"Яндекс Образование" вышли с рекламой в московское метро.

Прикольно, но не очень понятно, как и где этому учиться. Спустя полминуты "Эдтехно" нашёл скромный QR-кодик в углу — его закрыла голова одного из пассажиров.

Как это часто бывает — баги всплывают уже после релиза. Даже если это не цифровой сервис, а классическая реклама.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

Трёхлетняя отработка у медиков — закон подписал президент.

Резонансный законопроект изначально предполагал, что все бюджетники-выпускники медвузов будут обязаны отрабатывать три года в госполиклиниках и больницах.

Но в итоге правила подкорректировали, хоть и без вау-эффекта:

🔴Обязательной тотальной отработкой оснастили только ординатуру — там все места будут целевыми.

🔴Добавили формулировку "не более" в срок отработки целевого — т.е. могут заставить отработать три года, но могут и меньше.

🔴Самая жёсткая мера — трёхкратный штраф за неотработку целевого.

🔴Законопроект также предполагает обязательное наставничество для молодых специалистов.

Цель документа — закрепить молодые кадры в системе ОМС. В силу вступил накануне — 1 марта 2026 года.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

Наставлять и обучать.

▶️У каждого второго (48%) российского студента есть преподаватель-наставник, нет — у каждого четвёртого (26%).

Затруднился с ответом каждый пятый (22%) студент, а 4% ответили, что со временем связь с их наставником прервалась.

Преподаватели в основном (80%) считают, что воспитание студентов — часть их работы.

Что касается наставничества:

🔴выступают наставниками для своих студентов — 48%;
🔴нет такой функции у 21%;
🔴выполняют роль наставника в период преподавания — 17%;
🔴затруднились с ответом — 14%.

При этом 43% преподавателей говорят, что уделяют много времени воспитательной работе, немного — 41%. Совсем не занимаются воспитанием студентов 16%.

▶️Наставниками могут быть и старшекурсники. О таком покровительстве заявили аж 58% студентов, но у 23% не было такого опыта, а 6% просто прекратили общение с наставником.

В онлайн-опросе приняли участие 288 тыс. респондентов из 491 вуза и их филиалов, в том числе 233 тыс. студентов и 55 тыс. преподавателей.

Исследование провели платформа "Неравнодушный человек", Минобрнауки, ВЦИОМ и ТГУ в октябре-ноябре 2025 года.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

Наметился тренд на выбор «устойчивых профессий»

▶️СПО постепенно перестает быть «запасным вариантом» и становится осознанной стратегией карьерного старта. Спрос на обучение в колледжах вырос на 37%: по сравнению с 2020-м годом сегодня больше школьников планируют образование именно в системе СПО.

Тренд подтверждает исследование Центра социального проектирования «Платформа» и Института развития профессионального образования.

Мотивация выбора СПО довольно понятна:

🟢35% выбирают колледж ради более быстрого начала самостоятельной жизни;

🟢32% – из-за гарантии трудоустройства;

🟢30% – ради получения практических навыков.

При этом фактор «избежать ЕГЭ» (40%) постепенно теряет значимость, на первый план выходит устойчивость карьеры и прикладные компетенции. 42% родителей и 33% школьников отмечают рост престижа СПО, также 80% родителей позитивно оценивают карьерные перспективы в рабочих профессиях.

Генеральный директор Центра «Платформа» Алексей Фирсов подчеркивает:

Наше исследование показывает, что происходит реприоритизация выбора молодежи. То, что раньше казалось безусловно престижным, выравнивается в статусе с рабочими специальностями. На первый план выходят жизненная устойчивость и владение «твердыми» навыками. Исчезает грань между понятиями «работает руками» и «работает головой» – в современном производстве востребован хороший технологический навык. Социологически доказанный факт: популярность СПО в этом контексте будет только возрастать.

▶️Изменение отношения к СПО напрямую поддерживают работодатели. В развитие колледжей системно инвестируют крупные индустриальные компании – «Газпром нефть», «РУСАЛ», «СИБУР», «Росатом» и «Ростех». Они внедряют дуальное обучение, обновляют мастерские и участвуют в разработке программ, ориентированных на реальные производственные задачи. Например, у «Газпром нефти» развивается проект «Лига колледжей», который формирует партнерскую сеть учебных заведений и выстраивает для студентов понятные треки в технические и инженерные профессии.

О логике такой работы говорит ректор корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев:

Через нашу систему в год проходит от трех с половиной до пяти тысяч школьников. Но наша главная цель в этой работе не заманивать всех выпускников партнерских колледжей именно в «Газпром нефть». Идея компании в том, чтобы, прежде всего, построить для них понятные и эффективные треки в техническое и инженерное образование для того, чтобы в колледжи и техникумы шли лучшие выпускники школ.

Очевидный рост интереса к прикладным профессиям делает участие бизнеса особенно востребованным: корпоративные инвестиции в СПО усиливают практико-ориентированность обучения и помогают системе быстрее отвечать на будущие кадровые запросы экономики.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Устный экзамен по истории и другое. Публикуем ключевые тезисы с заседания межведомственной комиссии по историческому просвещению.

🔴Единый учебник по истории готов. Напомним, что его создание курировал помощник президента и глава РВИО Владимир Мединский.

🔴 С 2027/28 учебного года введут устный экзамен по истории для всех учеников 9 класса. Он будет охватывать около 1,5 млн человек и станет допуском к ГИА (ОГЭ).

🔴Со временем в экзамен интегрируют и вопросы по обществознанию. Мы уже поняли, что как самостоятельной дисциплины его скоро не станет.

О готовности учебников по обществознанию сообщили ещё прошлым летом. Де-факто их оставят только в старшей школе.

Возглавлял разработку книг также Мединский.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

Спрос на STEM-кадры упал на 34,5% за год

Российский рынок труда для высококвалифицированных специалистов продолжает сокращаться. В 2025 году число незакрытых вакансий в среднем по регионам снизилось на 34,5%, по данным Ассоциации инновационных регионов России. В субъектах с высокой концентрацией научно-технологических компетенций падение достигло 37,2%. Сезонного восстановления в начале года не произошло.

Наибольшее снижение зафиксировано в ИТ. Доля профильных вакансий среди всех STEM-предложений сократилась до 13,8% против 16% годом ранее. Общее количество таких позиций уменьшилось на 44%.

Компании усиливают фокус на оптимизации действующих команд и повышении производительности. Доля вакансий для специалистов без опыта снизилась с 13,9% до 11,7% за год. Готовность инвестировать в переобучение новичков сокращается.

Признаков восстановления сегмента высококвалифицированных кадров пока не наблюдается. Дальше все зависит от устойчивости компаний.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Комьюнити — это важно.

Пока "Эдтехно" ходил по Москве, то на одном из зданий университета "Синергии" увидел объявление о коворкингах для айтишников и предпринимателей.

И не можем тупо не пошутить — и для IT-предпринимателей.

Конечно, эти коворкинги — часть диверсификации бизнеса. У "Синергии" с этим всё в порядке: хотя высшее образование и СПО приносят значительную часть выручки (точной оценки не раскрывают), корпорация развивается и в других направлениях.

Но думаем, что тут дело не только в этом.

▶️Прежде всего коворкинги — это пространства для общения. Даже в современных ЖК бизнес-класса и выше открывают общие коворкинги и т.н. "социальных хабы".

Казалось бы, зачем? Есть офисы, есть домашние кабинеты — работай не хочу. Но общественные пространства такого формата — новые возможности для знакомства с единомышленниками.

Где есть общение, там и рождаются новые идеи.

Поэтому респект "Синергии" за стратегический подход. Можно долго дискутировать о нюансах позиционирования самого бренда, но такие проекты — показатель развития бизнеса.

По крайней мере — лежим в верном направлении.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

Минпросвещения вводит устный экзамен по истории в 9 классе, а "Эдтехно" попросил ведомство это прокомментировать.

Эксклюзивно для "Эдтехно" тему #комментирует Елена Саплина, завкафедрой методики преподавания истории Института истории и политики МПГУ, кандидат педагогических наук.

⬛️Комментарий

Мы поддерживаем идею о введении устного экзамена, высказанную министром просвещения Сергеем Кравцовым. Она направлена на повышение качества исторического образования в школе.

🔴Особенно это важно сейчас, в условиях обновления исторического образования и создания единых государственных учебников по истории.

🔴Устное собеседование даёт возможность учащимся применить свои знания, высказать свою позицию, проявить творческое мышление.

История — стержневая гуманитарная наука. Именно знания, полученные по истории, дают возможность молодому человеку грамотно отвечать на вызовы времени, перед которыми мы стоим.

Нужно понимать, что реализация этой идеи будет зависеть от многих факторов, в особенности от чёткости задач и требований к устному собеседованию по истории.

⬛️⬛️⬛️

"Эдтехно" хочет дать экспертам и рынку возможность высказаться по этой инициативе в публичном поле. Если у вас есть комментарии, будем рады вашим письмам — edtexno@idnom.ru

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

В связи с последним событиями учителя находят неочевидные плюсы в своей работе.

Вот, например, Алена Сергеевна из Челябинска.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

💵 Гендерное неравенство в IT

Только 34,8% женщин получают более 200 тыс. рублей в месяц, тогда как среди мужчин этот показатель достигает 51,5%, показало исследование Selecty и hh․ru.

Среди бэкэнд-разработчиц высокие доходы у 26,5%, а среди женщин дата-аналитиков – 31,6%. Тестировщицы зарабатывают более 200 тыс. рублей в месяц в 45% случаев, тогда как среди мужчин-тестировщиков этот уровень достигают 60,6%. В бизнес- и системной аналитике половина женщин получает 200-400 тыс. рублей, но в верхних диапазонах зарплат женщины продвигаются реже, чем мужчины.

Разрыв объясняется тем, что мужчины чаще занимают руководящие позиции и роли более высокого уровня, что напрямую влияет на оплату. В дата-аналитике и среди бизнес-аналитиков женщин изначально немного больше, и эти позиции чаще приводят к высоким доходам, но при достижении верхних уровней зарплат мужчины остаются в преимуществе.

Даже на фоне роста реальных зарплат россиян в среднем на 4,5% в 2025 году, гендерный разрыв сохраняется.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX