Кавказ.РФ + Роза Хутор = объединяемся, чтобы развивать горнолыжную индустрию 🫥

Съездили командой на курорт «Роза Хутор», чтобы обменяться опытом и заложить базу для подготовки «редких» в нашей отрасли профи.

На площадке работали команды эксплуатации, маркетинга, IT и PR, а также топ-менеджмент компании.
 
📎В течение недели вместе с профильными специалистами «Роза Хутор» разбирали, как работает курорт изнутри: канатные дороги, ратраки, службы спасения, системы оснежения и лавинной безопасности, горнолыжные сервисы. Отдельно изучили кейс New Star Camp — как из локального события вырастает один из самых заметных горнолыжных фестивалей страны.

📎Особое внимание уделили кадрам. Сегодня в России специалистов ключевых «горных» профессий не готовят системно: оснежителей, водителей ратраков, специалистов по лавинной безопасности обучают уже на местах, внутри курортов. Поэтому Кавказ.РФ и «Роза Хутор» приступили к разработке концепции системы подготовки таких специалистов.

📎У Кавказ.РФ уже есть сильная база: на «Эльбрусе» исторически сформировалась своя школа «горных» специалистов, где опыт передаётся внутри команд — часто династиями. Эти компетенции уже применялись при запуске «Ведучи» и «Мамисона». Следующий шаг — перевести этот практический опыт в системное обучение.

«Вижу большой потенциал в нашем сотрудничестве — это не только помогает нашим командам взглянуть на привычное под другим углом, но и формирует культуру горнолыжной отрасли страны в целом. «Роза Хутор» — лидер по масштабу эксплуатации и количеству туристов. Наш «Эльбрус» уникален с точки зрения высот, на которых строим и работаем, культурного наследия плюс мы активно строим горнолыжные локации с нуля — «Мамисон», «Ведучи». Стажировка команды на «Роза Хутор» — часть большой программы Кавказ.РФ по взращиванию специалистов и мотивации команды, без обмена опытом не будет роста»,
— говорит Андрей Юмшанов, генеральный директор Кавказ.РФ.

По итогам поездки договорились продолжать работу: впереди встреча на Кавказском инвестиционном форуме, посвящённая адаптации образовательных программ под реальные задачи отрасли. Далее — разработка программ подготовки с возможностью стажировок на курортах.

@kavkaz_rf