Как регламентировать использование ИИ вашими учениками. В дополнение к моему конструктору ИИ-устойчивых заданий, предлагаю две системы, которые четко объясняют ученикам, когда можно использовать ИИ и когда нет.

Я предлагаю с помощью моего конструктора так трансформировать задания и учебные цели, что использование ИИ будет регламентироваться уже в Самом задании. Выполнить все в ИИ будет просто невозможно. А вот зарубежные коллеги апеллируют к осознанному и этичному использованию ИИ. Что думаете? Какие система кажется более реализуемой?

Основываясь на материалах статьи о конференции FETC 2026, эти две системы представляют собой практические инструменты для внедрения ИИ в школах. Они помогают учителям четко обозначать границы, а ученикам — развивать этическое мышление.
Вот подробное описание каждой системы:

1. Система «Светофор» (The Thinker)
Эту систему представил Фил Хинтц (CTO округа Найлс Тауншип, Иллинойс). Вместо жестких политик и запретов, которые быстро устаревают, школа использует визуальную шкалу на базе знаменитой скульптуры Родена «Мыслитель». Каждому домашнему заданию присваивается определенный цвет:
🔴 Красный уровень (ИИ запрещен): Ученик должен выполнить работу полностью самостоятельно. Использование ИИ в данном случае считается нарушением политики академической честности.
🟡 Желтый уровень (ИИ разрешен как помощник): Ученикам разрешается использовать нейросети, но с обязательным условием: нужно цитировать все источники и прикладывать тексты промптов (запросов), которые они использовали.
🟢 Зеленый уровень (ИИ обязателен): Учитель прямо просит использовать ИИ для выполнения задания. Это помогает ученикам осваивать навыки работы с технологией на практике.

Цель: Создать прозрачные правила игры, где ученик точно знает, когда технология помогает учебе, а когда — мешает проверке его реальных знаний.

Это более сложная для реализации система.

2. Фреймворк RISE
Эту систему внедрила суперинтендант Келли Мэй-Воллмар из округа Дезерт-Сандс (Калифорния). Название RISE — это аббревиатура из четырех ценностей:

• Respect (Уважение)
• Integrity (Честность/Целостность)
• Support (Поддержка)
• Empathy (Эмпатия)

• Как это работает на практике:
Раз в неделю ученики разбирают конкретные сценарии. Например: «Ты поступаешь в колледж и должен написать эссе. Можно ли использовать ИИ?» Ученики прогоняют эту ситуацию через вопросы протокола:
Является ли это честным по отношению к другим кандидатам?
Будет ли ИИ поддерживать мою работу или полностью заменит её?
Соответствует ли это моим принципам?

Цель: Обучить детей быть самостоятельными «лицами, принимающими решения». Школа не просто дает запрет, а учит ребенка задавать себе правильные вопросы перед тем, как нажать кнопку «Сгенерировать».

Источники: https://edtechmagazine.com/k12/article/2026/01/fetc-2026-encouraging-responsible-artificial-intelligence-use-schools
Результаты исследования - https://edtechmagazine.com/k12/article/2026/01/fetc-2026-encouraging-responsible-artificial-intelligence-use-schools

Списывание через ИИ больше не проблема: как проектная работа спасает современное обучение

Традиционные домашние задания (ДЗ) мертвы — ИИ щелкает их за секунды. Единственный устойчивый формат сегодня — это проектная работа, которая опирается на метакогнитивные навыки и 4К, недоступные нейросетям.

📣Почему ваши ученики продолжают списывать?
Стандартные эссе, тесты и задачи стали «кормом» для нейросетей. Пытаться запретить ИИ в школе или вузе — это война с ветряными мельницами. Пока задание подразумевает только «выдачу правильного ответа», оно будет списано.
Решение: Проектная работа как AI-устойчивый формат

👍Мой путь в проектировании командных образовательных сред начался еще в 2016 году. За десять лет я прошла путь от академических проектов с магистрантами и бакалаврами до разработки и ведения проектной работы со студентами таких лидеров рынка, как "Нетология", и внедрения проектного подхода в моем учебном центре eLearning тренажер.

Я экспериментировала с разными форматами: от коротких 2-недельных спринтов, завершающихся образовательным хакатоном, до глубоких семестровых исследований. Венцом этой практики стал методический турнир в декабре прошлого года.

Это был не просто конкурс: студенты вузов и опытные методисты объединились, чтобы создать реальный образовательный продукт под запрос бизнеса. Для многих это стало лучшей альтернативой классическому экзамену — проверкой боем, которую невозможно имитировать или списать».

И именно командная проектная работа становится тем самым «безопасным портом», где знания превращаются в компетенции.

На своем опыте — от академических аудиторий вузов в 2016-м до методических хакатонов в eLearning тренажере — я вижу, как этот формат меняет правила игры. Когда проект длится 2 недели или целый семестр, студент не может просто нажать кнопку «Сгенерировать».

Почему?

✅Проект — это история изменений. В моем учебном центре мы внедрили «Дневник процесса». ИИ может выдать идеальный финал, но он не может имитировать то, как студент мучился с выбором целевой аудитории или как менялась его логика после правок эксперта.

✅Столкновение с реальностью. На методическом турнире в декабре прошлого года мои магистранты работали над реальным заказом от бизнеса. Здесь ИИ пасует: он не знает контекста конкретной компании, её болей и корпоративной культуры. Чтобы создать продукт, ребятам пришлось включить критическое мышление на максимум — проверять гипотезы ИИ об реальный сектор экономики.

✅Коллективный интеллект vs Искусственный. В проектах Нетологии или на наших хакатонах побеждает не тот, кто лучше пишет промпты, а тот, кто лучше выстраивает взаимодействие. ИИ не умеет договариваться, разрешать конфликты в команде или вдохновлять коллегу, когда дедлайн уже завтра.

К чему я это всё: Проектная работа сегодня — это не просто «задание на оценку». Это единственный способ применить и показать свои умения и навыки и на деле "прокачать" все 4 к навыки в условиях, которые максимально приближены к реальной работе.

Когда вместо скучного экзамена студенты защищают концепцию продукта перед реальным заказчиком, вопрос «как бы списать» исчезает. Появляется азарт созидателя.

Этому искусству — проектировать смыслы и управлять командным драйвом — я обучаю на моем «ЖИВОМ! практикуме . Мы не просто даем инструменты, мы меняем ваш педагогический ДНК, делая ваши курсы неуязвимыми для генеративного спама».

Стартуем 25 февраля, заканчиваем действие скидок в 50%, в первом потоке осталось только 5 мест - https://angliyskiy-lingvotrenazhe.timepad.ru/event/3763796/

Какие тренды по разработке образовательных продуктов станут ключевыми для методистов в 2026 в связи с возможностями ИИ (делюсь результатами изучения нескольких англоязычных статей с результатами исследований).

📌 2026 году ведущие EdTech-платформы внедряют эмоционально-зависимые интерфейсы, способные определять уровень фрустрации ученика по тону голоса или скорости набора текста и автоматически смягчать тон подсказок или предлагать когнитивную разгрузку. Методист в этом случае выступает в роли «директора смыслов», определяющего правила эмоционального реагирования системы.

📌В 2026 году ведущие EdTech-платформы внедряют эмоционально-зависимые интерфейсы, способные определять уровень фрустрации ученика по тону голоса или скорости набора текста и автоматически смягчать тон подсказок или предлагать когнитивную разгрузку. Методист в этом случае выступает в роли «директора смыслов», определяющего правила эмоционального реагирования системы.

📌Использование ИИ для автоматического создания критериев оценки стало стандартом в 2026 году. Однако методолог должен учитывать риски «метакогнитивной лености», когда наличие ИИ-тьютора снижает глубину самостоятельной переработки материала студентом. Оценочные рубрики должны быть пересмотрены в сторону анализа процесса, а не только результата.

📌Разработка образовательных продуктов в 2026 году требует от методиста компетенций в области продуктового дизайна и управления пользовательским опытом (UX). Продукты больше не проектируются как линейные курсы; они создаются как адаптивные системы, которые предугадывают потребности учащегося на основе предиктивной аналитики.

📌Методологический подход к персонализации в 2026 году переходит от реактивного (корректировка после теста) к проактивному. Это достигается за счет анализа поведенческих паттернов: времени реакции на вопрос, типов ошибок и последовательности действий.

📌Методология повышения эффективности в 2026 году строится вокруг «агентских рабочих процессов» (agentic workflows). Сотрудники обучаются роли «оркестраторов», которые не просто дают команды чат-боту, а выстраивают цепочки из специализированных ИИ-агентов для решения комплексных задач: от маркетинговых исследований до финансового аудита.

📌Главным барьером для внедрения ИИ в 2026 году признана не нехватка мощностей, а разрыв в навыках сотрудников. Методолог должен внедрять концепцию «change fitness» — готовность организации к постоянным технологическим сдвигам.

📌 Программы обучения эффективности теперь включают обязательные модули по «дизайну промптов как дизайну рабочих процессов». Сотрудники учатся документировать свои действия так, чтобы ИИ мог их имитировать и масштабировать, что превращает каждого специалиста в архитектора своей собственной цифровой команды.

📌В творческом секторе 2026 год стал временем борьбы с «алгоритмической одинаковостью». Креативный методист обучает использованию ИИ не как генератора готовых решений, а как «умного сырья» для интерпретации.

📌Методология творчества с ИИ включает технику «дивергентного исследования», где ИИ генерирует 20–50 полярных направлений идеи, а человек осуществляет «конвергентное уточнение», выбирая 2–3 вектора для глубокой проработки.

От процесса к смыслу: В мире, где ИИ может сгенерировать любой объем контента, ценность эксперта заключается в создании уникальных смысловых связей и культурных интерпретаций.

https://www.library.hbs.edu/working-knowledge/ai-trends-for-2026-building-change-fitness-and-balancing-trade-offs
https://www.mclane.com/insights/ai-trends-for-2026-a-call-to-action-for-business-leaders/

Друзья, добрый день! 25 февраля мы начинаем наш долгожданный живой курс Проектирование, запуск и ведение проектной работе в школе, ВУЗе, образовательном проекте ("живой" курс Жанны Петросян)!

Я заканчиваю набор в группу с синхронным «живым» формате. Просим тех, кто еще не зарегистрировался, сделать это на этой неделе, так как за неделю до старта участники будут проходит стартовое обучение по работе на виртуальных досках Miro / Holst.

Старт 25 февраля! "Живые" занятия и тренинги проводятся каждую среду в 18:00 МСК в течение 1,5 — 3 часов. Даты и время проведения будет уточняться за 1 неделю до старта (у меня не определено расписание университете).

Все занятия будут также доступны в записи, но очень важно пройти это путь в качестве участника команды на «живых» тренингах. В качестве домашнего задания будет проходит полная подготовка всего необходимого для начала ведения проектной работы со своими учениками.

Приглашаем педагогов, методистов, бизнес-тренеров, экспертов, методистов корп.обучения.

Командная и индивидуальная проектная работа - топ формат 2026 года, так как он полностью исключает ИИ-списывание. Мы тоже будем внедрять использование ИИ в работу команд, но регламентировано и продумано.

Регистрация и программа курса- https://angliyskiy-lingvotrenazhe.timepad.ru/event/3763796/. Мы вернули прежнюю стоимость для 5 участников. Ждем вас на курсе!

Бесплатный эфир с практикой!

❓Стоит ли внедрять командную проектную работу в образовательный процесс?

Короткий ответ: обязательно. Будь то вуз, школа, корпоративный сектор или онлайн-платформа — если вы не ограничиваетесь форматом микрообучения (хотя и там мини-проекты стали стандартом), альтернатив просто нет.

Но давайте уточним терминологию. «Проект» — это не домашнее задание из серии «сделай презентацию о своем питомце». Настоящая проектная работа — это:

Длительность от 1–2 недель.
Четкая измеримая цель.
Проработанные этапы и процесс.
Командное взаимодействие (от 2 человек).

❓Почему это критично именно сейчас?

Борьба с ИИ-плагиатом. Массовое списывание стало вызовом 2025 года. Проектная деятельность — единственный способ увидеть реальный вклад студента, который невозможно просто «сгенерировать».

Развитие личности, а не функций. Без опыта ведения проектов мы рискуем вырастить поколение, способное лишь «обслуживать» нейросети. Проект — это кульминация тренировки навыков 4К (креативность, критическое мышление, коммуникация, кооперация).

❓Это реально внедрить везде?
У меня был опыт запуска проектов даже с третьеклассниками — результат был блестящим, несмотря на сложность процесса. В основном реализуем с мегистрами, бакалаврами, ДПО, и практически во всех "живых" курсах в моем учебном центре.

В конце марта мы запускаем серию тренингов по развитию 4К-навыков с помощью ИИ, где разберем эту тему глубже.
Если есть сомнения, приходите на бесплатный эфир на эту тему и задайте вопросы.

17 февраля 19:00МСК!
"Списывание через ИИ больше не проблема: как проектная работа спасает современное обучение от ИИ-списывания".

Какие виды командной проектной работы можно внедрить: студенческие командные проекты, хакатоны, кейс-чемпионаты и турниры.
Пошаговый план организации работы студенческих или учебных команд в вузе, школе или корпоративном отделе.
Практика: Организуем команды на виртуальных досках Holst.

Регистрация

- https://angliyskiy-lingvotrenazhe.timepad.ru/event/3817946/

Начинаем набор в понедельник!!! Создаем мультфильмы с помощью ИИ!!!

Друзья, открыла по мультам пока временную группу в TG. Инфо о старте, оплате, доступах разместим в ближайшее время. Марафон синхронный, то есть будут дедлайны по домашкам и доступам к материалам, но все в разумных пределах. Есть 2 места для многодетных мам (от 3-х детей) и коллег с новых территорий. https://t.me/+HCPylANd2mIwM2Ey

Не можете определиться с платформой? Мечетесь между GetCourse и не понятно чем? Ловите обзор Skillspace в сравнении с GetCourse. Здесь первый обзор по основным параметрам, которые иногда не очевидны на старте. https://vkvideo.ru/video-170341059_456239037?sh=4

Как сделать дизайн страниц на get курсе привлекательным

Стеклянная колба ИИ: как не раствориться в алгоритмах

Искусственный интеллект сегодня — это либо ваш «костыль», ведущий к деградации, либо мощнейший «тренажер». Как первый эксперт в России, начавший обучать педагогов работе с ИИ еще три года назад, я вижу главную опасность: потерю идентичности.

Ловушка «стеклянной колбы»
Для многих ИИ стал невидимым барьером — «стеклянной колбой». Без фундамента (классического образования и критического мышления) вы заперты внутри. Вы промптите нейросеть, а она кормит вас пережеванным цифровым шумом от миллионов таких же пользователей. Чтобы разбить это стекло, нужна точка опоры вне цифры.

Я вот о чем), мне кажется, что тренды 2026 как раз будут ориентированы на поиски смыслов, имен, личностей, фактов.

Три главных тренда 2026 года

1. Охота за именами, а не за контентом
Раньше мы искали информацию, теперь мы ищем Личность. В океане ИИ-ответов истинным «граалем» становятся живые профессионалы с реальным опытом. Мой метод изменился: с чего бы я не начинала поиск профессиональной инфо с ИИ, я на определенном этапе прихожу к первоисточникам, а далее использую ИИ, чтобы сжать или структурировать его мудрость.

Даже я иногда с трудом разгребаю эту шелуху ИИ-шных ответов в попытке найти там "жемчуг". Где ориентир, точнее, кто ориентир.

2. Ренессанс книг и «заземление»
Мы возвращаемся к «старой закалке». Чтение классики (от Пушкина до Чехова) — это не просто досуг, а способ сохранить критический фильтр. Книга становится символом того, кто не дал алгоритмам растворить свою индивидуальность. Не зря фото с книгой — новый тренд даже в TikTok.
Неделю назад мы создали литературный клуб в моем Методсообществе "МетодМафия" и с невероятным удовольствием почитали "Евгения Онегина", проанализировали текст и нашли удивительные параллели с современностью. На этой неделе эфир по Бунину (приходите совершенно бесплатно!), в марте по А.П. Чехову. Оказалось это тренд и звезду шоу-бизнеса организуют свои литературные клубы, а новый тренд Тик-Ток - фото с книгой.

3. Эпоха новой иерархии профессионализма
Скоро общество разделится на три категории: тех, кто создает ИИ; тех, кто его обслуживает; и тех, кто принимает финальные решения. Ценность последних — экспертов, обладающих «4К-навыками» — будет расти по экспоненте.

Что делать, чтобы выжить?
Берегите «базу». Ваше классическое образование и опора на факты — единственный способ понять, врет вам нейросеть или нет.

Ищите людей. Личность — главный дефицит будущего. Формируйте свой круг из реальных экспертов.

Развивайте омниканальность. Ваше присутствие в сети (от научных площадок до соцсетей) должно быть стратегическим. Не будьте случайным пикселем, будьте автором.

Когда хайп утихнет, останется только чистый профессионализм. Главное — продолжать «возделывать свой сад» и не раствориться в отражениях стеклянной колбы.

ОТКРЫТОЕ ЗАСЕДАНИЕ ЛИТЕРАТУРНОГО КЛУБА СООБЩЕСТВЕ "МЕТОД_МАФИЯ"
Есть 5 гостевых мест! Пишите плюс или иду в комменты и я вышлю ссылку лично

✔18 февраля заседание Литературного клуба МетодМафии. Эфир Ольги Казьминой
«Классическая литература и метод монтажа аттракционов: рассказ И.А. Бунина „Чистый понедельник“»
Микротемы: Масленица и Великий Пост, время и вечность, телесное и духовное, любовь и жертва, грех и очищение, Восток и Запад, Москва кабацкая и Москва монастырская и др.
• Практические инструменты для живого и современного анализа классики;
• Приёмы, усиливающие вовлечённость;
• Как развивать личное восприятие текста;
• Как перейти от формального разбора к осмысленному переживанию художественного произведения.

Друзья, всем привет! 👋
Мы очень ценим ваше терпение и спешим сообщить: наш эфир с Жанной Петросян о запуске проектной работы (в вузах, школах и корп-сегменте) состоится уже сегодня в 19:00мск! 🚀

Напомним, что во вторник техника решила немного покапризничать, но сейчас мы во всеоружии и готовы делиться пользой.

Ссылку размещу здесь за 10 минут до начала, а также напоминания! Друзья, работа интернета на сегодняшний день в некоторых городах России непредсказуема, поэтому, если будет какой-то очередной сбой, я обещаю что запишу для вас полноценное видео, в котором обязательно поделюсь всеми наработками и идеями. Но, надеюсь, что сегодня бог интернета будет с нами и все получится.

Также напоминаю, что заканчивается регистрация на наш живой практикум по запуску командной проектной работы в вузе, в школе, кор обучения. У нас всего 10 мест. Присоединяйтесь!

Временная группа эфира - https://t.me/+DTUKII7WfYBiNmNi

Друзья, всем привет! 👋
Мы очень ценим ваше терпение и спешим сообщить: наш эфир с Жанной Петросян о запуске проектной работы (в вузах, школах и корп-сегменте) состоится уже сегодня в 19:00мск! 🚀

Напомним, что во вторник техника решила немного покапризничать, но сейчас мы во всеоружии и готовы делиться пользой.

Ссылку размещу здесь за 10 минут до начала, а также напоминания! Друзья, работа интернета на сегодняшний день в некоторых городах России непредсказуемо, поэтому, если будет какой-то очередной сбой, я обещаю что запишу для вас полноценное видео, в котором обязательно поделюсь всеми наработками и идеями. Но, надеюсь, что сегодня бог интернета будет с нами и все получится.


На том небольшом кусочки эфира, которые мы привели, было понятно, что у кого-то из вас уже есть опыт ведения проектной работы, у кого-то его совсем нет. Также прошу делиться идеями в этом чате и, что очень важно, задавать вопросы. Не стесняйтесь! Я обязательно отвечу на эти вопросы в эфире.


Также напоминаю, что заканчивается регистрация на наш живой практикум по запуску командной проектной работы в вузе, в школе, кор обучения. У нас всего 10 мест. Присоединяйтесь!