🗓 Сегодня тысячи граждан работают на себя, оформив статус самозанятого, который изначально задумывался в качестве меры поддержки микропредпринимателей, преимущественно фрилансеров.

❗️ Но, все сильнее прослеживается тенденция, когда компании оформляют своих фактических работников как самозанятых. Это позволяет существенно (порядка 43%) экономить на заработной плате таких «работников».

Такие меры всегда вызывают подозрения у сотрудников налоговой, поэтому нанимая самозанятого сотрудника, компании следует оценивать риски.

В случае, если налоговая признает, что в действительности самозанятый, получивший от компании за год 200 000 рублей, является полноценным сотрудником и отношения несут признаки фактического трудоустройства, то виновной компании придется заплатить порядка 120 000 рублей в качестве недостающих отчислений по НДФЛ, ФСС, ПФР и налоговых штрафов.

📹 Важно работать с самозанятыми с соблюдением закона и вот основные принципы такого сотрудничества:

⚪️Самозанятый должен выполнять конкретные задания по договору, к примеру, написать 10 текстов, сделать 20 картинок.
▪️Оплата должна рассчитываться исходя из количества выполненной работы, а не количества отработанных часов.
▪️Самозанятый должен выполнять работу в любом удобном ему месте.
▪️Самозанятый не подчиняется времени труда и отдыха на предприятии клиента. По договору он ограничен только конечным сроком завершения работ.
▪️При регулярной работе с одним самозанятым важно, чтобы размер выплат менялся от месяца к месяцу, объем работ нужно каждый раз согласовывать (к примеру, приложение), а результат работ за конкретный период оформлять актом.
▪️Желательно, чтобы у самозанятого были другие клиенты.

#трудовоеправо

🗣️ Условия оплаты сверхурочной работы изменены

Расчет оплаты за сверхурочную работу с 1 сентября считается на основе полной заработной платы с учетом всех ее составных частей. 

Отныне работодатели должны учитывать при расчете выплат надбавки за:
🔺 квалификацию
🔺 сложность работы
🔺 стимулирующие выплаты
🔺 районные коэффициенты.

Ранее при расчете чаще всего учитывался только базовый оклад, который мог составлять 10-25% всей зарплаты.

При этом, как и ранее, оплата сверхурочной работы производится:

➖ за первые 2 часа в 1,5-ом размере
➖ за последующие часы в 2-ом размере.

#трудовоеправо

🔐 Как оформляется увольнение с работы?

Увольнение работника работодатель должен оформить надлежащим образом:

🔵 Издать приказ об увольнении работника

🔵 Ознакомить работника с приказом под роспись

🔵 Внести запись об увольнении в трудовую книжку

🔵 В последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

🔵 Выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

🔵 Выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
 
Если в день увольнения не получается вручить работнику документы лично в руки, работодатель обязан направить ему уведомление, в котором:

🔵 попросить работника прийти за документами
🔵 либо дать согласие на их пересылку по почте.

Если такое согласие от работника будет получено, то документы работодатель может отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

#трудовоеправо

🔎 Правительство усилит контроль за самозанятыми и неучтенными зарплатами

Минэкономики планирует следить за работодателями, которые нанимают самозанятых и практикуют зарплаты "в конвертах".

Проверок станет больше. Контролирующий орган сочтет подозрительным, если:

➡️ У половины сотрудников (при штате не менее 120 человек) зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сейчас это 19 242 рубля при полном рабочем дне.

➡️ Зарплатный фонд сократился на 80%, а число работников не уменьшилось (для компаний со штатом не менее 15 человек). 

➡️ В компании свыше 3 месяцев работают более 35 самозанятых со среднемесячным доходом выше 35 000 рублей, что на 90% является его основным доходом.

Ранее в Госдуме было высказано мнение, что необходимо запретить самозанятым вообще сотрудничать с компаниями.

#трудовоеправо

❓ Кто имеет право на отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?

Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 

Это общее правило, но есть исключения.

До истечения 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

➡️ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
➡️ несовершеннолетним работникам
➡️ усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев
➡️ работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам
➡️ совместителям – одновременно с отпуском на основной работе
➡️ по соглашению сторон.

#трудовоеправо

Как получить стаж для пенсии без официального трудоустройства❓

Для граждан, которые не набирают определенное число лет стажа и пенсионных баллов, назначается минимальный размер пенсионных выплат.

Как увеличить стаж для пенсии, в случае неофициального трудоустройства:

✅ Можно добровольно отчислять средства в фонд.

Чтобы уплачивать их, необходимо подать заявление в СоцФонд.
Периодичность уплаты взносов человек определяет самостоятельно.

✅ Можно ухаживать за нетрудоспособными гражданами.

Официально оформить уход за: лицами в возрасте старше 80 лет, инвалидами первой группы, детьми-инвалидами.

✅ Можно оформить уход за ребенком до 1,5 лет.

За каждого ребенка начисляются баллы за год:

➡️ за первого ребенка - 1,8 баллов;
➡️ за второго ребенка - 3,6 баллов;
➡️ за третьего и четвертого - 5,4 баллов.

ИПК — они же пенсионные баллы — это то, что человек накапливает во время трудового стажа. Стоимость одного балла ежегодно устанавливается Правительством РФ и индексируется.

#трудовоеправо

❓ Как оплачивается ночная работа

Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.

🎚 Основание: ст. 96 ТК РФ

➡️ Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

➡️ Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.

Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.

Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽

➡️ Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.

Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

‼️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.

#трудовоеправо

🌀 Оплатят ли больничный лист, если заболел после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. И за это время сотрудник не устроился работать на новое место.

Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

🤔Размер пособия - 60 процентов среднего заработка.

Пособие за первые 3 дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Социальный фонд.

Но подать документы следует только работодателю — дальше он сам передаст их в Соцфонд.

🔵 Основание: п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

#трудовоеправо

‼️Законопроект о неиспользованных отгулах

Госдума приняла правки в Трудовой кодекс. Согласно им работодатели будут обязаны компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. 

🌀 Изменения внесены в статью 153 Трудового кодекса. 

Эта статья регулирует оплату труда в праздничные и выходные дни. Если человек работал в это время, ему полагаются (по его выбору) повышенная оплата или отгул.

Однако не все работники до увольнения успевают брать отгулы, а работодатели, как правило, им это не компенсируют.

Новый законопроект призван устранить данную несправедливость. 

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

#трудовоеправо

❓ Кто имеет право работать на условиях неполного рабочего времени

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:  

✅ беременной женщины 

✅ одного из родителей (опекуна, попечителя), воспитывающего ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет 

✅ работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

Продолжительность рабочего дня, перерыва, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

🔵 Основание ст. 93 Трудового кодекса РФ.

#трудовоеправо

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НАЛИЧНЫМИ❓

🔵 Работодатель не может отказать в выплате зарплаты наличными, но только если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.

#трудовоеправо

✅ Совмещаете разные работы или должности — разберитесь в нюансах оформления

Если помимо основной работы вы подрабатываете кем-то или где-то еще, это может быть совместительство или совмещение должностей. Слова похожие, но юридическая и правовая сущность этих терминов — разная. В некоторых случаях это может быть принципиально — для оплаты, отдыха и документов.

🌀 Совмещение
Дополнительная работа на другой должности в основное рабочее время.

🔵 Основание: ст. 60.2 ТК РФ

✅ Примеры
➡️ экономист параллельно с основной работой за доплату выполняет обязанности делопроизводителя

➡️ скрипач филармонии поет на некоторых концертах своего оркестра как солист

➡️ воспитатель детского сада за доплату ведет логопедические занятия в том же саду

🌀 Совместительство
Работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

🔵 Основание: гл. 44 ТК РФ

✅ Примеры
➡️ экономист подрабатывает бухгалтером в другой организации

➡️ музыкант играет в разных оркестрах

➡️ воспитатель работает аниматором в развлекательном центре

В таблице — особенности этих двух вариантов трудоустройства.

#трудовоеправо

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если нет прописки ❓

Наличие регистрации по месту жительства или месту пребывания при приеме на работу не является обязательным условием. Отказ по данному основанию будет незаконным.

Документов о регистрации нет в списке, который соискатель должен предоставить работодателю. 

Обязательные документы для оформления на работу, предусмотренные законом:

🔵 удостоверение личности
🔵 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой
СНИЛС, однако если работник еще не зарегистрирован в системе учёта, работодатель может сделать это самостоятельно
🔵 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу
🔵 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

✅ Основание: ст. 64-65 Трудового кодекса РФ

#трудовоеправо

✅ В Минтруде России разъяснили, может ли работник уволиться без отработки двух недель.

‼️ Да, может и вот в каких случаях:

➡️По договоренности между работником и работодателем;
➡️При зачислении в образовательное учреждение;
➡️При призыве на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
➡️При выходе на пенсию;
➡️В случае установленного нарушения трудовых прав работника.

В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

🔵 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:

➡️Сотрудники на испытательном сроке;
➡️Работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

#трудовоеправо

Можно ли отказаться от перерыва на работе❓

Минтруд сообщил, что ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов.

График рабочего времени и перерывов устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению с работодателем.

Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 обеденный час, его можно сократить до 30 минут

Однако требуется дополнительное соглашение к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.

Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.

➡️ Основание: ст. 108 Трудового кодекса РФ

#трудовоеправо

‼️ Борьба с "серыми" зарплатами: новые меры контроля

Правительство России планирует ужесточить контроль за "серыми" зарплатами, выплачиваемыми в конвертах.

Минэкономики предлагает новые меры, направленные на борьбу с работодателями и работниками, уклоняющимися от налогов.

Причины:

➡️ Недостаток средств в государственном бюджете.

➡️ Недостаточная наполняемость налоговой базы из-за теневых доходов.

Проект приказа Минтруда:

➡️ Введение новых индикаторов, указывающих на незаконное снижение зарплаты.

➡️ Проведение выездных проверок на основании индикаторов.

Новые индикаторы:

➡️ Начисление зарплаты ниже МРОТ 60 и более работникам (более половины штата) в течение трех месяцев подряд.

➡️ Снижение зарплатыу четверти и более сотрудников в медицинских организациях.

Сотрудничество с самозанятыми:

➡️ Более 35 самозанятых с среднемесячным доходом более 35 тыс. руб. от организации (ИП).

➡️ Срок работы более 3 месяцев.

➡️ Доля доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого 90% и выше.

Причины введения новых мер:

Жалобы честного бизнеса на недобросовестную конкуренцию со стороны работодателей, выплачивающих "серые" зарплаты и переводящих сотрудников в самозанятость.

#трудовоеправо

❓ Как получить статус безработного

Получение данного статуса дает право на пособие по безработице в течение периода, установленного законом. Нужно:

🌀 Обратиться онлайн через Госуслуги или лично в центра занятости. Адрес ближайшего ЦЗН можно найти на портале trudvsem.ru

🌀 Подать заявление на получение статуса безработного лица

🌀 Представить документы, предусмотренные в постановлении Правительства № 891

После этого в течение 11 дней заявителя признают безработным и назначают пособие, если за это время для него не подобрали подходящую вакансию

Размер пособия от 1 611 до 13 739 рублей. Размер и срок выплат зависят от стажа, прошлого заработка, причины увольнения.

Чтобы не потерять статус и пособие, нужно обязательно отвечать на предлагаемые вакансии и отмечаться в ЦНЗ.

➡️ Основание: ст. 3  Закона № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

#трудовоеправо

✅ Ответственность работника перед работодателем

Закон обязывает работника возместить работодателю причиненный по его вине прямой ущерб.

🔵 Ограниченная материальная ответственность 

Работник несет только ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

🔵 Полная материальная ответственность

Допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, так например:  
🔵 ущерб был причинен умышленно или в состоянии опьянения
🔵 произошла недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Без согласия работника работодатель может удержать с него только среднемесячный заработок.

Если же ущерб превышает эту сумму, взыскание возможно либо с согласия работника, либо на основании судебного решения.

#трудовоеправо

✅ Подтверждение факта трудовых отношений

Иногда работодатель предлагает будущему работнику не оформлять трудовые отношения официально. Часто такое предложение устраивает работника, - не нужно платить налоги.

Но если фактические трудовые отношения прекращаются, может возникнуть проблема с оплатой труда.

Если работодатель платить отказывается, остается только один вариант - идти в суд и доказывать факт трудовых отношений. Потребуются доказательства.

Доказательствами могут быть, в частности(Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15):

🔵 пропуск на территорию работодателя;
🔵 журнал регистрации прихода-ухода работников;
🔵 документы кадровой деятельности работодателя;
🔵 любые документы о начислении заработной платы,
🔵 переписка сторон спора, в том числе по эл. почте;
🔵 документы по охране труда;
🔵 свидетельские показания;
🔵 аудио- и видеозаписи.

Как доказать размер зарплаты?

В случае отсутствия письменных доказательств суд определяет ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

#трудовоеправо