🎙️[فایل صوتی]🎙️🔺شانس کار پیدا کردنت رو ۵۰٪ افزایش بده


بیا برات توضیح بدم که وقتی یکی میخواد نیروی جدید استخدام کنه چه اتفاقی میفته:

1️⃣ اول از همه Hiring Manager میگرده توی شبکه ارتباطیش که چند نفر رو دعوت به‌مصاحبه کنه. حالا یا خودش کسی رو میشناسه، یا از دوستان و همکارانش می‌خواد که کسی رو معرفی کنن. اگه شما بتونی با این آدم ارتباط بگیری، بالاترین شانس مصاحبه رو داری

2️⃣ حلقه دوم آدمای داخل شرکتن. خصوصا وقتی شرکت برای استخدام نیرو پاداش هم بده. مثلا من میبینم توی شرکتمون یه برنامه‌نویس می‌خوان و از قضا دوست منم دنبال کار می‌گرده. من معرفیش میکنم و اگه استخدام بشه به‌من یه پاداش مختصر میدن. پس دست به‌کار شو و به چند نفر از آدمای داخل شرکت هم پیام بده


3️⃣ حلقه سوم خود نیروهای منابع انسانی هستن. اینو بدون که یکی از شاخص‌های عملکردی این افراد، سرعت استخدامه. پس اگه بهشون پیام بدی و قانعشون کنی که بهت یه فرصت مصاحبه بدن، استقبال می‌کنن

4️⃣ و اما آخرین حلقه، آگهی‌های استخدام هستن


ویس رو گوش بده کامل‌تر توضیح دادم


🆔 @dux_lab | #پادکست #کاریابی #مصاحبه

🎙️[فایل صوتی]🎙️ مسیر مصاحبه و اصطلاحات تخصصی برای شغل طراحی محصول یا برنامه‌نویسی 🎨🔎

👥 بازیگران اصلی: کارشناس منابع انسانی و مدیر آینده شما 🤝

📞 مرحله‌ی 1: تماس اولیه از کارشناس منابع انسانی - ابتدای همه چیز! 📞

💡 مرحله‌ی 2: جلسه دیپ دایو با مدیر آینده - شیرجه عمیق به کارهایی که انجام دادید! 💬

🏆 مرحله‌ی 3: چالش زنده یا وایت‌بورد چلنج با حضور هم‌تیمی‌های آینده - آزمودن شما در یک زمان کوتاه! 🚀

🏡 مرحله‌ی 4: هوم اساینمنت یا همون چالش در منزل - مهارتت رو در یک پروژه کوچک ثابت کن! 🏠

🌐 مرحله‌ی 5: صحبت در مورد فرهنگ شرکت - جایگاه شما در تیم رویایی! 👩🏼‍🤝‍👨🏾

📜 مرحله‌ی نهایی: حقوق پیشنهادی، مزایا و ساختار - باز شدن دری ‌سوی به ماجرایی جدید در شغل آینده شما! 🎉


==================

سوالی دارید؟ تجربه مشابهی دارید؟
بیاید گپ بزنیم



🆔 @dux_lab | #پادکست #کاریابی #مصاحبه