Duolingo заменяет фрилансеров на искусственный интеллект

Компания Duolingo официально перейдет в режим AI-first: не просто внедрит ИИ, а перестроит бизнес-процессы с нуля, включая отказ от подрядчиков там, где может справиться ИИ. Об этом в открытом письме сотрудникам сообщил сооснователь и CEO Луис фон Ан. Но на деле процесс уже идёт: ещё в 2023 году Duolingo сократила 10% подрядчиков, в 2024 – ещё один раунд.

Ключевые изменения:
🟢Постепенное прекращение сотрудничества с подрядчиками, если задачу можно автоматизировать.
🟢Оценка использования AI будет встроена в процессы найма и performance review.
🟢Дополнительный headcount выделяется только при невозможности автоматизации.
🟢Все функции получат задания по переосмыслению своей работы через призму AI.

AI – это не просто буст продуктивности. Это наш путь к миссии. Мы обязаны обучать миллионы, а без AI это займет десятилетия, – отметил Луис фон Ан

Планируется, что AI снимет рутину и освободит ресурсы для настоящей креативной работы. При этом в компании обещают сохранить фокус на развитии сотрудников: обучение, менторство, новые инструменты. Однако эксперты отмечают, что всё это сопровождается ростом безработицы среди выпускников и снижением доходов в творческих профессиях, что может привести к началу реального кризиса рабочих мест.

Мир уже не просто поменяется, он уже поменялся. Вакансии, которые можно заменить ИИ, будут закрываться не наймом, а кодом. Это требует новой экспертизы от HR:
🟢Понимать, как AI реально помогает бизнесу и где он действительно лучше человека.
🟢Прототипировать роли будущего: AI-координатор, AI-ментор, специалист по этике автоматизации и т.д.
🟢Перестраивать найм: проверка AI-навыков, гибкость, скорость.
🟢Осознавать, какие навыки теперь важны, и как строить карьерные треки в мире, где начальные роли исчезают.

🔍 Кадры

Британия борется с эдтехом и смартфонами.

В парламенте выступила кинорежиссёр баронесса Кидрон, которая выразила беспокойство по поводу "евангелистской" поддержки эдтеха в королевстве. По её словам, экранное время ставится выше человеческого взаимодействия.

И всё же мы стремительно погружаем учеников в мир цифровых продуктов, которые изолируют и нормализуют экран по сравнению с человеком, не доказывая никаких преимуществ технологий.

Баронесса также поддержала проект о запрете телефонов в школах. Он вступит в силу в феврале 2024 года, но не будет носить директивный характер. По словам других парламентариев, только в 11% школ запрет применяется эффективно.

Сейчас в Великобритании предлагают ужесточить запрет. По словам сторонников нового законопроекта, это улучшит условия, в которых учатся дети, и сделает школу более безопасной. Скажем честно, исследования на их стороне.

В российских школах с 1 сентября действует запрет на смартфоны на время уроков. Законопроект вызывал много споров, но всё-таки был принят в декабре 2023 года.

При этом нельзя сказать, что смартфоны так же опасны, как, например, вредные привычки. Можно посмотреть на эту ситуацию с разных сторон. Смартфон может помогать в учёбе и развитии, если его грамотно и в меру использовать.

™️ Эдтехно

Яндекс открыл для студентов МФТИ пространство в стиле своих офисов.

Это коворкинг для студентов, преподавателей и сотрудников Физтеха на 40 мест. В нем можно учиться, отдыхать после пар и общаться с экспертами Яндекс Образования, которые преподают на Физтехе.

Открытие прошло 3 мая на студенческом фестивале "Дни Физтеха". Перед студентами выступили ректор, техно-эксперты компании, а также популярный научпоп-блогер и выпускник Физтеха — Дима Побединский.

В МФТИ это первое подобное пространство. С 2023 года у Яндекса работает коворкинг в ИТМО, а до конца года появится еще и локация в одном из корпусов НИУ ВШЭ.

™️ Эдтехно

Физики и места их обитания.

Опытный репетитор по физике на платформе "Профи" обойдётся родителям школьника минимум в 3,1 тыс. рублей за занятие. Менее опытного можно найти и дешевле. На платформе почти 5 тыс. специалистов, которые готовят к ЕГЭ по этому предмету.

Физика — четвёртый по популярности предмет среди старшеклассников, которые занимаются с репетиторами. Кризис популярности предмета, который случился пару лет назад, уходит в прошлое.

И всё-таки разговоры о физике периодически всплывают в самом интересном контексте. Не так давно глава Минцифры Максут Шадаев предложил ввести междисциплинарный экзамен по физике и информатике, чтобы повысить качество подготовки IT-специалистов.

У таких идей есть здравое зерно. Разделение на школьные предметы — наследие советской системы, где программа средней школы изначально разрабатывалась под задачу "доступно объяснить азы наук школьникам, которых вчера научили грамоте".

Как ни сложно догадаться, любое упрощение имеет последствия. Школьная программа по предмету "Физика", или "Биология", или "Русский язык" в корне отличается от того, что реально изучают науки физика, биология или филология.

Переход к междисциплинарной парадигме может сгладить этот разрыв. Другой вопрос, что эти изменения должны быть не на уровне экзаменов, а на уровне системы школьного образования. Увы, но сейчас фокус реформаторов другой — дисциплинарно-воспитательный.

™️ Эдтехно

Стример Кай Сенат запускает "Университет стримеров". Более 150 студентов будут бесплатно жить в кампусе и проходить обучение у опытных блогеров, например, у Джимми Дональдсона, известного как MrBeast.

Анонс обучения был выдан в антураже школы чародейства и волшебства Хогвартс. Заявки пытались подать почти 7 млн человек (половина из которых, видимо, были миллениалами). Сайт не выдержал нагрузки и упал на несколько часов.

Такому успеху приёмной кампании позавидует любой вуз.

™️ Эдтехно

От найма до обучения: HeadHunter расширяет зону влияния

В конце 2024 года HeadHunter консолидировал долю в HR-tech-компании Edstein до 100% и вскоре после этого интегрировал её в свой актив Skillaz, в котором теперь владеет 90,72%. Сделка, по оценке экспертов, обошлась в 200–350 млн рублей. В марте 2025 года Edstein официально стал ООО «Скилаз-ЛМС». Сайт закрыт, команда и продукт полностью перешли в экосистему HH.

Напомним, Skillaz – это платформа, которая в геймифицированной форме помогает оценивать знания и мотивацию сотрудников. HeadHunter вложился в неё ещё в 2019 году (232 млн рублей), и теперь, похоже, решил забрать всё обучение целиком себе. Edstein занималась разработкой систем обучения и оценки персонала (LMS), и среди её клиентов было более 140 000 сотрудников крупных компаний: VK, Qiwi, Leroy Merlin, Tele2 и других.

HeadHunter продолжает двигаться к статусу экосистемного игрока – теперь в его периметре не только найм и оценка, но и полноценное корпоративное обучение. Это удобно для бизнеса, упрощает процессы и снижает порог входа в цифровые HR-решения. С другой стороны, усиление крупных игроков может вытеснять нишевые стартапы и ограничивать конкуренцию, особенно в сегменте корпоративного обучения, где разнообразие подходов – ключ к эффективности.

🔍 Кадры