Обновления Instagram могут подкосить онлайн-школы.

Образовательные организации и инфобизнес могут столкнуться с неожиданными трудностями. С 25 октября соцсеть запускает новые ограничения для пользователей, которые ранее нарушали правила платформы. Им больше не будут доступны стикеры-ссылки в сториз.

На предупреждение от Instagram уже пожаловались некоторые блогеры. Среди них есть и владельцы онлайн-школ. Например, солистка группы Alai Oli и основательница курсов здорового образа жизни и правильного питания Sekta Ольга Маркес. Школа проводит как очные, так и онлайн-занятия.

Блогеры активно используют Instagram для продвижения образовательных и информационных продуктов, в т.ч. за счёт личного бренда. Неудивительно, что новые ограничения возмутили пользователей, особенно тех, кто работает в лайфстайл- и эдьютеймент-сегментах.

Представители Facebook (владелец Instagram) уточнили, что они стремятся отгородить пользователей от вредоносного контента. Некоторым блогерам новомодные страйки прилетели по ошибке. В компании обещали с этим разобраться.

Онлайн-школа Contented отреагировала на наш пост и уточнила условия скидки на ПО для 3D-моделирования Cinema 4D. Представитель компании ответил, что студентам предоставляют доступ как к самой программе, так и к дополнительным плагинам, которые также будут нужны в процессе обучения. Полная стоимость тарифа Maxon One - 14 тыс. рублей в месяц, что соответствует информации на сайте Contented.

"Эдтехно" выступает за прозрачность коммуникации между онлайн-школами и их клиентами. При покупке курсов пользователи должны понимать как стоимость услуг, так и другие условия обучения.

Skillbox запустил новый лайфстайл-курс "Справляемся с тревогой и беспокойством". Самое интересное кроется в низу лендинга. В окошке оплаты теперь можно заранее выбрать, хотите ли вы записаться на консультацию, оплатить курс полностью или в рассрочку.

Пока опцию добавили только для курсов из раздела "Психология". Если она появится в других категориях, то компания сможет избежать многих неприятных ситуаций. Это упростит коммуникацию с пользователями и повысит их доверие к платформе.

Онлайн-университет Skypro (входит в Skyeng) мониторит рынок. В фокус компании попали более 2 тыс. россиян в возрасте от 20 до 38 лет, чей уровень дохода не превышает 50 тыс. рублей. У них спросили, какие онлайн-курсы (и не только) они предпочитают и почему.

Чаще всего респонденты выбирают онлайн-обучение копирайтингу (23%), интернет-маркетингу и рекламе (22%), вёрстке сайтов и веб-дизайну (20%), иностранным языкам (19%) и инвестированию (19%). Выбор формата зависит от задач, которые ставит перед собой студент.

Большая часть респондентов (82%) готовы получить высшее образование ради новой профессии или повышения квалификации. Длительные онлайн-курсы почти также популярны для апгрейда карьеры и дохода. Для этой цели их выбрали 74%.

Вероятно, онлайн-образование для многих респондентов выглядят чуть более доступными и гибкими, чем классическое. Длительными онлайн-курсами интересовались 42%. Поступление в колледж или вуз рассматривали 38% опрошенных.

Только треть опрошенных пошли бы в вуз, чтобы расширить кругозор. Гораздо чаще для этой цели выбирают разовые онлайн-курсы (67%). Краткосрочным обучением интересовались более половины (58%) респондентов.

При этом более трети (38%) россиян проходят курсы с целью сменить карьерный трек, чуть меньше (33,8%) хотят получить знания для открытия своего дела. "Корочка" нужна далеко не всем. Только 30% признались в том, что им важно получить сертификат или диплом.

Платформа для совместного обучения получила $200 млн.

В стартап 360Learning из США вложились шесть инвесторов. Раунд возглавили британская SoftBank Vision Fund и американские Sumeru и Silver Lake Waterman. Новые инвестиции в пять раз превысили все предыдущие.

Платформа 360Learning продвигает концепцию совместного обучения. Сотрудники компании сами могут создавать курсы для своих коллег. Коллеги могут дать фидбэк и сказать, насколько материал полезен, есть ли в нём неточности и устарела ли учебная информация.

Такой подход не только экономит ресурсы компании, но и повышает эффективность образования. L&D-отделы избавляются от необходимости постоянно пополнять базу учебных курсов. Сотрудники сами формируют среду корпоративного обучения. Они отбирают актуальные материалы и учатся друг у друга.

У 360Learning уже более 1,5 тыс. клиентов по всему миру, включая японскую Toyota и международную SimilarWeb. Компания намерена стать первой в секторе корпоративного обучения, и привлечённые средства она потратит на дальнейшее расширение.

​​Российский стартап ловит волну мирового экстрима.

Консультант BCG Александр Магнитский и продакт Wheely Сергей Крупник запустили Travers в декабре прошлого года.

С помощью этого сервиса инструкторы по экстремальным видам спорта могут искать клиентов, получая более высокую долю от стоимости занятий. У пользователей появлялась возможность легко выбрать персонального тренера, а не вслепую доверять школе или проводить часы на агрегаторах.

Сначала заказы обрабатывались вручную. Тренеры заполняли информацию о себе в Google Forms, а заказы получали на почту. Недавно Travers выпустили специальное приложение для инструкторов, в котором они могут посмотреть информацию о заказах, изменить или отменить их.

Trаvers убрали комиссию за повторную запись на занятие. У пользователей нет мотивации организовывать занятия в обход приложения. Планируется добавить образовательные материалы, бонусы от партнёров на оборудование и страховку, а также запустить трекинг прогресса.

Сейчас в приложении 13 видов спорта - от горных лыж до виндсерфа. Можно найти тренера в разных уголках России, даже на Камчатке. Основатели планируют встать на один уровень с Airbnb и TripAdviser.

Пандемия выела аудиторию онлайн-курсов и ДПО.

Сервис "Зарплата.ру" провёл опрос среди более 1,9 тыс. россиян в возрасте от 18 до 55 лет. Преобладающая часть опрошенных - люди среднего возраста, от 35 до 44 лет. Их спросили о том, как сложилась их карьера за время пандемии.

Около 40% сменили профессиональную сферу. Главной причиной стали проблемы с зарплатой (46%). Среди других триггеров отмечали слишком высокую нагрузку, сокращения (по 20%) и закрытие компании (14%).

Довольны сменой работы 72% респондентов. Только 28% пожалели о своём решении. Более половины респондентов стали зарабатывать больше.

Чаще всего уходили из финансовой и банковской отраслей, а также из образования, науки, продаж и торговли. Приоритетом для смены трека стали сфера услуг (14%), IT-направление (11%), транспорт и маркетинг (по 7%). Около 6% опрошенных открыли своё дело в пандемию.

Около 43% прошли обучение, чтобы сменить профессию. Вероятно, речь идёт о специальностях, которые требуют базовых знаний (IT, маркетинг и т.д.).

За пандемию онлайн-школам удалось собрать тех, кто готов был легко перейти в новую сферу и у кого были свободные средства и время. Перед школами стоит задача привлечь новую аудиторию. И удержать старую разнообразными нововведениями.

В Афганистане работает секретная онлайн-школа.

После прихода "Талибана*" к власти девочкам старше 12 лет запретили посещать занятия. В некоторых регионах уже ослабили ограничения, но на национальном уровне запрет всё ещё действует.

Чтобы дать девочкам доступ к образованию, организация Learn Afghanistan запустила онлайн-школу, в которой девочки могут изучать STEM-дисциплины. Трижды в неделю проводятся уроки по IT-навыкам - от программирования до графического дизайна. Также студенток учат, как и где искать материалы для самостоятельного изучения и углубления в тему.

Сейчас в школе обучаются около 100 девочек. Юные студентки могут выполнять задания с помощью планшета. Подробности обеспечения безопасности студенток и преподавательниц (учат в основном тоже женщины) Learn Afghanistan не раскрывает. Основательница организации Паштана Дуррани не скрывает свою личность и гордится подпольной школой.

*Запрещенная в России террористическая организация

Bang Bang Education взялась за кинематограф.

Онлайн-школа дизайна Натальи Климчук, Антона Виноградова и Ольги Морозовой анонсировала новое бесплатное мероприятие. На этой неделе пройдёт онлайн-фестиваль "Современное кино: до и после титров".

На мероприятии пройдут лекции и дискуссии с участниками киноиндустрии - от актёров до критиков. Эксперты расскажут о том, как сейчас снимают кино и что из себя представляет российский кинематограф. Школа постаралась собрать интересных спикеров. Например, среди них будет режиссёр фильма "Как Витька Чеснок вёз Лёху Штыря в дом инвалидов" Александр Хант.

Поговорят и о том, где и как учиться будущему кинематографисту. На фестивале выступит куратор "Мастерской современного кино" Bang Bang Энжи Таратута. Мероприятие направлено именно на то, чтобы раскрутить этот курс и собрать аудиторию, которую может привлечь новый продукт онлайн-школы.

Skysmart выпустила собственный мерч.

Школа для детей от Skyeng анонсировала запуск онлайн-магазина. Сейчас в нём можно найти несколько моделей детских и подростковых футболок, худи, два набора для химических и физических опытов и мягкую игрушку.

Также в продаже есть графический планшет, созданный специально для платформы Skysmart. С его помощью ребёнок сможет переносить заметки, написанные от руки, на интерактивную доску. Стоимость такого девайса для онлайн-обучения - 4 тыс. рублей.

Вероятно, ассортимент со временем будет пополняться. Пока полноценной раскрутки нововведения не было. Чтобы попасть в магазин, нужно отметиться под постом в Instagram Skysmart. Школа присматривается, будут ли товары востребованы у аудитории.

Связанный с VK фонд вложился в индийский стартап.

Онлайн-платформа Teachmint получила $78 млн от восьми инвесторов. Раунд возглавили американские Rocketship. vc и Vulcan Capital. Инвесторы оценивают молодую компанию (открыта 16 месяцев назад) в $500 млн.

В основе стартапа лежит принцип ed-infra, как его называют сами создатели Teachmint. Их платформа помогает учителям напрямую взаимодействовать со студентами, проверять посещаемость занятий и т.д.

Это отличает Teachmint от таких гигантов, как Byju's, Unacademy и Vedantu. По слухам, некая крупная эдтех-компания уже предлагала основателям выкупить их стартап за $400 млн, но ей отказали.

Создатели проекта намерены самостоятельно развивать свой продукт. Новые инвестиции они на правят на расширение штата. Сейчас им не хватает продактов, технических специалистов и дизайнеров.

Среди новых инвесторов стартапа - британский венчурный фонд CM Ventures. Организацию связывают с российской VK (бывшая MailRu Group). Фонд основан в прошлом году, его объём - около $200 млн.

Ранее он инвестировал $15 млн в американский сервис доставки Buyk, который запустили основатели "Самоката" Вячеслав Бочаров и Родион Шишков вместе с экс-гендиром Arrival Сергеем Сульгиным.

В портфеле фонда также есть эдтех- и hr-проекты. Например, стартап с армянскими корнями CodeSignal, который помогает независимо оценить навыки IT-специалистов при приёме на работу.

Онлайн-платформа Skyeng и сервис hh. ru выяснили, что в среднем заработная плата на 15% выше у соискателей, которые знают английский язык. Но этот показатель сильно зависит как от уровня владения, так и от отрасли.

Интересно, что среди 6 млн соискателей меньше половины (45%) указали, что владеют английским языком.

Кандидаты с продвинутым (C1 и C2) уровнем могут получать больше, чем их коллеги со средним (B1 и B2) и начальным (A1 и A2) английским, на 35 и 50 тыс. рублей соответственно. Разрыв между последними - около 20 тыс. рублей.

Наибольшая разница - 40% - в сфере безопасности и среди высшего менеджмента. В вакансиях с требованием английского медианная зарплата - 115 тыс. рублей, без него - 83 тыс. рублей. Иностранный язык влияет на заработок IT-специалистов (35%), работников образования и научных сотрудников (30%), пиарщиков и маркетологов (32%).

Наименее востребовано знание английского в сфере фитнеса и среди салонов красоты. Только 3% вакансий требуют иностранный язык, при этом этот фактор почти не влияет на уровень зарплаты.

Лучше всех английский знают научные сотрудники и работники сферы образования. Среди них уровни C1 и C2 указали 36% соискателей. Далее идут консультанты (34%), специалисты по пиару и маркетингу, а также менеджеры высшего звена (по 28%). Среди IT-специалистов чаще всего встречается средний уровень (52%).