O‘sish strategiyasi bugundan boshlanadi

22-iyun kuni “Bahoriston” sanatoriysida (Sug‘d viloyati, Tojikiston) “O‘sish strategiyasi: o‘z-o‘zini baholashdan natijaga” mavzusidagi trening boshlandi. Trening Tojikiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi akademiyasi, jamoat birlashmalari hamda Hunarmandchilik va kasbiy ko‘nikmalarni rivojlantirish markazlari vakillarini o‘z muassasalari salohiyatini mustahkamlash yo‘lida birlashtirdi.

Uch kun davomida ishtirokchilar o‘z tashkilotlarining kuchli tomonlari va mavjud muammolarini tahlil qiladilar, strategik rejalashtirishning zamonaviy vositalarini o‘rganadilar, o‘zgarishlar nazariyasi bilan ishlaydilar, SWOT-tahlil o‘tkazadilar, rivojlanish ustuvor yo‘nalishlarini belgilaydilar hamda amaliy harakatlar rejalarini ishlab chiqadilar.

Treningning asosiy maqsadi — ishtirokchilarga nafaqat o‘z tashkilotlarining bugungi holatini xolis baholash, balki kelajak haqidagi aniq tasavvurni shakllantirish, barqarorlikni oshirish, hamkorlik aloqalarini mustahkamlash va mahalliy hamjamiyatlar ehtiyojlariga yanada samaraliroq javob berishga ko‘maklashishdir.

Treningni O‘zbekistondan tashrif buyurgan ekspertlar — Birodar Mirzayev va Asilbek Muminov olib bormoqda. Ular tashkiliy rivojlanish, strategik rejalashtirish va kattalar ta’limi sohalarida ko‘p yillik tajribaga ega.

Barqaror va samarali tashkilotlar tasodifan shakllanmaydi. Ularning rivojlanishi chuqur tahlil, ongli tanlov va uzoq muddatli qarashlarga asoslanadi.

Barcha ishtirokchilarga samarali ish, yangi g‘oyalar va strategik yechimlar tilaymiz. Ushbu tajriba va bilimlar kattalar ta’limi markazlarining yanada samarali, barqaror va talabgir bo‘lishiga xizmat qilsin.

- - - - - - - -

Стратегия роста начинается сегодня

22 июня в санатории «Бахористон» (Согдийская область, Таджикистан) стартовал тренинг «Стратегия роста: от самооценки к результату», объединивший представителей Академии государственного управления при Президенте Республики Таджикистан, общественных объединений, а также Центров ремесленничества и развития профессиональных навыков для совместной работы над укреплением потенциала своих учреждений.

В течение трёх дней участники будут анализировать сильные стороны и существующие вызовы, изучать современные инструменты стратегического планирования, работать с теорией изменений, проводить SWOT-анализ, определять приоритеты развития и разрабатывать практические планы действий.

Главная цель тренинга — помочь участникам не только объективно оценить текущее состояние своих организаций, но и сформировать чёткое видение будущего, повысить устойчивость, укрепить партнёрские связи и эффективнее отвечать на потребности местных сообществ.

Тренинг проводят эксперты из Узбекистана — Биродар Мирзаев и Асилбек Муминов, обладающие многолетним опытом в сфере организационного развития, стратегического планирования и образования взрослых.

Устойчивые и эффективные организации не возникают случайно. Их развитие основано на анализе, осознанном выборе и долгосрочном видении.

Желаем всем участникам продуктивной работы, новых идей и стратегических решений, которые помогут центрам образования взрослых стать ещё более эффективными, устойчивыми и востребованными.

- - - - - - - -

Growth Strategy Starts Today

On 22 June, the training “Growth Strategy: From Self-Assessment to Results” commenced at the Bahoriston Sanatorium in the Sughd Region of Tajikistan. The event brought together representatives of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of Tajikistan, civil society organizations, and Craftsmanship and Professional Skills Development Centers to work jointly on strengthening the capacities of their institutions.

Over the course of three days, participants will analyze their organizations’ strengths and existing challenges, explore modern strategic planning tools, work with the Theory of Change approach, conduct SWOT analyses, identify development priorities, and develop practical action plans.

The main objective of the training is to help participants not only objectively assess the current state of their organizations but also develop a clear vision for the future, enhance sustainability, strengthen partnerships, and respond more effectively to the needs of local communities.

The training is facilitated by experts from Uzbekistan, Birador Mirzaev and Asilbek Muminov, who have many years of experience in organizational development, strategic planning, and adult education.

Sustainable and effective organizations do not emerge by chance. Their development is built on analysis, informed decision-making, and a long-term vision.

We wish all participants productive work, inspiring ideas, and strategic solutions that will help adult education centers become even more effective, resilient, and responsive to the needs of the communities they serve.

Telegram | Instagram | Facebook | Linkedin | X | Youtube | Web

Kattalar ta’limi chegarasiz: tajriba almashish va kelajakka nazar

2026-yilning 9–11-iyun kunlari Istanbul shahrida DVV International xodimlari hamda Osiyo mamlakatlari kattalar ta’limi bo‘yicha ekspertlarini birlashtirgan tajriba almashish seminari bo‘lib o‘tdi. Ushbu uchrashuv kasbiy muloqot, ilg‘or tajribalar almashinuvi hamda mintaqada kattalar ta’limini rivojlantirishning istiqbolli yo‘nalishlarini muhokama qilish uchun maydon bo‘lib xizmat qildi.

Seminarda Qirg‘iziston, Tojikiston, O‘zbekiston, Shri-Lanka, Laos, Kambodja, Iordaniya va Germaniya vakillari ishtirok etdilar. Uch kun davomida ishtirokchilar quyidagi ishlarni amalga oshirdilar:
• Curriculum institutionALE dasturining turli mamlakatlarda joriy etilishi yakunlari sarhisob qilindi;
• Kattalar ta’limi tizimini rivojlantirishga qaratilgan Adult Learning and Education System Building Approach (ALESBA) yondashuvini sinovdan o‘tkazish bo‘yicha tajriba almashildi;
• DVV International ta’lim dasturlari ramkasi va ALESBA yondashuvini rivojlantirish bo‘yicha kelgusidagi ishlar muhokama qilindi;
• DVV Internationalning Osiyodagi navbatdagi kontinental loyihasi uchun taklif va rejalar hamkorlikda ishlab chiqildi.

Bu kabi tadbirlar mamlakatlar o‘rtasidagi kasbiy hamkorlikni mustahkamlashda muhim rol o‘ynaydi, bilim va muvaffaqiyatli tajribalar almashish uchun imkoniyatlar yaratadi, shuningdek, Osiyoda kattalar ta’limini yanada rivojlantirish bo‘yicha qo‘shma yechimlarni izlashga ko‘maklashadi.

- - - - - - -

Образование взрослых без границ: обмен опытом и взгляд в будущее

С 9 по 11 июня 2026 года в Стамбуле состоялся семинар по обмену опытом, объединивший сотрудников DVV International и экспертов в области образования взрослых из стран Азии. Встреча стала площадкой для профессионального диалога, обмена практиками и обсуждения дальнейших направлений развития образования взрослых в регионе.

В работе семинара приняли участие представители Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана, Шри-Ланки, Лаоса, Камбоджи, Иордании и Германии. В течение трёх дней участники:
• подвели итоги внедрения программы Curriculum institutionALE в различных странах;
• обменялись опытом апробации подхода Adult Learning and Education System Building Approach (ALESBA), направленного на развитие систем образования взрослых;
• обсудили дальнейшую работу по развитию рамочных учебных программ DVV International и подхода ALESBA;
• совместно разработали предложения и планы для следующего континентального проекта DVV International в Азии.

Подобные мероприятия играют важную роль в укреплении профессионального сотрудничества между странами, создают возможности для обмена знаниями и успешными практиками, а также способствуют поиску совместных решений для дальнейшего развития образования взрослых в Азии.

- - - - - - -

Adult Education Without Borders: Sharing Experience and Looking to the Future

From June 9 to 11, 2026, an Exchange Workshop took place in Istanbul, bringing together DVV International staff and ALE experts from across Asia to exchange experiences and discuss the future of ALE work.

During the workshop, participants from Kyrgyzstan, Tajikistan, Uzbekistan, Sri Lanka, Laos, Cambodia, Jordan, and Germany:
• consolidated the results of implementing Curriculum institutionALE in different countries;
• exchanged experiences from piloting the Adult Learning and Education System Building Approach (ALESBA);
• discussed future work related to DVV International’s framework curricula and ALESBA; and
• jointly developed plans for the next Asia Continental Project.

Such events provide an important platform for cross-regional exchange and cooperation, enabling participants to jointly develop solutions for advancing ALE across Asia.

Telegram | Instagram | Facebook | Linkedin | X | Youtube | Web

🎓 Hayot davomida o‘qishni rivojlantirish yo‘lidagi strategik hamkorlik 🤝

2026-yil 24-iyun kuni O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi huzuridagi Ta’lim sifatini ta’minlash milliy agentligi va DVV o‘rtasida 🤝 Hamkorlik memorandumi imzolandi.
📄 Mazkur hujjat O‘zbekistonda kattalar ta’limi va o‘qishini rivojlantirish hamda hayot davomida o‘qish konsepsiyasini ilgari surishga qaratilgan strategik hamkorlikning yangi bosqichini boshlab beradi.
🤝 Hamkorlik doirasida tomonlar ta’lim, tahliliy va ekspertlik yo‘nalishlaridagi tashabbuslarni birgalikda amalga oshiradi, shuningdek, 🌍 xalqaro tajriba almashadi.
🎯 Hamkorlikning eng muhim yo‘nalishlaridan biri Hayot davomida o‘qish konsepsiyasini birgalikda ishlab chiqish bo‘ladi. Ushbu konsepsiya mazkur sohani izchil rivojlantirish hamda milliy ta’lim tizimini yanada mustahkamlash uchun 🏛 mustahkam asos yaratadi.
✍️ Memorandumning imzolanishi fuqarolar ehtiyojlari va O‘zbekiston Respublikasining strategik ustuvor yo‘nalishlariga javob beradigan sifatli, zamonaviy va barcha uchun ochiq ta’limni rivojlantirish borasidagi umumiy intilishlarni yana bir bor tasdiqlaydi.
🌱 Birgalikdagi sa’y-harakatlarimiz bilan hayot davomida o‘qish inson kapitalini rivojlantirish va mamlakatning barqaror kelajagini ta’minlashning muhim omiliga aylanadigan sharoitlarni yaratmoqdamiz. 🌟

🎓 Стратегическое партнерство для развития обучения на протяжении всей жизни 🤝

24 июня 2026 года был подписан Меморандум о сотрудничестве🤝 между Национальным агентством обеспечения качества образования при Администрации Президента Республики Узбекистан и Филиалом DVV в Узбекистане.
📄 Документ открывает новый этап стратегического партнерства, направленного на развитие обучения и образования взрослых и продвижение концепции обучения на протяжении всей жизни в Узбекистане.
🤝 В рамках сотрудничества стороны будут совместно реализовывать образовательные, аналитические и экспертные инициативы, обмениваться 🌍 международным опытом.
🎯 Одним из ключевых направлений станет совместная разработка Концепции обучения на протяжении всей жизни, которая создаст основу для дальнейшего развития данной сферы и укрепления 🏛 национальной системы образования.
✍️ Подписание Меморандума подтверждает общую приверженность развитию качественного, доступного и современного образования, отвечающего потребностям граждан и стратегическим приоритетам Республики Узбекистан.
🌱 Совместными усилиями мы создаём условия, при которых обучение на протяжении всей жизни становится важным инструментом развития человеческого капитала и устойчивого будущего страны. 🌟

🎓 A Strategic Partnership for Advancing Lifelong Learning 🤝

On 24 June 2026, a Memorandum of Cooperation🤝 was signed between the National Agency for Quality Assurance in Education under the Administration of the President of the Republic of Uzbekistan and DVV Uzbekistan.
📄 The Memorandum marks a new stage of strategic partnership aimed at advancing adult learning and education and promoting the concept of lifelong learning in Uzbekistan.
🤝 Within the framework of this cooperation, the parties will jointly implement educational, analytical, and expert initiatives, while also facilitating the exchange of 🌍 international experience and best practices.
🎯 One of the key areas of cooperation will be the joint development of the National Lifelong Learning Concept, which will provide a strategic foundation for the further development of this field and contribute to strengthening 🏛 Uzbekistan’s national education system.
✍️ The signing of the Memorandum reflects the shared commitment of both organizations to promoting high-quality, accessible, and modern education that responds to the needs of citizens and supports the strategic development priorities of the Republic of Uzbekistan.
🌱 Together, we are creating the conditions in which lifelong learning becomes a powerful driver of human capital development and a cornerstone of the country's sustainable future. 🌟

📢 Приглашаем экспертов к сотрудничеству.

🏛 Филиал DVV в Узбекистане объявляет открытый отбор экспертов/ организаций для подготовки аналитического отчета в рамках проекта «Продвижение образования взрослых в Узбекистане».

🎯 Цель исследования — оценить результаты программ профессионального обучения, определить их влияние на жизнь участников и подготовить практические рекомендации для дальнейшего развития образования взрослых.

📄 Подробная информация о задачах, требованиях к исполнителю и условиях участия представлена в прилагаемом Техническом задании.

📅 Крайний срок подачи заявок — 22 июля 2026 года.

📩 Если Вы обладаете опытом проведения исследований, анализа данных и подготовки аналитических отчетов, будем рады получить Вашу заявку.

⬇️⬇️⬇️ Подробнее: https://clck.ru/3UYpk6

📢 Call for Experts

🏛 DVV International Uzbekistan invites qualified experts and organizations to apply for the preparation of an analytical report within the framework of the project “Promotion of Adult Education in Uzbekistan.”

🎯 The objective of the study is to assess the results of vocational training programmes, evaluate their impact on the lives of participants, and develop practical recommendations for the further improvement of adult education.

📄 Detailed information on the assignment, qualification requirements, and application procedure is provided in the attached Terms of Reference (ToR).

📅 Application deadline: 22 July 2026.

📩 If you have experience in conducting research, data analysis, and preparing analytical reports, we would be pleased to receive your application.

⬇️⬇️⬇️ More: https://clck.ru/3UYpiR

🌿 Avlodlar muloqoti — yangi imkoniyatlar sari yo‘l

📍 Buxoro shahrida “Avlodlararo suhbat choyxonasi” bo‘lib o‘tdi. Ushbu yorqin uchrashuv yosh qizlar, faoliyatini endigina boshlayotgan tadbirkor ayollar, tajribali biznes yetakchilarini bir maydonda jamladi. Tadbir “Tadbirkor ayol” Xalqaro ishbilarmon ayollar assotsiatsiyasining Buxoro viloyati bo‘limi tomonidan DVVning O‘zbekistondagi Filiali ko‘magida amalga oshirilayotgan “O‘quv makonlar: g‘oyadan amalga oshirishgacha” loyihasi doirasida tashkil etildi.

📺 Tadbir nafaqat ishtirokchilar, balki keng jamoatchilik orasida ham katta qiziqish uyg‘otdi hamda mahalliy televideniye orqali yoritildi.

🤝 Bir dasturxon atrofida jam bo‘lgan ishtirokchilar tadbirkorlik, o‘z biznesini yo‘lga qo‘yish, ilk qadamlar, duch kelinadigan qiyinchiliklarni yengib o‘tish, yangi g‘oyalarni izlash, shuningdek, muvaffaqiyatga erishishda muhim bo‘lgan qarorlar va shaxsiy fazilatlar haqida samimiy suhbatlashdilar. Yosh ayollar uchun bu hikoyalar nafaqat qimmatli amaliy tavsiyalar, balki ilhom va o‘z kuchiga ishonch manbai bo‘ldi.

🌱 “Avlodlararo suhbat choyxonasi” — bu shunchaki uchrashuv emas. Bu o‘zaro ishonch, bir-biridan o‘rganish va qo‘llab-quvvatlash muhiti bo‘lib, unda yangi g‘oyalar tug‘iladi, kasbiy aloqalar mustahkamlanadi hamda tajriba almashishga, bir-birini ilhomlantirishga va zamonaviy muammolarga birgalikda yechim topishga tayyor bo‘lgan hamfikrlar hamjamiyati shakllanadi.

📚 “O‘quv makonlar: g‘oyadan amalga oshirishgacha” loyihasi yana bir bor shuni tasdiqlaydiki, ta’lim faqat auditoriyalarda emas, balki jonli muloqotda, tajriba almashishda va bilim ulashishga tayyorlikda ham yuzaga keladi. Aynan shunday jarayonlar insonlarni, mahallalarni, hududlarni va shaharlarni yanada kuchli qiladi.

✨ Tajriba yangi avlodning kuch-g‘ayrati bilan uyg‘unlashganda, kelajakni o‘zgartirishga qodir g‘oyalar dunyoga keladi. Insonlar bir-biridan o‘rgangan sari esa butun jamiyat yutadi.

🌿 Диалог поколений — путь к новым возможностям

📍 В Бухаре состоялась «Разговорная межпоколенческая чайхана» — яркая встреча, объединившая молодых девушек, начинающих предпринимательниц и опытных бизнес-леди. Мероприятие организовано Бухарским областным отделением Международной ассоциации деловых женщин «Тадбиркор аёл» в рамках проекта «Обучающиеся пространства: от идей к реализации», реализуемого при поддержке Филиала DVV в Узбекистане.

📺 Событие вызвало большой интерес не только у участников, но и у широкой общественности, получив освещение на местном телевидении.

🤝 За одним дастарханом участницы говорили о предпринимательстве, запуске собственного дела, первых шагах в бизнесе, преодолении трудностей и поиске новых идей, а также о том, какие решения и качества помогли им добиться результата. Для молодых женщин эти истории стали не только ценными практическими советами, но и источником вдохновения и уверенности в собственных силах.

🌱 «Разговорная межпоколенческая чайхана» — это больше, чем встреча. Это пространство доверия, взаимного обучения и поддержки, где рождаются новые идеи, укрепляются профессиональные связи, формируется сообщество единомышленников, готовых делиться опытом, вдохновлять друг друга и вместе находить решения современных вызовов.

📚 Проект «Обучающиеся пространства: от идей к реализации» ещё раз подтверждает: обучение происходит не только в аудиториях. Оно рождается в живом диалоге, обмене опытом и готовности делиться знаниями. Именно так становятся сильнее люди, сообщества, регионы, города.

✨ Когда опыт встречается с энергией нового поколения, появляются идеи, способные менять будущее. А когда люди учатся друг у друга, выигрывает всё общество.

🌿 Intergenerational Dialogue: A Path to New Opportunities

📍 Bukhara hosted an Intergenerational Dialogue Teahouse (Choykhona) —an inspiring event that brought together young women, aspiring entrepreneurs, and experienced business leaders. The event was organized by the Bukhara Regional Branch of the Business Women’s Association of Uzbekistan “Tadbirkor Ayol” within the framework of the project “Learning Territories: From Ideas to Implementation,” supported by DVV Uzbekistan.

📺 The event attracted significant interest not only from participants but also from the wider public and was featured on local television.

🤝 Gathered around a traditional dastarkhan, participants discussed entrepreneurship, starting a business, taking the first steps toward self-employment, overcoming challenges, and generating new ideas. They also shared the decisions, experiences, and personal qualities that had contributed to their success. For the younger participants, these stories became not only valuable practical advice but also a source of inspiration and confidence in their own potential.

🌱 The Intergenerational Dialogue Teahouse is much more than a meeting—it is a space of trust, mutual learning, and support, where new ideas emerge, professional networks are strengthened, and a community of like-minded people is formed. It creates opportunities for participants to exchange experiences, inspire one another, and work together to address today's challenges.

📚 The project “Learning Territories: From Ideas to Implementation” once again demonstrates that learning does not happen only in classrooms. It flourishes through meaningful dialogue, the exchange of experience, and the willingness to share knowledge. This is how individuals, communities, regions, and cities become stronger.

✨ When experience meets the energy of a new generation, ideas emerge that have the power to shape the future. Importantly, when people learn from one another, society as a whole benefits.