Рабочую неделю для многодетных родителей предлагают сократить до 35 часов
В Госдуму внесен законопроект о поправках в Трудовой кодекс РФ. Если поправки примут, родители 3-х и более детей получат новые трудовые гарантии.
Сейчас обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Следовательно, рабочий день многодетных родителей может уменьшиться на 1 час.
Сейчас по ст. 92 ТК РФ сокращенная рабочая неделя предоставляется:
▪️ работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
▪️ работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
▪️ работникам, являющимся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
▪️ работникам на работах с вредными (опасными) условиями труда – не более 36 часов в неделю.
#трудовоеправо
В Госдуму внесен законопроект о поправках в Трудовой кодекс РФ. Если поправки примут, родители 3-х и более детей получат новые трудовые гарантии.
Сейчас обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Следовательно, рабочий день многодетных родителей может уменьшиться на 1 час.
Сейчас по ст. 92 ТК РФ сокращенная рабочая неделя предоставляется:
▪️ работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
▪️ работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
▪️ работникам, являющимся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
▪️ работникам на работах с вредными (опасными) условиями труда – не более 36 часов в неделю.
#трудовоеправо
💼 Уже в этом году сверхурочную работу начнут справедливо оплачивать.
В сентябре вступит в силу закон о новых правилах ее оплаты.
В нашем материале мы рассказываем, что такое сверхурочная работа и как российское законодательство защищает при ней работников.
А как часто вы сталкиваетесь со сверхурочной работой?
#трудовоеправо
В сентябре вступит в силу закон о новых правилах ее оплаты.
В нашем материале мы рассказываем, что такое сверхурочная работа и как российское законодательство защищает при ней работников.
А как часто вы сталкиваетесь со сверхурочной работой?
#трудовоеправо
Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска
Да, если:
➡️ больничный получен в связи с заболеванием
➡️ больничный получен в связи с травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если во время отпуска вы заболели или получили травму, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты (ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом дни больничного во время отпуска вам должны оплатить.
Это правило распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:
✔️ 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
✔️ 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
✔️ 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.
#трудовоеправо
Да, если:
➡️ больничный получен в связи с заболеванием
➡️ больничный получен в связи с травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если во время отпуска вы заболели или получили травму, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты (ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом дни больничного во время отпуска вам должны оплатить.
Это правило распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:
✔️ 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
✔️ 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
✔️ 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.
#трудовоеправо
Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем
1️⃣ Работник при устройстве на работу в производственный цех с "вредными" условиями был направлен работодателем на медосмотр.
2️⃣ Перед этим работнику дали подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
✅ Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно.
❗️Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
Письмо Минтруда России от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692
#судебнаяпрактика #трудовоеправо
1️⃣ Работник при устройстве на работу в производственный цех с "вредными" условиями был направлен работодателем на медосмотр.
2️⃣ Перед этим работнику дали подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
✅ Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно.
❗️Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
Письмо Минтруда России от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692
#судебнаяпрактика #трудовоеправо
О пенсионных правах самозанятых граждан
Минтруд дал соответствующие разъяснения:
☑️ Закон не относит самозанятых к числу плательщиков страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
☑️ Период работы в качестве самозанятого не входит в страховой стаж и не влияет на размер будущей пенсии.
☑️ Самозанятый может добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию для уплаты страховых взносов.
☑️ При уплате им суммы взносов в размере фиксированного платежа (утверждается на каждый год), год зачтется в страховой стаж и в расчет пенсионных баллов.
Такой механизм позволит сформировать пенсионные права на страховую пенсию на общих основаниях по достижении 60/65 лет при наличии требуемой продолжительности страхового стажа и величины ИПК.
#трудовоеправо
Минтруд дал соответствующие разъяснения:
☑️ Закон не относит самозанятых к числу плательщиков страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
☑️ Период работы в качестве самозанятого не входит в страховой стаж и не влияет на размер будущей пенсии.
☑️ Самозанятый может добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию для уплаты страховых взносов.
☑️ При уплате им суммы взносов в размере фиксированного платежа (утверждается на каждый год), год зачтется в страховой стаж и в расчет пенсионных баллов.
Такой механизм позволит сформировать пенсионные права на страховую пенсию на общих основаниях по достижении 60/65 лет при наличии требуемой продолжительности страхового стажа и величины ИПК.
#трудовоеправо
Государство поддержит молодежь, которая впервые устраивается на работу
В первом чтении был принят законопроект о поддержке молодежи, которая устраивается на работу.
🔰 Молодыми специалистами будут считаться граждане до 35 лет включительно, которые впервые трудоустраиваются на работу по специальности вне зависимости от полученного ранее трудового опыта.
🔰 Вводится новая категория — молодые работники. Это те, которые впервые трудоустраиваются на работу НЕ по специальности. Они смогут претендовать на меры поддержки от своих работодателей и регионов первые 3 года.
Меры поддержки предусматриваются на региональном уровне. Подобные решения может принимать и работодатель.
Это могут быть, например, единовременные выплаты при трудоустройстве, стимулирующие доплаты, льготы на жилье и так далее.
#трудовоеправо
В первом чтении был принят законопроект о поддержке молодежи, которая устраивается на работу.
🔰 Молодыми специалистами будут считаться граждане до 35 лет включительно, которые впервые трудоустраиваются на работу по специальности вне зависимости от полученного ранее трудового опыта.
🔰 Вводится новая категория — молодые работники. Это те, которые впервые трудоустраиваются на работу НЕ по специальности. Они смогут претендовать на меры поддержки от своих работодателей и регионов первые 3 года.
Меры поддержки предусматриваются на региональном уровне. Подобные решения может принимать и работодатель.
Это могут быть, например, единовременные выплаты при трудоустройстве, стимулирующие доплаты, льготы на жилье и так далее.
#трудовоеправо
Рассказываем о правах тех, кого попросили работать в выходные.
Кого это может коснуться, как оплатят труд в праздники и куда жаловаться на нарушения?
#трудовоеправо
Кого это может коснуться, как оплатят труд в праздники и куда жаловаться на нарушения?
#трудовоеправо
Роструд напомнил об отдельных правах работников
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило:
▪️ в месте выполнения им работы
▪️ либо переводится в банк.
🔺 Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата.
🔺 Сообщить работодателю об этом нужно письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
🔺 Работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком - этого не позволяет номы Гражданского кодекса РФ.
🔺 Наличие договора между работодателем и банком на предоставление банковских услуг не дает права работодателю ограничивать сотрудника в выборе банка для получения зарплаты.
#трудовоеправо
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило:
▪️ в месте выполнения им работы
▪️ либо переводится в банк.
🔺 Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата.
🔺 Сообщить работодателю об этом нужно письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
🔺 Работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком - этого не позволяет номы Гражданского кодекса РФ.
🔺 Наличие договора между работодателем и банком на предоставление банковских услуг не дает права работодателю ограничивать сотрудника в выборе банка для получения зарплаты.
#трудовоеправо
Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем
1️⃣ Работник при устройстве на работу в производственный цех с "вредными" условиями был направлен работодателем на медосмотр.
2️⃣ Перед этим работнику дали подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
✅ Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно.
❗️Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
#трудовоеправо
1️⃣ Работник при устройстве на работу в производственный цех с "вредными" условиями был направлен работодателем на медосмотр.
2️⃣ Перед этим работнику дали подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
✅ Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно.
❗️Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
#трудовоеправо
Нам поступил вопрос: какие документы нужны при трудоустройстве на работу?
Полный перечень документов, которые нужно предъявлять при трудоустройстве, перечислен в Трудовом кодексе. Это:
➖ паспорт
➖ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)
➖ СНИЛС
➖ диплом при поступлении на работу, требующую специальных знаний.
При оформлении на некоторые должности работодатель потребует предъявить:
➖ справку об отсутствии судимости,
➖ медицинскую книжку
➖ справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
#трудовоеправо #вопросыотподписчиков
Полный перечень документов, которые нужно предъявлять при трудоустройстве, перечислен в Трудовом кодексе. Это:
➖ паспорт
➖ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)
➖ СНИЛС
➖ диплом при поступлении на работу, требующую специальных знаний.
При оформлении на некоторые должности работодатель потребует предъявить:
➖ справку об отсутствии судимости,
➖ медицинскую книжку
➖ справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
#трудовоеправо #вопросыотподписчиков
Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы.
Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.
Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1
#трудовоеправо
В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы.
Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.
Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1
#трудовоеправо
Минтруд разъяснил...
Минтруд России рассмотрел вопрос об увольнении работника по собственному желанию в период нетрудоспособности.
☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работника в период болезни ТК РФ не запрещено.
☑️ Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели
☑️ Если работник оформил больничный во время отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан выплатить пособие за все дни временной нетрудоспособности
☑️ Пособие пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также когда болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
#трудовоеправо
Минтруд России рассмотрел вопрос об увольнении работника по собственному желанию в период нетрудоспособности.
☑️ Расторжение трудового договора по инициативе работника в период болезни ТК РФ не запрещено.
☑️ Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели
☑️ Если работник оформил больничный во время отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан выплатить пособие за все дни временной нетрудоспособности
☑️ Пособие пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также когда болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
#трудовоеправо
🧳 Скоро лето, а с ним начнется пора отпусков.
Для тех, кто уже задумывается об этом, подготовили карточки с советами, как выиграть в деньгах или отдохнуть дольше.
#трудовоеправо
Для тех, кто уже задумывается об этом, подготовили карточки с советами, как выиграть в деньгах или отдохнуть дольше.
#трудовоеправо
Депутаты фракции КПРФ готовят новую версию Трудового кодекса:
💬 Главное обстоятельство, которое подтолкнуло нас к активной работе, — это тяжелое, во многом бесправное положение наемных работников.
Некоторые предложения:
📎 Установить единый 6-часовой рабочий день, не более 30 часов в неделю (сейчас 40 часов).
📎 Одиноким родителям дать право на сокращенное на один час рабочее время.
📎 Беременным женщинам предоставить право на беспрепятственное посещение медучреждений в рабочее время
📎 Ввести обязательную индексацию заработной платы не менее чем на уровень инфляции
📎 Гарантировать оплату простоя работника в размере 100% от его средней заработной платы
📎 Снова сделать 7 ноября нерабочим днем.
#трудовоеправо
💬 Главное обстоятельство, которое подтолкнуло нас к активной работе, — это тяжелое, во многом бесправное положение наемных работников.
Некоторые предложения:
📎 Установить единый 6-часовой рабочий день, не более 30 часов в неделю (сейчас 40 часов).
📎 Одиноким родителям дать право на сокращенное на один час рабочее время.
📎 Беременным женщинам предоставить право на беспрепятственное посещение медучреждений в рабочее время
📎 Ввести обязательную индексацию заработной платы не менее чем на уровень инфляции
📎 Гарантировать оплату простоя работника в размере 100% от его средней заработной платы
📎 Снова сделать 7 ноября нерабочим днем.
#трудовоеправо
🖥 Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным
❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
#трудовоеправо
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
🔹 Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
❗️ Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
🔹 Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
🔹 Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
🔵 сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
🔵 тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным
❗️ Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
#трудовоеправо
К нам поступил вопрос: как оформить пособие по безработице?
Как оформить пособие по безработице и кому полагается помощь в поиске вакансий, рассказали в карточках👆
#трудовоеправо #вопросыотподписчиков
Как оформить пособие по безработице и кому полагается помощь в поиске вакансий, рассказали в карточках👆
#трудовоеправо #вопросыотподписчиков
💼 Можно ли работать на двух работах одновременно?
Закон это допускает. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая — по совместительству, в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
▪️ не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
▪️ не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
▪️ несовершеннолетним;
▪️ занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
▪️ сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
▪️ работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
#трудовоеправо
Закон это допускает. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая — по совместительству, в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
▪️ не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
▪️ не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
▪️ несовершеннолетним;
▪️ занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
▪️ сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
▪️ работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
#трудовоеправо
Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ
Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала.
✅ Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1
#трудовоеправо
Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала.
✅ Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1
#трудовоеправо
💰 Какие выплаты положены при увольнении с работы?
📎 Кроме зарплаты за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы — при увольнении по любой причине.
📎 При увольнении по причине ликвидации или сокращения численности штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
➖ Если такой работник не устроился на работу, ему выплачивается средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения.
➖ Если такой работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить средний месячный заработок и за 3-ий месяц.
📎 Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Все расчеты производятся в день увольнения.
После увольнения можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице — до 12 792 рубля в месяц.
#трудовоеправо
📎 Кроме зарплаты за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы — при увольнении по любой причине.
📎 При увольнении по причине ликвидации или сокращения численности штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
➖ Если такой работник не устроился на работу, ему выплачивается средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения.
➖ Если такой работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить средний месячный заработок и за 3-ий месяц.
📎 Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Все расчеты производятся в день увольнения.
После увольнения можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице — до 12 792 рубля в месяц.
#трудовоеправо