Тишина лабораторий
1.93K subscribers
122 photos
13 videos
1 file
103 links
Канал посвящён моральному здоровью и атмосфере научных сотрудников и академической среде в целом
Download Telegram
Forwarded from ProfCOM/Профсоюз работников РАН (Надежда В.)
Заявление Профсоюза работников РАН

На ВКС совещании Минобрнауки руководителям НИИ и вузов было предписано обеспечить выполнение указа о повышении средней зарплаты научных сотрудников до 200% от средней по региону - под угрозой лишения премий и даже увольнений.

💥 Проблема в том, что денег нет: большинство институтов получают субсидии, покрывающие лишь половину необходимого фонда оплаты труда.
Единственный «выход» - сокращения и поиск внебюджетки. Под удар может попасть управленческий, инженерный и даже научный персонал.

📉 Профсоюз предупреждает: такие меры приведут к кадровым потерям, а не к прорывным научным результатам.

🗂Настаиваем на выделении дополнительных средств уже в этом году.

📎 Полный текст заявления – https://profras.ru/lyuboj-czenoj/

Просим о максимальном репосте! Разошлите коллегам, друзьям, в СМИ, рабочие чаты!
#МайскийУказ597 #НедофинансированиеНауки #СокращенияВНауке #ЛюбымиСредствами #ТребуемФинансирования #МинобрнаукиОтвечай #ПрофсоюзНауки #Репост
🙏1611👍6🔥21🎄11
Когда послушал совета и таки занялся привлечением внебюджетного финансирования 👆 для исполнения майских указов 🙃

Вообще, хотим сказать, что критика в сторону профсоюза за то, что они не придумали ничего оригинального, кроме как потребовать увеличить финансирование отечественной науки, звучит смешно на фоне того, что сами критики предлагают взамен такого решения, а именно:
- привлечение внебюджетных средств;
- сокращение учёного персонала.

Если с первым предложением всё ясно (такие предложения находятся в одном логическом шаге от того, чтобы высказать всесильную рыночную мантру: «Частный собственник всегда эффективнее государства», после чего объявить массовую приватизацию всех НИИ РАН), то вот второй пункт считаем необходимым разобрать.

Здесь предлагается не просто сокращать лентяев, а ориентироваться преимущественно на молодых (по меркам науки) сотрудников, будто им мало того, что уже выпало на их долю. Более того, мы уже говорили, что вальяжно-свободный график работы является чуть ли не единственным фактором, позволяющим институтам удерживать кадры. Просто представьте себе, как руководство НИИ решает резко объявить об обязательном строгом соблюдении посещаемости рабочего места в рабочие часы, чтобы выявить всех лодырей. После этого начнётся вот такой цирк, вследствие которого многие толковые кадры первыми примут решение самостоятельно покинуть такую богадельню, ибо волк в цирке не выступает.

Более того, слушая разговоры о необходимости «оптимизации кадров», вдвойне грустно смотреть на то, как через научпоп СМИ активно продолжает заманивать молодых в науку (кстати, перепроизводство учёных — это общемировой тренд). И втройне грустно — на то, что человеку с только академическим опытом трудно найти работу вне самой академии, так как нет непосредственно индустриального опыта.
Допустим, на рынке труда оказался бывший учёный в области коллоидной химии. Куда ему идти? Кто-то скажет, что толковых коллоидщиков с руками оторвут в фарме, лкм, полимерах и косметологии. Но на деле зачастую оказывается, что такой человек может претендовать только на низовую должность, что этим индустриям нужны в первую очередь специалисты с образованием и профессиональным опытом именно в их области (косметическая химия, полимерная химия и т.д.), и уже в четвёртую — хорошее понимание колдов.
Кстати, в преподаватели не менее сложно попасть со стороны по причине довольно специфичного устоявшегося в последнее время тамошнего метода отбора.

Вообще выход из этой ситуации напрашивается следующий:

-> Во-первых, стоит в разы уменьшить кол-во агитации по привлечению новых людей в науку. А для тех, кто уже здесь работает, создавать более благоприятную среду для академической мобильности между нии и вузами. Мы и сами видим ситуации, когда лаборатория подключается к новому проекту, для которого долго не может найти научного сотрудника с узкой специализацией, но узнать об этом поиске учёному со стороны почти невозможно. А в то же самое время учёный с нужной специализацией может сидеть в соседнем НИИ на голой ставке без грантов.

-> Во-вторых, мы считаем важным не просто влить больше денег научным институтам, а создавать привлекательность рабочих мест в науке в том числе за счёт более развитой социалки. Например, ДМС (это особенно важно для тех сотрудников, чья работа сопряжена со множеством рисков, опасностей, частыми переработками и т.д.); льготная ипотека, доступная более широкому кругу научных работников, чем существующие сейчас жилищные сертификаты, возможность более гибкого графика работы (ведь научная работа может вестись в очень ненормированных условиях, когда в один день нужно поставить 10-часовой эксперимент, а в другой вдумчиво поработать над результатами, не отвлекаясь на другие дела). При этом мы считаем, что качественные условия должны быть доступны не только кандидатам и докторам наук, но и младшему лаб. персоналу, сотрудникам цкп, техникам, обслуживающим научные приборы.

#тишина_лабораторий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍68💯27🔥1412843
Forwarded from Labrats
ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ – В С Ё

В крымском парламенте предлагают ввести законодательный запрет на публичное использование и исполнение произведений, созданных иноагентами или гражданами иностранных государств и территорий, совершающих в отношении России, российских компаний и граждан недружественные действия.

Приводим цитату Председателя Госсовета Крыма Владимира Константинова:
Мы предлагаем установить законодательный запрет на публичное исполнение, показ, трансляцию, прокат, демонстрацию, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети Интернет, а также иное использование произведений, авторство или исключительные права на которые принадлежат иноагентам и гражданами иностранных государств и территорий, совершающих в отношении России недружественные действия.

Под эти формулировки попадают научные статьи за авторством ученых из западных стран.
Мы действительно готовы обрубить доступ к научным публикациям зарубежных коллег?
Как тогда мы будем идти к технологическому суверенитету, если даже не будем в курсе про новые научные открытия в мире?
Как проводить анализ конкурентов в таких условиях?
Если установят запрет на научные публикации зарубежных ученых, будут блокировать доступ к отдельным публикациям или ко всем журналам, где публикуются зарубежные ученые?

Ситуация напоминает анекдот «Когда они пришли…».
48🤡1396👻64👏2🤬1🤩11
Хотим поделиться с вами одним из комментариев, появившихся в ходе обсуждения этого поста.

Как заведующий кафедрой высшей математики в СПбПУ объявляю, что возьму 10 молодых (до 35 кандидаты, до 39 докторы, варианты старше также возможны по дополнительному согласованию) сотрудников со степенью по физ-мат или техническим наукам (не обязательно математиков).

Зарплата доцента 112 тыс., профессора 138 + за звание и всем молодым ещё 28 тыс. в возрасте до 39 включительно. Возможны дополнительные рейтинговые надбавки. И внимание, ставка на 600 часов в год, не 900!

Обращайтесь в телегу лично. Контакт для связи: @Ingaurion


–––––
P.S. Кстати говоря, мы не возражаем против публикации у нас интересных и хороших вакансий. Поэтому если вы ищете сотрудников в свою компанию или стартап, учёных для участия в проектах, преподавателей и т.д., присылайте описание вакансии к нам в сообщения канала (или в бот, но тогда обязательно оставьте ваши контакты для обратной связи на случай, если у нас появятся вопросы перед публикацией).

Дисклеймер: мы оставляем за собой право не публиковать вакансии с сомнительными условиями работы.

#лабораторная_работа
136👨‍💻11🔥84👍3🤡3
Приветствуем всех новоприбывших подписчиков на канале "Тишина лабораторий".

Наш канал посвящён моральному здоровью и атмосфере научных сотрудников и академической среде в целом. В первую очередь, наши публикации предназначены для тех, кто ещё только думает о поступлении в аспирантуру и становлении учёным, а также для тех аспирантов и молодых учёных, кто сталкивается с существенными трудностями во время работы в научной сфере. Мы рассказываем о том, в чём могут состоять такие трудности, как их можно преодолеть, а также как не почувствовать себя в изоляции, если вы с ними столкнулись.

Наш коллектив состоит из нескольких авторов с разным научным бекграундом - среди нас есть и действующие научные сотрудники, и те, кто перешел из науки в прикладную сферу деятельности, и те, кто закончив аспирантуру, решил полностью сменить свою профессиональную область.

Среди представленных здесь материалов вы можете найти и авторские заметки, и цитаты, и переводы иностранных статей по этой тематике, и, конечно же, мемы. Чтобы не запутаться в наших публикациях, обратите внимание на тематические теги:

Авторские посты-рассуждения
#тишина_лабораторий

Большие цитаты и книжные рекомендации
#тишина_библиотек

Материалы про обучение в аспирантуре
#тишина_аудиторий

Переводы
#переводы_лабораторий

Грустные мемы
#грустная_лаборатория

Видео
#видеоархив_лабораторий

Творческие заметки
#истории_лабораторий

Колонка одного из наших авторов (мы его не контролируем 🌚)
#AlexAnor
#alexander_mikov_for

Наша аналитика и собранная статистика по разным вопросам
#статистика_лабораторий

Наши рекомендации информационных источников #рекомендации_лабораторий

Вакансии по работе, присланные подписчиками и одобренные админами
#лабораторная_работа

Анонимные истори от читатей канала про боль внутри и тягость на душе из-за трудностей, с которыми человек сталкивается, работая в науке
#невыдуманная_лаборатория

Если тоже хотите поделиться такой историей с читателями нашего канала, то пишите вот сюда:
http://t.me/thevoprosybot?start=b7dz9
Всё полностью анонимно!

P.S. если хотите больше прикольных реакций под постами, то голоса можно отправить здесь
https://t.me/boost/empty_laboratory_spaces
272712👍7❤‍🔥33👏2🏆22🗿1
Тишина лабораторий pinned «Приветствуем всех новоприбывших подписчиков на канале "Тишина лабораторий". Наш канал посвящён моральному здоровью и атмосфере научных сотрудников и академической среде в целом. В первую очередь, наши публикации предназначены для тех, кто ещё только думает…»
От Мостотреста до Барышевской Рощи, несомненно, далеко. Очень далеко, — дальше, может быть, чем думают. Но, если такой человек, как я, желает собрать свои воспоминания, то лишь в этих местах он найдёт самые богатые и пёстрые из них.

Около 2003 года все мы были обитателями Барышевской Рощи или окрестностей Овражной улицы. Счастливые времена! Когда я вспоминаю их, холодные и крупные, как яблоки, слёзы медленно стекают по моим щекам.

Мы были крутыми! И делали настоящую химию в щербинских подворотнях. Денис Царёв тайком доставал родительские доллары и евро и был нашим настоящим финансистом. Беларус Лёха Радкевич, который был старше года на три (огромная пропасть!), выменивал их на рубли в банкомате на Почтовой за комиссию в 5-10% (в зависимости от суммы).

Антон «Кофти» Кафтайлов занимался закупками угля, керосина, железных бочек (реакторов) и реактивов. Это всё продавали без лишних вопросов — шли нулевые и свободы было невероятно много, она просто носилась в воздухе и её можно было понюхать, как сейчас духи Baccarat Rouge 540 эскортниц на ПМЭФ.

Моя скромная роль состояла в придумывании «что варим». План далее разрабатывали вместе. Я ходил в библиотеку и огромными стопками притаскивал оттуда книги по химии. Библиотекарша, Марина Анатольевна, меня хорошо знала, и у меня, что называется, был «безлимит».

Мы были крутыми и свободными, без всяких «но». Различные спецслужбы воспринимались нами скорее, как добрые дяди сверху, которые может быть и пожурят немного, но всё равно оценят наши старания в области фундаментальной химии, а потом может быть и в МГУ или РХТУ помогут поступить. Мы их совершенно не боялись. Страх был отбит самой свободой в воздухе. Однажды, после очередной варки, когда у нас неожиданно получился кристаллик молочно-белого цвета, мы бегом побежали к телефонным аппаратам на Почтовую, и я напрямую позвонил в ФСБ России и рассказал о нашел успехе. Голос на том конце поздравил нас с успехом и положил трубку.

Со сладкой горечью в лёгких вспоминаю я те дни, когда и мы, и страна были невероятно молоды и свободны. И каждому подростку желаю пережить такую же свободную юность.

#alexander_mikov_for@empty_laboratory_spaces

#нулевые
🔥23🤯11🤣114🕊3😢2👎1🥴1💋1👀11
Не быть таким, каким был твой научник

Это будет, пожалуй, первый позитивный пост на нашем канале. В дальнейшем их количество будет неспеша увеличиваться. В целом траекторию постинга нашего канала можно описать красивым примером из МИФИшной методички по экзистенциализму за авторством И.Б. Крюкова (см. картинку). Админ-состав «Тишины лабораторий» детальнейшим образом собирает данные об устройстве «дна науки». Мы хотим, чтобы у наших читателей сформировался иммунитет ко всем «академическим токсинам», отравляющим дух молодого учёного. Сформировался независимо от того, останетесь вы в этой среде или «поплывёте» другими делами в иной области заниматься.

Возвращаясь к позитиву. Сегодня поговорим о необходимости разрыва порочного круга унижения и использования тех, кто только начинает свой путь в науку. Пожалуй, каждый человек хоть раз слышал от старших, что они-то прошли настоящую «школу академической жизни», в отличие от нынешнего поколения. Ярче и комичнее всего это явление демострирует вот этот бугурт-тред. И тут психологически важно проговорить вслух два момента:
1) да, достаточно во многих случаях (если не в подавляющем большинстве) ты не заслуживал к себе такого отношения, даже несмотря на то, что у тебя был нулевой опыт и совсем мало знаний;
2) и да, ты должен быть тем, на ком эта несправедливость по отношению к молодым закончится.

Вот пришёл студент в вашу лабу на практику, чтобы получить опыт и знания. Научник отдаёт его тебе со словами «используй как хочешь», и тут-то у тебя и начинаются флешбеки о том, как ты сам в этой лабе проходил практику... Как ты шесть часов сканировал какие-то старые инструкции. Как перемывал горы химпосуды, которую всё равно в итоге выкинули, так как отмыть её было уже физически невозможно. Как метался на общественном транспорте за какими-то бумажками и подписями. Как выслушивал возмущения о том, что ты не знаешь того, чего и так ещё не должен был знать (ведь ты затем и пришёл сюда, чтобы узнать). Как тебя не то что на ставку не брали, даже в соавторы тезисов не указывали, так как «ты ещё не дорос». И многое, многое другое...

Мы понимаем. Тебе больно и кажется, что страдание твоё обесценится, если его не передать дальше. Но всё-таки постарайся быть тем, на ком этот порочный круг закончится. Если студент пришёл за научным опытом, то ему нужно дать этот самый опыт, а не нагружать исключительно «грязной работой». А если такая работа неизбежна, то постараться разделить её между друг другом поровну: «У нас сегодня день уборки. Думаю, вдвоём быстрее управимся, да и веселее будет. Как раз потравлю тебе байки о нашей богадельне». Если есть возможность дать поработать в лабе или за прибором, пусть работает. Если нет, то пусть сидит рядом и вникает.

И самое главное! Если вы понимаете, что есть свободные ставки, то постарайтесь посодействовать тому, чтобы её дали студенту, или хотя бы чтобы в публикациях не забыли его указать, ведь любой труд должен быть вознаграждён. А если ничего из этого не предвидится, то честно ему об этом сказать и объяснить, почему это очень не Ok со стороны руководства вашей лабы, после чего посоветовать ему пойти в другую лабу, а не вешать лапшу так же, как в свое время её вешали тебе целый год, пока наконец-то не дали 0,25 ставки лаборанта.

Ну и напоследок. Если вас раздражают студенты, вы считаете их почти всех тупыми и невоспитанными, а также если вы не готовы с пониманием относиться к ошибкам (пусть даже глупым) студентов и помочь им исправить эти ошибки, то мы молим вас: НЕ ИДИТЕ В ПРЕПОДАВАТЕЛИ!!! Лучше от этого будет всем, поверьте.

#тишина_аудиторий
#тишина_лабораторий
32👍652496💯3🤣32🔥22👏1😭1
Вышел отличный анализ структуры инвестиций в России, где особое внимание было уделено инвестициям в технологическую модернизацию. Вот небольшая цитата из этого исследования:
Кроме того, при рассмотрении более глубокой ретроспективы окажется, что если общий объем инвестиций к началу «турбулентной пятилетки» (2019 г.) хотя бы восстановился до уровня 2013 г. (и в дальнейшем его заметно превзошёл), то в части машин и оборудования в 2019 г. ещё сохранялось отставание от уровня 2013 г. (!), которое было преодолено лишь к 2024 г. В целом же за весь период 2014-2024 гг. среднемноголетний уровень инвестиций в машины и оборудование был на 15% ниже уровня 2013 г. (!) Таким образом, в части реальной технологической модернизации необходимо констатировать серьёзнейшее недоинвестирование, накопленное за последнее десятилетие (График 2).

Следует также заметить, что:

1) взятый в качестве базы 2013 г. не является инвестиционно-активным: к этому периоду был лишь преодолён спад инвестиций в 2009 г. (когда они сократились на 13,5%); норма валового накопления в 2013 г. составила 23,3% – невысокое по мировым меркам значение, никак не соответствующее уровню 
стран, проходивших периоды активной технологической модернизации;

2) высоковероятно, что используемые оценки (по данным Росстата) инвестиций в машины и оборудование представляют из себя «оценку сверху» из-за объективной невозможности учесть скрытое удорожание импортируемого оборудования.

Хоть мы и рекомендуем нашим молодым читателям при планировании карьеры исследователя посматривать в сторону R&D, но, по нашим наблюдениям, таких вакансий на рынке труда больше не становится, и, видимо, это как раз и объясняется крайне низким уровнем инвестиций в модернизацию промышленности. Следовательно, мы ещё раз подчёркиваем тот факт, что перепроизводство учёных является очень актуальной проблемой и для нашей страны.

#статистика_лабораторий
#тишина_лабораторий
#тишина_библиотек
198💯75
В этот прекрасный воскресный день 🌸 мы хотим предложить нашим читателям ознакомиться с потрясающей видео-лекцией от очень опытного микроскописта об использовании фотошопа 📸 и прочих подлогах в научных публикациях ✏️
Оказывается, в мировой практике это довольно частое явление в академической среде, которое встречается независимо от страны и опыта научных сотрудников ❤️‍🩹

#рекомендации_лабораторий
#видеоархив_лабораторий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2515🌚3❤‍🔥2🤣21
У нас для вас новое анонимное сообщение (+ опрос):

В связи с развернувшейся под последним постом дискуссией о "научном детстве" и стокгольмском синдроме среди научных работников, которые отправляют студентов на те же круги мытарств, которые в свое время прошли сами, один из читателей канала задумался, действительно ли все дело только в человеческих качествах, а не в каких-то других факторах.

С одной стороны, в пользу "человеческой" интерпретаци говорит то, что разворачивающийся конфликт - типичные "отцы и дети", которые могут ходить по кругу из взаимных обвинений бесконечно. Сам читатель бывал с обеих сторон баррикад: и кипел от возмущения, вписывая в соавторы профессоров, которые разве что удосужились прочитать статью, едва ли что-то сделав для получения результатов, и мысленно закатывал глаза от студентов-новичков, которые срывали ему дедлайны и писали необратимо пораженные канцеляритом отчеты.

В то же время - одного и того же ли ждут друг от друга "отцы" и "дети"? В спорах о том, что "научные сотрудники цукают новичков и не учат"/"молодежь ленивая и ничего не хочет делать" слово "работать" звучит довольно часто, но в него могут вкладывать разный смысл - научная работа многообразна и не сводится только к постановке экспериментов, написанию статей или проведению расчетов.

Поэтому читатель решил попросить админов запостить опрос ниже отдельно для научных работников и отдельно для студентов, чтобы увидеть более широкую картину.

Сами опросы прикремляем двумя постами ниже (можно выбрать несколько вариантов ответа) 👇

Если тоже хотите поделиться такой историей с читателями нашего канала, то пишите вот сюда:
http://t.me/thevoprosybot?start=b7dz9
Всё полностью анонимно!


#невыдуманная_лаборатория
#статистика_лабораторий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀1543
1131
❤‍🔥3815🤬9💯8😭4433😁2🤗1