EcoFactor

🚨Стаття, опублікована Болоховцем, виглядає не як аналітика чи чесна оцінка ситуації, а як чергова спроба виправдати управлінські провали і прикрити системні корупційні схеми красивими словами та “мотивуючими” тезами.

https://www.facebook.com/share/1AHUuWKqBT/?mibextid=wwXIfr

1. Мала зарплата робітників — головна причина нестачі кадрів, але про це стаття мовчить

Автор намагається створити враження, що причина нестачі працівників — “демографія”, “міграція”, “служба в ЗСУ” чи щось інше.
Але реальна причина всім давно відома:

лісівники, лісоруби, майстри лісу, трактористи та охорона отримують копійки — 12–18 тис. грн, інколи навіть менше;

мінімум відповідальності та ризиків — максимум роботи;

виснажлива фізична праця, небезпечні умови, постійні вимоги «закривати очі» на крадіжки зверху, але зарплата лишається на рівні супермаркету.

У той же час:

зарплата топ-менеджменту ДП «Ліси України» — понад 1 млн грн на місяць,

квартальні премії — 4–5 млн грн,

додаткові виплати, службові авто, квартири й інші бонуси.

Тобто на низовій ланці нестача людей не через “відсутність мотивації”, а через системний грабунок власних робітників.

2. “Ми підвищили оклади” — маніпуляція

Болоховець пише про “двічі підвищені оклади”, але мовчить про:

підвищення на 300–700 грн, що не змінює взагалі нічого;

інфляцію, яка з’їла це “підвищення” ще до його оголошення;

відсутність нормальних надбавок, страхування, соціального пакета, житла чи пільг.

Показове «підвищення» — це косметика, а не політика турботи про людей.

3. Фейкова статистика та викривлення реальності

Стаття вибудована на штучних цифрах, які подають частину реальності, але повністю приховують іншу:

Не сказано ні слова про те, що масово звільняються саме через корупційний пресинг з боку керівництва.

Не сказано, що від людей вимагають виконувати невластиві функції: звітувати, “вирішувати питання”, “координувати” деревину, “не бачити” сумнівні машини.

Не сказано, що багато філій вимушені здавати чорний кеш у вертикаль, а хто не здає — на того відкривають службові перевірки або не продовжують контракт.

Це класичне створення “красивої картинки” замість реальної ситуації в галузі.

4. Корупційна складова — головний фактор, який приховує стаття

В тексті немає жодного слова про те, що:

по всій вертикалі ДП “Ліси України” існує централізований збір чорного кешу за “кришування” нелегальної деревини;

філії змушені віддавати відсотки від продажів, часто у конвертах;

керівництво стимулює тіньові схеми, бо саме вони приносять справжні прибутки в кишені окремих осіб;

частину незаконно зрубаної деревини фіксують як “санітарні рубки” або списують через фейкові акти;

ніякого контролю з боку правоохоронних органів фактично немає, бо немає:

статусу правоохоронного органу у лісової охорони,

реальних пільг,

пенсій за вислугу,

захисту працівників.

Усе це приховується й замінюється “інвестиційними програмами” та розповідями про “кадровий резерв”.

5. Механізація — теж маніпуляція

Так, Харвестер і Форвардер справді працюють швидше, ніж люди.
Але у статті не сказано:

що механізація — це спосіб скоротити робітників, а не покращити зарплати;

що техніка закуповується через тендери із завищеними цінами, де у “відкат” йде 20–40%;

що машини часто купуються не для ефективності, а для освоєння бюджету.

Це не реформа — це інструмент для нових схем.

6. Повернення демобілізованих — теж не розв’язує проблему

Автор подає це як “успіх”, але:

люди повертаються в систему, де ті самі проблеми — малі зарплати, корупція, вимагання, загрози, відсутність захисту;

багато хто не затримується, бо розчаровується одразу після повернення;

замовчується факт, що керівництво не забезпечує соцгарантій, а “підтримка” обмежується паперовими надбавками.

7. “Кар’єрний резерв” — черговий фейковий піар

Насправді “резерв” працює тільки для своїх.
В реальності:

молоді спеціалісти не хочуть працювати за 10–15 тис. грн,

“кар’єрний ріст” можливий лише через знайомства або плату,

чесних працівників виштовхують, бо не вигідні системі чорного кешу.

Please open Telegram to view this post