«Связанная» рабочая одежда (Connected Workwear) — тренд, который может изменить рабочие специальности и подходы к корпоративному обучению. Основная идея технологии заключается в использовании носимых устройств с умными функциями, которые повышают безопасность и удобство работников. Эти устройства включают в себя встроенные датчики окружающей среды, камеры, средства связи, а также возможность подключения к сети Wi-Fi.

Как это изменит рынок рабочих специальностей?
🌟Повышение уровня безопасности: Одной из главных задач такой рабочей одежды является повышение безопасности на рабочих местах. Встроенные датчики могут в реальном времени отслеживать потенциальные угрозы (например, токсичные газы, перегрев или опасные зоны), а значит мгновенно реагировать на опасности. Это особенно актуально в таких отраслях, как строительство, нефтегазовая промышленность и производство.

🌟Повышение эффективности работы: Смарт-шлемы и другие аксессуары могут оснащаться средствами связи, так что работники смогут быстро передавать информацию или получать инструкции без необходимости прерываться на использование отдельных устройств. Например, стекла с дополненной реальностью смогут показывать важные данные о рабочем процессе прямо перед глазами сотрудника, упрощая сложные операции.

🌟Снижение затрат на медицинские нужды: Постоянный мониторинг здоровья работников через носимые устройства помогает предотвратить травмы или переутомление, что может существенно сократить медицинские расходы компании.

Как это может изменить корпоративное обучение?
🌟Новый формат обучения на местах: Вместо традиционных занятий рабочие могут обучаться непосредственно на своих рабочих местах с использованием дополненной реальности и смарт-аксессуаров. Например, умные очки могут демонстрировать инструкции или шаги для выполнения конкретной задачи в реальном времени. Это ускоряет процесс обучения, делая его более интерактивным и практико-ориентированным.

🌟Дистанционные тренинги и поддержка: Умные каски и очки позволяют инструкторам или опытным специалистам наблюдать за работой сотрудников удаленно и предоставлять поддержку в реальном времени. Это может быть полезно на таких рабочих местах, где не возможен физический надзор.

🌟Оценка навыков в реальном времени: Подключаемая одежда может отслеживать не только физическое состояние работников, но и их производительность. Например, системы могут фиксировать, насколько точно и быстро сотрудник выполняет определённые задачи, что помогает в оценке навыков и выявлении областей для улучшения.


Одним из главных барьеров для массового внедрения такой технологии является высокая стоимость. Подобные системы также требуют регулярных технических проверок, обновления и обслуживания. К тому же, несмотря на явные преимущества, переход на такие системы потребует переобучения персонала и адаптации к новым рабочим условиям.


На базе тренда из The 2025 Trend Report от TrendHunter.

Чтобы университетам выйти на онлайн-рынок, а edtech-сектору найти сильных партнеров, необходимо строить тесное сотрудничество.

Совместные программы обучения могут стать основой для успешной коллаборации, которая позволит вузам усилить свои образовательные предложения, а edtech-компаниям обрести статусность.

✨На вебинаре «Edtech и университеты: эффективная коллаборация» вы узнаете:

- как организовать процессы для реализации программ;
- как создать бесшовный студенческий маршрут;
- какие возможности есть для укрепления текущих курсов и разработки новых;
- как использовать анализ поведения студентов для повышения эффективности.

✨19 сентября в 12:00. Участие бесплатное! Количество мест ограничено.

Регистрация и программа тут: https://clck.ru/3DDQag

Дорогие мои подписчики! Я участвую в премии School of Education Award.

Вы можете поддержать меня своим голосом в номинации «Новые лидеры мнений».

Для этого нужно по ссылке нажать «Узнать о номинанте подробнее» и затем «Отдать голос за номинанта», написать свое мнения, почему я.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Российские школьники хотят учиться с помощью мемов, игр и технологий
Онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ «Умскул» выяснила, что интересует российских школьников в обучении. В исследовании приняло участие 1060 учеников 9-11 классов со всей России.

🌟Форматы обучения
44% школьников выбирают гибридное обучение, которое сочетает традиционные оффлайн занятия с онлайн-уроками. При этом каждый четвертый (25%) выбирает подготовку на курсах в онлайн-школах, а почти каждый пятый (19%) учится на онлайн-уроках с репетиторами. Лишь 7% школьников выбрали обучение в офлайне.

🌟Технологии в образовании
Полезными технологиями школьники считают мобильные приложения для обучения (70%), интерактивные доски и цифровые учебники (60%), персонализированные образовательные платформы (35%) и виртуальную и дополненную реальность (21%).

71% учеников отметили, что ИИ помогает глубже понимать сложные темы и ускоряет поиск нужной информации. По их мнению, ИИ также улучшает тестирование и оценку знаний (47%), персонализирует обучение (39%) и развивает новые навыки (32%).

🌟Интернет и полезные платформы
Школьники активно используют интернет для учебы: 78% заходят в сеть для обучения каждый день. 70% проводят в гаджетах 5-6 и более часов в день. Среди популярных платформ для обучения респонденты выбрали онлайн-школы (84%), YouTube (80%) и Telegram (76%).

🌟Мемы и игры в обучении
Почти половина респондентов (49%) отметили, что геймификация играет важную роль в учебе и делает ее интереснее. Большинство (80%) отметили, что мемы и юмор положительно влияют на образование и помогают лучше запоминать информацию.

AI Management — новый этап в автоматизации работы предприятий, где искусственный интеллект не только берет на себя рутинные задачи, но и управленческие функции. Внедрение ИИ в роли менеджеров или даже генеральных директоров уже больше, чем научная фантастика.

Как AI меняет управление и рабочие процессы:
🌟Управление на основе данных: ИИ-менеджеры могут обрабатывать огромные объемы данных, помогая принимать решения, основанные на анализе фактов, а не на интуиции. Это позволяет быстрее реагировать на изменения в бизнесе и предлагать более точные решения. Например, AI CEO Humanoids уже работают в ряде компаний, улучшая операционную эффективность и ведя компании к росту.

🌟Улучшение клиентского опыта: AI помогает быстро и точно отвечать на запросы клиентов, обеспечивая высокий уровень обслуживания. Это снижает нагрузку на сотрудников, повышая их вовлеченность в более стратегические задачи. AI Suncare Advisors или Intuitive Virtual Health Advisors обеспечивают персонализированные консультации, анализируя данные клиентов.

🌟Автоматизация процессов найма и управления персоналом: Generative AI Managers могут управлять командами, распределяя задачи, отслеживая производительность и даже предоставляя отзывы сотрудникам. Это позволяет автоматизировать процессы HR и помогать компаниям в управлении человеческими ресурсами без постоянного участия человека.

🌟Умные аватары для поддержки на местах: AI-аватары могут работать непосредственно на предприятиях или в розничных точках, поддерживая сотрудников и взаимодействуя с клиентами. Это не только снижает расходы на рабочую силу, но и обеспечивает бесперебойную работу. On-Site Avatar Workers могут взять на себя многие задачи, от поддержки клиентов до логистики.


Внедрение AI-менеджеров безусловно вызывает вопросы относительно этики принятия решений и контроля над данными сотрудников. Важно создавать прозрачные алгоритмы, которые будут учитывать не только сухие данные, но и человеческий фактор. При этом технологии ИИ требуют высокого уровня интеграции с существующими системами компании. Это может оказаться сложным и дорогостоящим процессом для многих предприятий. И конечно полная автоматизация управления не подойдет для большинства бизнесов.


На базе тренда из The 2025 Trend Report от TrendHunter.

📈 С помощью обучения можно влиять на партнеров и клиентов. Так они узнают все тонкости вашего продукта: партнеры будут лучше доносить их до покупателей, а у клиентов сформируется доверие к бренду.

💍 В International Jewellery Academy 11 лет обучают специалистов и владельцев ювелирных компаний лучшим практикам отрасли — и так улучшают их показатели.

Teachbase пригласил на открытый диалог основателя IJA, Артура Салякаева. Обсудим, как обучение может повысить продажи партнеров и лояльность клиентов, как его организовать — от запуска до процессов. А еще узнаем, как применить опыт IJA в ритейле, на производстве и в других сферах.

🖇 Приходите послушать и задать вопросы — регистрация по ссылке бесплатно.