😖Почему действия одинаковые, а результат разный?

Потому что важна правильная последовательность!

Бесполезно привлекать лидов, если ещё не научились продавать.

Бесполезно продавать, когда не знаешь, что именно.

Бесполезно строить программу наставничества, когда не совсем понятно, какую именно проблему решать.

Бесполезно искать решения проблемы, если четко не ясно, для кого именно и когда именно она появляется.

Бесполезно прописывать аватара, когда не распакована экспертность. И бесполезно даже начинать ее распаковывать, пока не эксперт.

А главное, это все может не сработать, если нет уверенности в себе.

Поэтому курсы, где вы за очень короткий срок сможете стать: наставником, трекером, адвайзером, консалтером, коучем и зарабатывать многа многа деняк, подойдут далеко не всем.

Должна быть хоть какая-то экспертность релевантная рынку, которую дальше курс поможет раскрыть, адаптировать и продать.

Заметили тренд как начал спадать спрос на обучение наставников, наставников наставников, наставников наставников наставников?

Нужно не искать легких путей, а работать над тем, чтобы средние и тяжелые пути вам со временем стали легче.

А это значит инвестировать силы, время, деньги и нервы в навыки, знания, команду, процессы и системы.

#брейнгазм

Зачастую в жизни больше счастья приносит не добавление чего-то, что даёт позитивные эмоции, а убирание того, что даёт негативные.

#брейнгазм

Хейт - это налог на проявленность.

#брейнгазм

so true

Когда у человека что-то реально болит, а ему вместо обезболивания предлагают витамины, это реально бесит.

Если в кризис у вас стали меньше покупать, внимательно посмотрите, не продаёте ли вы «витамины» вместо "обезболивающего".

#брейнгазм

💡Советы стариков как зимнее солнце — они светят, но не греют.

Самое простое правило получения качественной обратной связи: слушать только тех, кто вам полезен (ваш учитель, коуч, наставник, клиент), и игнорировать всех остальных.

Когда этот уровень освоите, следующий уровень: прислушиваться к обратной связи тех, кто выше вас по тому признаку, который вы в себе прокачиваете (деньги, мастерство, результаты).

И третий уровень: все, с вами происходящее, воспринимать как обратную связь. Не работает, если вы еще не определились, кто вы и куда и зачем идёте (это всегда должно быть в приоритете).

P.S.
Пропуск одного из уровней гарантирует регулярное падение результатов и/или эмоциональные качели.

И наоборот 😅

Полный отчет от Геткурс

Будьте благодарны за сегодняшний уровень ваших проблем.

Иначе до более интересных не доберетесь.

#брейнгазм

🙈За 2 месяца сделали 25 млн рублей чистыми при вложении 0 рублей

В последние 5 лет просто произошел сумасшедший рост рекламы с обещанием быстрых результатов.

Маркетологи тестировали разные варианты, но путем оцифровки всех показателей получилось, что при обещании быстрых результатов самая большая конверсия.

В итоге мы получили:
Выучи английский за 5 минут в день.
Накачай пресс за 3 недели.
Запусти бизнес за 1 месяц.

Всех хотят быстрых результатов, я бы сказал мгновенных. Мало кто планирует на год, два, три. А если через месяц не получил тот результат, который сам себе под действием рекламы придумал, то начинаются эмоциональные качели.

Мы смотрим например на Леброна Джеймса, который в 19 лет уже блистал в НБА. Но мы не замечаем, что к этому времени он уже 10 лет каждый день тренировался.

Или вы слышите, что кто-то запустил свой проект за 2 месяца и заработал 6-значную сумму, но никто не учитывает, что до этого человек вел ежедневно блог 5 лет, собирал аудиторию, вызывал к себе доверие.

Успех за одну ночь настолько плотно проник в наше сознание, что мы перестали строить долгосрочные планы. Долгосрочные планы по здоровью, по отношениям, по бизнесу, по своему росту.

Конечно, мы не вечны. Жизнь коротка и нужно много успеть сделать. Но должно быть адекватное восприятие реальности.

Как вы относитесь к успеху за одну ночь?
Триггерит? Или норм?

Все это «геройство», рост рывками и нечеловеческие усилия по преодолению преград никому не нужны кроме вашего ЭГО.

Попробуйте расти плавнее. Без рывков.

#брейнгазм

🐴 Ослик бегает по треугольнику и в уме углы считает.

Люблю психологию! Помогает:
1. Понять глубинные причины – почему в онлайн-школе снова не случился запуск на 10 млн, а не рефлексировать на внешние симптомы.
2. Грамотно воспользоваться знанием и методами, чтобы выстроить работу продуктивно, логически понятно и автономно.

Поясню :)
⬇️
Есть треугольник: Трафик-Конвертер-Отдел продаж…

Если вы собственник или руководитель онлайн школы, то 100% сталкивались с такими диалогами между Трафик-менеджером, Маркетологом и РОПом

– Почему так мало людей на вебинаре?
– Трафик говно, нецелевые идут!

– Почему заказы есть, а оплат нет?
– Люди холодные, злые, не прогретые!

– Почему автооплаты есть, а оплат после звонков нет?
– Отдел продаж не выполняет норму по звонкам, не дожимает!
⬆️
Я могу смоделировать ещё много ситуаций, где каждый сотрудник онлайн-школы:
→ друг в друге сомневается,
→ перекладывает ответственность и получает от этого видимость облегчения,
→ превращает «ура, прокатило!» в привычный стиль решения задачи,
→ обвиняет из своего угла других, если «не прокатило», не анализирует ошибки,
→ тянет за собой вниз результат работы и прибыль всей компании!

И КПД рабочего процесса у них примерно как у паровой турбины.

Собственнику (руководителю), как цирковому жонглёру, приходится постоянно держать фокус на нужном мячике, чтобы система была целостная и работала без перебоев.
↕️
→ Сначала даже ощущаешь драйв, как от владения кольцом всевластия.
→ Затем уже без удовольствия тащишь чемодан без ручки, который с каждым шагом тяжелее: проблемы внутри команды растут…
→ А через 3-6 месяцев наступает выгорание от такого стиля жизни и управления бизнесом.

👉 Поделюсь полезным практическим упражнением «на каждый день» для руководителя онлайн-школы – не давайте сотруднику, с которым взаимодействуете, «пересадить толпу обезьян» со своих плеч на ваши, чтобы вместо него с ними мучились вы.

Следите за тем, чтобы каждый входящий получал своих «обезьян» обратно.

Упражнение образное, запомнить его легко – пользуйтесь! :)

Результат этой регулярной практики для вас значит:
1. Выйти из созависимости.
2. Избавиться от манипуляций в общении и ложных тревог.
3. Повысить градус здорового доверия между вами и второй стороной.

Чтобы закрепить это достижение и упростить организацию чёткой работы, нужно синхронизировать системы координат каждого отдела. Убедиться «на берегу», до запуска продукта, что:
⬇️
Команда хорошо понимает цели и готова определять тактику их достижения внутри отделов.
⬇️
Каждая рабочая группа может эффективно организовать свою деятельность, решать проблемы и разруливать нештатные ситуации.
⬇️
Сотрудники не ждут, что руководитель будет ставить личные ежедневные задачи.

Тогда вы точно не будете уставать от того, что нужно погружаться во много процессов.

Энергия высвободится – и придёт озарение, как сделать из суетных рабочих будней максимально свободный от эмоций и рефлексии конвейер, где производится единица продукции.

Как он будет работать? К примеру:
1. Трафик привёл 1000 регистраций.
2. Конвертер принял 1000 регистраций и довёл до вебинара 500 человек.
3. Отдел продаж принял 500 человек и довёл до оплат на сумму 1 500 000 рублей
4→1. Трафик из полученной выручки принял 500 000 рублей и привёл следующие 1000+ регистраций.

Таким образом треугольник превращается в кружок.

Кружок заряженных людей, которые объединились ради большой цели и смотрят в одном направлении.

Вы (собственник, руководитель) можете выдохнуть и перестать тушить пожары.

❓ Поделитесь: как вы решаете вопросы объединения структуры: трафик, конвертер, отдел продаж?

Ставьте 🔥 если было полезно.