#Osipova

📥5 продуктовых инструментов для создания обучения

Основная проблема при создании образовательных проектов - это фокус на создании материалов и ... игнорирование самого начального этапа - исследования.

Когда надо понять, а что вы меняете в жизни обучающихся? Для чего им вообще идти на ваш продукт? Как его сделать ценным и удобным?

Ответить на эти вопросы помогут инструменты, которые были изобретены в маркетинге и управлении продуктом. Собрала для вас самые полезные, которые стоит взять на заметку✏️

◾️Lean canvas - чтобы сразу воспринимать ваше обучение как цельный бизнес-проект (даже, если вы не зарабатываете напрямую на нём деньги)

◾️Jobs to be done - методология, которая поможет докопаться до глубинных потребностей ЦА и понять, как вы можете их покрыть вашим обучением

◾️Персона модель - чтобы цельно посмотреть на потенциальных студентов и понять, чем они живут, что уже умеют, как им удобно учиться

◾️Карта эмпатии - конкретное погружение в мир студента - на основании проведённых интервью мы пробуем окунуться в чувства и восприятие аудитории

◾️Student journey map - когда вы уже проектируете само обучение, здорово посмотреть, а как на каждом его этапе будет чувствовать себя студент и как можно его образовательный опыт улучшить

Пользуйтесь тулзами на самом старте создания обучения и получите востребованный образовательный продукт↗️

Автор

Канал

Всем привет! 💬

Встречаемся с вами, в эту субботу, чтобы обсудить:

— Путь в школе 21, помогает ли этот опыт найти работу?
— Peer to peer подход в обучении, реально самый эффективный?
— Преподаешь, чтобы лучше знать?
— Строим карьеру в Сбере, с чего начать?

Место: https://t.me/easycours?livestream=c3faccffa454fd55a6

В субботу, 22 февраля, в 19:00 по мск

Подключайтесь 🫰

Вот, у кого мало времени, summary выпуска☁️

#Kurago

Культура обучения. Теория разбитых окон.

Культура обучения в компании - важная для меня тема, которую, по-большому счёту, исследую всю свою взрослую жизнь. Мне не так интересно, как люди учатся в принципе. Мне важнее, как люди учатся для достижения конкретных рабочих задач.

Благодаря коллегам увидел статистику, что популярность дистанционного обучения не только не велико, но ещё и падает. Я это связываю ни с чем иным, как со слабостью культуры обучения в компаниях. Когда есть понимание ценности обучения - не так важны форматы.

Я вижу, как CEO, HRD рассказывают о значимости обучения в компании, о том как важно в современных реалиях непрерывно развиваться. Но по факту я вижу сокращение команд обучений, сокращение бюджетов. И я понимаю, с чем это связано - наверное, нет ни одной компании, где бы "обученность персонала" стала одним из ключевых преимуществ компании не на словах, а на деле. И это точно про культуру обучения - мы развиваем обучение, но не выстраиваем культуру учиться.
Немного об этом - в этой статье.

В качестве провокационного тизера того, что вы увидите в статье:

Многие транслируют классическую мысль Ноулза - для мотивации учиться взрослый должен чётко понимать, зачем ему учиться, что он получит от этого. По-моему, это чушь.

📎 Читать статью.

🧷 Сайт бюро | Обсудить запрос

Холла! ☁️

В этот четверг говорим с молодым предпринимателем, в свои 22 имеет множество интересных проектов 🤔:

— Syndicate Group Technology: Компания специализируется на предоставлении услуг по сопровождению в разработке ИТ продуктов и разработке частичного функционала.
— Сейчас основал новый Бренд W.T Syndicate и активно развивает в области - (партнёрская сетка для студий и агентств, крупных компаний, которые предоставляют услуги на разработку, маркетинг и дизайн)
— CyberWeb.dev, CYNO.ONE

Обсудим:

— Образовательный путь в IT
— Образовательные инструменты, которые помогают на пути
— Почему знакомства важны для развития
— Как не сдаваться, когда у тебя много неудач и ошибок
— Зачем надо делать сообщество вокруг себя и поддерживать отношения

📌Место: https://meet.google.com/dnb-gukt-cir

⌛️Время: Четверг, 6 марта, в 18:00 по мск

Подключайтесь ✅

☁️
Обсудим с экспертом - Владиславом Гладских:

— Образовательный путь в IT
— Образовательные инструменты, которые помогают на пути
— Почему знакомства важны для развития
— Как не сдаваться, когда у тебя много неудач и ошибок
— Зачем надо делать сообщество вокруг себя и поддерживать отношения

📌Место: https://meet.google.com/dnb-gukt-cir

⌛️Время: Сегодня, 6 марта, в 18:00 по мск

Подключайтесь ✅

Ключевые инсайты выпуска ☁️

Всем привет! 💬

Встречаемся с вами, в этот вторник, чтобы обсудить:

— Эволюция профессии HR в контексте времени и технологических изменений
— Наиболее востребованные навыки HR-специалистов в современной цифровой среде
— Как измерить вклад HR в достижение бизнес-целей компании?
— Где соприкасаются HRtech и EDtech?
— Построение корпоративного университета
— Какие EdTech инструменты и платформы наиболее эффективны для обучения и развития персонала?
— Как EdTech помогает сократить время адаптации новых сотрудников и повысить их вовлеченность?
— Какие инструменты HR-аналитики наиболее полезные?

Место: https://meet.google.com/yex-jbrq-mef

Вторник, 11 марта, в 19:00 по мск

Подключайтесь 🫰

☁️
Обсудим с экспертом - Кариной Кузиной:

— Эволюция профессии HR в контексте времени и технологических изменений
— Наиболее востребованные навыки HR-специалистов в современной цифровой среде
— Как измерить вклад HR в достижение бизнес-целей компании?
— Где соприкасаются HRtech и EDtech?
— Построение корпоративного университета
— Какие EdTech инструменты и платформы наиболее эффективны для обучения и развития персонала?
— Как EdTech помогает сократить время адаптации новых сотрудников и повысить их вовлеченность?
— Какие инструменты HR-аналитики наиболее полезные?

📌Место: https://meet.google.com/yex-jbrq-mef

⌛️Время: Сегодня, 11 марта, в 19:00 по мск

Подключайтесь ✅

Всем привет! 💬

Встречаемся с вами, сегодня, чтобы обсудить:

— EdTech: От Ведьмака до Вайлдберриз. История Геймдизайнера в Образовании
— Геймификация: Больше, чем Баллы. Создаем Обучение, Которое Затягивает
— Что на самом деле такое геймификация? Разрушаем мифы и говорим о настоящих принципах.
— Геймификация vs. Развлечение: Где проходит грань, и как её не переступить?
— Корпоративный EdTech: Как Внедрить Геймификацию и Не Сойти с Ума
— Будущее EdTech: Тренды, Технологии и Геймификация как Суперсила

Место: https://meet.google.com/yex-jbrq-mef

Сегодня, 15 марта, в 19:00 по мск

Подключайтесь 🫰

Всем привет! 💬

Встречаемся с вами в воскресенье, чтобы обсудить:

— Путь к языковому EdTech стартапу
— Секреты мотивации команды, как создать сплоченную команду, даже без долей и оплаты?
— Разбор SpeechLand, подробности о текущем образовательном проекте, почему именно EdTech?
— B2B Оффер из первых рук, как получить B2B оффер в EdTech?
— Комьюнити как инструмент, в чем плюсы и сложности развития тг сообщества? Как сообщество помогает в развитии собственных проектов?

📌Место: https://meet.google.com/yex-jbrq-mef

⏱️Воскресенье, 23 марта, в 19:00 по мск

Подключайтесь 🫰

Сегодня обсудим, с Марией Наумовой, каково это строить образовательный стартап☁️

Обязательно подключайтесь, чтобы получить для себя множество интересных инсайтов🫰

📌Место: https://meet.google.com/yex-jbrq-mef

⏱️ в 19:00 по мск

Всех с началом новой рабочей недели! В честь этого подготовили запись нового выпуска🐸

Обсудили каково строить Edtech стартап с существующих реалиях☁️

Темы детальнее:

— Разбор SpeechLand, подробности о текущем образовательном проекте, почему именно EdTech?
— B2B Оффер из первых рук, как получить B2B оффер в EdTech?
— Комьюнити как инструмент, в чем плюсы и сложности развития тг сообщества? Как сообщество помогает в развитии собственных проектов?

Книжная рекомендация📚

Это не просто еще одна книга про теорию обучения, а настоящий путеводитель для тех, кто хочет делать обучение действительно эффективным.

Что зацепило:

— Основы проектирования: Разбирается, как вообще устроен процесс обучения, кто за него отвечает и как люди учатся

— Практика, практика и еще раз практика! Проходится по шагам весь путь от понимания задачи до разработки крутых практических заданий

— Секреты мастерства: Выбираются инструменты, работа с материалами, оценка эффективности и особенности обучения взрослых. Все, чтобы сделать обучение максимально полезным.

Главная фишка – упор на практику! 💬

Поделитесь своей интересной литературой🫰