Никто:
Абсолютно никто:
Рассылка онлайн-школы XYZ:
Когда гендерные праздники позади, до лета ещё далеко, а креативить как-то надо. Сегодня поймали рассылку от школы разработки игр с вайбами астрологии.
Предлагают начать обучение до того, как Меркурий снова станет ретроградным. Если что, это произойдёт уже 1 апреля, мы посмотрели. В письме об этом не написано.
Мы, кстати, вообще не против астрологических приколов, если они сделаны хорошо. Например, нарисованы креативы для каждого знака, добавили смешной тест и т.д.
Тут этого нет. Просто оставлена ссылка на такой же унылый коричневый баннер (у редакции аллергия на этот цвет) на портале школы.
Короче, XYZ, пока на троечку.
UPD. Почта "Эдтехно" легла после атаки поклонников "Героев". Коллеги, отсылки отсылками, но маркетинговые механики и цвета оформления всë ещë не фонтан.
Абсолютно никто:
Рассылка онлайн-школы XYZ:
Когда гендерные праздники позади, до лета ещё далеко, а креативить как-то надо. Сегодня поймали рассылку от школы разработки игр с вайбами астрологии.
Предлагают начать обучение до того, как Меркурий снова станет ретроградным. Если что, это произойдёт уже 1 апреля, мы посмотрели. В письме об этом не написано.
Мы, кстати, вообще не против астрологических приколов, если они сделаны хорошо. Например, нарисованы креативы для каждого знака, добавили смешной тест и т.д.
Тут этого нет. Просто оставлена ссылка на такой же унылый коричневый баннер (у редакции аллергия на этот цвет) на портале школы.
Короче, XYZ, пока на троечку.
UPD. Почта "Эдтехно" легла после атаки поклонников "Героев". Коллеги, отсылки отсылками, но маркетинговые механики и цвета оформления всë ещë не фонтан.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На Филиппинах студенты надели на экзамен забавные самодельные шляпы против списывания. Преподаватели считают, что такие головные уборы мотивируют детей лучше учиться (варианта списать нет).
"Эдтехно" кажется, что результаты экзаменов хорошие ещё и потому, что эти шляпы поднимают им настроение.
"Эдтехно" кажется, что результаты экзаменов хорошие ещё и потому, что эти шляпы поднимают им настроение.
Более половины (58%) россиян согласны с тем, что работодатель должен дополнительно поддерживать сотрудников с несовершеннолетними детьми. При этом каждый второй (52%) считает, что за последние три-пять лет вовлечённость руководства не поменялась.
О вариантах такой помощи не спрашивали, но, полагаем, что речь идёт скорее о выплатах, чем о социальных гарантиях. Впрочем, это только наша гипотеза. и другая социология покажет, что для молодых родителей важно, например, наличие корпоративного детского сада.
На фоне этого опроса приходят цифры от Росстата, что коэффициент рождаемости в России достиг минимума за 17 лет — 1,41 ребёнок на женщину (в 2023), и годом ранее цифра эта была практически такой же — 1,42. Ситуация зависит от региона, но даже в самых "рожающих" коэффициент едва ли выше двух.
Не думаем, что семейное счастье — в руках работодателя, как пишет ВЦИОМ. Но возможно, что базовые комфортные условия для работающих родителей чуть улучшили бы ситуацию.
О вариантах такой помощи не спрашивали, но, полагаем, что речь идёт скорее о выплатах, чем о социальных гарантиях. Впрочем, это только наша гипотеза. и другая социология покажет, что для молодых родителей важно, например, наличие корпоративного детского сада.
На фоне этого опроса приходят цифры от Росстата, что коэффициент рождаемости в России достиг минимума за 17 лет — 1,41 ребёнок на женщину (в 2023), и годом ранее цифра эта была практически такой же — 1,42. Ситуация зависит от региона, но даже в самых "рожающих" коэффициент едва ли выше двух.
Не думаем, что семейное счастье — в руках работодателя, как пишет ВЦИОМ. Но возможно, что базовые комфортные условия для работающих родителей чуть улучшили бы ситуацию.
Forwarded from Инфобиз
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Стартап Stayf учит сотрудников не выгорать и собирает инвестиции.
IT-проект в сфере wellness (благополучия) привлек в предпосевном раунде €650 тыс. от ряда инвесторов. Основатели стартапа — выходцы из России Кирилл Примака и Максим Журило.
В число инвесторов вошли AltaIR Capital Игоря Рябенького, Yellow Rocks под управлением Сергея Богданова, Smart Partnership Capital под управлением Николая Кирпичникова и Дениса Костусева, а также фонд Somersault Ventures, Марк Янгер и бизнес-ангелы.
Стартап представляет собой Saas-платформу (облачную платформу) для развития социальных связей между сотрудниками компании. Заказчик — бизнес, который хочет предотвратить выгорание у работников и повысить их эффективность.
Что нам кажется важным — разговор о корпоративном благополучии и о том, что не только жёсткие навыки нуждаются в развитии. Общее состояние сотрудников, их комфорт в коллективе повышает их продуктивность. Развитие сообщества — один из инструментов.
Такие инструменты будут всё более популярны за рубежом, особенно в технологических компаниях, пугающих масштабами увольнений. Об этом пишут наши коллеги в "СофтТехе". Стартап Stayf и был создан как поддержка для "прибитых" увольнением коллег сотрудников.
В России другая задача — максимально развивать те немногие кадры, что ещё есть на рынке. И хотя коллеги из "Эдтехно" говорят, что харды сейчас важнее софтов, мы с этим не согласны.
Механики коучинга, развития благополучия, жизненного баланса и т.д., которые в том числе продвигает инфобизнес, могут значительно повысить продуктивность труда. А чего ещё нужно рынку с ограниченным кадровым ресурсом.
IT-проект в сфере wellness (благополучия) привлек в предпосевном раунде €650 тыс. от ряда инвесторов. Основатели стартапа — выходцы из России Кирилл Примака и Максим Журило.
В число инвесторов вошли AltaIR Capital Игоря Рябенького, Yellow Rocks под управлением Сергея Богданова, Smart Partnership Capital под управлением Николая Кирпичникова и Дениса Костусева, а также фонд Somersault Ventures, Марк Янгер и бизнес-ангелы.
Стартап представляет собой Saas-платформу (облачную платформу) для развития социальных связей между сотрудниками компании. Заказчик — бизнес, который хочет предотвратить выгорание у работников и повысить их эффективность.
Что нам кажется важным — разговор о корпоративном благополучии и о том, что не только жёсткие навыки нуждаются в развитии. Общее состояние сотрудников, их комфорт в коллективе повышает их продуктивность. Развитие сообщества — один из инструментов.
Такие инструменты будут всё более популярны за рубежом, особенно в технологических компаниях, пугающих масштабами увольнений. Об этом пишут наши коллеги в "СофтТехе". Стартап Stayf и был создан как поддержка для "прибитых" увольнением коллег сотрудников.
В России другая задача — максимально развивать те немногие кадры, что ещё есть на рынке. И хотя коллеги из "Эдтехно" говорят, что харды сейчас важнее софтов, мы с этим не согласны.
Механики коучинга, развития благополучия, жизненного баланса и т.д., которые в том числе продвигает инфобизнес, могут значительно повысить продуктивность труда. А чего ещё нужно рынку с ограниченным кадровым ресурсом.
Обществознание оставят, но кастрируют.
Сегодня на заседании комитета Госдумы по просвещению министр Сергей Кравцов отрапортовал, что предмет "Обществознание" останется в школьной программе. Ранее Владимир Мединский высказывал предположение, что, по его мнению, стоит рассмотреть слияние обществоведческой и исторической дисциплины, чем поднял волну обсуждений в публичном поле.
При этом министр просвещения отметил, что нужно расширять изучение истории. По его мнению, понимание истории и культуры страны очень важно. С этим мы согласны, но т.к. "пихать" дополнительные часы больше некуда, то пришлось откусить от уроков обществознания аж 102 часа. Предмет вовсе убрали в 6-8 классах и сократили часы на его изучение в девятом.
По мнению "Эдтехно", изучение истории и правда важно, но обществознание важно не менее. Более того, понимание исторических процессов в объёме невозможно, на наш взгляд, без погружение школьников в основы обществоведения.
С этим согласны и педагогические ассоциации, которые бурно отреагировали на кардинальные изменения в программе. Удивительно, что никакой реакции Минпросвещения не последовало. Почти уверены, что если бы не публичный выпад Мединского, Кравцов и вовсе не стал бы комментировать ситуацию с обществознанием и историей.
Подумаешь — сто часов туда, сто часов сюда. Ерунда какая-то.
Сегодня на заседании комитета Госдумы по просвещению министр Сергей Кравцов отрапортовал, что предмет "Обществознание" останется в школьной программе. Ранее Владимир Мединский высказывал предположение, что, по его мнению, стоит рассмотреть слияние обществоведческой и исторической дисциплины, чем поднял волну обсуждений в публичном поле.
При этом министр просвещения отметил, что нужно расширять изучение истории. По его мнению, понимание истории и культуры страны очень важно. С этим мы согласны, но т.к. "пихать" дополнительные часы больше некуда, то пришлось откусить от уроков обществознания аж 102 часа. Предмет вовсе убрали в 6-8 классах и сократили часы на его изучение в девятом.
По мнению "Эдтехно", изучение истории и правда важно, но обществознание важно не менее. Более того, понимание исторических процессов в объёме невозможно, на наш взгляд, без погружение школьников в основы обществоведения.
С этим согласны и педагогические ассоциации, которые бурно отреагировали на кардинальные изменения в программе. Удивительно, что никакой реакции Минпросвещения не последовало. Почти уверены, что если бы не публичный выпад Мединского, Кравцов и вовсе не стал бы комментировать ситуацию с обществознанием и историей.
Подумаешь — сто часов туда, сто часов сюда. Ерунда какая-то.
Коллеги из "Инфобиза" решили, что они самые умные и первые придумали курсы по мемам. Но нужно сказать, что грамотный продукт в этой сфере найти крайне сложно. Единственное, что нам приходит на ум — курс мемолога (базовый и продвинутый уровни) от "Нетологии".
Если знаете, где редактору "Эдтехно" прокачаться в мемологии, пишите на @edtexcontact. Обзор на лучший курс или инфопродукт разметим тут.
Если знаете, где редактору "Эдтехно" прокачаться в мемологии, пишите на @edtexcontact. Обзор на лучший курс или инфопродукт разметим тут.
Telegram
Инфобиз
К слову о почте. "Инфобиз" внимательно следит за "Эдтехно", и последний раз наши коллеги нас поразили.
Критикуя письмо от онлайн-школы XYZ (к слову, специализируется на курсах по геймдеву), коллеги творчески не заметили отсылку к легендарной Heroes of Might…
Критикуя письмо от онлайн-школы XYZ (к слову, специализируется на курсах по геймдеву), коллеги творчески не заметили отсылку к легендарной Heroes of Might…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Немного милоты для любителей корейского и зелёных совушек. Студенты из Школы рекламы Майами (США) придумали интересную идею.
Среди любителей K-POP популярны карточки с айдолами — медиаперсонами. Смысл в том, чтобы помещать на обратную сторону Duocards QR-коды со ссылками на уникальные уроки.
Жаль, что это только учебный проект.
Среди любителей K-POP популярны карточки с айдолами — медиаперсонами. Смысл в том, чтобы помещать на обратную сторону Duocards QR-коды со ссылками на уникальные уроки.
Жаль, что это только учебный проект.
Новое расписание ЕГЭ с учётом пересдач утвердят к концу апреля, сообщает Рособрнадзор. Сейчас идёт досрочный период, пересдача для сдающих в эти даты (22 марта — 22 апреля) не предусмотрена.
Идея дать школьникам шанс пересдать один предмет столкнулась с наложением экзаменационной и досрочных кампаний. На прошлой неделе в МГУ заявили, что расписание своих ДВИ менять не будут.
Кроме того, сама идея дать шанс школьникам по желанию пересдать один из ЕГЭ кажется сомнительной.
Идея дать школьникам шанс пересдать один предмет столкнулась с наложением экзаменационной и досрочных кампаний. На прошлой неделе в МГУ заявили, что расписание своих ДВИ менять не будут.
Кроме того, сама идея дать шанс школьникам по желанию пересдать один из ЕГЭ кажется сомнительной.
НИУ ВШЭ и Яндекс будут выпускать ещё больше айтишников.
За это время факультет компьютерных наук (ФКН), основанный в 2014 году при поддержке Яндекса, стал одним из ведущих центров подготовки IT-специалистов в России.
ФКН и IT-компания расширяют своё сотрудничество по одному из самых перспективных направлений — искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение. Обещают новые образовательные программы, научные исследования, внедрение нейронок и инструментов на их основе в учебный процесс.
Планы на 2024 год амбициозные и грандиозные.
Появятся новые направления подготовки, например, магистратура по применению ИИ в маркетинге. Дополнят текущие программы: в магистратуре "Современные компьютерные науки" будет новый трек по генеративным технологиям и языковым моделям. Запустят новые IT-дисциплины для гуманитарных специальностей, а также интенсив по машинному обучению.
Яндекс в сотрудничестве с ФКН делает акцент и на научное направление. В этом году откроют аспирантуру по ИИ, а также при поддержке IT-корпорации появится новая стипендия для молодых исследователей. Ждём подробностей.
Кроме всего прочего, уже в этом году будут внедрять много новых фич в образовательный процесс. Обещают запустить совместные курсы по написанию промптов и работе с нейросетями. Преподавателям и студентам обещают предоставить новые инструменты на базе генеративных моделей. Пока тоже без деталей, но звучит многообещающе.
В следующие 10 лет количество выпускников программ Яндекса на факультете по планам увеличится в 4 раза в сравнении с прошлым десятилетием. При этом факультет, в том числе благодаря поддержке Яндекса, сохраняет высокий уровень подготовки. Кадры из ФКН действительно высоко ценятся на рынке.
За это время факультет компьютерных наук (ФКН), основанный в 2014 году при поддержке Яндекса, стал одним из ведущих центров подготовки IT-специалистов в России.
ФКН и IT-компания расширяют своё сотрудничество по одному из самых перспективных направлений — искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение. Обещают новые образовательные программы, научные исследования, внедрение нейронок и инструментов на их основе в учебный процесс.
Планы на 2024 год амбициозные и грандиозные.
Появятся новые направления подготовки, например, магистратура по применению ИИ в маркетинге. Дополнят текущие программы: в магистратуре "Современные компьютерные науки" будет новый трек по генеративным технологиям и языковым моделям. Запустят новые IT-дисциплины для гуманитарных специальностей, а также интенсив по машинному обучению.
Яндекс в сотрудничестве с ФКН делает акцент и на научное направление. В этом году откроют аспирантуру по ИИ, а также при поддержке IT-корпорации появится новая стипендия для молодых исследователей. Ждём подробностей.
Кроме всего прочего, уже в этом году будут внедрять много новых фич в образовательный процесс. Обещают запустить совместные курсы по написанию промптов и работе с нейросетями. Преподавателям и студентам обещают предоставить новые инструменты на базе генеративных моделей. Пока тоже без деталей, но звучит многообещающе.
В следующие 10 лет количество выпускников программ Яндекса на факультете по планам увеличится в 4 раза в сравнении с прошлым десятилетием. При этом факультет, в том числе благодаря поддержке Яндекса, сохраняет высокий уровень подготовки. Кадры из ФКН действительно высоко ценятся на рынке.
Яндекс запустил линейку YandexGPT 3 и уже выпустил первую нейронку YandexGPT 3 Pro, которая доступна на Yandex Cloud. Новым пользователям дают 100 бесплатных запросов в час, так что можно успеть наговориться с нейросетью в своё удовольствие.
Мы тоже протестировали модель. Можем сказать, что нейросеть может предложить хорошие идеи для контент-плана или, например, написать код для парсинга информации с сайтов. Удобно.
Новая нейросеть намного лучше работает с фактами и даёт более точные ответы. Нейронка ориентирована на бизнес-задачи, и может пригодиться в сферах клиентской поддержки, документообороте, онлайн-продажах, рекламе, маркетинге, управления персоналом и т.д.
Бизнес может встроить нейросеть в свои решения через API и дообучить под свои задачи, используя сервис YandexDataSphere. В Яндексе говорят, что стоимость использования YandexGPT снизилась в два раза.
В Яндексе рапортуют, что в линейке YandexGPT 3 скоро появятся и другие решения, каждый из которых будет нацелен на задачи определённого типа.
Мы тоже протестировали модель. Можем сказать, что нейросеть может предложить хорошие идеи для контент-плана или, например, написать код для парсинга информации с сайтов. Удобно.
Новая нейросеть намного лучше работает с фактами и даёт более точные ответы. Нейронка ориентирована на бизнес-задачи, и может пригодиться в сферах клиентской поддержки, документообороте, онлайн-продажах, рекламе, маркетинге, управления персоналом и т.д.
Бизнес может встроить нейросеть в свои решения через API и дообучить под свои задачи, используя сервис YandexDataSphere. В Яндексе говорят, что стоимость использования YandexGPT снизилась в два раза.
В Яндексе рапортуют, что в линейке YandexGPT 3 скоро появятся и другие решения, каждый из которых будет нацелен на задачи определённого типа.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Простите, вебинара не будет сегодня, у меня лапки", — могла бы сказать кошка одной из преподавателей школы дизайна Bang Bang Education.
Мур-мяу.
Мур-мяу.
Выпускникам всё-таки не хватает софтов, как показывает исследование НИУ ВШЭ. За основу были взяты результаты опроса почти 9,7 тыс. респондентов — выпускников 2016-2020 годов (данные Росстата). У молодых специалистов спросили, каких навыков им не хватило на первом месте работы.
Всего на выбор было предложено 18 вариантов — восемь хард-скиллз и 10 софт-скиллз. Респонденты могли выбрать из них не более семи. В основном (в 42% случаев) выбирали по два-три.
Как итог, в топе ответов были:
• профессиональные или технические навыки — 26%;
• стрессоустойчивость — 22%;
• работа с профессиональной литературой — 21%;
• умение брать на себя ответственность — 17%;
• многозадачность — 17%;
• коммуникативные навыки — 14%;
• навык поиска новых идей — 13%.
Эксперты, опрошенные коллегами из "Ведомостей", говорят, что вузы не делают акцент на развитии мягких навыков, связанных с коммуникацией, креативностью и лидерскими качествами. Речь, разумеется, идёт о непосредственно образовательной программе, но не о побочных явлениях.
"Эдтехно" считает, что российский вуз — это лучшая площадка для развития мягких навыков. Чтобы успешно закончить обучение, нужно уметь как минимум общаться с однокурсниками и преподавателями, в идеале — кооперироваться с другими, искать дефицитные ресурсы (конспекты) в сжатые сроки (перед сессией).
Напротив, у самых больших неумёх есть шанс не вывезти темп академической среды и вылететь даже перед дипломом.
Сменим тему. Интересно, что пока респонденты жаловались на недостаток скиллов, работодатели сохраняли фокус на хардах. Но противоречия тут нет: софты нужны самому сотруднику, харды — его руководству. Развиваться нужно гармонично, и будет вам счастье (или хотя бы оффер).
Всего на выбор было предложено 18 вариантов — восемь хард-скиллз и 10 софт-скиллз. Респонденты могли выбрать из них не более семи. В основном (в 42% случаев) выбирали по два-три.
Как итог, в топе ответов были:
• профессиональные или технические навыки — 26%;
• стрессоустойчивость — 22%;
• работа с профессиональной литературой — 21%;
• умение брать на себя ответственность — 17%;
• многозадачность — 17%;
• коммуникативные навыки — 14%;
• навык поиска новых идей — 13%.
Эксперты, опрошенные коллегами из "Ведомостей", говорят, что вузы не делают акцент на развитии мягких навыков, связанных с коммуникацией, креативностью и лидерскими качествами. Речь, разумеется, идёт о непосредственно образовательной программе, но не о побочных явлениях.
"Эдтехно" считает, что российский вуз — это лучшая площадка для развития мягких навыков. Чтобы успешно закончить обучение, нужно уметь как минимум общаться с однокурсниками и преподавателями, в идеале — кооперироваться с другими, искать дефицитные ресурсы (конспекты) в сжатые сроки (перед сессией).
Напротив, у самых больших неумёх есть шанс не вывезти темп академической среды и вылететь даже перед дипломом.
Сменим тему. Интересно, что пока респонденты жаловались на недостаток скиллов, работодатели сохраняли фокус на хардах. Но противоречия тут нет: софты нужны самому сотруднику, харды — его руководству. Развиваться нужно гармонично, и будет вам счастье (или хотя бы оффер).
Коллеги из EdWeek опросили более 500 учителей и узнали, какая форма благодарности им более привычна. Выяснилось, что в топе — простая устная и письменная похвала как за отдельные достижения, так и за заслуги в целом.
Мы напомним, что основной запрос учителей — зарплаты. Уровень дохода и сумма на карте в конце месяца определяют не только психологическое спокойствие педагога, но и его мотивацию дальше работать в школе.
Изображение — Forbes.
Мы напомним, что основной запрос учителей — зарплаты. Уровень дохода и сумма на карте в конце месяца определяют не только психологическое спокойствие педагога, но и его мотивацию дальше работать в школе.
Изображение — Forbes.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подведëм итоги недели роликом на английском. Юные героини рассказывают, как девочки перестают верить в себя и доверять мечтам, например, стать учëным в STEM-направлении.
Хочется увидеть такое и на русском.
Хочется увидеть такое и на русском.
Олды тут? Помните Рокки (Рокфора) из мультфильма "Чип и Дейл спешат на помощь"? Это тот самый отважный мыш, которому сносило голову от сыра.
Если у вас тоже есть такая особенность (или вы просто хорошо отличаете белое и мягкое от жëлтого и дырчатого) — поздравляем. Возможно, вы — сырный сомелье.
Мы тоже не знали, что такое есть. Но вчера увидели такие курсы в госуниверситете Севастополя. Повышение квалификации (сертификат выдают) займëт 36 часов и обойдëтся в 16 тыс. рублей.
Теоретическую часть можно даже пройти дистанционно. Но не уверены, что это будет так же аппетитно, как очные дегустации.
Если у вас тоже есть такая особенность (или вы просто хорошо отличаете белое и мягкое от жëлтого и дырчатого) — поздравляем. Возможно, вы — сырный сомелье.
Мы тоже не знали, что такое есть. Но вчера увидели такие курсы в госуниверситете Севастополя. Повышение квалификации (сертификат выдают) займëт 36 часов и обойдëтся в 16 тыс. рублей.
Теоретическую часть можно даже пройти дистанционно. Но не уверены, что это будет так же аппетитно, как очные дегустации.
Управленцы устали.
Больше трети (43%) руководителей готовы отказаться от своей должности и пересмотреть свою карьеру, говорят данные опроса Skillfactory и «Зарплаты.ру». Знаменитый ворк-лайф баланс победил.
Управленцы жалуются на раздражительность (64%), потерю интереса к работе (40%), проблемы со здоровьем (32%) и личной жизнью (14%), а также:
- почти половина находится в постоянном стрессе из-за высокой ответственности;
- больше 40% устали от необходимости постоянно мотивировать сотрудников;
- треть раздражает необходимость всегда быть на связи;
- каждый десятый хочет больше творческих задач.
Какой выход? Часть видит его в удаленке, часть хочет работу с творческими задачами.
Но если с мотивами сменить кресло начальника на что-то попроще все более-менее очевидно, то с мотивацией остаться руководить любопытно. Да, большая часть хочет карьерных достижений и полагает, что так себя реализовывает. Но четверти банально жалко времени и сил, потраченных на достигаторство, еще 7% не уходит, потому что боится расстроить своих близких, и еще 7% не хочет портить самооценку.
Мы уже писали про то, как меняется рынок труда. Общее абсолютно для всех категорий: хочется меньше работать и больше жить. Мы все слишком устали от событий последний трех лет и хотим не высоких должностей, а пощады.
Больше трети (43%) руководителей готовы отказаться от своей должности и пересмотреть свою карьеру, говорят данные опроса Skillfactory и «Зарплаты.ру». Знаменитый ворк-лайф баланс победил.
Управленцы жалуются на раздражительность (64%), потерю интереса к работе (40%), проблемы со здоровьем (32%) и личной жизнью (14%), а также:
- почти половина находится в постоянном стрессе из-за высокой ответственности;
- больше 40% устали от необходимости постоянно мотивировать сотрудников;
- треть раздражает необходимость всегда быть на связи;
- каждый десятый хочет больше творческих задач.
Какой выход? Часть видит его в удаленке, часть хочет работу с творческими задачами.
Но если с мотивами сменить кресло начальника на что-то попроще все более-менее очевидно, то с мотивацией остаться руководить любопытно. Да, большая часть хочет карьерных достижений и полагает, что так себя реализовывает. Но четверти банально жалко времени и сил, потраченных на достигаторство, еще 7% не уходит, потому что боится расстроить своих близких, и еще 7% не хочет портить самооценку.
Мы уже писали про то, как меняется рынок труда. Общее абсолютно для всех категорий: хочется меньше работать и больше жить. Мы все слишком устали от событий последний трех лет и хотим не высоких должностей, а пощады.
Владимир Путин предложил оптимизировать школьную программу. В частности, сократить домашние задания и количество контрольных работ. Нет, это не первоапрельская шутка, это поручения по итогам послания Федеральному собранию.
Для нас отдельная загадка, как это будут делать при условии, что школьную программу шпигуют информацией с каждым годом всë сильнее. И мы уже молчим про блок воспитательных мероприятий.
Новость произвела фурор — сайт Кремля, как докладывают читатели "Эдтехно", некоторое время "лежал" после публикации новости.
Для нас отдельная загадка, как это будут делать при условии, что школьную программу шпигуют информацией с каждым годом всë сильнее. И мы уже молчим про блок воспитательных мероприятий.
Новость произвела фурор — сайт Кремля, как докладывают читатели "Эдтехно", некоторое время "лежал" после публикации новости.