⚡️Примите участие в бесплатном пульс-опросе ЭКОПСИ — по планам компаний в сфере вознаграждения сотрудников в Узбекистане!
Заполните анкету всего за 5 минут — и получите результаты исследования на почту бесплатно!

Замечаете, что:
– Сотрудники просят повышения, а вы не уверены, насколько это обоснованно?
– Конкуренты «переманивают» специалистов?
– Нужно уложиться в бюджет, но не хватает данных для аргументов?
– Хотите понять, как компании будут менять стратегии в 2025 году?

Пройдите опрос и получите бесплатно:
– Актуальные данные по уровню и стратегиям вознаграждения
– Планы компаний на 2025 год
– Возможность сравнить свою практику с рынком

ЭКОПСИ регулярно исследует рынок труда, чтобы помочь бизнесу принимать взвешенные решения. Ваше участие — вклад в развитие прозрачного и эффективного рынка в Узбекистане.

Сбор анкет открыт до 13 мая!
Участвуйте и получите на почту итоговый отчет с результатами исследования.

😗
EKOPSI tomonidan o‘tkazilayotgan yangi puls-so‘rovda ishtirok eting — bu safar mavzu: kompaniyalarning mehnatga haq to‘lash sohasidagi rejalar!
Siz quyidagilarni sezayapsizmi:
— Ishchilar maosh oshirishni talab qilmoqda, lekin bu talab qanchalik asosli ekanligiga ishonchingiz komil emasmi??
— Raqobatchilar xodimlaringizni o‘ziga jalb qilmoqda, siz esa bozor talablaridan ortda qolgandek sezyapsizmi?
— Rahbariyat byudjetga mos ravishda ish yuritishni talab qilayapti, ammo siz dalillarsiz bunday qarorni qabul qilish qiyinligini tushunayapsiz
— Yoki shunchaki, boshqa kompaniyalar mehnat haqi bo‘yicha qanday qarorlar qabul qilayotganini bilishni istaysizmi?

Agar bunday savollar sizga tanish bo‘lsa, so‘rovnomada ishtirok etish sizga kerakli yo‘nalishlar bilan tanishish imkonini beradi.

😗Как навести порядок в хаосе зарплат и сдержать рост ФОТ? Приглашаем на бизнес-завтрак😉

Мы знаем, как непросто навести порядок в хаосе зарплат и сдержать рост бюджета. Именно поэтому приглашаем вас на бизнес-завтрак «Управляй неуправляемым» — встречу HR-директоров, C&B-специалистов и практиков, которые уже прошли путь внедрения грейдов.

Что обсудим:
— Когда в компании действительно пора внедрять грейды?
— Как система грейдов помогает говорить с бизнесом «на одном языке»?
— Почему без вовлечения менеджеров даже идеальная система не сработает?
— Какие ошибки чаще всего допускают при запуске — и как их избежать?
— Как подойти к проекту так, чтобы действительно удержать бюджет под контролем?

😊Наши эксперты:

Алина Уварова — партнёр, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала», ЭКОПСИ
Хилола Сулейманова — управляющий партнёр DaVinci Management Consulting
Адиба Каримова — руководитель управления по работе с персоналом АИКБ «Ипак Иули»

🙂Если вы:
— устали от хаоса в вилках и переговорах по зарплатам,
— хотите выстроить систему, а не латать дыры,
— ищете работающие подходы, а не «красивые презентации» — ждём вас на встрече!

Это не лекция, а живая профессиональная дискуссия. Приходите задавать вопросы, обсуждать кейсы и искать решения вместе с коллегами. Будем рады вас видеть и благодарим за интерес к теме!

Дата: 22 мая
Время: сбор гостей в 9:00
Место: ресторан Prime, 2-й проезд Тараккиет, 3В, Ташкент
Формат: бизнес-завтрак


Обратите внимание: количество мест ограничено, необходима предварительная регистрация.
Ссылка на регистрацию

Мы приглашаем руководителей крупного бизнеса, HRD и ведущих HR-экспертов Узбекистана, чтобы вместе обсудить результаты исследования и разобрать актуальные вызовы управления персоналом.

3 июня в 13:00 (онлайн) — презентация ключевого исследования по работе с обратной связью в Центральной Азии.

Компания ЭКОПСИ регулярно проводит исследования по самым важным темам в HR. Сейчас мы готовы представить результаты свежего исследования об обратной связи — и показать, как превратить её в реальный инструмент роста и трансформации бизнеса.

На вебинаре мы обсудим:
▪️Что происходит с обратной связью в компаниях региона?
▪️Какие практики действительно работают и приносят результат?
▪️Как превратить обратную связь из формальности в драйвер изменений?

Вы получите:
– Рабочие инструменты и лучшие методики сбора и анализа мнений сотрудников
– Актуальные метрики и тренды в разрезе отраслей
– Алгоритм, как донести результаты до руководства и запустить перемены
– Чёткие рекомендации: когда достаточно опросов, а когда нужны фокус-группы и интервью
И главное — участники вебинара первыми получат полную версию исследования.

Когда: 3 июня, 13:00
Формат: онлайн
Участие бесплатное, по предварительной регистрации. Количество мест ограничено.

Присоединяйтесь, чтобы использовать обратную связь не «для галочки», а на пользу бизнесу.

Уже завтра — вебинар об обратной связи как инструменте роста бизнеса!

ЭКОПСИ регулярно исследует HR-практики в Центральной Азии, чтобы понимать, что действительно работает — и помогать бизнесу принимать решения на основе данных.

😀По результатам свежего исследования:
— 58% компаний проводят опросы своими силами,
но сталкиваются с недоверием, низкой аналитикой и отсутствием реакции.
— Лишь 18% компаний довольны тем, как у них устроена работа с обратной связью.

Почему обратная связь часто не работает?
И как превратить её в реальный инструмент роста и изменений?

3 июня в 13:00 (онлайн) — вебинар ЭКОПСИ:
— разберём лучшие практики
— покажем рабочие алгоритмы
— поделимся полной версией исследования

Спикер: Анастасия Архипова
Партнёр, руководитель практики «Управление клиентским опытом».

Участие бесплатное, 👉 необходима предварительная регистрация.

Присоединяйтесь — чтобы обратная связь в вашей компании работала на результат, а не «для галочки».

Впервые в Узбекистане: национальное исследование IT-брендов работодателей.

ЭКОПСИ, IT Park Uzbekistan и IT-Альянс объединились, чтобы при поддержке Министерства цифровых технологий провести первое масштабное исследование брендов работодателей в IT-сфере Узбекистана.

Цель исследования — сформировать объективную и репрезентативную картину восприятия IT-компаний на рынке труда глазами самих специалистов и помочь бизнесу выстроить сильный и конкурентоспособный HR-бренд.

Что даст участие вашей компании:
– Узнаете, как вашу компанию воспринимают специалисты: насколько она узнаваема, привлекательна и вызывает доверие
– Поймёте, чем вы отличаетесь от других — и где есть потенциал для роста
– Получите персональные рекомендации по развитию бренда работодателя п
– Увидите, как ваш бренд выглядит глазами сотрудников и соискателей — внутри и снаружи компании

Исследование охватывает более 100 компаний с численностью от 50 IT-сотрудников. Только участники получают доступ к персонализированному отчету.

Презентация результатов состоится в сентябре 2025 года
в рамках ICT Week Uzbekistan — главного события цифровой индустрии страны.

😊Присоединяйтесь — узнайте, как вас видит IT-рынок, и укрепите свои позиции в борьбе за таланты.
Условия участия и регистрация.

😗

Ўзбекистонда илк бор: IT-иш берувчи бренди бўйича миллий тадқиқот
ЭКОПСИ, IT Park Uzbekistan ва Ўзбекистон Республикаси Рақамли технологиялар вазирлиги билан ҳамкорлигида IT соҳасида иш берувчи брендларининг  биринчи   йирик  тадқиқотини бошламоқда 

Тадқиқотнинг мақсади — IT мутахассисларининг меҳнат мутахассисларнинг бозоридаги қабул қилиниши ҳақида нигоҳида ҳаққоний ва вакилликка эга бўлган тасаввурни шакллантириш ҳамда бизнесга кучли ва рақобатбардош HR-бренд яратишда ёрдам беришдан иборат.

Сизнинг компаниянгиз иштирок этиш нима беради:
– Муттахассислар сизнинг компаниянгизни қандай қабул қилишини билиб оласиз: қанчалик таниш, жозибали ва ишончли эканини аниқлайсиз. 
– Бошқа компаниялардан қандай фарқларингиз борлигини тушуниб оласиз — ва қаерда ривожланиш имкониятлари мавжудлигини аниқлайсиз. 
– HR-брендни ривожлантириш бўйича индивидуал тавсиялар
– Брендингиз ходимлар ва иш изловчилар нигоҳида — компания ичида ҳам, ташқарисида ҳам — қандай кўринишга эга эканини кўрасиз.Тадқиқот 50 нафардан  ортиқ IT- ходимга эга бўлган 100 дан зиёд компанияни қамраб олади. Фақатгина  иштирокчилар  шахсий таҳлил қилинган ҳисоботга эга бўладилар .
Тадқиқот натижалари 2025 йил сентябрь ойида тақдим этилади
ICT Week Uzbekistan — мамлакатдаги энг йирик рақамли саноат тадбири доирасида.

Иштирок этинг — IT бозори сиз ҳақингизда қандай фикрда эканлигини билиб олинг ва истеъдодлар учун курашда устунликка эга бўлинг.

Иштирок шартлари ва рўйхатдан ўтиш

Истории, которые вдохновляют. Женщины, которые ведут за собой😗

Сегодня компании по всему миру пересматривают подходы к управлению, развитию команд и лидерству. По данным McKinsey & LeanIn.Org “Women in the Workplace 2024”, женщины-руководители на 60% чаще, чем мужчины, поддерживают ментальное здоровье сотрудников, заботятся об инклюзии и эмоциональном климате в команде — и именно это становится ключевым фактором удержания талантов.
Сопоставимых данных по Узбекистану и Средней Азии пока нет, однако реальность такова, что женщины по-прежнему сталкиваются с барьерами в продвижении по карьерной лестнице, а уровень их представительства в управлении — недостаточен. Значит, нам сейчас важно не просто говорить о равенстве, а искать системные решения и реальные ролевые модели.

Мы стартуем исследование практик женского лидерства в компаниях Узбекистана, потому что для ЭКОПСИ исследование — не вспомогательный инструмент, а ядро нашей работы с бизнесом. Мы верим, что любые реальные изменения начинаются с понимания: прежде чем создавать программы развития и планы по улучшению бизнес-процессов, мы всегда начинаем с сбора реального материала, анализа контекста и выявления факторов, влияющих на поведение, культуру и систему управления.

🙂Наша цель — услышать и осмыслить реальные человеческие истории, а не просто собрать статистику. Как женщины совмещают лидерство, семью и личную жизнь. Какие барьеры на пути им пришлось преодолеть, что придавало силы идти дальше, и какие внутренние и внешние ресурсы стали опорой. Нас интересует не «идеальный портрет», а настоящие управленческие практики, которые работают в реальной жизни — в компаниях региона, среди команд, где важно не только достигать результатов, но и оставаться человеком. Мы также хотим понять, почему тема женского лидерства по-прежнему развивается медленно — что сдерживает её рост в публичной и корпоративной среде, и как это можно изменить. Это исследование — не про пафос, а про честный разговор. Чтобы дать голос тем, кто каждый день двигает бизнес и общество вперёд, не всегда получая за это признание. 

Мы проведем серию глубинных интервью с успешными управленцами, экспертами в сфере бизнеса, образования, культуры – как женщинами, так и мужчинами, потому что нам очень важны все взгляды на проблему, разностороннее понимание решений, мы ценим возможность услышать все голоса.
На основе исследования мы соберём примеры ярких и успешных ролевых моделей, выявим лучшие практики поддержки и развития, которые действительно работают в компаниях, а не созданы «для галочки», и разработаем программы и инструменты, которые будут опираться на реальный лидерский опыт в Узбекистане.

Мы верим: женское лидерство — это не просто «модная тема». Это потенциал к развитию людей и экономики. Это ресурс устойчивости и зрелости общества. И настало время работать с этим ресурсом осознанно, глубоко и системно.
Интересна ли вам тема? Важна ли она сейчас для Узбекистана?

Поделитесь своим мнением в комментариях — ваш отклик поможет нам построить исследование, основанное на реальных историях, смыслах и потребностях.⤵️

#женскоелидерство #EcopsyWomenLeadUz@ecopsy_uzb #EcopsyWomenLeadUz