Эдтехно
11.8K subscribers
665 photos
108 videos
1 file
918 links
🧑🏼‍💻Рассказываем про EdTech в России и за рубежом:
- новости крупных игроков 💰
- взлёты и падения стартапов 🦄
- объективная аналитика и инсайды 🔍

ИД НОМ idnom.ru
По вопросам сотрудничества или для связи с редакцией - @id_nom
Download Telegram
1 февраля в 10:00 и в 18:00 пройдет вебинар от компании Webinar Group - Как внедрить платформу для онлайн-обучения и коммуникаций в вузах?

Российская компания Webinar Group предлагает экосистему сервисов для онлайн-встреч, вебинаров смешанного обучения.

Платформа делает коммуникацию с сотрудниками, клиентами и партнерами быстрее, выгоднее и проще. Все серверы находятся в России, сервис соответствует ФЗ №152 и не уступает западным аналогам: Zoom, Skype и MS Teams.

Мы поделимся инструментами, которые помогут:

📝Взаимодействовать дистанционно без потери качества

📝Сделать онлайн-обучение качественным и удобным

📝Экономить ресурсы на обучение и организацию мероприятий

📝Привлекать новых студентов и монетизировать знания

⚡️Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/33NqJk

#анонс
Pb3XmBtzt7qZi2oS7Tcq6RwADgqGraDirjiGtBY
Всё ещё идут в медицину, но уже не платят за экономику.

Цифры приёма в вузы — маркер того, что вчерашние школьники и их родители думают о рынке труда. Приёмная кампания в 2022 году прошла без сюрпризов, зато наметала некоторые тренды.

Данные собрали НИУ ВШЭ и частично разобрали "Ведомости".

В топ-5 укрупнённых специальностей всё те же врачи, айтишники, учителя, юристы и экономисты. Но посмотрим на динамику к приёмной кампании к 2021 году.

• На медицинские специальности поступили на 2 тыс. человек меньше. Если в 2021 году на бюджет и платку совокупно поступила 52 тыс., то в прошлом — только 50.

• У педагогов и юристов прорыв. На 1,6 и почти 2,5 тыс. больше одиннадцатиклассников отнесли документы в пед и на юрфак. Рост произошёл за счёт и бюджета, и платки.

• Как известно, экономика должна быть экономной. По этой причине экономические специальности недосчитались почти 3 тыс. первокурсников, причём в основном за счёт недобора 2,3 тыс. платников.

• У айтишников всё хорошо. Плюс 800 человек в динамике к 2021 году.

Что это значит для каждого из направлений.

Медики. У государства есть запрос на медицинских специалистов — на следующую приёмную кампанию выделено 54 тыс. бюджетных мест, т.е. больше, чем вообще принято в вузы в этом году. Но интерес к отрасли снижается.

Айтишники. Популярная специальность с высоким порогом входа. Либо IT продолжит быть "технарской" сферой, либо порог снизят. Например, за счёт замены физики на информатику в списке предметов для поступления.

Педагоги. На педагогику заложено 75 тыс. бюджетных мест в приёмной кампании 2023/24 гг. Последние два года динамика хорошая, но на рынке много проблем — зарплаты, дефицит кадров и т.д.

Юристы. Уступают педагогам, но в целом нет барьеров для дальнейшего роста числа абитуриентов.

Экономисты. Низкий спрос, если речь не идёт о топовых профильных вузов. В прошлом году 27 вузов закрыли это направление. Тренд на снижение.
Два работника из трёх хотят сменить работу в 2023 году. Пугающие для работодателей данные собрали Get experts, проведя опрос среди профи из разных областей.

Почти каждый второй (48%) хотел бы уйти на другое место в такой же или смежной сфере. О смене отрасли говорят 17%, а 1% готов буквально уйти в никуда. Каждый пятый (19%) пока не определился с карьерными целями на 2023. Только 11% довольны своей работой. Сменили работу в прошлом году 4%.

Самый низкий процент желающих уволиться в IT (50%), а самый высокий — в маркетинге (78%) и управлении персоналом (74%).

Чаще всего сотрудники не довольны зарплатой и системой мотивации (38%), перспективами — или их отсутствием — роста по карьере и в профессии (17%). У них могут быть банальные выгорание и усталость (14%), желание переехать (11%) или плохие отношения с коллегами и/или руководителем (9%).
День студента прошёл, но учиться мы с вами не перестали. И каждому студенту (особенно вечному) нужно немного удачи.

Делимся с вами творчеством команды "Нетология", которые ко Дню студента делали счастливые билетики. Разбирайте!
ChatGPT написала онлайн-курс.

Эту и другие нейросети использовала российская образовательная платформа One Stage, чтобы создать материалы для обучения онлайн-продюсированию.

Разработчики утверждают. что люди в процесс создания не вмешивались, а на создание курса ушло менее 10 часов. Курс сделали бесплатным для привлечения клиентов.

Основная нагрузка легла на хрупкие плечи молодой ChatGPT. Она определила модули образовательной программы и сформулировала запросы.

В итоге получился полноценный курс с пояснениями о том, как запустить курс. Ждём нейросетевой курс по нейросетям.
"Нетология" запускает новые онлайн-бакалавриаты. Наша любимая рубрика хороших новостей "Эдтехи и университеты".

Образовательная платформа запустила аж две программы — вместе с Финансовым Университетом и ТюмГУ:
• "Финансы и анализ данных" (ФУ);
• "Разработка ИТ-продуктов и информационных систем" (ТюмГУ).

Все занятия проходят дистанционно на платформе "Нетологии", при этом у студентов при желании будет доступ в кампус университета.

Обучение будет длится четыре года, выпускники получат дипломы государственного образца.
До половины зарплаты родителей уходит на кружки. Или нет? На виртуальных страницах "Ведомостей" развернулся заочный спор о расходах на дополнительное детское образование.

По данным "АльфаСтрахования"*, 32% россиян тратит на кружки, секции и репетиторов почти половину зарплаты. Сюда включены также транспортные расходы, услуги нянь, сопровождающих ребёнка и т.д.

70% опрошенных не жалеют об этих тратах.

Сопредседатель профсоюза "Учитель" Всеволод Луховицкий не доверяет этим данным. Он считает, что в большинстве случаев родители не могут себе позволить тратить такую долю своих доходов на обучение детей.

При этом эксперт признаёт, что родители могут отнимать у себя последнее, финансируя [специальное образование детей]. В России родители смотрят на своих чад как на инвестиции в своё будущее, что подтверждают другие данные.

*Опрос проводился среди 1,1 тыс. человек из 41 региона, средний возраст — 39 лет, у 76% респондентов двое детей.
"Яндекс Практикум" оценил свой выход на телек.

"Практикум" четыре недели крутил по ТВ 20-секундную рекламу — с перерывами на другой контент, разумеется. Параллельно, но в течение чуть большего срока в шесть недель, запустили диджитал-рекламу.

Интересно, что измеряли показатели только в трёх городах — Челябинске, Ставрополе и Самаре. В результате число брендовых запросов там выросло в два-три раза соответственно.

И судя по результатам, платформа намерена вступить в битву за регионы.

Практикум получил 23 тыс. дополнительных визитов на сайт и рост регистраций на 30%. Без финансовых показателей сложно оценить эффективность, но в вакууме выглядит неплохо.

А ещё большинству респондентов понравился ролик про амбициозного автомеханика. Нам, кстати, тоже.
Forwarded from Медкарта
Медорганизациям разрешат вести образовательную деятельность.

Законопроект, позволяющий научным организациям вести образовательную деятельность по программам специалитета, принят Госдумой в III чтении. Совет Федерации тоже скоро должен его одобрить.

В 2018 в качестве эксперимента учебную программу по специальности "лечебное дело" запустил НМИЦ им. В.А. Алмазова. Цель – подготовить кадры для дальнейшего трудоустройства в центр. Сейчас в НМИЦ обучаются 769 студентов. Практику теперь хотят распространить и на другие научные организации.

В случае подписания закона порядок формирования перечня научных организаций, в том числе критерии включения, основания и порядок исключения, должно будет установить правительство.
Джуны демпингуют зарплаты айтишников.

Зарплаты в вакансиях (это самое пресловутое "до...") снизились у младших специалистов и мидлов на 13 и 11% соответственно — до 100 и 160 тыс. рублей. Сеньорам готовы платить на 4% больше, около 250 тыс. рублей.

На фактических доходах айтишников это не отразилось. Тут наоборот отмечается небольшой рост у джунов рост на 9% (97 тыс. рублей), у мидлов — на 11% (158 тыс. рублей), у сеньоров — на 5% (211 тыс. рублей).

Снижение зарплат на рынке вакансий связывают с потоком кандидатов. Если раньше на одну вакансию в среднем поступало 1,8 резюме, то с весны 2022 года — по 4 сиви.

Эксперты отмечают два драйвера:
рост популярности онлайн-курсов и увеличение числа спецов с малым опытом;
• уход зарубежных компаний и высвобождение на рынок их персонала.

В целом рынок IT-вакансий движется (несётся!) в сторону рынка работодателя.

IT уже давно не гринфилд, зайти сюда можно, но сложно, а построение карьеры требует инвестиций сил, времени и здоровья. Поэтому войти в айти — это только начало.
ChatGPT написала диплом РГГУ на "удовлетворительно".

История, которая порвала — нет, не то, о чём вы подумали, — русскоязычный Twitter. Выпускник вуза Александр Жадан рассказал, что написал с помощью нейросети дипломную работу на тему Анализ и совершенствование управления игровой компании.

Первую версию диплома Жадан собрал за 11 часов. После правок научника он доработал текст с помощью той же ChatGPT. Суммарно на 100-страничную работу ушло 23 часа. Нейросеть добилась уникальности в 82%. Кому интересно, текст работы можно почитать тут.

В РГГУ обиделись и предложили ограничить доступ к ChatGPT в образовательных организациях. О том, почему это невозможно и как бороться с нейросетевым читингом мы уже написали.
IT-рынок танцует в ритме Java.

Команда "Зарплаты.ру" провела очень актуальный в новых рыночных реалиях ресёч. Они опросили 1,2 IT-менеджеров, чтобы узнать, какие специалисты сейчас нужны рынку.

Чаще всего ищут спецов по информационной безопасности (54%) и системных аналитиков (53%).

Самыми редкими считаются безопасники (15%), DevOps-инженеры (16%), старшие разработчики (14%) и специалисты по Data Science.

А ещё они назвали инструменты и языки программирования, которые востребованы среди работодателей.

Кстати, три четверти (73%) менеджеров хотят повысить зарплатное предложение для программистов и тестировщиков в 2023 году
Университеты VS Бизнес: новая попытка примирения.

АНО "Цифровая экономика" собрала 60 экспертов от бизнес-сообщества, которые проверили 511 образовательных программ от 114 вузов. Из них 30-40% отправили на доработку.

Директор направления "Кадры для цифровой экономики" Юлия Горячкина утверждает, что

• вузам не хватает контроля со стороны бизнеса для повышения качества образования;

• участие работодателя в процессе учёбы — критерий, по которому тоже стоит оценивать работу университетов.

По мнению части экспертов, оценка профессионального сообщества может стать альтернативой наметившемуся кризису рейтингов. Для этого нужно разработать полноценную методологию.

Но есть и другое мнение — что существующей системы, принятой в Минобрнауке, достаточно. Против этого свидетельствуют застаревшие претензии вузов и коммерческих компаний друг к другу.