Пособие по тому, как делать курсы для поколения зумеров от команды Core

Что особенно важно:
🔺близость к гуру
🔺никакой воды
🔺Хотят, чтобы к их мнению прислушивались
🔺Фанаты творческих заданий
🔺Нужен эмоциональный контакт

Жду про поколение Альфа
#методика

📖Где брать энергию или how not to give a fuck?

Невозможно достичь дзен, жить в балансе с собой, хватаясь за каждую проблему вокруг и думать обо всем.

Тем временем рыночная экономика навязывает каждому токсичные паттерны жизни. Будь первым, будь самым богатым, успешным, успей в волну тренда. Работай только на той работе, чтобы делать мир лучше». Сталкиваясь с недостижимыми идеалами, мы обрекаем себя на депрессию длиною в жизнь. И самое главное, утрачиваем энергию на решение реальных проблем из-за расфокуса.

А ведь об этой проблеме писал еще стоик Луций Сенека в 1 веке н.э.: «Люди растрачивают всю свою жизнь, чтобы достать то, что им будто бы нужно для жизни».

💡Простой хак как исправить такой ментальный баг —>

Первое. Смирись, что ты не сверхчеловек, который может разрулить все проблемы вокруг. Не воспринимай буквально слова Илона Маска, что работать нужно 24/7, чтобы что-то получилось. Так ты просто выгоришь.

Второе. Потрать свой немногочисленный ресурс на то, чтобы найти те самые несколько проблем, которыми ты готов будешь заниматься все время. Делать ошибки снова и снова, проигрывать, чтобы снова победить. Важно, чтобы они перекликались с твоими моральными установками и были тебе интересными.

Рекомендую книгу A subtle act of not giving a fuck как суперсильную таблетку, если сейчас испытываете проблему с расфокусом и расстановкой приоритетов.

#разборкниги #фаундеру #руководителю

Главные новости из мира edtech

Про методологию
1. Раскрыта методика обучения детей в Minecraft-школах. В основе метода лежит принцип Total physical response. Он чем-то напоминает школу Монтессори. Другими словами, преподаватель добивается полного погружения ребенка в реальные ситуации, что наиболее эффективно при наглядно-образном мышлении ребенка.

2. Core поделился игровыми механиками для повышения доходимости студентов. К ним относятся: квесты, потому что на них легко наслаивать сюжетную линию, а ученикам легко ее разгадывать. Обменный пункт. Чем больше баллов, тем больший приз можно обменять на накопленные за курс баллы. Также можно выделить комиксы и секретные уроки.

Про бизнес
1. Конструктор микрообучения Skillcup запустил платформу для обучения на ходу. Дизайн курсов предполагает обучение прикладным навыкам от экспертов digital-индустрии с помощью 5-минутных видео и тестов на закрепление материалов.

2. Хотели российский аналог Zoom? Получите! Mail.ru Group и Ростелеком запустили сервис Сферум.рф. Интерфейс сервиса очень похож на Вконтакте, при этом в нем действует авторизация через Вк.

#новости #методика

Пока команда не общается с клиентом – она коллективно галлюцинирует о потребностях, функциях и наличии клиентов.

3 причины, почему твоей онлайн-школе нужен методолог

Давай сразу определимся с терминологией. Методолог — дизайнер образовательных продуктов, который должен улучшать опыт обучения твоих учеников и оптимизировать процессы школы.
⠀
1. Чаще всего бывает так. Запуск курса состоялся, на нем начали учиться студенты, а потом после 1 недели обучения ты смотришь на метрики и с ужасом понимаешь, что полегло 70% твоих студентов. Знакомо? Что хуже, так это то, что проблема с доходимостью скажется как на LTV бизнеса, так и на репутации твоей школы. Это сигнал, что на доработку курса требуется крутой методолог.

2. А бывает обратная ситуация. Доходимость больше 70%, но задания сдают единицы. Как правило, такая ситуация легко решается стоп-заданиями, что можно настроить в Getcourse или Core. Но здесь возникает другая проблема. C детьми такая штука прокатывает, как, например, в Алгоритмике. Но со взрослыми все гораздо сложнее, добавляется много факторов пропуска занятий. Решение? Упрощать задания до уровня to-do листа! А более объемные задания можно оставлять необязательными, со звездочкой. Такую ситуацию тоже разрешил бы методолог.

3. Еще частая проблема экспертов — "не могу начать". Это проблема умных людей, которые слишком много знают и оттого самокритичны. И им нужен хороший психолог, который поможет раскрыть их экспертизу и упаковать в уникальный образовательный продукт.
⠀

💲500 миллионов для клона Getcourse — что будет дальше?

На рынке США конструктор онлайн-курсов Kajabi получил инвестиции в размере полумиллиарда долларов согласно источнику. Продуктом пользуются тысячи экспертов благодаря функциональному дизайну сервиса: в нем можно как строить воронки, собирать платежи, так и проводить полноценные потоковые курсы с вебинарами.

Что это означает для мирового Edtech рынка? Это знак, что формат инфобизнеса прочно закрепился и уж точно никуда уходить не собирается.

Будет ли что-то подобное с Getcourse? На мой взгляд, этот продукт стал заложником UX паттернов из начала 10-х. Простым языком, продукт не следует новым тенденциям и запросам рынка, из-за чего Getcourse рискует потерять пользователей и стать аутсайдером рынка.

#стартапы #продуктменеджмент

Как за 3 дня проверить продуктовую идею?

У вас бывало такое, когда полгода тратишь на разработку продукта, потом идешь с ним к клиентам, но никто не покупает? У меня да. И это очень больно. Во-первых, тратишь много времени на неработающую гипотезу. Во-вторых, до пивота большинство стартапов не доживает.

Чтобы избежать таких факапов, теперь можно записаться на 3-х дневный онлайн кэмп по проверке бизнес-идей!

Организует его мой приятель Константин Лещенко, продакт-менеджер компании из Кремниевой долины Ecwid!

Когда проходит? 18-20 мая. Время старта 19:30 по мск.

Сейчас открыт ограниченный набор в первую группу по специальным условиям! Промокод для получения скидки 15% - EDTECHHACKER.

#promo #стартапам #продуктменеджмент

Как хантить лучших сотрудников?

Открыл для себя книгу Who. The A Method for Hiring (Smart and Street, 2008).
Лучшие кандидаты (A class) выгодно отличаются от остальных. Они ставят высокие стандарты, их работа эффективна, а сами они культивируют проактивную культуру. В чем магия таких людей? Они начинают нанимать в команду себе подобных. Итак, вот 2 инструкции по тому, как искать таких людей.

Как вы точно не найдете крутых спецов?
1. Woodoo hiring: когда думаешь, что умеешь читать людей.
2. The sponge: нанимать людей, исходя из их красивых историй побед.
3. The prosecutor: задавать сложные вопросы, чтобы понять, знает ли на них ответы кандидат. Знания не равно способности делать работу.
4. The suitor: когда предпочтение отдаешь более привлекательным кандидатам.
5. The trickster: когда пригласил кандидата на вечеринку и смотришь на его поведение.
6. The psycho and personality testers: кандидату легко прикинуться выгодной для тебя личностью.
7. The Altitude tester: тесты на способности также не помогут найти лучшего кандидата.

Как надо их искать?
1. Scorecard. Определить заранее задачи, цели и KPI их достижения для новой позиции. Так открывается четкая картина, какие навыки и опыт нужны от кандидата.
2. Source. Когда начинать искать? Еще вчера! Систематический нетворк поможет в нужный момент с поиском лучших кандидатов.
3. Select. Воронка структурированных интервью поможет собрать нужные данные о кандидате, чтобы сделать правильный выбор.
4. Selling a deal. Продавай миссию и вайб команды, используй денежный бонус как стимул эффективно работать. Поощряй инициативы и никакого микроменеджмента.

#разборкниги #фаундеру #руководителю

Чтобы добиться чего-то большего, чем все, нужно рисковать своей шкурой.

Крайне мало людей, готовых на риск. Чем меньше готов к риску, тем ниже вероятность попасть в 20-ку долларовых миллионеров.

Парадокс в том, что мы склонны обманывать себя, что мы идем на риск, хотя на самом деле мы избегаем его и всячески пытаемся диверсифицировать свои ошибки. К чему это ведет?

Мы рискуем стать посредственными, медианными людьми, кто так и не добьется своих больших целей в жизни.

Как начать рисковать собственной шкурой?
- познакомиться с риск-тейкерами и сделать их своим окружением
- перестать быть дипломатичным и аккуратным человеком.
- у тебя только 1 шанс на взрывной рост. Не про**и его.

Согласны?

Снизу вверх, а не сверху вниз.

Руслан Фазылев (CEO Ecwid) рассказал какому принципу он следует, строя Ecwid.

Моё вольное #summary

1. Когда-то он прочитал книжку Will and Vision. Там был описан принцип про абсолютный фокус на массовый рынок.

2. Хочешь победы - иди вниз рынка, чтобы захватить максимальное количество юнитов, а не максимальную прибыль с одного юнита.

3. Тот кто умеет обслуживать миллионы малых бизнесов, сможет потом обслуживать и большие бизнесы тоже.

4. Важно идти не вниз рынка, а вверх рынка. От маленьких клиентов к большим.

5. Устоявшиеся гиганты вылетают с рынка, потому что они игнорируют маленьких клиентов с маленькими чеками и ориентируются только на больших.

6. В то время те стартапы, которые нацелены на маленьких клиентов, вынуждены делать очень эффективные решения, без вложений в техподдержку, которые настолько простые и понятные, что очень легко скейлятся.

7. Те компании, кто работают с большими клиентами и делают сложные дорогие решения, не могут себе позволить делать решения для маленьких. Потому что их клиенты захотят перейти на них и перестанут платить за дорогое. Это не выгодно.

8. Когда ты захватываешь низ рынка с простым и дешевым решением, то потом постепенно начинаешь добавлять новый функционал, захватывая вверх рынка.

9. В продукте, который обслуживает миллионы малых бизнесов, а не десятки тысяч крупных, намного проще добавлять новый функционал и захватывать рынок.

10. Руслан сказал, что именно таким путём и идёт Ecwid, который сейчас уже имеет крупных клиентов.

11. Цель Руслана и Ecwid- стать самой большой Ecommerce-платформой в мире по количеству запущенных интернет-магазинов.

12. Самый большой игрок на этом рынке Shopify, с капитализацией $140B. Ecwid недавно был куплен за $500M и продолжит захватывать рынок в составе большой публичной компании Lightspeed.

Возможно где-то не так интерпретировал, поэтому интервью тут 👉 https://youtu.be/-3eqAdd_AOk

#фазылев #ecwid #стартапы #венчур #ecommerce #saas #growth

Скорость - ваше главное преимущество. Как систематизировать работу над ростом в компании.

Самое сложное в работе с командами - систематизировать эту работу😅 Обсудить идеи, сформулировать гипотезы, определить какие нужны и потом запустить в работу, а по итогу подвести итоги этой работы. Обычно фиксируем это в чатике или через другие сервисы, но недавно решил заморочиться немного.

Нашёл парочку статей на эту тему, вспомнил где команды тормозили и в итоге собрал доску в Trello, которая поможет вам систематизировать работы над ростом. Делайте копию и смело пользуйтесь🤟🏽

В последнем столбце FAQ где более детальное описание использования. Если у вас будут мысли по тому, как ее можно улучшить - пишите в личку и допилим🔥

#Команданедели Atomgo

Продуктовая команда во главе с фаундером Юрием Забудько — герои новой рубрики #команданедели. Говорим про команду, результаты трекшена за последний месяц и инсайты. Atomgo — это проект, основанный школьниками с Камчатки (сейчас абитуриенты), по профориентации старшеклассников среди цифровых профессий.

На текущий момент прошел 1 сезон подготовки школьников к цифровым профессиям. Было обучено 200 учеников в формате ученик-наставник. Показатели команды: NPS 47% (определяется как факт рекомендации), COR (доходимость) 57%, LTV 3 месяца при среднем чеке в 5500р.

Маркетинг стратегия на период MVP была практически партизанской. Через сарафанное радио и прямые контакты с региональными школами. Сейчас команда продумывает переход на канал привлечения через Инстаграм. Посредством методики прогревов на теплую аудиторию. В планах работа над партнерством с Хорошколой и другими ведущими площадками.

Инсайт Юрия Забудько: доверять молодой команде и перестать везде всех контролировать. Это единственный способ как можно помочь раскрыть потенциал команды и повысить ответственность каждого за свой участок продукта.

Facebook и Instagram признаны экстремистскими организациями и запрещены на территории РФ

#самсебепсихотерапевт

Интересоваться психотерапией я стал после того, как столкнулся с мощным выгорающем на работе в Меил.ру. Тогда я всерьез задумался над тем, как сделать так, чтобы эмоции не могли приводить к ухудшению качества жизни. Перед собой я поставил задачу:
⁃ Научиться быть в ресурсе все рабочие часы
⁃ Перестать отвлекаться на события, не зависящие от меня
⁃ Понизить уровень тревожности и неопределенности за счет практик медитации и самоконтроля

Другими словами, я захотел поднять свою продуктивность, которая бы помогла выходить на новый уровень в работе, личной жизни. Конечная цель для меня = ускорение роста уровня качества жизни.

Как я начал работать над своей ментальностью? Во-первых, стал вести дневник каждый день, подводя итоги дня и фиксируя факторы, которые меня отвлекают от достижения целей. Во-вторых, стал регулярно уделять внимание физической активности. Я бегаю и готовлюсь к своей дистанцией на московском марафоне 26 сентября. Что заметил? От спорта уходит тревожность, растет фокус внимания и выносливость. Я считаю, это то, что помогает нам двигаться вверх по своему пути.

Делюсь некоторыми ментальными багами, которые нашел в себе. Как я с ними работаю? Выписываю (не больше 15 должно быть), пишу решение для устранения бага. Каждый день просматриваю их в своем дневнике.

Мои баги:
1. Стратег-пессимист. Придумал, чем хочу заниматься. Прописал план — увидел подводные камни и стал искать пути обхода — уже абсолютно в другой области (что адски гасит мой фокус внимания).
Что делать: лучше стать №1 в узкой теме, чем раствориться в массе. Только потом уже можно выходить на новый массовый уровень. Пример: Варламов стал номер 1 в архитектуре как блогер -> сделал медиа про страну.
2. Страх своих выпускников: боюсь, что если напишу им, они выскажут мне негатив о продукте вместо того, чтобы поделиться конструктивным отзывом.
Что делать: любой отзыв лучше его отсутствия. Так как это возможность усовершенствовать продукт.
3. Страх, что ничего не получится: если идти малыми шагами и систематически, то все обязательно получится.
Что делать? Каждый начинал со своей низкой планки. Чтобы забраться наверх, нужно много повторений * фокус усилий. Только так работает рост.

Как вы улучшаете свою продуктивность?

#чтопосмотреть Я хочу с вами поделиться своей мечтой. Я хочу отправиться в путешествие по Африке, и Намибия будет одна тех стран, которую я однозначно изучу. Реликтовые ландшафты, самая низкая плотность населения, стабильность региона и англоязычное население делают ее лакомым местом для путешественника. Билеты на двоих туда-обратно 170к ₽, с 2 пересадками, виза не требуется.

Зачем? Я делал тест ДНК и знаю, что 250 тысяч лет назад мои предки жили примерно на этой широте Африки. И они точно ходили по этим местам. Добывали огонь, охотились на зверей, воевали и боролись за выживание своего вида. По-моему это классно походить по тем местам, где можно увидеть следы своих предков, живших 250 тысяч лет назад!

Антон Птушкин сделал очень красивый выпуск про эту страну и я всем его рекомендую посмотреть.

#ппонедельник Подборка инсайтов основателя PayPal (П.Тиль, от нуля к единице)

Про предпринимательство и бизнес
Научись играть в эндшпиль, чтобы добиться успеха.
Большинство людей считают, что правда за Х, но на самом деле истина строго противоположна Х.
Успешные люди находят шансы для обогащения в самых неожиданных местах, доходят они до этого собственными представлениями, а не за счет каких-то там формул.
В мире с ограниченными ресурсами глобализация (масштабирование старых инструментов) без новых технологий обречена.
Самый простой способ сделать что-то в 10 раз лучше, чем у других, – изобрести нечто принципиально новое.

Про мировоззрение и продуктивность
Все по-настоящему выдающееся существует в единственном числе. Один рынок, скорее всего, окажется более выгодным, чем все остальные, вместе взятые. Нет диверсификации!
Проблема современных людей - разучились видеть секреты/чудо. И большинство не верит в чудо. Но Вера в чудо - помогает искать истину.

Про команду и управление
Избегать внутреннюю волчанку за счёт персональных зон ответственности
Продажа вашей компании СМИ – неотъемлемая часть продажи ее всему внешнему миру. Компьютерные фрики, инстинктивно не доверяя журналистам, часто совершают ошибку. Даже если канал дистрибуции работает, PR поможет нанять новых крутых сотрудников.

Суперинсайт: Закон степеней в дистрибуции. Сумев заставить работать как следует один единственный канал дистрибуции, вы построите грандиозный бизнес. Если вы попытаетесь задействовать несколько, но ни один не заработает, – вам конец.

#старткарьеры McKinsey раскрыла ключевые навыки для высокооплачиваемой и интересной работы

Умных и талантливых много, но крайне мало людей с высокой самоорганизацией и системностью. Топ-3 набора навыков для сотрудников цифровой экономики.

Хотите получать высокую зарплату по рынку?
— надо прокачивать в себе самоуверенность (прямо пропорционально рискованности, а значит и быстрому росту)
— развивать навык постановки и следования плану (чтобы аргументировать свою ценность для компании)
— улучшать organisational awareness (быть на волне с формальными и неформальными правилами в коллективе компании)

Как получать кайф на работе?
— развивайте самолидерство, проактивный и здоровый образ жизни (чтобы получить ресурс неиссякаемой продуктивности. Имхо лидерство лучше всего дает энергию на работу)
— прокачивать умение справляться с неопределенностью (чтобы не плевать в потолок, а идти вперед)

Как попасть и остаться в компании мечты?
— развивайте навык адаптивности к ценностям компании (быть на одной волне крайне важно, если хочешь расти и развиваться в компании)
— прокачивать умение справляться с неопределенностью (чтобы не плевать в потолок, а идти вперед)
— синтезировать старые с новыми знаниями (чтобы тебя понимали, а ты не стоял на месте)

#биохакинг Пару лет назад Фаге поделился своим экспериментальным биохакингом — прием стероидов и прочих медикаментов, бады, диета, сон, психотропные, спорт, по его мнению, должны обеспечить ему жизнь до 120 лет. Хороший ли это прецедент и нужно ли ему так яро подражать? Критический обзор на способ биохакинга Фаге.

Что нужно знать о биохакинге? Это молодая дисциплина, поэтому в ней роль личного авторитета отдельных экспертов иногда может вступать в конфликт с доказательной медициной. Что точно работает?
— делать регулярные чекапы
— спорт
— нет алкоголю и табаку
— здоровый сон

Самый эффективный запрос SEO? Самый лучший <продукт>. В 2020 — 3,4 млрд запросов, в 2025 — 5 млрд!

На канале Андрея вы найдете полезные хаки про рост продукта и поиск инвестиций. Андрей — стартап-трекер Южного it-парка и хакатона Цифровой прорыв.

https://t.me/showmeyourtraction/237

Подборка Edtech стартапов с искусственным интеллектом
🇨🇳
Squirrel AI — тренажер по подготовке к китайскому аналогу ЕГЭ по математике, физике, химии, англ. и китайскому. Модуль персонализации траекторий позволяет строить уникальные треки обучения под каждого ученика в зависимости от того, какие темы у него недостаточно закреплены. Тренажер решает проблему равного доступа к качественному образованию за счет технологии, которая за учителя подбирает задания. Таким образом, фактор подготовки учителя исключен из JTBD курсов ЕГЭ.
🇪🇺
ItalkToLearn — европейский тренажер по обучению математике в школе с модулем персонализации. Платформа работает как экспериментальная площадка, а любой желающий может изучить принципы работы ИИ на сайте и посмотреть открытый код в GitHub проекта.
🇺🇸
Alex — тренажер для общего и высшего образования по математике, химии, статистике и др. Проект возник в 1997 году в университете Калифорнии, за время его существования проект стал пионером в ИИ-обучении. Именно про Alex можно найти большое количество академических статей про проблемы и особенности применения искусственного интеллекта в образовании. На текущий момент продуктом пользуются более 25 млн. студентов.
🇷🇺
Plario — российский сервис по обучению математике, введению в вышмат для абитуриентов и первокурсников (позиционируют себя как цифровой репетитор). Искусственный интеллект применяется для выбора сложности заданий. Примечательно, что прототип решения был собран на Moodle, куда интегрировали ИИ.

Детальный разбор технологических инноваций в образовании можете найти в моей интерактивной карте.

#самсебепсихотерапевт Ментальный баг недели — страх упущенной выгоды. Когда изучаешь конкурентов, меня начинает пробивать ощущение, что гипотеза для теста не будет столь эффективна, как та, что привела соперников к их лидерству на рынке. Или приходит сомнение, что ты никогда не добьёшься таких высот, как твои конкуренты, потому что они быстрее, системнее и в десятки-сотни раз более нужны своей аудитории.

Каковы последствия? Это демотивирует на работу, подавляет веру в свою идею, становишься пассивным, а самое опасное — ты начинаешь перебирать другие идеи, другие сегменты, другой рынок. Это пи***ц как рушит дело!

Как с этим справляться?
1️⃣ способ. Одно дело, разобрать этот ментальный загон. У каждого есть своя точка А, и чтобы придти в точку Б, ты просто должен идти. У кого-то эта точка была впереди тебя, у кого-то позади.

2️⃣ способ. Смело тестируй свою гипотезу, но для начала:
⁃ Зафиксируй письменно гипотезу для теста (что ты хочешь сделать и почему ты в нее веришь)
⁃ Зафиксируй временные сроки для теста
⁃ Пропиши действия, которые нужны
⁃ Пропиши результаты
⁃ Можешь воспользоваться принципом OKR: если реализуешь цель на 70 процентов от плана, ты молодец. Давай газу.

3️⃣ способ. Перестать смотреть на конкурентов. Твоих наблюдений хватило на время анализа, дальше стоп. Отпишись от них, перестань смотреть их сторис, читать посты. Просто начни делать свое дело, тестируй гипотезу по своему тактическому плану.

4️⃣ способ. Но есть еще одна вещь, которая может сработать, когда ничего из вышеперечисленного не дает результата. Окружение! Начни собирать вокруг себя людей с идентичными ценностями и проблемами на пути. Это сильно упрощает задачу психологически. Делайте созвоны, устраивайте Страт-сессии и бреинштормы. В субботу провел такую сессию с Алексом Манохиным — он делает свое no-code агентство на англоязычном рынке. Парень замотивирован херачить 12/7, потому что у него -50 тысяч на банковском счету, месяц назад он уволился с работы продактом (точнее его уволили😂), ему банально нечего есть. Знаю, все мы любим зрелища, особенно если это касается банального выживания в капитализм, так что заходите к моему приятелю на канал

Вот подборка способов борьбы с этим багом. Продолжаю борьбу, stay tuned.