🔴چه کسانی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند؟
🔰به استناد ماده «١» قانون بیمه بیکاری مصوب سال ٦٩ مجلس شورای اسلامی، کلیه مشمولین قانون #تأمین_اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی،صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول قانون بیمه بیکاری هستند.
♦️به تازگی بیکار شده ام ، چه کار باید بکنم؟
🔻به استناد بند «ب» ماده «٦» قانون بیمه بیکاری، بیمه شده می بایست ظرف ٣٠ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهند.
♦️برای دریافت مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی باید داشت؟
🔸١- بیکاری بدون میل و اراده شخصی
🔸٢- مراجعه ظرف ٣٠ روز به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی
🔸٣- داشتن حداقل ٦ ماه سابقه برای کارگران دائمی
🔸٤- داشتن حداقل یکسال سابقه کار و پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه برای کارگران قراردادی .
♦️پرداخت مقرری بیمه بیکاری تا چه مدت ادامه پیدا می کند؟
🔻بیمه شده می تواند با توجه به میزان سابقه پرداخت حق بیمه، وضعیت تأهل یا تکفل، طبق مدت مقرر در جدول بند «الف» ماده «٧» قانون بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط قانونی از بیمه بیکاری استفاده کند
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔰به استناد ماده «١» قانون بیمه بیکاری مصوب سال ٦٩ مجلس شورای اسلامی، کلیه مشمولین قانون #تأمین_اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی،صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول قانون بیمه بیکاری هستند.
♦️به تازگی بیکار شده ام ، چه کار باید بکنم؟
🔻به استناد بند «ب» ماده «٦» قانون بیمه بیکاری، بیمه شده می بایست ظرف ٣٠ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهند.
♦️برای دریافت مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی باید داشت؟
🔸١- بیکاری بدون میل و اراده شخصی
🔸٢- مراجعه ظرف ٣٠ روز به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی
🔸٣- داشتن حداقل ٦ ماه سابقه برای کارگران دائمی
🔸٤- داشتن حداقل یکسال سابقه کار و پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه برای کارگران قراردادی .
♦️پرداخت مقرری بیمه بیکاری تا چه مدت ادامه پیدا می کند؟
🔻بیمه شده می تواند با توجه به میزان سابقه پرداخت حق بیمه، وضعیت تأهل یا تکفل، طبق مدت مقرر در جدول بند «الف» ماده «٧» قانون بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط قانونی از بیمه بیکاری استفاده کند
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
چه کسانی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند؟
🔰به استناد ماده «١» قانون بیمه بیکاری مصوب سال ٦٩ مجلس شورای اسلامی، کلیه مشمولین قانون #تأمین_اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی،صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول قانون بیمه بیکاری هستند.
♦️به تازگی بیکار شده ام ، چه کار باید بکنم؟
🔻به استناد بند «ب» ماده «٦» قانون بیمه بیکاری، بیمه شده می بایست ظرف ٣٠ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهند.
♦️برای دریافت مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی باید داشت؟
🔸١- بیکاری بدون میل و اراده شخصی
🔸٢- مراجعه ظرف ٣٠ روز به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی
🔸٣- داشتن حداقل ٦ ماه سابقه برای کارگران دائمی
🔸٤- داشتن حداقل یکسال سابقه کار و پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه برای کارگران قراردادی .
♦️پرداخت مقرری بیمه بیکاری تا چه مدت ادامه پیدا می کند؟
🔻بیمه شده می تواند با توجه به میزان سابقه پرداخت حق بیمه، وضعیت تأهل یا تکفل، طبق مدت مقرر در جدول بند «الف» ماده «٧» قانون بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط قانونی از بیمه بیکاری استفاده کند
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔰به استناد ماده «١» قانون بیمه بیکاری مصوب سال ٦٩ مجلس شورای اسلامی، کلیه مشمولین قانون #تأمین_اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی،صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول قانون بیمه بیکاری هستند.
♦️به تازگی بیکار شده ام ، چه کار باید بکنم؟
🔻به استناد بند «ب» ماده «٦» قانون بیمه بیکاری، بیمه شده می بایست ظرف ٣٠ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهند.
♦️برای دریافت مقرری بیمه بیکاری چه شرایطی باید داشت؟
🔸١- بیکاری بدون میل و اراده شخصی
🔸٢- مراجعه ظرف ٣٠ روز به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی
🔸٣- داشتن حداقل ٦ ماه سابقه برای کارگران دائمی
🔸٤- داشتن حداقل یکسال سابقه کار و پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه برای کارگران قراردادی .
♦️پرداخت مقرری بیمه بیکاری تا چه مدت ادامه پیدا می کند؟
🔻بیمه شده می تواند با توجه به میزان سابقه پرداخت حق بیمه، وضعیت تأهل یا تکفل، طبق مدت مقرر در جدول بند «الف» ماده «٧» قانون بیمه بیکاری با رعایت سایر شرایط قانونی از بیمه بیکاری استفاده کند
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🗂 نحوه محاسبه کسور بازنشستگی و بیمه در فیش حقوقی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی:
✍️ تهیه و نگارش: بهنام پیروی
☑️ کارکنان در آموزش و پرورش در یکی از دو صندوق بازنشستگی زیر عضو هستند.
1️⃣ صندوق تأمین اجتماعی
2️⃣ صندوق بازنشستگی کشوری
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
1️⃣ بخش اول: صندوق تأمین اجتماعی: ابتدا به کسورات مشترکین صندوق تأمین اجتماعی می پردازیم.
☑️ ماده ۲ قانون بیمه سازمان تامین اجتماعی، حق بیمه تامین اجتماعی، در واقع مبلغی است که برای استفاده از مزایای بیمه، ماهیانه به سازمان بیمه مربوطه پرداخت می‌شود.
✔️ هر کارمند، باید ۳۰ درصد حقوق خود را به عنوان حق بیمه، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. اما این ۳۰ درصد بین فرد بیمه شده و کارفرما تقسیم می‌شود. به گونه‌ای که ۷ درصد از حقوق کارمند و ۲۰ درصد حقوق توسط کارفرما، به بیمه پرداخت می‌شود، ۳ درصد بیمه بیکاری در دستگاه های اجرایی صفر است و پرداخت نمی شود.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
☑️ معیار محاسبه کسور بازنشستگی و بیمه:
▫️اقلام مشمول کسور: کلیه اقلام حقوق - [ کمک هزینه عائله مندی+ کمک هزینه اولاد + فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته + فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ ]
❶ سهم کارمند : ۷ درصد از اقلام مشمول کسور
✓ سهم کارمند: اقلام مشمول کسور × ۷ درصد
✓ ماهانه ۷ درصد از اقلام مشمول کسور از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و بیمه درمان کسر و به حساب تأمین اجتماعی واریز می شود.
❷ سهم کارفرما: ۲۰ درصد از اقلام مشمول کسور
✓ سهم کارفرما: اقلام مشمول کسور × ۲۰ درصد
✓ با اخذ ۲۰ درصد سهم کارفرما و ۳ درصد حق بیمه بیکاری (البته فقط از همکاران پیمانی و قراردادی بند ب و حق التدریس) کسر می نماید.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
☑️ نحوه محاسبه بیمه تأمین اجتماعی در حکم فرضی زیر:
▫️جمع کل حکم کارگزینی: 100,000 ریال
▫️کمک هزینه عائله مندی: 9,000 ریال
▫️کمک هزینه اولاد: 4,000 ریال
▫️فوق العاده کمتر توسعه یافته: 5,000 ریال
▫️فوق العاده بدی آب و هوا: 3,000 ریال
در نظر بگیرید
نحوه محاسبه کسور بیمه تأمین اجتماعی به این صورت خواهد بود.
100,000 − (9,000 + 4,000 + 5,000 + 3,000)= 79,000 × 7٪ = 5,530
سهم کارمند: در واقع 5,530 ریال از فیش حقوقی همکار کسر می گردد.
سهم کارفرما:
79,000× 20%= 15,800
در واقع 15,800 ریال کارفرما (دولت) به تأمین اجتماعی پرداخت می کند.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
#تأمین_اجتماعی
#کسورات_فیش_حقوقی
📆 تاریخ: ۱۴۰۲/۰۹/۲۶
🔘 با ما در #امور_اداری_آنلاین در تلگرام همراه شوید.
💬 منتظر نظرات و پیشنهادات همکاران محترم هستیم.
🔎 @edariedu
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
✍️ تهیه و نگارش: بهنام پیروی
☑️ کارکنان در آموزش و پرورش در یکی از دو صندوق بازنشستگی زیر عضو هستند.
1️⃣ صندوق تأمین اجتماعی
2️⃣ صندوق بازنشستگی کشوری
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
1️⃣ بخش اول: صندوق تأمین اجتماعی: ابتدا به کسورات مشترکین صندوق تأمین اجتماعی می پردازیم.
☑️ ماده ۲ قانون بیمه سازمان تامین اجتماعی، حق بیمه تامین اجتماعی، در واقع مبلغی است که برای استفاده از مزایای بیمه، ماهیانه به سازمان بیمه مربوطه پرداخت می‌شود.
✔️ هر کارمند، باید ۳۰ درصد حقوق خود را به عنوان حق بیمه، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند. اما این ۳۰ درصد بین فرد بیمه شده و کارفرما تقسیم می‌شود. به گونه‌ای که ۷ درصد از حقوق کارمند و ۲۰ درصد حقوق توسط کارفرما، به بیمه پرداخت می‌شود، ۳ درصد بیمه بیکاری در دستگاه های اجرایی صفر است و پرداخت نمی شود.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
☑️ معیار محاسبه کسور بازنشستگی و بیمه:
▫️اقلام مشمول کسور: کلیه اقلام حقوق - [ کمک هزینه عائله مندی+ کمک هزینه اولاد + فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته + فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ ]
❶ سهم کارمند : ۷ درصد از اقلام مشمول کسور
✓ سهم کارمند: اقلام مشمول کسور × ۷ درصد
✓ ماهانه ۷ درصد از اقلام مشمول کسور از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و بیمه درمان کسر و به حساب تأمین اجتماعی واریز می شود.
❷ سهم کارفرما: ۲۰ درصد از اقلام مشمول کسور
✓ سهم کارفرما: اقلام مشمول کسور × ۲۰ درصد
✓ با اخذ ۲۰ درصد سهم کارفرما و ۳ درصد حق بیمه بیکاری (البته فقط از همکاران پیمانی و قراردادی بند ب و حق التدریس) کسر می نماید.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
☑️ نحوه محاسبه بیمه تأمین اجتماعی در حکم فرضی زیر:
▫️جمع کل حکم کارگزینی: 100,000 ریال
▫️کمک هزینه عائله مندی: 9,000 ریال
▫️کمک هزینه اولاد: 4,000 ریال
▫️فوق العاده کمتر توسعه یافته: 5,000 ریال
▫️فوق العاده بدی آب و هوا: 3,000 ریال
در نظر بگیرید
نحوه محاسبه کسور بیمه تأمین اجتماعی به این صورت خواهد بود.
100,000 − (9,000 + 4,000 + 5,000 + 3,000)= 79,000 × 7٪ = 5,530
سهم کارمند: در واقع 5,530 ریال از فیش حقوقی همکار کسر می گردد.
سهم کارفرما:
79,000× 20%= 15,800
در واقع 15,800 ریال کارفرما (دولت) به تأمین اجتماعی پرداخت می کند.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
#تأمین_اجتماعی
#کسورات_فیش_حقوقی
📆 تاریخ: ۱۴۰۲/۰۹/۲۶
🔘 با ما در #امور_اداری_آنلاین در تلگرام همراه شوید.
💬 منتظر نظرات و پیشنهادات همکاران محترم هستیم.
🔎 @edariedu
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b