#فوری

💢 20 درصد #افزایش حقوق جنجالی #فرهنگیان در کش و قوس تأمین اعتبار...

نامه این افزایش حقوق قبلا به ادارات کل ابلاغ گشته، اما بدلیل نداشتن #اعتبار متوقف شده بود. که شنیده ها حاکی از آن است، ظاهرا اعتبارات لازم جهت اعمال آن بر روی احکام کارگزینی فرهنگیان در حال #تأمین شدن است و تا چند روز آینده بصورت #رسمی اعلام، و احکام کارگزینی جدید به دست معلمان خواهد رسید.
گفتنی است که این افزایش از #فروردین_ماه اعمال شده و در حقوق خرداد ماه تفاوت سه ماهه آن پرداخت خواهد گشت. که البته این افزایش نیز مشمول کسر #مقرری_ماه_اول بوده و با این حساب همراه با حقوق خرداد ماه، افزایش ماه های #اردیبهشت و #خرداد به حساب فرهنگیان سراسر کشور واریز خواهد شد.
_______________________
🆔 کانال ضمن خدمت @edultms

#مقرری_ماه_اول

طبق قانون کسانی که تحت پوشش بازنشستگی کشوری هستند به ازای هر افزایش حکمی ، یک ماه آن به حساب بازنشستگی کشوری پرداخت میشه . که این یکی از منابع در آمد صندوق بازنشستگی کشوری است
➖➖➖➖➖
🔴🔴همکاران گرامی حتما در کانال های تخصصی زیر عضو شوید تا از خبر یا بخشنامه ها جا نمانید ⬇️

@Ltmssoal 👈🏿 حسابداری وحقوق
@Ltmsedu 👈🏿 خبر20
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@edultms 👈🏿 کارگزینی
@Madreseh1 👈🏿 ضمن خدمت
@pajoheshedu 👈🏿 پژوهش معلم

⁉️چرا رتبه بندی چنین شد؟؟؟

✍🏻 #رامین_کریمی_نیا - نماینده سازمان معلمان ایران

به دنبال بخشنامه مورخه ۷ خرداد معاونت محترم رئیس جمهور و اعلام درصدهای جدید ترمیم رتبه بندی سال ۹۹ موجی از اعتراض معلمان در فضای مجازی ایجاد و طی تماسها و پیامهای مکرر از نمایندگان خود در تشکلهای فرهنگیان در خواست پاسخ به سوالهای متعدد خود شدند ، لذاضمن تشکر از زحمات مسئولین محترم به حسب وظیفه موارد زیر مطرح می گردد :

🔹۱- علت کاهش درصدهای اعلامی تا ۱۳ درصد چه بود ؟

🔹۲- طبق فرمول قبلی قرار بود دو بند #حق_شغل و #شاغل مشمول افزایش تا ۳۳ درصد شوند اما با وجودیکه با فرمول جدید بندهای بیشتری شامل افزایش خواهد شد ولی بعلت اعمال #درصدهای_کمتر ( تا ۱۳ درصد) ، عملا رقم افزایش یافته حتی کمتر از فرمول قبلی خواهد شد!

🔹۳- در جلسه تشکلها موافقت شده بود بعلت بی عدالتی انجام شده در مورد رتبه های #خبره و #عالی در اسفند ۹۸ ترمیم رتبه بندی این دو گروه بطور ویژه دیده شوند اما عملا با بخشنامه اخیر باز هم در صد #کاهش آنها بیشتر از بقیه است !

🔹۴- اگر احکام ترمیم رتبه بندی در #اسفند زده میشد مبلغ افزایش یافته مشمول افزایش ۱۵ درصد سال جدید میشد و عملا #یک_ماه بعلاوه درصد #افزایش آن به ضرر معلمان شد!

۵- با توجه به بند ۴ درخواست میشود #مقرری_ماه_اول از آنها کسر نشود .

🔹۶ - همکاران عزیز با توجه به تورم ۴۱ درصدی اعلام شده توسط بانک مرکزی یک سال منتظر افزایش حقوق شدند که متاسفانه فقط ۱۵ درصد اعلام و از سویی دیگر با بخشنامه جدید تا ۱۳ درصد هم کمتر شد !

🔹۷- عملا مبالغی که باید در اسفند با اعمال قانونهای ۵۰ درصد و همچنین رتبه بندی اضافه میشد ولی #حذف شدند بیشتر از مبلغی است که جدیدا #اضافه خواهد شد !

🔹۸- در جدول رتبه بندی جدید ظاهرا فقط به سابقه معلمان توجه شده و مدرک تحصیلی و ...مورد توجه نیست !

♦️لذا خواهشمندیم به سوالات و مطالب فوق پاسخ منطقی و مستدل ارائه فرمایید تا موجبات آرامش و انگیزه همکاران عزیز فراهم گردد.

https://t.me/Moallem_Photo/615


عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🗂 محاسبه پاداش و حقوق بازنشستگی:
۱) #حقوق_بازنشستگی: میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق در بازنشستگی تاثیر ندارد.
▫️کمک هزینه عائله مندی،
▫️کمک هزینه اولاد،
▫️فوق العاده بدی آب و هوا،
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،

۲) #پاداش_بازنشستگی: بر اساس آخرین حکم کارگزینی است. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی:
▫️کمک هزینه عائله مندی،
▫️کمک هزینه اولاد،
▫️فوق العاده بدی آب و هوا،
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،
▫️تفاوت تطبیق ۱۳۸۸
▫️فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱
▫️و سایر تاثیر ندارد. بنابراین همکارانی که در آستانه بازنشستگی جهت بهره مندی از مزایای مناطق محروم در مدارس روستایی اشتغال می یابند مستحضر باشند، خدمت در مناطق روستایی و کمتر توسعه یافته هیچ تاثیری در حقوق و پاداش بازنشستگی #ندارد.

۳) #مرخصی_ذخیره: خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته فقط در محاسبه مرخصی ذخیره همکاران اداری تاثیر دارد.
لازم به ذکر است مرخصی ذخیره ویژه پست های مصوب اداری (۴۴ساعت در هفته) و سرایه‌داران مدارس است که از سال ۸۸ ، ۱۵ روز در سال ذخیره می شود.


🗂 استمرار خدمت بعد از ۳۰ سال خدمت:
▫️ موارد زیر در حقوق شما تغییر ایجاد می کند.
۱- کسورات بازنشستگی که در فیش حقوقی شما هست حذف و به دریافتی شما اضافه می شود.
۲- پس از اتمام 30 سال خدمت، آنچه به عنوان مقرری ماه اول پس از هر افزایش حقوق از کارکنان عضو صندوق بازنشستگی کشوری کسر می شود از این گروه از افراد کسر نمی گردد.
۳- سنوات خدمت و تجربه کارمندان دارای مدرک فوق لیسانس و بالاتر به امتیاز حق شاغل اضافه می شود.
▫️به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.

نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.


🗂 محاسبه حقوق مازاد بر 30 سال خدمت:
1- در حوزه فصل دهم در صورتی‌که سابقه خدمت کارکنان به علت ابقا یا اعاده، در زمان بازنشستگی بیشتر از 30 سال باشد، به ازای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال، دو و نیم درصد (2/5%) حقوق بازنشستگی تا سقف 15 سال علاوه بر حقوق تعیین شده، محاسبه و پرداخت می شود.
2- در حوزه فصل سیزدهم، کارکنانی که بابت سنوات مازاد بر 30 سال خدمت، کسور پرداخت نموده اند، به ازای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال خدمت (تا ده سال)، دو نیم درصد (2/5%) علاوه بر حقوق تعیین شده به شرح بالا محاسبه و پرداخت می شود.


🗂 زمان بازنشستگي جانبازان حالت اشتغال:
◻️سوال: براي بازنشستگی جانبازان حالت اشتعال باید از زمان مجروحیت ۳۰ سال بگذرد یا از زمان تصویب قانون؛ یعنی سال۷۳؟ لطفا شفاف توضیح دهید. همسر من از سال ٦٢ يعني ٣٦ سال پيش جانباز شد.
کی حقوق ومزایا و پاداش بازنشستگی شامل حال اين جانبازان حالت اشتغال میشود مثل کارمندان دیگر؟
▫️جواب دبير كميسيون ماده ١٦ رسيدگي به شكايات ايثارگران:
برای مشمولان تبصره ۶ قانون حالت اشتغال ( مستخدمین شهید، ...) بر اساس ماده ۳۹ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، تاریخ استخدام در دستگاه ملاک عمل می باشد و پس از اجرای حکم حالت اشتغال با رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی (۳۰ سال) بازنشسته مي شوند و حقوق متعلقه را دریافت می کنند.



#پاداش_وحقوق_بازنشستگی

📆 تاریخ: ۱۴۰۱/۱۱/۰۸
جهت اطلاع از قوانین امور اداری در کانال زیر عضو شوید.🔻🔻🔻کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

.
🗂 محاسبه پاداش و حقوق بازنشستگی:

۱) #حقوق_بازنشستگی: میانگین حقوق دو سال آخر می باشد. بندهای زیر در میانگین حقوق در بازنشستگی تاثیر ندارد.
▫️کمک هزینه عائله مندی،
▫️کمک هزینه اولاد،
▫️فوق العاده بدی آب و هوا،
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،

۲) #پاداش_بازنشستگی: بر اساس آخرین حکم کارگزینی است. در محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای مندرج در حکم کار گزینی:
▫️کمک هزینه عائله مندی،
▫️کمک هزینه اولاد،
▫️فوق العاده بدی آب و هوا،
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،
▫️تفاوت تطبیق ۱۳۸۸
▫️فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱
▫️و سایر تاثیر ندارد. بنابراین همکارانی که در آستانه بازنشستگی جهت بهره مندی از مزایای مناطق محروم در مدارس روستایی اشتغال می یابند مستحضر باشند، خدمت در مناطق روستایی و کمتر توسعه یافته هیچ تاثیری در حقوق و پاداش بازنشستگی #ندارد.

۳) #مرخصی_ذخیره: خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته فقط در محاسبه مرخصی ذخیره همکاران اداری تاثیر دارد.
لازم به ذکر است مرخصی ذخیره ویژه پست های مصوب اداری (۴۴ساعت در هفته) و سرایه‌داران مدارس است که از سال ۸۸ ، ۱۵ روز در سال ذخیره می شود.


🗂 استمرار خدمت بعد از ۳۰ سال خدمت:
▫️ موارد زیر در حقوق شما تغییر ایجاد می کند.
۱- کسورات بازنشستگی که در فیش حقوقی شما هست حذف و به دریافتی شما اضافه می شود.
۲- پس از اتمام 30 سال خدمت، آنچه به عنوان مقرری ماه اول پس از هر افزایش حقوق از کارکنان عضو صندوق بازنشستگی کشوری کسر می شود از این گروه از افراد کسر نمی گردد.
۳- سنوات خدمت و تجربه کارمندان دارای مدرک فوق لیسانس و بالاتر به امتیاز حق شاغل اضافه می شود.
▫️به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.

نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.


🗂 محاسبه حقوق مازاد بر 30 سال خدمت:
1- در حوزه فصل دهم در صورتی‌که سابقه خدمت کارکنان به علت ابقا یا اعاده، در زمان بازنشستگی بیشتر از 30 سال باشد، به ازای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال، دو و نیم درصد (2/5%) حقوق بازنشستگی تا سقف 15 سال علاوه بر حقوق تعیین شده، محاسبه و پرداخت می شود.
2- در حوزه فصل سیزدهم، کارکنانی که بابت سنوات مازاد بر 30 سال خدمت، کسور پرداخت نموده اند، به ازای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال خدمت (تا ده سال)، دو نیم درصد (2/5%) علاوه بر حقوق تعیین شده به شرح بالا محاسبه و پرداخت می شود.


🗂 زمان بازنشستگي جانبازان حالت اشتغال:
◻️سوال: براي بازنشستگی جانبازان حالت اشتعال باید از زمان مجروحیت ۳۰ سال بگذرد یا از زمان تصویب قانون؛ یعنی سال۷۳؟ لطفا شفاف توضیح دهید. همسر من از سال ٦٢ يعني ٣٦ سال پيش جانباز شد.
کی حقوق ومزایا و پاداش بازنشستگی شامل حال اين جانبازان حالت اشتغال میشود مثل کارمندان دیگر؟
▫️جواب دبير كميسيون ماده ١٦ رسيدگي به شكايات ايثارگران:
برای مشمولان تبصره ۶ قانون حالت اشتغال ( مستخدمین شهید، ...) بر اساس ماده ۳۹ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، تاریخ استخدام در دستگاه ملاک عمل می باشد و پس از اجرای حکم حالت اشتغال با رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی (۳۰ سال) بازنشسته مي شوند و حقوق متعلقه را دریافت می کنند.

کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🗂 مقرری ماه اول:

☑️ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی ( آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود.

▫️مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند.

1️⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز بندهای زیر:
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳-کمک هزینه عائله مندی
۴-کم هزینه اولاد
۵-سایر


2️⃣ حقوق همکاران در سه حالت مشمول مقرری ماه اول می شود.
۱-تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت

۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری)

۳-افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری

3️⃣ تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد.


4️⃣ عدم کسر مقرری ماه اول از همکاران بالای ۳۰ سال سابقه خدمت:
▫️به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.

نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.
کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🗂 مقرری ماه اول:

☑️ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است.

▫️مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند.

1⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز  بندهای زیر:
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳- کمک هزینه عائله مندی
۴- کم هزینه اولاد
۵- سایر

2⃣ سه حالت مشمول مقرری ماه اول:
۱- تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت

۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری)

۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری

3⃣ تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند.


4⃣ عدم کسر مقرری از همکاران استمرار خدمت:
▫️به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.

نکته: #مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود.

--------------------------
#مقرری_ماه_اول

#قابل_انتشار

📆 تاریخ انتشار: ۱۴۰۲/۰۳/۲۰
کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

6⃣  * ترمیم های حقوق بازنشستگی *
🅰صندوق بازنشستگی کشوری: در حال حاضر  در ترمیم های حقوقی به گزینه هایی چون سابقه، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.

🅱صندوق تأمین اجتماعی: حقوق بگیران صندوق قشر وسیعی از کارگران و کارمندان مي باشند که به نظر مي رسد در ترميم هاي حقوقي که طول سال هاي بازنشستگی اعمال می گردد. افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگي کشوري در بلند مدت داشته باشند.

7⃣ * پرداخت حق بیمه *
🅰صندوق بازنشستگی کشوری: پرداخت حق بیمه جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی برای مشترکین صندوق ميسر نمي باشد.
🅱صندوق تأمین اجتماعی: می توانند در سال هاي آخر خدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهي ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.
توضیح: پرداخت بیمه از کارگاه دوم به تامین اجتماعی با حق بیمه کارگاه اول جمع نمی شود، بلکه به عنوان یک حقوق مستقل دیگر بر مبنای n سی ام پرداخت بیمه جداگانه محاسبه و به حقوق بازنشستگی حاصل از کارگاه اول اضافه می شود.

8⃣  * احتساب سنوات نظام وظیفه *
🅰صندوق بازنشستگی کشوری: مبنای محاسبه برای احتساب سنوات مدت خدمت نظام وظیفه انجام شده درصدی از موارد مشمول کسور با اولین حکم رسمی ( رسمی آزمایشی) می باشد. لذا هرچه تاریخ اولین حکم استخدام آنها قبل تر و با حقوق کمتر باشد، هزینه کمتری را متقبل خواهند شد.
همکاری که می خواهد موقع رسمی شدن صندوق بازنشستگی انتخاب کند بهتر است هزینه دوران نظام وظیفه بعد از آن پرداخت کند.

🅱صندوق تأمین اجتماعی: مبنای محاسبه نظام وظیفه تأمین اجتماعی برابر با آخرین حکم کارگزینی زمان درخواست لحاظ می گردد.

9⃣ * کسور بازنشستگی *
🅰صندوق بازنشستگی کشوری: مقدار ۹ درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزيني به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا، کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری کسر خواهد شد.
🅱صندوق تأمین اجتماعی: تفاوت پرداخت  کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداخت ها میشود و ۷ درصد از حقوق، سهم کارمند یا کارگر است. در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷ برابر حداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید.
تأمین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا  کسور بازنشستگی دریافت می نماید.

🔟 * تغییر صندوق *
🅰صندوق بازنشستگی کشوری: وقتی همکاری در زمان تبدیل وضعیت از صندوق تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی تغییر صندوق نماید اولین حقوق وی شامل قانون مقرری ماه اول شده و اولین حقوق مشمول در یک قسط و بصورت یکجا به حساب صندوق واریز می گردد.
طبق مصوبات دولت و سند چشم انداز برنامه ششم کشور، تغییر صندوق همکار مجاز نمی باشد.
🅱صندوق تأمین اجتماعی: همکارانی که از صندوق بازنشستگی به صندوق تأمین تغییر صندوق می نمایند فقط با پرداخت اختلاف صندوق به فرآیند خود خاتمه می دهند.

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹
مقرری ماه اول: 

☑️ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است.

▫️مبلغ فوق از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند.

1⃣ بندهای مشمول مقرری ماه اول: کلیه بندهای حکم کارگزینی بجز  بندهای زیر:
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳- کمک هزینه عائله مندی
۴- کم هزینه اولاد
۵-  فوق العاده جامع ایثارگری ماده 51
6- سایر

2⃣ سه حالت مشمول مقرری ماه اول:
۱- تبدیل وضعیت  مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت

۲- تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری)

۳- افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری

3⃣  عدم کسر مقرری از همکاران استمرار خدمت:
▫️به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت #کسور_بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر، پس از سی سال پرداختی بابت صندوق، سهم کارمند کسر نمی گردد از پرداخت #مقرری_ماه_اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید.

کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

💢 در پی سوالات همکاران درباره #معوقات واریز شده بهمراه #حقوق_آذرماه

🔹لطفا به نکات زیر توجه کنید 👇👇

🔸همکاران گرامی این معوقات متعلق به 9 ماه امسال (فروردين تا آذر) می‌باشد.
معوقات 1400 و 1401 نمی‌باشد.

🔹این #معوقات فقط برای کسانی است که به رتبه‌های خود اعتراض داشتند و به اعتراض آنان رسیدگی شده و #ارتقای رتبه داشتند.
فقط در صورتی #معوقه خواهید داشت که #حکم ارتقای رتبه شما قبل از ارسال #لیست حقوق باشد. و اگر حکم شما در روزهای #پایانی آذر صادر شده معوقات شما با حقوق #دی‌ماه واریز خواهد شد.
یک ماه از #افزایش حقوق ناشی از ارتقای رتبه بعنوان #مقرری ماه اول کسر خواهد شد.
از #معوقات واریز شده مبلغی به عنوان #مالیات کسر خواهد شد.

کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

نکته : افزایش حکم ماه اول سال به عنوان #مقرری ماه اول کسر خواهد شد.

برای کسانی که بیمه آنها تامین اجتماعی است این مقرری کسر نمی‌شود.

➖➖➖➖➖➖

اگر یک معلم از سال ۱۳۷۰ ماهانه ۳ درصد از حقوقش(معادل سهم صندوق ذخیره فرهنگیان) را طلا می خريد و سال ۱۴۰۰ بازنشست میشد ۳۹۰ گرم طلا در اختیار داشت که برابر با حدود ۱.۳ میلیارد تومان میشد

همین معلم ۵۰ تا ۶۰ میلیون از صندوق ذخیره دریافت کرد !!!

کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

#ارسالی_همکاران


با سلام و احترام؛

✍ #مقرری_ماه_اول؛ ظلم در حق فرهنگیان است!!!


قابل توجه نمایندگان محترم مجلس و وزیر آموزش و پرورش؛

با توجه به پایین بودن حقوق فرهنگیان و محروم بودن از سایر رفاهیات و فوق العاده های خاص نسبت به سایر کارکنان دولت؛ افزایش ۲۰ درصد حقوق در سال جدید با توجه به تورم سنگین و وضعیت معیشت فرهنگیان، چندان گره گشای مشکلات و مخارج زندگی خانواده های آنها نخواهد بود!!!

حال همین ۲۰ درصد هم تحت عنوان ظالمانه ی #کسر_مقرری_ماه_اول در قانون نانوشته ای که مشابه آنها در هیچ کجای دنیا دیده نمی شود، در حقیقت ظلمی آشکار در حق فرهنگیان و وضعیت اسفناک معیشت آنها می باشد!!!

لذا می طلبد یکبار برای همیشه نمایندگان محترم مجلس و وزیر آموزش و پرورش، جلوی این ظلم آشکار را بگیرند و اجازه کسر مقرری ماه اول فرهنگیان در فروردین ماه سال جاری را ندهند و نسبت به این مسئله ورود نمایند.


#مقرری_ماه_اول

#ظلم_در_حق_فرهنگیان



عضویت در کارگزینی و امور اداری فرهنگیان👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b