🔴همه چیز درباره شرایط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان #انتقالی
🔰با مشخص شدن نحوه پرداختی های کارکنان انتقالی، حقوق مستمر و غیرمستمر آنها بر عهده #دستگاه_مقصد بوده و عیدی آنها نیز به روال معمول و بر اساس مصوبه هیات وزیران پرداخت خواهد شد.
🔻 در اجرای قانون بودجه سال جاری، سازمان برنامه و بودجه دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی و جابه جایی اعتبارات مربوطه در لایحه بودجه سال آینده را ابلاغ کرده است که بر اساس آن، هیچ گونه ابلاغی برای #جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی توسط سازمان برنامه و بودجه انجام نخواهد شد.
🔻دستگاه های اجرایی مقصد پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه های اجرایی مبدا و مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی هستند.
🔻در رابطه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر نیز شرایط اینگونه است که در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی #مبدا مکلف است حقوق و مزایای مستمر آنها را طبق احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال پرداخت کند.
🔻پرداخت مزایای غیرمستمر از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت های پرسنلی از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی #مقصد است. البته در این رابطه یک تبصره وجود دارد مبنی بر اینکه دستگاه اجرایی مقصد موظف است هر گونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به دستگاه اجرایی مبدا اطلاع دهد.
🔻در صورت جابه جایی کارکنان #قراردادی دستگاه اجرایی #مقصد مکلف است حقوق و مزایای مستمر، عیدی و سایر مزایای غیرمستمر را طبق قرارداد منعقده از زمان انتقال تا پایان سال جاری پرداخت کند.
🔻در مورد تامین اعتبار نیز، مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا و همچنین مابه التفاوت سایر پرداخت های پرسنلی در دستگاه اجرایی مبدا و مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه های اجرایی پیش بینی خواهد شد.
🔻حقوق و کسورات کارکنان رسمی و پیمانی طبق آخرین حکم کارگزینی دستگاه اجرایی مبدا و سایر پرداختی های پرسنلی آنها به میزان پیش بینی شده در اعتبار مصوب سال جاری دستگاه اجرایی مبدا ملاک بررسی جابجایی اعتبارات درخواستی خواهد بود.
🔻مبلغ عیدی کارکنان انتقالی هم به طور کامل و بر مبنای ضریب حقوق مصوب هیات وزیران پرداخت می شود.
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔰با مشخص شدن نحوه پرداختی های کارکنان انتقالی، حقوق مستمر و غیرمستمر آنها بر عهده #دستگاه_مقصد بوده و عیدی آنها نیز به روال معمول و بر اساس مصوبه هیات وزیران پرداخت خواهد شد.
🔻 در اجرای قانون بودجه سال جاری، سازمان برنامه و بودجه دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی و جابه جایی اعتبارات مربوطه در لایحه بودجه سال آینده را ابلاغ کرده است که بر اساس آن، هیچ گونه ابلاغی برای #جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی توسط سازمان برنامه و بودجه انجام نخواهد شد.
🔻دستگاه های اجرایی مقصد پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه های اجرایی مبدا و مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی هستند.
🔻در رابطه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر نیز شرایط اینگونه است که در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی #مبدا مکلف است حقوق و مزایای مستمر آنها را طبق احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال پرداخت کند.
🔻پرداخت مزایای غیرمستمر از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت های پرسنلی از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی #مقصد است. البته در این رابطه یک تبصره وجود دارد مبنی بر اینکه دستگاه اجرایی مقصد موظف است هر گونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به دستگاه اجرایی مبدا اطلاع دهد.
🔻در صورت جابه جایی کارکنان #قراردادی دستگاه اجرایی #مقصد مکلف است حقوق و مزایای مستمر، عیدی و سایر مزایای غیرمستمر را طبق قرارداد منعقده از زمان انتقال تا پایان سال جاری پرداخت کند.
🔻در مورد تامین اعتبار نیز، مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا و همچنین مابه التفاوت سایر پرداخت های پرسنلی در دستگاه اجرایی مبدا و مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه های اجرایی پیش بینی خواهد شد.
🔻حقوق و کسورات کارکنان رسمی و پیمانی طبق آخرین حکم کارگزینی دستگاه اجرایی مبدا و سایر پرداختی های پرسنلی آنها به میزان پیش بینی شده در اعتبار مصوب سال جاری دستگاه اجرایی مبدا ملاک بررسی جابجایی اعتبارات درخواستی خواهد بود.
🔻مبلغ عیدی کارکنان انتقالی هم به طور کامل و بر مبنای ضریب حقوق مصوب هیات وزیران پرداخت می شود.
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
شرایط و ضوابط و مبالغ مصوب و مدارک موردنیاز کمک هزینه مهدکودک بانوان فرهنگی دارای فرزند زیر شش سال:
با توجه سوالات مکرر همکاران محترم، شرایط و ضوابط و مبالغ مصوب کمک هزینه مهدکودک جهت اطلاع همکاران معزز اعلام می گردد.
شرایط_وضوابط بهره مندی مشمولین:
۱- مبلغ هزینه مهد به بانوان فرهنگی از زمان #استخدام تعلق می گیرد.
۲- برای همکاران آموزشی در طول سه ماهه تابستان حق مهد تعلق نمی گیرد(حداکثر ۹ماه در سال)
۳- در طول مرخصی معذوریت به همکار به هیچ کدام از فرزندان هزینه مهد تعلق نمی گیرد.
۴- کمک هزینه مذکور در ایام
مرخصی معذوریت (زایمان)،
مرخصی بدون حقوق،
مأمور به تحصیل تمام وقت،
مرخصی صعب العلاج
غیبت و …
قابل پرداخت نمی باشد.
۴- کمک هزینه یاد شده در مورد بانوانی که از قانون نیمه وقت استفاده می نمایند؛ به میزان یک دوم (نصف) محاسبه خواهد شد.
۵- کمک هزینه فوق الذکر از تاریخ ۸۴/۰۱/۰۱ به بعد صرفاً به کارکنان #رسمی و #پیمانی قابل پرداخت است.
۶- در ضوابط اجرایی بودجه سال های ۸۴ لغایت ۹۰ کمک هزینه مهد کودک (به استثناء سال ۸۴) حداکثر به (سه) فرزند قابل پرداخت بوده است در ضمن برای سال ۸۷ حداکثر (دو) فرزند و از سال ۹۱ تا کنون محدودیت فرزند برای دریافت کمک هزینه فوق الذکر پیش بینی نگردیده است.
۷- از سال ۸۴ لغایت ۹۰ فرزندان زیر ۵ سال و از سال ۹۱ تا کنون فرزندان زیر ۶ سال مدنظر می باشد.
۸- عدم استفاده از مهد کودک دولتی بابت نگهداری فرزندان می باشد.
۹- مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور حداکثر (۹ ماه)در سال (برای کلیه نیروهای شاغل در مدارس (مدیر، معاون، آموزگار، خدمتگزار، و … ) ۹ ماه محاسبه می گردد و ایام تابستان محاسبه نمی گردد.) و کارکنان زن شاغل در ادارات حداکثر (۱۲ماه) در سال (در صورت اشتغال به کار) از کمک هزینه مهدکودک برخوردار خواهند شد.
۱۰- همکاران در صورت انتقال دائم قبل از سال ۹۹ در ادارات #مقصد جمع آوری و تنظیم سند مالی صورت می پذیرد.
#مبالغ_مصوب بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سنواتی سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۸:
سال ۱۳۸۴—> ۲۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۵—> ۲۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۶—> ۲۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۷—> ۲۵۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۸—> ۳۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۹—> ۳۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۰—> ۳۶۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۱—> ۵۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۲—> ۶۳۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۳—> ۷۶۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۴—> ۸۶۶۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۵—> ۹۵۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۶—> ۹۵۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۷—> ۱۰۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۸—> ۱۱۰۰۰۰۰ریال
#مدارک_موردنیاز :
۱⃣ تصویر شناسنامه همکار (خانم) صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزندان
۲⃣ تصویر شناسنامه فرزند صفحه اول
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
با توجه سوالات مکرر همکاران محترم، شرایط و ضوابط و مبالغ مصوب کمک هزینه مهدکودک جهت اطلاع همکاران معزز اعلام می گردد.
شرایط_وضوابط بهره مندی مشمولین:
۱- مبلغ هزینه مهد به بانوان فرهنگی از زمان #استخدام تعلق می گیرد.
۲- برای همکاران آموزشی در طول سه ماهه تابستان حق مهد تعلق نمی گیرد(حداکثر ۹ماه در سال)
۳- در طول مرخصی معذوریت به همکار به هیچ کدام از فرزندان هزینه مهد تعلق نمی گیرد.
۴- کمک هزینه مذکور در ایام
مرخصی معذوریت (زایمان)،
مرخصی بدون حقوق،
مأمور به تحصیل تمام وقت،
مرخصی صعب العلاج
غیبت و …
قابل پرداخت نمی باشد.
۴- کمک هزینه یاد شده در مورد بانوانی که از قانون نیمه وقت استفاده می نمایند؛ به میزان یک دوم (نصف) محاسبه خواهد شد.
۵- کمک هزینه فوق الذکر از تاریخ ۸۴/۰۱/۰۱ به بعد صرفاً به کارکنان #رسمی و #پیمانی قابل پرداخت است.
۶- در ضوابط اجرایی بودجه سال های ۸۴ لغایت ۹۰ کمک هزینه مهد کودک (به استثناء سال ۸۴) حداکثر به (سه) فرزند قابل پرداخت بوده است در ضمن برای سال ۸۷ حداکثر (دو) فرزند و از سال ۹۱ تا کنون محدودیت فرزند برای دریافت کمک هزینه فوق الذکر پیش بینی نگردیده است.
۷- از سال ۸۴ لغایت ۹۰ فرزندان زیر ۵ سال و از سال ۹۱ تا کنون فرزندان زیر ۶ سال مدنظر می باشد.
۸- عدم استفاده از مهد کودک دولتی بابت نگهداری فرزندان می باشد.
۹- مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور حداکثر (۹ ماه)در سال (برای کلیه نیروهای شاغل در مدارس (مدیر، معاون، آموزگار، خدمتگزار، و … ) ۹ ماه محاسبه می گردد و ایام تابستان محاسبه نمی گردد.) و کارکنان زن شاغل در ادارات حداکثر (۱۲ماه) در سال (در صورت اشتغال به کار) از کمک هزینه مهدکودک برخوردار خواهند شد.
۱۰- همکاران در صورت انتقال دائم قبل از سال ۹۹ در ادارات #مقصد جمع آوری و تنظیم سند مالی صورت می پذیرد.
#مبالغ_مصوب بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سنواتی سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۸:
سال ۱۳۸۴—> ۲۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۵—> ۲۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۶—> ۲۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۷—> ۲۵۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۸—> ۳۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۸۹—> ۳۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۰—> ۳۶۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۱—> ۵۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۲—> ۶۳۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۳—> ۷۶۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۴—> ۸۶۶۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۵—> ۹۵۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۶—> ۹۵۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۷—> ۱۰۰۰۰۰۰ریال
سال ۱۳۹۸—> ۱۱۰۰۰۰۰ریال
#مدارک_موردنیاز :
۱⃣ تصویر شناسنامه همکار (خانم) صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزندان
۲⃣ تصویر شناسنامه فرزند صفحه اول
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
Telegram
کارگزینی و رفاه
کارگزینی - تعاونی و رفاه-اداری و استخدامی-آمار و بودجه-حسابداری-بخشنامه آموزش و پرورش-کارتابل اداری.پژوهش
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@ltmssoal 👈🏿 ضمن خدمت
@pajoheshedu 👈🏿 پژوهش
@hesabdaryap 👈🏿 حقوق و حسابدار
پذیرش تبلیغات 👈 @tablighatkhob
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@ltmssoal 👈🏿 ضمن خدمت
@pajoheshedu 👈🏿 پژوهش
@hesabdaryap 👈🏿 حقوق و حسابدار
پذیرش تبلیغات 👈 @tablighatkhob