🔷 آغاز به کار بورس اوراق بهادار تهران در بهمن ماه سال ۱۳۴۶
🔹 به دلیل حجم کم معاملات، در سال نخست فعالیت، بورس تهران فقط یکشنبهها از ساعت ۱۱ الی ۱۲ باز بود.
🔹 بانک توسعه صنعتی و معدنی، نخستین شرکتی بود که سهام آن در بورس تهران، عرضه شد.
@ecokav
🔹 به دلیل حجم کم معاملات، در سال نخست فعالیت، بورس تهران فقط یکشنبهها از ساعت ۱۱ الی ۱۲ باز بود.
🔹 بانک توسعه صنعتی و معدنی، نخستین شرکتی بود که سهام آن در بورس تهران، عرضه شد.
@ecokav
✅بعد از انحلال بانک آینده؛ طبق شنیدهها موسسه اعتباری ملل که یکی از بانکهای ناتراز سیستم بانکی کشور است، بزودی وارد فرایند انحلال خواهد شد.مشخص نیست فرایند انحلال موسسه ملل چگونه رقم خواهد خورد و سپردههای آن به کدام بانک منتقل خواهد شد
🔴شنیده ها
@ecokav
🔴شنیده ها
@ecokav
🔻پشت پرده تبلیغ «به جای بیمه، طلا بخرید»
مدیرکل اداره وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی:
▪️پیام «بهجای بیمه، طلا بخرید» ظاهراً ساده، امنیت اجتماعی نسلهای آینده را تهدید میکند.
▪️یک میلیون نفر نیز بهطور کامل از دایره بیمه اجباری خارج شدهاند که این افراد یا سابقه بیمه نداشتهاند یا کارفرما، حق بیمه را بهجای واریز قانونی، به صورت نقدی تحویل آنها داده است
▪️اگر این روند ادامه یابد، در آیندهای نهچندان دور، میلیونها نفر از مردم ایران بدون هرگونه پوشش بیمهای، درمانی، بازنشستگی، ازکارافتادگی و حمایتهای قانونی رها خواهند شد.| ایسنا
@ecokav
مدیرکل اداره وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی:
▪️پیام «بهجای بیمه، طلا بخرید» ظاهراً ساده، امنیت اجتماعی نسلهای آینده را تهدید میکند.
▪️یک میلیون نفر نیز بهطور کامل از دایره بیمه اجباری خارج شدهاند که این افراد یا سابقه بیمه نداشتهاند یا کارفرما، حق بیمه را بهجای واریز قانونی، به صورت نقدی تحویل آنها داده است
▪️اگر این روند ادامه یابد، در آیندهای نهچندان دور، میلیونها نفر از مردم ایران بدون هرگونه پوشش بیمهای، درمانی، بازنشستگی، ازکارافتادگی و حمایتهای قانونی رها خواهند شد.| ایسنا
@ecokav
امانتدارترین ملتهای جهان کداماند؟
🔹براساس گزارش جهانی شادکامی ۲۰۲۵، ایران در رتبه دوم جهان در شاخص «بازگرداندن کیف پول افراد غریبه» قرار میگیرد و سطح بالای امانتداری و اعتماد اجتماعی را نشان میدهد.
🔹این جایگاه که بالاتر از کشورهایی مانند دانمارک، نیوزلند و آلمان قرار میگیرد، پایبندی فرهنگ ایرانی به مسئولیت اخلاقی و رفتار درست را بازتاب میدهد.
@ecokav
🔹براساس گزارش جهانی شادکامی ۲۰۲۵، ایران در رتبه دوم جهان در شاخص «بازگرداندن کیف پول افراد غریبه» قرار میگیرد و سطح بالای امانتداری و اعتماد اجتماعی را نشان میدهد.
🔹این جایگاه که بالاتر از کشورهایی مانند دانمارک، نیوزلند و آلمان قرار میگیرد، پایبندی فرهنگ ایرانی به مسئولیت اخلاقی و رفتار درست را بازتاب میدهد.
@ecokav
🏆3
سرماخوردگی را با آنتیبیوتیک درمان نکنید
مرادی عضو هیأت علمی دانشکده داروسازی شیراز:
آنتیبیوتیکهای موجود در داروخانه هیچ نقشی در درمان عفونتهای ویروسی ندارند.
مصرف بیرویه این داروها میتواند باعث بروز عوارض جانبی همانند مشکلات گوارشی و واکنشهای آلرژیک شود.
مقاومت میکروبی، پدیدهای جهانی که درمان بسیاری از عفونتها را دشوار و پرهزینه کرده است.
مصرف خودسرانه آنتیبیوتیک ها در سرماخوردگی فایده درمانی ندارد.
@ecokav
مرادی عضو هیأت علمی دانشکده داروسازی شیراز:
آنتیبیوتیکهای موجود در داروخانه هیچ نقشی در درمان عفونتهای ویروسی ندارند.
مصرف بیرویه این داروها میتواند باعث بروز عوارض جانبی همانند مشکلات گوارشی و واکنشهای آلرژیک شود.
مقاومت میکروبی، پدیدهای جهانی که درمان بسیاری از عفونتها را دشوار و پرهزینه کرده است.
مصرف خودسرانه آنتیبیوتیک ها در سرماخوردگی فایده درمانی ندارد.
@ecokav
👍1
۵ نوع سندرم ایمپاستر و نحوه شناسایی آنها
🔸سندرم ایمپاستر حالتی است که افراد با وجود دستاوردها و موفقیتهایشان، احساس میکنند شایستگی لازم را ندارند و دیگران به زودی به عدم صلاحیت آنها پی خواهند برد. این سندرم میتواند به اعتماد به نفس و سلامت روان آسیب برساند و افراد را از دستیابی به پتانسیل واقعیشان بازدارد.
در ادامه، پنج نوع سندرم ایمپاستر به همراه نشانهها و ویژگیهای هرکدام تشریح شده است:
1⃣ متخصص (Expert)
"من همه چیز را نمیدانم؛ شاید دارم تظاهر میکنم که دانش و تخصص کافی دارم."
افراد با این نوع سندرم باور دارند که باید تمام جزئیات حوزه کاری خود را بدانند و اگر هنوز چیزی برای یادگیری وجود داشته باشد، احساس میکنند ناکافی هستند و به نوعی در حال فریب دادن دیگراناند. این افراد دائماً در حال شک و تردید به دانش و تخصص خود هستند.
2⃣ فردگرا (Soloist)
"درخواست کمک از دیگران یعنی من برای این کار مناسب نیستم."
این افراد درخواست کمک را نشانه ضعف میدانند و احساس میکنند اگر نتوانند به تنهایی به سطح موردنظر برسند، توانایی و شایستگی لازم را ندارند. آنها میترسند که اتکا به دیگران، دستاوردها و اصالت آنها را کاهش دهد و به همین دلیل تلاش میکنند همه چیز را خودشان به تنهایی انجام دهند.
3⃣ ابر انسان (Superhuman)
"باید در همه زمینهها بهترین باشم وگرنه فقط دارم تظاهر میکنم."
این افراد تصور می کنند شخصی که در هر نوع موضوعی به موفقیت نرسد به احتمال زیاد آدم بی کفایتی است. از همین رو کوچکترین شکست در هر زمینهای، آن ها را متزلزل کرده و احساس میکنند که فاقد کفایت و شایستگی هستند.
4⃣ کمالگرا (Perfectionist)
"اگر نتیجه کار عالی نیست، من به اندازه کافی خوب نیستم."
کمالگرایان استانداردهای بسیار بالایی برای خود در نظر میگیرند و اگر به سطح کمال نرسند، احساس میکنند کارشان ناکافی بوده است. آنها به صورت مستمر از خود انتقاد میکنند و از ترس اینکه دیگران نقصهایشان را ببینند، دائماً به شک میافتند.
5⃣ نابغه طبیعی (Natural Genius)
"اگر نتوانم به راحتی انجامش دهم، احساس میکنم متقلب هستم."
این افراد اگر چیزی برایشان به سرعت و به راحتی قابل انجام نباشد، به تواناییهای ذاتی خود شک میکنند و ترس از این دارند که دیگران آنها را بیکفایت تلقی کنند. در واقع، آنها به دلیل عدم موفقیت سریع، احساس میکنند که تقلب کردهاند.
@ecokav
🔸سندرم ایمپاستر حالتی است که افراد با وجود دستاوردها و موفقیتهایشان، احساس میکنند شایستگی لازم را ندارند و دیگران به زودی به عدم صلاحیت آنها پی خواهند برد. این سندرم میتواند به اعتماد به نفس و سلامت روان آسیب برساند و افراد را از دستیابی به پتانسیل واقعیشان بازدارد.
در ادامه، پنج نوع سندرم ایمپاستر به همراه نشانهها و ویژگیهای هرکدام تشریح شده است:
1⃣ متخصص (Expert)
"من همه چیز را نمیدانم؛ شاید دارم تظاهر میکنم که دانش و تخصص کافی دارم."
افراد با این نوع سندرم باور دارند که باید تمام جزئیات حوزه کاری خود را بدانند و اگر هنوز چیزی برای یادگیری وجود داشته باشد، احساس میکنند ناکافی هستند و به نوعی در حال فریب دادن دیگراناند. این افراد دائماً در حال شک و تردید به دانش و تخصص خود هستند.
2⃣ فردگرا (Soloist)
"درخواست کمک از دیگران یعنی من برای این کار مناسب نیستم."
این افراد درخواست کمک را نشانه ضعف میدانند و احساس میکنند اگر نتوانند به تنهایی به سطح موردنظر برسند، توانایی و شایستگی لازم را ندارند. آنها میترسند که اتکا به دیگران، دستاوردها و اصالت آنها را کاهش دهد و به همین دلیل تلاش میکنند همه چیز را خودشان به تنهایی انجام دهند.
3⃣ ابر انسان (Superhuman)
"باید در همه زمینهها بهترین باشم وگرنه فقط دارم تظاهر میکنم."
این افراد تصور می کنند شخصی که در هر نوع موضوعی به موفقیت نرسد به احتمال زیاد آدم بی کفایتی است. از همین رو کوچکترین شکست در هر زمینهای، آن ها را متزلزل کرده و احساس میکنند که فاقد کفایت و شایستگی هستند.
4⃣ کمالگرا (Perfectionist)
"اگر نتیجه کار عالی نیست، من به اندازه کافی خوب نیستم."
کمالگرایان استانداردهای بسیار بالایی برای خود در نظر میگیرند و اگر به سطح کمال نرسند، احساس میکنند کارشان ناکافی بوده است. آنها به صورت مستمر از خود انتقاد میکنند و از ترس اینکه دیگران نقصهایشان را ببینند، دائماً به شک میافتند.
5⃣ نابغه طبیعی (Natural Genius)
"اگر نتوانم به راحتی انجامش دهم، احساس میکنم متقلب هستم."
این افراد اگر چیزی برایشان به سرعت و به راحتی قابل انجام نباشد، به تواناییهای ذاتی خود شک میکنند و ترس از این دارند که دیگران آنها را بیکفایت تلقی کنند. در واقع، آنها به دلیل عدم موفقیت سریع، احساس میکنند که تقلب کردهاند.
@ecokav
🔴 چه چیزهایی باعث میشود یک مدیر از نیرویی ناکارآمد و فاسد حمایت کند ؟!
متأسفانه پدیده حمایت برخی مدیران از نیروهای ناکارآمد و فاسد، یک چالش جدی در بعضی از سازمانها و سیستمهای اداری است.
بخصوص سازمانی که با چالش های ناشی از آن فساد یا ناکارآمدی مواجه است .
این معضل میتواند ریشه در عوامل مختلفی داشته و پیامدهای مخربی به همراه آورد.
✴️ دلایل این حمایت:
۱. روابط شخصی و فامیلی:
· در بسیاری از موارد، روابط خانوادگی، قومی و دوستی بر شایستگیهای حرفهای ارجحیت مییابد. مدیر برای حفظ این روابط یا بدهیهای گذشته، از فرد ناکارآمد حمایت میکند.
۲. ترس از افشاگری:
· مدیر ممکن است خود درگیر فساد باشد و فرد ناکارآمد یا فاسد از این اطلاعات محرمانه باخبر است. در نتیجه، مدیر برای جلوگیری از افشای تخلفات خود، از او حمایت میکند.
۳. منافع متقابل:
· یک رابطه سودجویانه دوطرفه وجود دارد. فرد ناکارآمد ممکن است در ازای حمایت مدیر، بخشی از منافع حاصل از فساد خود را به مدیر برساند یا خدمات شخصی خاصی ارائه دهد.
۴. حفظ تصویر و اقتدار:
· برخی مدیران پذیرش اشتباه در استخدام یا ارزیابی را نشانه ضعف میدانند. بنابراین، با حمایت از فرد ناکارآمد، سعی در پوشاندن خطای خود دارند.
۵. بیکفایتی خود مدیر:
· مدیری که خود شایستگی لازم را ندارد، ممکن است از وجود نیروهای ضعیف و فاسد احساس تهدید نکند یا حتی آنها را ترجیح دهد، زیرا حضور نیروهای شایسته را چالشی برای موقعیت خود میبیند.
۶. فشارهای بیرونی:
· گاهی مدیران تحت فشار مافوقها، نهادها یا اشخاص ذینفوذ مجبور به حفظ و حمایت از این افراد میشوند.
✴️ پیامدهای مخرب:
· تضعیف روحیه کارکنان شایسته:
وقتی افراد سختکوش و بااخلاق ببینند که تلاش و درستکاری آنها دیده نمیشود و برعکس، بیکفایتی و فساد مورد حمایت قرار میگیرد، انگیزه خود را از دست میدهند.
· افزایش فساد و بیقانونی:
این اقدام مدیر یک پیام واضح به سایرین میفرستد که معیارهای عملکرد و صداقت اهمیتی ندارند و روابط و فساد است که پاداش میگیرد.
· سقوط بهرهوری و کیفیت کار:
حضور نیروهای ناکارآمد و فاسد به طور مستقیم بر خروجی سازمان تأثیر منفی میگذارد و اهداف سازمانی را با خطر مواجه میکند.
· تخریب اعتماد عمومی:
وقتی این پدیده در نهادهای دولتی یا خدماتی رخ دهد، اعتماد مردم به حکومت و سیستم اداری به شدت آسیب میبیند.
· رشد فرهنگ سکوت و ترس:
کارکنان از ترس عواقب، از گزارش تخلفات یا انتقاد خودداری میکنند که این امر به تشدید فساد میانجامد.
✅ راهکارهای مقابله:
· استقرار سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و عادلانه:
ایجاد مکانیزمهای مستقیم برای گزارش تخلفات بدون ترس از انتقام (حفاظت از گزارشدهندگان).
· تقویت نهادهای ناظر مستقل:
ایجاد یا تقویت نهادهای بازرسی و حسابرسی که مستقل از مدیریت عمل کنند.
· شفافسازی فرآیندها:
کاهش فضاهای خاکستری و تصمیمگیریهای شخصی از طریق دیجیتالیسازی و شفافیت.
· تمرکز بر شایستهسالاری:
نهادینه کردن فرهنگ تقدیر از شایستگی و مجازات بیکفایتی و فساد در تمام سطوح.
· مسئولیتپذیری مدیران:
مدیران باید در قبال عملکرد و رفتار نیروهای تحت مدیریت خود پاسخگو باشند.
در نهایت، حمایت مدیران از نیروهای ناکارآمد و فاسد، نوعی خیانت به سازمان و جامعه است. این عمل نه تنها منافع شخصی را بر منافع جمعی ترجیح میدهد، بلکه بنیانهای اخلاقی و کارایی سیستم را از درون تخریب میکند. مقابله با این پدیده نیازمند ارادهای جدی، قوانین شفاف و فرهنگی است که در آن صداقت و شایستگی ارزش محسوب شوند.
@ecokav
متأسفانه پدیده حمایت برخی مدیران از نیروهای ناکارآمد و فاسد، یک چالش جدی در بعضی از سازمانها و سیستمهای اداری است.
بخصوص سازمانی که با چالش های ناشی از آن فساد یا ناکارآمدی مواجه است .
این معضل میتواند ریشه در عوامل مختلفی داشته و پیامدهای مخربی به همراه آورد.
✴️ دلایل این حمایت:
۱. روابط شخصی و فامیلی:
· در بسیاری از موارد، روابط خانوادگی، قومی و دوستی بر شایستگیهای حرفهای ارجحیت مییابد. مدیر برای حفظ این روابط یا بدهیهای گذشته، از فرد ناکارآمد حمایت میکند.
۲. ترس از افشاگری:
· مدیر ممکن است خود درگیر فساد باشد و فرد ناکارآمد یا فاسد از این اطلاعات محرمانه باخبر است. در نتیجه، مدیر برای جلوگیری از افشای تخلفات خود، از او حمایت میکند.
۳. منافع متقابل:
· یک رابطه سودجویانه دوطرفه وجود دارد. فرد ناکارآمد ممکن است در ازای حمایت مدیر، بخشی از منافع حاصل از فساد خود را به مدیر برساند یا خدمات شخصی خاصی ارائه دهد.
۴. حفظ تصویر و اقتدار:
· برخی مدیران پذیرش اشتباه در استخدام یا ارزیابی را نشانه ضعف میدانند. بنابراین، با حمایت از فرد ناکارآمد، سعی در پوشاندن خطای خود دارند.
۵. بیکفایتی خود مدیر:
· مدیری که خود شایستگی لازم را ندارد، ممکن است از وجود نیروهای ضعیف و فاسد احساس تهدید نکند یا حتی آنها را ترجیح دهد، زیرا حضور نیروهای شایسته را چالشی برای موقعیت خود میبیند.
۶. فشارهای بیرونی:
· گاهی مدیران تحت فشار مافوقها، نهادها یا اشخاص ذینفوذ مجبور به حفظ و حمایت از این افراد میشوند.
✴️ پیامدهای مخرب:
· تضعیف روحیه کارکنان شایسته:
وقتی افراد سختکوش و بااخلاق ببینند که تلاش و درستکاری آنها دیده نمیشود و برعکس، بیکفایتی و فساد مورد حمایت قرار میگیرد، انگیزه خود را از دست میدهند.
· افزایش فساد و بیقانونی:
این اقدام مدیر یک پیام واضح به سایرین میفرستد که معیارهای عملکرد و صداقت اهمیتی ندارند و روابط و فساد است که پاداش میگیرد.
· سقوط بهرهوری و کیفیت کار:
حضور نیروهای ناکارآمد و فاسد به طور مستقیم بر خروجی سازمان تأثیر منفی میگذارد و اهداف سازمانی را با خطر مواجه میکند.
· تخریب اعتماد عمومی:
وقتی این پدیده در نهادهای دولتی یا خدماتی رخ دهد، اعتماد مردم به حکومت و سیستم اداری به شدت آسیب میبیند.
· رشد فرهنگ سکوت و ترس:
کارکنان از ترس عواقب، از گزارش تخلفات یا انتقاد خودداری میکنند که این امر به تشدید فساد میانجامد.
✅ راهکارهای مقابله:
· استقرار سیستم ارزیابی عملکرد شفاف و عادلانه:
ایجاد مکانیزمهای مستقیم برای گزارش تخلفات بدون ترس از انتقام (حفاظت از گزارشدهندگان).
· تقویت نهادهای ناظر مستقل:
ایجاد یا تقویت نهادهای بازرسی و حسابرسی که مستقل از مدیریت عمل کنند.
· شفافسازی فرآیندها:
کاهش فضاهای خاکستری و تصمیمگیریهای شخصی از طریق دیجیتالیسازی و شفافیت.
· تمرکز بر شایستهسالاری:
نهادینه کردن فرهنگ تقدیر از شایستگی و مجازات بیکفایتی و فساد در تمام سطوح.
· مسئولیتپذیری مدیران:
مدیران باید در قبال عملکرد و رفتار نیروهای تحت مدیریت خود پاسخگو باشند.
در نهایت، حمایت مدیران از نیروهای ناکارآمد و فاسد، نوعی خیانت به سازمان و جامعه است. این عمل نه تنها منافع شخصی را بر منافع جمعی ترجیح میدهد، بلکه بنیانهای اخلاقی و کارایی سیستم را از درون تخریب میکند. مقابله با این پدیده نیازمند ارادهای جدی، قوانین شفاف و فرهنگی است که در آن صداقت و شایستگی ارزش محسوب شوند.
@ecokav
👏1
یکبار برای همیشه؛ وضعیت سهمیه سوخت در کارت بنزین چه میشود؟
1️⃣ نرخ اول (یارانهای): ماهانه ۶۰ لیتر - ۱۵۰۰ تومان
▫️قابل ذخیره در کارت سوخت تا سقف ۳۶۰ لیتر.
2️⃣ نرخ دوم (نیمه یارانهای): ماهانه ۱۰۰ لیتر - ۳۰۰۰ تومان
▫️در کارت سوخت ذخیره نمیشود.
3️⃣ نرخ سوم (آزاد): ۵۰۰۰ تومان
▫️پس از پایان دو سهمیه یا با کارت جایگاه.
@ecokav
1️⃣ نرخ اول (یارانهای): ماهانه ۶۰ لیتر - ۱۵۰۰ تومان
▫️قابل ذخیره در کارت سوخت تا سقف ۳۶۰ لیتر.
2️⃣ نرخ دوم (نیمه یارانهای): ماهانه ۱۰۰ لیتر - ۳۰۰۰ تومان
▫️در کارت سوخت ذخیره نمیشود.
3️⃣ نرخ سوم (آزاد): ۵۰۰۰ تومان
▫️پس از پایان دو سهمیه یا با کارت جایگاه.
@ecokav
👏2
🔴 افراد برگزیده سال مجله تایم
👈 مجله تایم معماران هوش مصنوعی را بعنوان برگزیدگان سال 2025، معرفی کرده و در یکی از جلدهای این شماره، بازآفرینی تفسیری از عکس نمادین سال 1932 و تصویری از کارگران ساخت 30 Rockefeller Plaza در ارتفاعی بلندی از شهر نیویورک را به طرح روی جلد تبدیل کرده است.
این تصویر زمانی به نمادی از تابآوری آمریکا در دوران رکود بزرگ بدل شد و حالا مجله تایم در نسخه بازآفرینیشده، گروهی از چهرههای صنعت فناوری که در خط مقدم توسعه هوش مصنوعی قرار دارند را بر همان تیرآهن نشانده است.
مارک زاکربرگ از Meta، لیزا سو از Advanced Micro Devices، ایلان ماسک از xAI، سم آلتمن از OpenAI، دميس هسابیس از DeepMind Technologies، داریو آمودی از Anthropic و فیفی لی از Stanford Human-Centered AI Institute همراه با جنسن هوانگ از Nvidia، همگی در روی جلد تایم دیده میشوند.
#تکنولوژی
#نوآوری
@ecokav
👈 مجله تایم معماران هوش مصنوعی را بعنوان برگزیدگان سال 2025، معرفی کرده و در یکی از جلدهای این شماره، بازآفرینی تفسیری از عکس نمادین سال 1932 و تصویری از کارگران ساخت 30 Rockefeller Plaza در ارتفاعی بلندی از شهر نیویورک را به طرح روی جلد تبدیل کرده است.
این تصویر زمانی به نمادی از تابآوری آمریکا در دوران رکود بزرگ بدل شد و حالا مجله تایم در نسخه بازآفرینیشده، گروهی از چهرههای صنعت فناوری که در خط مقدم توسعه هوش مصنوعی قرار دارند را بر همان تیرآهن نشانده است.
مارک زاکربرگ از Meta، لیزا سو از Advanced Micro Devices، ایلان ماسک از xAI، سم آلتمن از OpenAI، دميس هسابیس از DeepMind Technologies، داریو آمودی از Anthropic و فیفی لی از Stanford Human-Centered AI Institute همراه با جنسن هوانگ از Nvidia، همگی در روی جلد تایم دیده میشوند.
#تکنولوژی
#نوآوری
@ecokav
درآمد چنلهای یوتیوب فارسی عملاً صفر شد
اون یوتیوبرایی بودن که می گفتن خدا کنه یوتیوب فیلتر بمونه که درآمد ما قطع نشه، حالا آپدیت جدید یوتیوب یجوریه که با ویپیانم وصل شی میفهمه ایرانیه و تبلیغ نشون نمیده در نتیجه درآمدشون صفر میشه. حالا فیلترینگ که دست اینا نبود ولی ترجیح دادن منفعت فردی به جمعی نتیجه خوبی نداره.
احتمالا برنامه هایی مثل عشق ابدی و دیگر برنامه های سخیف و ضدفرهنگی هم دیگه قطع شن!
@ecokav
اون یوتیوبرایی بودن که می گفتن خدا کنه یوتیوب فیلتر بمونه که درآمد ما قطع نشه، حالا آپدیت جدید یوتیوب یجوریه که با ویپیانم وصل شی میفهمه ایرانیه و تبلیغ نشون نمیده در نتیجه درآمدشون صفر میشه. حالا فیلترینگ که دست اینا نبود ولی ترجیح دادن منفعت فردی به جمعی نتیجه خوبی نداره.
احتمالا برنامه هایی مثل عشق ابدی و دیگر برنامه های سخیف و ضدفرهنگی هم دیگه قطع شن!
@ecokav
❤2👍1
ابزارهای سیاستگذار برای جلوگیری از تورمهای بالا/ چرا اقتصاد ایران با جهش تورمی فاصله زیادی دارد؟
در روزهای گذشته بازهم برخی اظهارنظرها در فضای رسانهای و شبکههای اجتماعی مطرح شده که از احتمال بروز تورمهای بسیار بالا سخن میگویند.
ادعایی که اگرچه در ظاهر هشداردهنده به نظر میرسد، اما بررسی دقیق متغیرهای پولی، نهادی و ساختاری اقتصاد ایران نشان میدهد چنین سناریویی با واقعیتهای اقتصادی کشور همخوانی ندارد و به همین علت، طرح این دیدگاهها مورد انتقاد کارشناسان قرار گرفته است.
بسیاری از اقتصاددانان بر این باورند که برای ورود یک اقتصاد به مرحله ابرتورم، صرفاً بالا بودن نرخ تورم کافی نیست، بلکه باید مجموعهای از شکستهای همزمان نهادی، پولی، ارزی و اجتماعی رخ دهد؛ شرایطی که در حال حاضر در اقتصاد ایران مشاهده نمیشود.
ادامه تأمین بخشی از کسری بودجه از مسیر انتشار اوراق بدهی، حفظ ابزارهای سیاستگذاری بانک مرکزی و تداوم فروش نفت و ارزآوری، بخشی از عواملی هستند که مانع شکلگیری سناریوهای ابرتورمی در اقتصاد ایران میشوند.
@ecokav
در روزهای گذشته بازهم برخی اظهارنظرها در فضای رسانهای و شبکههای اجتماعی مطرح شده که از احتمال بروز تورمهای بسیار بالا سخن میگویند.
ادعایی که اگرچه در ظاهر هشداردهنده به نظر میرسد، اما بررسی دقیق متغیرهای پولی، نهادی و ساختاری اقتصاد ایران نشان میدهد چنین سناریویی با واقعیتهای اقتصادی کشور همخوانی ندارد و به همین علت، طرح این دیدگاهها مورد انتقاد کارشناسان قرار گرفته است.
بسیاری از اقتصاددانان بر این باورند که برای ورود یک اقتصاد به مرحله ابرتورم، صرفاً بالا بودن نرخ تورم کافی نیست، بلکه باید مجموعهای از شکستهای همزمان نهادی، پولی، ارزی و اجتماعی رخ دهد؛ شرایطی که در حال حاضر در اقتصاد ایران مشاهده نمیشود.
ادامه تأمین بخشی از کسری بودجه از مسیر انتشار اوراق بدهی، حفظ ابزارهای سیاستگذاری بانک مرکزی و تداوم فروش نفت و ارزآوری، بخشی از عواملی هستند که مانع شکلگیری سناریوهای ابرتورمی در اقتصاد ایران میشوند.
@ecokav
فرصت_كارورزي_در_گروه_انرژي_پاسارگاد_در_حوزه_صنعت_نفت،_گاز_و_انرژي.pdf
1.6 MB
فرصت_كارورزي_در_گروه_انرژي_پاسارگاد_در_حوزه_صنعت_نفت،_گاز_و_انرژي.pdf
فرمول تبدیل ریال قدیم به جدید
💸در حالیکه قرار بود حذف صفر از پول ملی به سادهسازی محاسبات ختم شود، اما لایحه بودجه ۱۴۰۵ همه را شوکه کرد.
🤔 آیا این «ریاضیات جدید جیب شما» واقعاً محاسبات را آسانتر میکند یا قرار است با واحد «قران»، سردرگمیها را بیشتر کند؟
@ecokav
💸در حالیکه قرار بود حذف صفر از پول ملی به سادهسازی محاسبات ختم شود، اما لایحه بودجه ۱۴۰۵ همه را شوکه کرد.
🤔 آیا این «ریاضیات جدید جیب شما» واقعاً محاسبات را آسانتر میکند یا قرار است با واحد «قران»، سردرگمیها را بیشتر کند؟
@ecokav
بررسی 25 ساله بازارهای موازی.pdf
2 MB
🔍 این گزارش برای همه کسانی که نگران سرمایه شان هستند، مفید است و به سه سوال مهم جواب می دهد:
▪️در بازه های ۵ و ۱۰ و ۲۵ ساله کدام بازارها بیشترین میزان بازده را داشته اند؟
▪️کدام بازارها بیشترین نوسان بازده را داشته اند؟
▪️بهترین گزینه سرمایه گذاری با در نظر گرفتن همزمان بازده و ریسک چیست؟
تهیه کنندگان:
مشاوره سرمایه دایان
مدیریت سرمایه دایموند
@ecokav
▪️در بازه های ۵ و ۱۰ و ۲۵ ساله کدام بازارها بیشترین میزان بازده را داشته اند؟
▪️کدام بازارها بیشترین نوسان بازده را داشته اند؟
▪️بهترین گزینه سرمایه گذاری با در نظر گرفتن همزمان بازده و ریسک چیست؟
تهیه کنندگان:
مشاوره سرمایه دایان
مدیریت سرمایه دایموند
@ecokav
❤2
قبل از اینکه بحث کنی و حرص بخوری این رو یادت بیار:
یه زنبور هیچ وقت وقتش رو تلف نمیکنه که به مگس توضیح بده عسل از کثافت بهتره.
بعضی ذهنها قرار نیست تغییر کنن،
انرژیت رو برای چیزای مهمتر نگه دار
@ecokav
یه زنبور هیچ وقت وقتش رو تلف نمیکنه که به مگس توضیح بده عسل از کثافت بهتره.
بعضی ذهنها قرار نیست تغییر کنن،
انرژیت رو برای چیزای مهمتر نگه دار
@ecokav
👍2
کوچک كه بودم فکر میکردم
آدمها چقدر بزرگند و ميترسيدم!
بزرگ که شدم دیدم بعضی آدما
چقدر کوچکند و بیشتر ترسیدم
@ecokav
آدمها چقدر بزرگند و ميترسيدم!
بزرگ که شدم دیدم بعضی آدما
چقدر کوچکند و بیشتر ترسیدم
@ecokav
Forwarded from انتشارات دنیای اقتصاد
۲۰ کتاب پرفروش انتشارات دنیایاقتصاد
این کتابهای ما را در نمایشگاه مجازی کتاب بیشتر خریدند و به این ترتیب این مجموعه بینظیر خلق شد.
مجموع این کتابها را میتوانید با تخفیف ۱۰ درصدی خریداری کنید.
🔹برای تهیه کتابهای انتشارات دنیایاقتصاد به این آدرس مراجعه کنید و برای اطلاع بیشتر از شرایط فروش، با شماره ۰۲۱۵۲۱۸۹۱۸۶ تماس بگیرید. همکاران ما همهروزه از ساعت ۹ صبح تا ۹ شب پاسخگوی شما هستند.
@eco_philo_book
این کتابهای ما را در نمایشگاه مجازی کتاب بیشتر خریدند و به این ترتیب این مجموعه بینظیر خلق شد.
مجموع این کتابها را میتوانید با تخفیف ۱۰ درصدی خریداری کنید.
🔹برای تهیه کتابهای انتشارات دنیایاقتصاد به این آدرس مراجعه کنید و برای اطلاع بیشتر از شرایط فروش، با شماره ۰۲۱۵۲۱۸۹۱۸۶ تماس بگیرید. همکاران ما همهروزه از ساعت ۹ صبح تا ۹ شب پاسخگوی شما هستند.
@eco_philo_book
انتشارات دنیای اقتصاد
۲۰ کتاب پرفروش انتشارات دنیایاقتصاد این کتابهای ما را در نمایشگاه مجازی کتاب بیشتر خریدند و به این ترتیب این مجموعه بینظیر خلق شد. مجموع این کتابها را میتوانید با تخفیف ۱۰ درصدی خریداری کنید. 🔹برای تهیه کتابهای انتشارات دنیایاقتصاد به این آدرس مراجعه…
کتاب فهم رشد اقتصادی با ترجمه مشترک محمد پورسردار و آرش صدیقی در لیست ۲۰ کتاب پرفروش انتشارات دنیای اقتصاد در نمایشگاه بینالمللی کتاب تهران سال ۱۴۰۵
@ecokav
@ecokav
❤1