سؤال
عن بدل القيادة
معلمة مكلفة بعمل قائدة صدر لها قرار قائدة وتم
سوت مناقلة عهده في فارس علشان البدل
جميع العهد المتبع بعد نقل العهد تسوي اخلاء
يرفض النظام وتظهر لها هذه العباره
من عنده الحل ؟
عن بدل القيادة
معلمة مكلفة بعمل قائدة صدر لها قرار قائدة وتم
سوت مناقلة عهده في فارس علشان البدل
جميع العهد المتبع بعد نقل العهد تسوي اخلاء
يرفض النظام وتظهر لها هذه العباره
من عنده الحل ؟
الجواب
ماتقدر تسوي إخلاء طرف وعندها عهد.. يجب تسليم العهد والتخلص منها أولا
خطوات إظهار العهد وطباعتها بصيغة pdf
1️⃣ صلاحية الخدمة الذاتية للموظف .
2️⃣ خدمات أخرى .
3️⃣ تقرير بطاقة عهدة .
4️⃣ التالي .
5️⃣ تنفيذ .
6️⃣ يظهر لك رقم التعريف .
7️⃣ موافق .
8️⃣ تجديد .
9️⃣ رقم التعريف الحالة يكون تام وليس مشغل والضغط على المخرجات عند الحالة تام تظهر لك جميع العهد .
خطوات نقل العهدة
1️⃣ مناقلة العهدة الذاتية .
2️⃣ الصفحة الرئيسية .
3️⃣ الصفحة الرئيسية لمناقلة العهدة .
4️⃣ بحث عن الأصل .
5️⃣ تحت اسم الموظف كلمة ذهاب .
6️⃣ تحديد الكل إضافة الصنف لقائمة المناقلة .
7️⃣ تكوين طلب المناقلة .
8️⃣ يجيك مربع بأسم الغرض تكتب مناقلة عهدة .
9️⃣ التالي .
🔟 التالي .
١١ اختر رقم الموظف واكتب السجل المدني للموظف .
١٢ تطبيق
١٣ التالي
١٤ تنفيذ
١٥ اعتماد من قبل مديره المدرسة
بعد الانتهاء من نقل العهدة تسوى إخلاء طرف
ماتقدر تسوي إخلاء طرف وعندها عهد.. يجب تسليم العهد والتخلص منها أولا
خطوات إظهار العهد وطباعتها بصيغة pdf
1️⃣ صلاحية الخدمة الذاتية للموظف .
2️⃣ خدمات أخرى .
3️⃣ تقرير بطاقة عهدة .
4️⃣ التالي .
5️⃣ تنفيذ .
6️⃣ يظهر لك رقم التعريف .
7️⃣ موافق .
8️⃣ تجديد .
9️⃣ رقم التعريف الحالة يكون تام وليس مشغل والضغط على المخرجات عند الحالة تام تظهر لك جميع العهد .
خطوات نقل العهدة
1️⃣ مناقلة العهدة الذاتية .
2️⃣ الصفحة الرئيسية .
3️⃣ الصفحة الرئيسية لمناقلة العهدة .
4️⃣ بحث عن الأصل .
5️⃣ تحت اسم الموظف كلمة ذهاب .
6️⃣ تحديد الكل إضافة الصنف لقائمة المناقلة .
7️⃣ تكوين طلب المناقلة .
8️⃣ يجيك مربع بأسم الغرض تكتب مناقلة عهدة .
9️⃣ التالي .
🔟 التالي .
١١ اختر رقم الموظف واكتب السجل المدني للموظف .
١٢ تطبيق
١٣ التالي
١٤ تنفيذ
١٥ اعتماد من قبل مديره المدرسة
بعد الانتهاء من نقل العهدة تسوى إخلاء طرف
سؤال
استفسار لو سمحت هل المقصود سنه دراسيه
او میلاديه لقبول الاعذار من مستوصف اهلي او
تعامل معاملة الاضطراري سنه میلاديه؟
جواب
الإجازة المرضية من المستوصفات والعيادات
المجمعة الأهلية لا تزيد عن يوم واحد وبحد
أقصى سبعة أيام في السنة الواحدة كما يوضح
الإطار التنظيمي للائحة بخصوص إثبات الإجازة
المرضية..مادة (6/ب)، والمقصود خلال السنة
الهجرية كما أوضحت اللائحة التنفيذية للموارد
البشرية في المادة الأولى.
استفسار لو سمحت هل المقصود سنه دراسيه
او میلاديه لقبول الاعذار من مستوصف اهلي او
تعامل معاملة الاضطراري سنه میلاديه؟
جواب
الإجازة المرضية من المستوصفات والعيادات
المجمعة الأهلية لا تزيد عن يوم واحد وبحد
أقصى سبعة أيام في السنة الواحدة كما يوضح
الإطار التنظيمي للائحة بخصوص إثبات الإجازة
المرضية..مادة (6/ب)، والمقصود خلال السنة
الهجرية كما أوضحت اللائحة التنفيذية للموارد
البشرية في المادة الأولى.
سؤال
رفعت قضية قذف وشتم على ناجز وظهر لي انها غير مكتمله لانني رفعت ٣ مرات الاولى على ناجز ثم ظهر لي ملغي ومرتين من قسم الشرطه الاولى ضاعت والثانيه ارسلت للنيابه ولم يحصل شي ورفعت المره الرابعه وظهر غير مكتمله وعلي ان اضع رقم التى لدى النيابه حتى تكتمل في حين ان النيابه افادة بانه لايوجد لديهم قضيه باسمي ولم اتمكن من رفع قضيتي افيدوني من فضلكم
جواب
لابد من الرفع للشرطة اولا والنيابة اما ان تقيم الدعوى العامة فتتداخل معها او تصدر قرار حفظ وتتقدم بالحق الخاص
رفعت قضية قذف وشتم على ناجز وظهر لي انها غير مكتمله لانني رفعت ٣ مرات الاولى على ناجز ثم ظهر لي ملغي ومرتين من قسم الشرطه الاولى ضاعت والثانيه ارسلت للنيابه ولم يحصل شي ورفعت المره الرابعه وظهر غير مكتمله وعلي ان اضع رقم التى لدى النيابه حتى تكتمل في حين ان النيابه افادة بانه لايوجد لديهم قضيه باسمي ولم اتمكن من رفع قضيتي افيدوني من فضلكم
جواب
لابد من الرفع للشرطة اولا والنيابة اما ان تقيم الدعوى العامة فتتداخل معها او تصدر قرار حفظ وتتقدم بالحق الخاص
سؤال
يحق لصاحب العمل ان يخلي الراتب ٢٠٠ ريال خصوصا انه بدون تأمينات ؟؟
جواب
لايحق له
عدم التسجيل بالتامينات مخالفه توجب عقوبته
والتسجيل في التامينات اقل اجر هو
١٥٠٠ فرع المعاشات
٤٠٠ ريال الاخطار
٢٠٠ ريال وكيف يرضى العامل
الا ان كانت سعوده وهميه مسجله بالتامينات والاجر وهمي
فلايختص بها نظام العمل
ولا المحكمه العماليه.
والمخالفة مشتركه بينهما توجب عقوبتهما.
يحق لصاحب العمل ان يخلي الراتب ٢٠٠ ريال خصوصا انه بدون تأمينات ؟؟
جواب
لايحق له
عدم التسجيل بالتامينات مخالفه توجب عقوبته
والتسجيل في التامينات اقل اجر هو
١٥٠٠ فرع المعاشات
٤٠٠ ريال الاخطار
٢٠٠ ريال وكيف يرضى العامل
الا ان كانت سعوده وهميه مسجله بالتامينات والاجر وهمي
فلايختص بها نظام العمل
ولا المحكمه العماليه.
والمخالفة مشتركه بينهما توجب عقوبتهما.
سؤال
السلام عليكم عندي استفسار بسيط حاليا انا وقعت عقد شغل حلو و مكتوب في العقد استلم ٤٥٠٠ نهاية كل شهر حلو بس يوم اخش تاميناتي مكتوب ٤٠٠٠ ؟
جواب
الراتب المسجل بالتامينات هو الراتب الاساسي + بدل السكن
الراتب الاساسي ٣٢٠٠ + بدل السكن ٨٠٠ = ٤٠٠٠
4000 يخصم منها 10٪ = 400 ريال الخصم
الراتب اللي يتم ايداعة بالحساب 4100
500 اتوقع مواصلات
السلام عليكم عندي استفسار بسيط حاليا انا وقعت عقد شغل حلو و مكتوب في العقد استلم ٤٥٠٠ نهاية كل شهر حلو بس يوم اخش تاميناتي مكتوب ٤٠٠٠ ؟
جواب
الراتب المسجل بالتامينات هو الراتب الاساسي + بدل السكن
الراتب الاساسي ٣٢٠٠ + بدل السكن ٨٠٠ = ٤٠٠٠
4000 يخصم منها 10٪ = 400 ريال الخصم
الراتب اللي يتم ايداعة بالحساب 4100
500 اتوقع مواصلات
سؤال
عندي قضية غدا وطلب الشيخ ارفع الاوراق عن طريق موقع ناجز. احد يفيدني كيف لاني دخلت ولا يوجد خدمة ارفع فيها الاوراق. اذا ممكن تفيدوني
جواب
تحملها الكتروني عندك بصيغة pdf ثم ادخل على القضية في ناجز ثم عن طريق الطلبات على القضية واختر طلب عارض مفتوح ثم عبئ البيانات وحمل المستندات
عندي قضية غدا وطلب الشيخ ارفع الاوراق عن طريق موقع ناجز. احد يفيدني كيف لاني دخلت ولا يوجد خدمة ارفع فيها الاوراق. اذا ممكن تفيدوني
جواب
تحملها الكتروني عندك بصيغة pdf ثم ادخل على القضية في ناجز ثم عن طريق الطلبات على القضية واختر طلب عارض مفتوح ثم عبئ البيانات وحمل المستندات
سؤال
هل يحق للمنشأة تغيير المسمى الوظيفي من دون أخذ الموافقة من الموظف ؟
جواب
الاصل في ذلك
عدم تغيير بنود العقد الا بموافقة الطرفين وان لم تختلف المهنه اختلافا جوهريا
او المهام الوظيفيه لها.
وفي حال نتج عن اختلاف المسميات الوظيفيه اختلاف للمهنه او العمل
فيجوز ذلك لمده ٣٠ يوم بالسنه
بموجب تكليف كتابي يحدد تاريخه.
ومازاد عن هذا لابد من موافقة العامل.
هل يحق للمنشأة تغيير المسمى الوظيفي من دون أخذ الموافقة من الموظف ؟
جواب
الاصل في ذلك
عدم تغيير بنود العقد الا بموافقة الطرفين وان لم تختلف المهنه اختلافا جوهريا
او المهام الوظيفيه لها.
وفي حال نتج عن اختلاف المسميات الوظيفيه اختلاف للمهنه او العمل
فيجوز ذلك لمده ٣٠ يوم بالسنه
بموجب تكليف كتابي يحدد تاريخه.
ومازاد عن هذا لابد من موافقة العامل.
سؤال : متى يجوز للعامل عدم الحضور للعمل بعد رفع الدعوى؟
جواب
رفع الدعوي ليس سببا مشروع للفصل فان ماتبين نهايه العقد صراحة فيجب الاستمرار بالعمل .
اذا كان السؤال يخص فسخ العقد بموجب الماده ٨١
فهذا حقه لك
والفسخ بمعنى الترك للعمل
فان تحققت شروط الماده فعليك فسخ العقد وعلي صاحب العمل تسليم مستحقاتك لعدم التزامه ببنود العقد الجوهريه كمثال ومنها الاجر.
وفي حال عدم تسليمه ترفع مطالبتك وبناء علي المطالبه لابد من تحديد سبب الفصل للقاضي وعليه يتم احتساب الحقوق لك ومن خلال الصك يتبين مادة الفسخ وبموجبها يتم التقدم للتامينات بطلب ساند مثلاََ.
جواب
رفع الدعوي ليس سببا مشروع للفصل فان ماتبين نهايه العقد صراحة فيجب الاستمرار بالعمل .
اذا كان السؤال يخص فسخ العقد بموجب الماده ٨١
فهذا حقه لك
والفسخ بمعنى الترك للعمل
فان تحققت شروط الماده فعليك فسخ العقد وعلي صاحب العمل تسليم مستحقاتك لعدم التزامه ببنود العقد الجوهريه كمثال ومنها الاجر.
وفي حال عدم تسليمه ترفع مطالبتك وبناء علي المطالبه لابد من تحديد سبب الفصل للقاضي وعليه يتم احتساب الحقوق لك ومن خلال الصك يتبين مادة الفسخ وبموجبها يتم التقدم للتامينات بطلب ساند مثلاََ.