Минтруд об обеденных перерывах на работе

Минтруд разъяснил, можно ли сократить продолжительность обеденного перерыва и уйти с работы пораньше. 

📍 Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. 

📍 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📍 Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 обеденный час, его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.

📍 Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.

#трудовоеправо

Пособие по безработице самозанятым не положено

Гражданин, не имея работы и дохода, встал на учет в центр занятости, получил статус безработного и пособие. Но впоследствии выяснилось, что он зарегистрирован в качестве самозанятого.

Центр занятости прекратил выплату пособия по безработице, ибо в законе сказано, что такие граждане (даже не получающие дохода) не могут быть признаны безработными.

Гражданин обратился в Конституционный суд с просьбой признать указанное положение закона противоречащим Конституции.

Отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, КС РФ пояснил:

📍 Самостоятельная экономическая деятельность, осуществляемая гражданином, влечет для него определенные юридические последствия.

📍 Гражданин, осознанно став самозанятым, принимает на себя бремя заботы о собственном благополучии, а также несет риск неэффективности своей экономической деятельности.

📍 Законодатель вправе не предоставлять таким гражданам гарантии социальной защиты от безработицы.

#трудовоеправо #судебнаяпрактика

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения.

Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.

1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ Позиции судов: процедура сокращения нарушена.

✅ Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.

✅ Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024

#трудовоеправо #судебнаяпрактика

В Госдуму внесли законопроект о запрете увольнять молодых мам

Депутаты усмотрели неравенство в трудовых правах женщин, которые которые работают по срочному и бессрочному трудовым договорам. Поэтому предложено уравнять их в правах, внеся правки в Трудовой кодекс.

📕 Как сейчас?

Работающих по срочному трудовому договору матерей могут уволить сразу после окончания отпуска по беременности и родам, т. е. спустя 70 календарных дней после рождения ребенка.

📘 Как предполагается?

Согласно поправкам, трудовой договор будет продлеваться до достижения ребенком 3-летнего возраста при предоставлении свидетельства о рождении. 

При этом для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства срок составит до 18 лет, а в случае матери-одиночки – до 14 лет.

#трудовоеправо