Задолжала вам пост про плюсы самозанятости!

🤩удобно устраиваться на вторую работу и/или подработки, особенно, если ты в декрете и/или не хочешь согласовывать дополнительные работы с основным работодателем (например, попреподавать в онлайн-школе).

Да, можно и по трудовой по совместительству. Но! Там есть ограничение: нельзя по совместительству занимать больше чем 0.5 ставки суммарно по всем совместительствам.

При этом в каких-то организациях есть лимит зарплаты по должностям, который рассчитывается от 100% занятости.

Поэтому получаются фантосмагоричные ситуации, когда у меня директор подразделения был на 0.1 ставки с максимально возможной зарплатой в 30 тыс рублей до вычета ндфл в 15%.

Поэтому у меня были случаи, когда люди отказывались приходить в штат, сохраняясь на самозанятости.

🤩Легко и быстро согласовать изменение зарплаты и нагрузки

Например, если ты студент, быстро набираешь опыт, а компания большая, и пересмотр твоего грейда возможен раз в полтора-два года, а лимит по индексации зарплаты — предположим, 10%.

Мой друг так работал несколько лет в международной корпорации со студенчества, и, поскольку умный чел, быстро обучался новому и брал на себя сложные проекты. Однажды его начальница под которым по счёту бокалом вина созналась, что он экономит подразделению пару миллионов рублей в год, потому что на своём все ещё джуновском грейде закрывает senior+ задачи, за которые положен оклад в пять раз больше. Но, поскольку есть лимиты по повышению, ему не могут это предложить.

Если в штате есть незанятые 0.25 / 0.5 ставки, это головняк для руководителя — гипотетически этот кусок пойдёт первый при оптимизации бюджета сверху, и через пару лет искать человека на неполную занятость будет непросто. Можно предложить эти ошметки ставки текущим сотрудникам, кто-то будет только рад прибавке. Но! Что делать потом, если человек с парт-тайма будет готов перейти на фулл (например, мама маленького ребёнка отдала его в садик и готова включаться больше)?

🤩Не все малые бизнесы понимают на старте, какой скиллсет сотрудника им сейчас нужен, сколько это должно стоить — дешевле «потренироваться» первые месяцы по сдельной оплате труда с самозанятыми.

🤩Если работа проектная, нагрузка колеблется и занимает не весь год

Например, у меня ставка за выполнение проекта в сезон была 180 тыс в год для студента бакалавриата. Это можно было бы:
🤩выплатить одним траншем,
🤩выплатить по самозанятости в конкретные месяцы работы в зависимости от количества потраченных на работу часов; тогда в какие-то месяцы могло бы быть, например, по 60 тыс, а в другие — 500 руб или даже 0;
🤩вариант, который мы выбрали, — оформление в штат на ежемесячную зарплату в 15 тыс гросс вне зависимости от количества задач в этот месяц.

Третий вариант демотивирует: потому что кому-то из студентов было неловко получать деньги в месяца без задач, зато когда в пиковый момент они работали почти фуллтайм, такая зарплата казалась смешной.

➖➖➖
А какие плюсы видите вы?

Привет!

Как мы договаривались с вами ранее, записала первый выпуск #подкастсколяской.

В первом выпуске хотела поговорить о том, что в целом почти любая работа, выполненная местными жителями, по нашим российским меркам будет достойна порки:

➖ администратор в салоне красоты подтвердит твою запись, но не запишет;
➖ мастер опоздает на 20 минут, а потом ещё двадцать будет переодеваться и пить кофе;
➖ многие деловые контрагенты тут приходят на встречи неподготовленные с отмазками типа «собака съела домашку»;
➖ мастера по ремонту здесь обозначают интервал прихода «весь день», а появятся только на следующий и без инструментов.

Почему это происходит? И какая роль дошкольного и школьного образования в этом?

Рассуждаю с одним наушником в ухе около дороги. Высокого качества аудио вы, надеюсь, не ожидаете от улицы, да?

Жду ваши отзывы, продолжать ли такое

У меня для вас опять #вакансия от друзей

Школа Сколка ищет СММ-менеджера на парт-тайм и удалёнку. Условия и требования — в файлике.

Вакансия в команду к Наде @nadjagura, с которой я работала три года, и нежно рекомендую работать с ней. Это очень трудолюбивый, чёткий и структурный человек, с большой насмотренностью и опытом, который не будет предлагать задачи, которые лягут в стол, не боится сложных вопросов и сразу даёт фидбек: если сделал хорошо, похвалит сразу, а не промолчит 🤩

Как красиво в «Дьявол носит Прада» главная героиня уходит с рабочей встречи и топит телефон в фонтане.

Как эффектно герой в «Бойцовском клубе» вскидывает бумаги и сжигает все мосты.

От этого есть мечта вот так же красиво уволиться с нелюбимой работы: чтобы на душе был праздник, а они все там страдали. В реальности я уговариваю клиентов не увольняться вообще и спасать эти отношения до последнего. Вот это я на страже капитализма, да?

На самом деле, как человек, который уже много раз увольнялся и сам расставался с подчинёнными, я понимаю, что дело не всегда именно в работе.

А в чём блин тогда, Наташа, если мне тут платят мало, требуют много, задачи банальные, а душа просит творческого полёта?

Честно?
Если ты не понимаешь истинных причин, почему тебе плохо на работе, то вряд ли получится быстро найти уютное место. Поэтому со всеми клиентами, кто приходит с запросом:

«мне нужна новая работа»

я первую сессию, все полтора часа, разговариваю о текущей работе и что конкретно не нравится.

Мой посыл в том, что за небольшими исключениями вроде абьюза и проблем с оплатой стоит попытаться починить эти отношения. Потому что остаться без работы — это стресс, а в стрессовом состоянии сложно собраться и транслировать новому начальству мягкую уверенность, что ты придёшь и всё затащишь.

Что как минимум можно предпринять:

1️⃣ Деньги:
🔴 спросить про прибавку;
🔴 найти дополнительную подработку внутри той же компании: например, мне предлагали быть продюсером онлайн-курсов и за доп деньги быть преподом или помогать с отдельными блоками другим продюссерам на их курсах;
🔴 снизить нагрузку тут так (оптимизировать время над задачками), чтобы можно было брать другие подработки за деньги;

2️⃣ Нагрузка:
🔴 спросить, можно ли найти стажёра; обсудить с коллегами, хочет ли кто поменяться задачами;
🔴 уточнить у руководства, точно ли надо делать всё как сейчас, или можно упростить формат;

🌈 Вообще я выделяю больше 30 факторов и конспект с каждой встречи получается на два листа по две строки мелким почерком в линеечку.

❓Напишите в комментариях, о чём рассказать подробнее в следующий раз, а то в этом посте кончаются доступные мне буковы 🐰

Третья группа факторов, которая не вместилась в предыдущий пост, — ✨любимые задачи✨

У меня популярный запрос на консультацию звучит так:
➡️ я работаю в роли А
➡️ но мне хочется перейти на роль Б
➡️ но для роли Б нужны кейсы, портфолио, связи, которые я не получаю сейчас
✔️ получается, мне надо уволиться, чтобы наработать это?

Не-а.

Смысл в том, чтобы, находясь в роли А, создавать себе условия для практики в желаемой сфере.

Например, ты юрист и хочешь в ивенты — залидируй как юрист регулярные ивенты для компании по своей компетенции. Пусть коллеги рассказывают про распространённые сейчас ошибки, новые законы — у юристов всегда есть байки. Получи на это финансирование от текущей компании (вот тебе и опыт работы с бюджетом).

Да, это дополнительная нагрузка, возможно, даже неоплачиваемая. Но это все равно может оказаться меньшей потерей, чем «штраф» за смену индустрии на ту, где вас ещё никто не знает.

Таким образом где-то через проекты на текущей работе, где-то через волонтерство, где-то через пет-проекты можно насобирать портфолио для спокойного перехода в другую сферу без потери 💵.

Почему я ещё топлю за такой подход:

учиться новому на новом месте с новыми коллегами — угадайте, что — правильно, стресс.

И, к сожалению, я видела истории, как классные ребята просто не справлялись из-за этого стресса с испытательным сроком, и с ними расставались 🤸‍♀️

Привет,
что-то стала сюда мало писать, потому что, если честно, впала в профессиональную тоску: у консультируемых мной проектов стало совсем мало денег и мы урезаемся по живому; людям — совсем тяжко искать стало работу. А разводить тоску я не хочу, вон я даже уже в самозанятости плюсы находила.

🌈 Поделитесь хорошими новостями, а?

Начну первая. Я сейчас была экспертом проектов в онлайне. Девочки с опытом декрета и удалёнки меня поймут, у меня был даже повод накраситься — сделала себе синие переливистые тени под синюю кофточку, но её в последний момент сменила на бежевую 🤩 Внезапно попался проект с целевой аудиторией в LATAM, где я сейчас и обитаю, очень порадовалась за разработки российских ребят.

Жду в комментах, присылайте фотки 👀