!

Если в группе достаточное количество людей и есть много терпения и упорства, то устроиться в нужную компанию кажется не проблема.

🤔 А какие хаки знаешь ты? Что думаешь о таком подходе?

Утром прочитал пост Виталия Шароватова, от которого у меня пригорело.

Интересно, как новую ветку эйджизма пытаются замаскировать под «во всем виноваты кандидаты».

Мне давно наскучили дискуссии на тему «курицы и яйца»: нанимающая сторона обвиняет респондентов в накрутке опыта, а соискатели обвиняют работодателя в предвзятости и глупых фильтрах. Обе стороны заявляют (как правило), что это ответные меры на действия оппонентов:

- Ты первый начал!
- Нет, ты!

А кто-то, из-за этого всего оказывается за бортом!

А теперь к практике: чтобы у тебя не было подозрений, что твой возраст может повлиять на решение работодателя:

Удали даты рождения и окончания вуза из резюме и на LinkedIn

А если спросят на собеседовании, то я бы так и отвечал: «Извини, мне неудобно отвечать на вопрос про возраст, так как мне не хотелось бы подозревать компанию в предвзятости в мой адрес по этому признаку. Если вопрос преследует другие цели, то мне бы хотелось их узнать прежде, чем давать ответ».