А Наташа ещё и сделала вдохновляющее письмо об итогах апреля EMAILMATRIX. Кто не видел — приглашаем к просмотру 👈
В копилку референсов
У hh.ru вышел классный спецпроект ко дню рождения. На интерактивном лендинге сам сервис и другие крупные компании рассказывают, как заботятся о сотрудниках.
Посмотрите, какой милый и приятный дизайн — как будто лендинг отрисован вручную 😍
Вдохновиться ↩
У hh.ru вышел классный спецпроект ко дню рождения. На интерактивном лендинге сам сервис и другие крупные компании рассказывают, как заботятся о сотрудниках.
Посмотрите, какой милый и приятный дизайн — как будто лендинг отрисован вручную 😍
Вдохновиться ↩
zabota.hh.ru
День заботы на работе
Как hh.ru и партнёры заботятся о сотрудниках?
Как сблизить сотрудников на удалёнке: наши практики
Удалённым сотрудникам бывает сложно чувствовать себя частью команды. Как помочь коллегам быть ближе друг к другу? Делимся своими способами:
✨ Общая анкета с информацией о сотрудниках: контакты, рабочий график, основные задачи, вопросы, с которыми обращаются, а также интересы и увлечения. Это позволяет всем лучше узнать друг друга и прокачать внутреннюю коммуникацию.
✨ Знакомство с новичками. В первый день новые сотрудники пишут небольшое приветствие в общий чат (и добавляют фотографии домашних животных), а на ближайшей встрече компании рассказывают о себе подробнее. Так коллеги сразу сближаются с теми, с кем предстоит вместе решать задачи.
Также есть встречи-знакомства внутри команд, а у менеджеров — ещё и с другими отделами, чтобы новый сотрудник узнал о специфике работы каждого из первых уст.
✨ Встречи one-to-one. Руководители регулярно проводят встречи со своими подчинёнными. Это помогает не только своевременно решать вопросы, но и выстроить доверительные отношения: у сотрудника есть возможность обсудить наедине всё, что его волнует.
✨ Неформальные чатики. В агентстве есть общие чаты, где мы делимся мемами, историями и интересными находками. А в отдельных чатах команд — также эмоциями и переживаниями.
✨ «Зум откровений», «buddy-встречи», «интересные факты от HR». У каждой команды такие встречи называются по-разному, но все они об одном: разговоры о личном, а не о работе. Новичкам это помогает влиться, а «старичкам» — переключиться, выговориться. Интересно, что каждая команда пришла к такому формату самостоятельно.
Как вам наши идеи для внутренней коммуникации? А как она устроена у вас?
Удалённым сотрудникам бывает сложно чувствовать себя частью команды. Как помочь коллегам быть ближе друг к другу? Делимся своими способами:
✨ Общая анкета с информацией о сотрудниках: контакты, рабочий график, основные задачи, вопросы, с которыми обращаются, а также интересы и увлечения. Это позволяет всем лучше узнать друг друга и прокачать внутреннюю коммуникацию.
✨ Знакомство с новичками. В первый день новые сотрудники пишут небольшое приветствие в общий чат (и добавляют фотографии домашних животных), а на ближайшей встрече компании рассказывают о себе подробнее. Так коллеги сразу сближаются с теми, с кем предстоит вместе решать задачи.
Также есть встречи-знакомства внутри команд, а у менеджеров — ещё и с другими отделами, чтобы новый сотрудник узнал о специфике работы каждого из первых уст.
✨ Встречи one-to-one. Руководители регулярно проводят встречи со своими подчинёнными. Это помогает не только своевременно решать вопросы, но и выстроить доверительные отношения: у сотрудника есть возможность обсудить наедине всё, что его волнует.
✨ Неформальные чатики. В агентстве есть общие чаты, где мы делимся мемами, историями и интересными находками. А в отдельных чатах команд — также эмоциями и переживаниями.
✨ «Зум откровений», «buddy-встречи», «интересные факты от HR». У каждой команды такие встречи называются по-разному, но все они об одном: разговоры о личном, а не о работе. Новичкам это помогает влиться, а «старичкам» — переключиться, выговориться. Интересно, что каждая команда пришла к такому формату самостоятельно.
Как вам наши идеи для внутренней коммуникации? А как она устроена у вас?
Мимимишность в офисе вчера просто зашкаливала 😍
В честь Дня защиты детей устроили сладкий мастер-класс для детишек наших сотрудников.
Ребята узнали, как делается карамель, и сами приготовили несколько леденцов, которые забрали с собой. Родители, конечно, тоже приняли участие 😁
В честь Дня защиты детей устроили сладкий мастер-класс для детишек наших сотрудников.
Ребята узнали, как делается карамель, и сами приготовили несколько леденцов, которые забрали с собой. Родители, конечно, тоже приняли участие 😁