#говоритипоказывает #learningelements
Летом этого года впервые выступала на профессиональной конференции по обучению. И сразу на одной из ведущих - Learning Elements.
Немного говорила об этом в интервью для https://lifel.ru/ и в одной запрещенной соц сети.
Хочется и здесь посвятить пост этому важному для меня событию.
Я очень волновалась 😁 Уже 2 года не работаю с аудиторией, не провожу тренинги, не выступаю, и говорить перед коллегами-профессионалами было страшно.
При подготовке к выступлению пошла по проверенному пути:
🔹написала основные моменты по каждому слайду
🔹хорошо их выучила (изи план)
За неделю до выступления тренировалась минимум 3️⃣ раза в день.
Как итог:
▪️не запаниковала
▪️особо не запиналась
▪️ничего важного из того, что хотела сказать, не пропустила
▪️вложилась в тайминг
Рассказывала я на конференции про то, как мы во FRESH запустили за 5 месяцев базовую траекторию для отдела продаж.
Какие курсы и на какие темы делали, какие приемы в обучении использовали, как пиарили проект внутри компании (да, да, ох уж эти тизеры), где нафакапили и как это решали, к каким результатам пришли.
Посмотреть часть того, как это было, можно ниже ⬇️
Летом этого года впервые выступала на профессиональной конференции по обучению. И сразу на одной из ведущих - Learning Elements.
Немного говорила об этом в интервью для https://lifel.ru/ и в одной запрещенной соц сети.
Хочется и здесь посвятить пост этому важному для меня событию.
Я очень волновалась 😁 Уже 2 года не работаю с аудиторией, не провожу тренинги, не выступаю, и говорить перед коллегами-профессионалами было страшно.
При подготовке к выступлению пошла по проверенному пути:
🔹написала основные моменты по каждому слайду
🔹хорошо их выучила (изи план)
За неделю до выступления тренировалась минимум 3️⃣ раза в день.
Как итог:
▪️не запаниковала
▪️особо не запиналась
▪️ничего важного из того, что хотела сказать, не пропустила
▪️вложилась в тайминг
Рассказывала я на конференции про то, как мы во FRESH запустили за 5 месяцев базовую траекторию для отдела продаж.
Какие курсы и на какие темы делали, какие приемы в обучении использовали, как пиарили проект внутри компании (да, да, ох уж эти тизеры), где нафакапили и как это решали, к каким результатам пришли.
Посмотреть часть того, как это было, можно ниже ⬇️
#говоритипоказывает #learningelements
Learning Elements 2024
Это была лучшая конфа EVER 💣
Ключевые инсайты и тенденции с конфы по версии меня:
1️⃣ Человек сам несёт ответственность за результаты своего обучения. Но! В корпоративном сегменте эту ответственность делят между собой руководитель, сотрудник и отдел обучения
2️⃣ Чем выше уровень корпоративной культуры в компании - тем выше стремление к обучению среди сотрудников
3️⃣ Проблемы в подборе персонала приводят в дальнейшем к сложностям в обучении и адаптации (поэтому важно уметь находить правильные кадры!)
4️⃣ Взрослым нужно давать возможность выбора (например, программ обучения). При этом в обучении должны быть чёткие дедлайны, а не анархия
5️⃣ Доверие и честность с целевой аудиторией - залог достижений учебных целей и высокого NPS. Не стоит давать обещаний а-ля «Ты прочитаешь этот лонгрид и станешь самым крутым продажником» или «Ты за 30 минут научишься работать в новой CRM без ошибок». Будет больно и долго? Этому и предупреждаем на старте
И по традиции немного фоток) Надеюсь, что через год буду писать инсайты с элементс 2025 🙃
Learning Elements 2024
Это была лучшая конфа EVER 💣
Ключевые инсайты и тенденции с конфы по версии меня:
1️⃣ Человек сам несёт ответственность за результаты своего обучения. Но! В корпоративном сегменте эту ответственность делят между собой руководитель, сотрудник и отдел обучения
2️⃣ Чем выше уровень корпоративной культуры в компании - тем выше стремление к обучению среди сотрудников
3️⃣ Проблемы в подборе персонала приводят в дальнейшем к сложностям в обучении и адаптации (поэтому важно уметь находить правильные кадры!)
4️⃣ Взрослым нужно давать возможность выбора (например, программ обучения). При этом в обучении должны быть чёткие дедлайны, а не анархия
5️⃣ Доверие и честность с целевой аудиторией - залог достижений учебных целей и высокого NPS. Не стоит давать обещаний а-ля «Ты прочитаешь этот лонгрид и станешь самым крутым продажником» или «Ты за 30 минут научишься работать в новой CRM без ошибок». Будет больно и долго? Этому и предупреждаем на старте
И по традиции немного фоток) Надеюсь, что через год буду писать инсайты с элементс 2025 🙃