Вопрос. Дали в работу очень молодых авторов, как с ними работать? Особенно если очень много правок приходится давать, а они спорят с каждой. Тяжело и уходит очень много времени на споры и объяснения в духе «в предложении нужен глагол — без глагола это бессмысленный набор слов».

Есть искушение начать отвечать «не спорь — просто исправляй, я ничего объяснять не буду, иди читай учебник русского языка за 5 класс». Но я понимаю, что это некорректно по отношению к ним. Что делать?

Ответ. Вижу тут несколько пунктов, о которых можно подумать.

Дали авторов — если авторов дали, скорее всего, у редактора нет полномочий их заменить, уволить, не принять работу или типа того. То есть нет рычагов влияния. Это плохо. Не говорю, что надо сразу кого-то увольнять, но когда такой рычаг есть, авторы с большим вниманием прислушиваются к правкам.

Спорят с каждой правкой — вытекает из предыдущего пункта. Плюс тут, кажется, такая история, что редактор хочет научить, а авторы в нем учителя не видят. В такой ситуации учить не получится: нельзя это сделать насильно.

Ничего объяснять не буду — вот тут бы найти баланс между разжевывать каждую правку и ничего не объяснять.

Чтобы я сделала. Многих вводных нет, но, попробую, ответить с тем, что есть. Я бы поступила как-то так:

1. Уточнила бы про свои полномочия у руководителя: могу ли набрать своих авторов? что могу делать с этими? И вообще, обсудила бы с руководителем ситуацию, если из-за нее не получается работать эффективно.

2. Ввела правила — это то, что принимается молча без споров. В правилах бы прописала, как и зачем мы работаем, как обрабатываем правки и дала ссылку на редполитику.

В редполитике разобрала бы частые ошибки авторов и дала критерии хорошего материала. Если автор приносит что-то не по редполитике, значит, я отправляю автора ее читать и исправлять материал. Это не что-то жестокое — нормальная практика.

Редполитика тоже не обсуждается. Автор может либо ее принять и работать по ней, либо не принимать и уволиться. Может еще саботировать работу, но тогда см пункт 1.

3. Проводила бы созвоны-разборы, чтобы доносить свою позицию, объяснять требования из редполитики, показывать удачные и не очень примеры. То есть собираю всех авторов и разом объясняю, что от них хочу. А не отдельно по каждой правке распинаюсь. На этих же созвонах можем обсудить непонятные авторам требования.

А что вы бы посоветовали?

* * *

↔ Задать свой вопрос о редактуре, работе, жизни

13-й месяц: они знают, что мне будет не до этого

У меня есть настенный календарь на 2022 год, а в нем — 13-й бонусный месяц — январь 2023 года. И в этом бонусном месяце чувствую заботу. Производитель как будто говорит мне:

«Да, я знаю, что в декабре тебе будет явно не до покупки нового календаря, ты забудешь, вспомнишь только 31 декабря и расстроишься. Поэтому вот держи — январь 2023 года — и не парься. Займешься покупкой когда придешь в себя»

Класс же! Клево придумали.


UPD: Оказывается во всех таких календарях есть январь следующего года 😅 Так что пост – открытие человека, у которого календарь появился только в этом году

1000 гороскопов, админство пабликов, вики-страницы и мои другие странные работы

Вчера упомянула, что когда-то делала вики-меню во Вк и админила паблик «Секс», а сегодня хочу вспомнить еще некоторые свои странные работы в обратном хронологическом порядке. 

Кто-то в инфобизнесе — каждую неделю создавала новую группу для свежего потока, грузили туда видео про похудение в определенном порядке, типа марафон. И тут же закупала рекламу: готовые посты, готовый список пабликов в Вк. Получала за это 15 000 ₽.

1000 гороскопов — как-то написала, может, не тысячу, но очень много универсальных гороскопов для сети пабликов «Овен», «Рак», «Телец» и так далее. Там было что-то в стиле «Вас сегодня ждет хороший день! Не забудьте поблагодарить звезды за это». И гороскопы циркулировали по пабликам: сегодня это прогноз рака, завтра — тельца и так далее. Заработала 5000 ₽.

Админство пабликов — была админом нескольких пабликов, вот честно уже не помню, что я там делала. Система работал так, что контект парсился из других групп в эти автоматически. Был какой-то психологический — там принимала предложку от подписчиков, был какой-то про секс, там тоже что-то модерировала. Вроде тысяч пять получала или меньше.

Вики-меню — делала менюшки для пабликов в Вк, такие кликабельные. Например, для группы про фильмы было меню с разделами «Комедии», «Триллеры» и фильмы по алфавиту. Помню, что по клику пользователь попадал в одноименный альбом с фильмами. Очень нудная работа. По цене от 500 до 1500 ₽ вроде.

Свадебный фотограф — пару раз снимала свадьбы, еще когда училась в школе и жила в Лисаковске. Один раз дали 5000 тенге, в другой — 10 000 тенге. И пару раз потом снимала что-то коммерческое: для ночного клуба (я училась в школе!) и Мегадэнс (даже не буду пытаться объяснять, что это). Там примерно так же платили.

Автор газеты «Бизнес-пресс» — тоже школьная работа. Мне нужно было портфолио для универа, а у одноклассника бабушка была редактором этой газеты, вот он нас и свел. Я писала статьи в стиле «Молодежь — норм. Сами вы дураки», и мне платили 5 тенге за строчку. Моя самая престижная должность 😎

Были у меня, конечно, и обычные работы: продавец, официантка, бариста, сео-специалист, менеджер по продажам рекламы в региональном журнале, специалист по рекламе, помощник интернет-маркетолога, интернет-маркетолог. Но это не так интересно.

А чем вам приходилось заниматься в жизни?

🎄Новогоднее настроение: не обязано быть

Хорошо, конечно, чувствовать перед Новым годом особую, праздничную суету: с удовольствием закупать подарки, украшать ёлку, сохранять рецепты салатов в закладки и пересматривать Гарри Поттера. Но если у вас не так, это тоже нормально.

Есть даже такой термин — «холидей блюз», «новогодняя депрессия» — грусть и снижение настроение, которые начинаются в ноябре и заканчиваются после новогодних каникул. Отличается легкими симптомами. Это не заболевание из DSM, но явление, с которым сталкиваются многие. Например, по данным NAMI, 64% людей с психическими заболеваниями отмечают, что праздники ухудшают их состояние.

В декабре люди чувствуют себя не очень не только из-за завалов на работе, но еще по нескольким причинам:

— Недосып. Например, опять-таки из-за дедлайнов и желания всё доделать и успеть.

— Переедание и алкоголь. В попытке снять стресс мы можем забить на овощи и ужинать пиццей и роллами по три раза на неделе. С пивом, естественно. Что только ухудшает наше состояние и приводит к вздутию живота.

— Расходы. Траты на подарки, новогодний стол, наряды, поездки не всегда бывают приятными. Стресс от истощения бюджета и тревога по этому поводу усиливают праздничный блюз. Да, еще и со всех сторон нападают корпорации: купи! всего за рубль! второй в подарок! кольцо с бриллиантом за 4990 ₽! лучший подарок! давай покупай!

— Одиночество. Когда не получается увидеться с друзьями из-за работы или слетать в другой город к бабушке из-за ограниченного бюджета, тоже становится грустно.

— Завышенные ожидания. Обстановка вокруг говорит нам: «Ну-ка быстро радуйся и чувствуй приближение чуда!» А если не получается, мы можем посчитать себя какими-то не такими и опять же загрустить.

— Подведение итогов. Мы смотрим на прошлый год и расстраиваемся, что не всё задуманное получилось сделать. Ставим неподъемные цели на следующий, хотя где-то внутри знаем, что вряд ли их осилим. Ну и недооцениваем свои реальные достижения, как всегда.

Что хочу сказать: если не чувствуете особого новогоднего настроения, я тоже! И еще множество людей ощущают себя так же, даже если внешне выглядят довольными, счастливыми и продуктивными.

Давайте хотя бы попробуем не винить себя за это. А если грусть сохранится и после новогодних, сходим к врачу

🤜🤛

Я каждый раз, когда записываю часы в табличку учета рабочего времени

Кстати, о деньгах: мои итоги и принцип тройной записи

Сначала про итоги. У меня доход вырос на 13% по сравнению с 2021 годом. С одной стороны, если учитывать инфляцию, можно сказать, что доход не изменился. Но с другой, удивительно, что у меня вообще есть работа и кому-то всё еще нужен контент.

Хоть цены тоже выросли, и где-то явно не на 13%, есть ощущение, что денег в целом хватает.

Про тройную запись. Уже четвертый год веду бюджет: записываю, сколько заработала и сколько потратила. Первые пару лет план почти никогда не сходился с фактом. Планировала потратить одну сумму, а тратила всегда другую, да и в целом цифры не сходились: в приложении банка одна сумма, в табличке другая, и невозможно понять, где ошибка.

Постепенно пришла к принципу тройной записи: записываю всё в таблице, веду учет в приложении «Тяжеловато» и сверяюсь c приложением банка. Табличку прямо открываю с телефона и там вписывают расходы в нужную категорию. Тут же вношу расход в «Тяжеловато», а если что-то не сходится, проверяю по приложению банка. Звучит страшно, но занимает минуту. 

И вот с такой системой я теперь точно знаю, куда уходят деньги. Это мне дает ощущение контроля, но не сказала бы, что бюджет помогает более рационально тратить.

Там же в табличке есть вкладка с годовой сводкой, в которой автоматически считается результат за год. И есть такие же таблички за другие года: можно брать и сравнивать 2019 и 2022 или 2021 и 2022.

Шаблон: собрала для вас шаблон бюджета на год. Цифры там выдуманные, категории расходов можно менять (если будете добавлять, то лучше в середину, чтобы формулы не поехали). И есть вкладка с годовой сводкой: https://docs.google.com/spreadsheets/d/10d-tW1Vqv_0fNKie2cPSVF41fDZ8XQw-L5dMAAOqG-E/edit?usp=sharing

Обложка поста – Kandinsky 2.0

* * *

Ведете бюджет? Как это делаете? Какими приложениями / инструментами пользуетесь?

Вопрос. «Мечу в продюсеры контента, но как только приходит в голову мысль о том, что нужно придумывать контент-планы, становится страшно. Кажется, что меня хватит на пару недель, а дальше идеи для контента просто закончатся. Как думаешь, как натренировать этот навык?

Ответ. Я бы начала с этих шагов:

— собрать сео-запросы;

— провести созвоны с клиентами, узнать об их проблемах; о том, как им помогает продукт; о том, что еще пробовали;

— посмотреть, о чем пишут конкуренты, — это может натолкнуть на собственные идеи;

— пообщаться с клиентом, его экспертами, чтобы понять, в чём они хорошо разбираются;

— пообщаться с отделом продаж клиента, чтобы понять, с какими болями приходят в компанию;

— почитать комменты, отзывы, форумы по теме или продукту — что спрашивают клиенты? что у них не получается?

— подумать о кейсах: как компания уже решала проблемы клиентов?

Всё вопросы, боли, непонятки, наработки собирала бы в табличку с названием «Копилка тем». Думаю, на этом этапе набралось бы тем на пару месяцев.

Потом обсудила бы темы из копилки с кем-то со стороны клиента. Отсюда тоже бы появилась новая ветка тем, скорее всего.

Процесс повторяла бы с некой периодичностью, в зависимости от того, сколько тем нужно. Ну и смотрела бы еще, что вокруг происходит, что можно связать с нашим продуктом. И пробовала бы придумывать: а если так? а если вот это примерить в заголовок? Отсекала бы неудачные варианты и собирала хорошие. Это про навык.

А теперь про «становится страшно»: если я сейчас подумаю, что мне до конца жизни нужно будет каждый месяц придумывать темы о финансах бизнеса, я тоже испугаюсь. У меня стольких идей нет.

Но мне надо не до конца жизни темы придумывать, а только в этом месяце. Не бесконечно, а лишь 8-10 штук. И не придумывать, а собирать: у экспертов, из сео, по повестке и так далее.

А если идеи действительно закончатся, что ж, значит, я сделала всё, что могла.

А вы бы что посоветовали?

* * *
↔ Задать свой вопрос о редактуре, работе, жизни

Обложка поста – Kandinsky 2.0

Давайте после праздников?

В январе нам нужно будет выпустить много материалов, а для этого — созвониться со всеми экспертами. Чтобы четенько начать работать 9 января, придумали вот что:

— согласовали редпланы на январь;

— нашли для каждой темы эксперта;

— написали каждому эксперту и договорились о созвоне на «после праздников»;

— у каждого взяли почту и сразу забронировали слоты в календаре: чтобы никто не забыл о созвоне; чтобы его было видно в списке дел; чтобы созвон было чуть сложнее перенести;

— записали себе в календарях и трелле, когда с кем созваниваемся.

Теперь у нас назначены созвоны на 10-13 января, и мы сможем зайти в год чуть менее стрессово: не надо будет бегать за экспертами и пытаться втиснуться в их плотный январский график.

А вы чем занимаетесь в конце декабря?

* * *

→ Мои правила работы с экспертами

Если в этом году вы уже сделали всё, что могли (ну кроме оливье), гоу в комменты

Опишите ваш 2022 год одним стикером. Поделимся эмоциями, заодно, пополним коллекции стикер-паков.

А с итогами и планами потом как-нибудь разберемся.


Обложка поста – Kandinsky 2.0 по запросу «блондинка и два черных кота пьют пиво»

Как давать обратную связь и учить. На примере автошколы

В форме для вопросов спрашивают, как давать авторам обратную связь, как стать хорошим редактором, чтобы не переписывать самому, а только направлять авторов и тому подобное. Не могу дать четкий ответ, у меня его нет, есть лишь некоторые наблюдения.

Одно из таких наблюдений — из автошколы. Там есть два типа инструкторов: стандартные, с которыми ничего не выходит и обучение превращается в муки, и прекрасные, которых можно назвать учителями.

Инструктор стандартный — таких было большинство:

— обращает внимание на каждую ошибку;

— после исправления указывает на ошибку следующего уровня;

— молчит, если всё делаешь верно;

— не объясняет принцип, а говорит, куда крутить руль;

— подчеркивает, что всегда есть к чему стремиться;

— заканчивает занятие перечнем слабых мест: надо подтянуть то, это, пятое, десятое.

😖 Ощущения после занятия: фрустрация, неуверенность в себе и своих силах, желание бросить уроки — всё равно ничего не выходит и прогресса нет.

Инструктор прекрасный — таких попалось лишь двое:

— уверен, что ошибки — это нормально, потому что мы учимся;

— дает совершать и исправлять ошибки: не жмет на тормоз, если нет угрозы для окружающих, не крутит руль, не говорит командами вроде вправо-влево, а дает подумать и сделать самой;

— объясняет принцип: не куда крутить руль, а куда надо попасть;

— подчеркивает успехи: смотри, сейчас получилось хорошо! как думаешь, почему?

— помогает видеть прогресс: как было, как стало, что изменилось в лучшую сторону;

— подбадривает: всё получится; уже получается то и это; рано или поздно получается у всех.

🤩 Ощущения после занятия: воодушевление, радость, уверенность в себе и в том, что всё получится, желание продолжать тренировки и совершенствоваться.

Мне думается, хороший редактор действует как инструктор прекрасный: использует положительное подкрепление; объясняет принцип; направляет, но дает сделать самому; не требует всё и сразу; подбадривает и верит, что всё получится.



→ Вред неконтролируемого стресса

Топ-10 постов этого канала за 2022 год. По просмотрам. Не включаю сюда те записи, что висят в закрепе

1️⃣ О производстве, продвижении и заработке с рассылки о фактуре «71 194 38»: https://t.me/duchaks/213

2️⃣ Три способа сделать нормальный скриншот: https://t.me/duchaks/217

3️⃣ Мур: https://t.me/duchaks/373

4️⃣ Ненавижу пуши: https://t.me/duchaks/212

5️⃣ Из картинки в текст: бесплатный сервис распознавания текста с изображений: https://t.me/duchaks/320

6️⃣ Чек-лист циркуляции контента: из блога в соцсети и наоборот: https://t.me/duchaks/224

7️⃣ Мои правила работы с экспертами: https://t.me/duchaks/223

🎱 Пост для вашего промо: пишите в комментариях, что умеете. Смотрите, что умеют другие.Объединяйтесь, зовите друг друга на проекты: https://t.me/duchaks/366

9️⃣ Где учиться кроме Школы редакторов? Отвечают редакторы: https://t.me/duchaks/289

🔟 Шаблон концепции блога или медиа: https://t.me/duchaks/394

🍅 Шаблон учета рабочего времени: 2023 год

Обновила прошлогодний шаблон. Поменяла дни недели, чтобы совпадали с актуальными, а в остальном всё по-старому: 12 вкладок — по одной на каждый месяц, годовая сводка, инструкция с выдуманными задачами. 

Чтобы пользоваться шаблоном, создайте копию:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1TJK5pD89HlIyWBfwN0J686F5P1KnlvuJI3nD2cIQ7k4/edit?usp=sharing

* * *

→ Трекер привычек

Не отчаиваться. Часть 1

В августе 2022 года я решила пойти в автошколу, сегодня — забрала свои права в ГИБДД. Не верится, что всё получилось ↓

Учеба началась с теории, и тогда мне казалось, что запомнить все правила и знаки, невозможно. Тонна информации, для понимания которой нужно знать чиновничий язык. Но постепенно всё уложилось.

С практикой было сложнее. Первое занятие на автодроме вел нервный инструктор, с ним я научилась бояться ездить.

Потом он пропал. Был большой перерыв и уроки с новым инструктором. Этот был спокойный, но мне всё равно ничего не давалось: не получалось запомнить, что за чем делать, куда жмать, я постоянно глохла, наезжала на бордюры, разметку, скатывалась с горки. Начало более-менее получаться только на самостоятельных занятиях: когда ехала сама, без инструктора, по датчикам на автодроме.

А потом город. Я начинала паниковать еще за ночь до занятия, пока пыталась уснуть.

Садилась в машину с холодными, мокрыми руками и колотящимся сердцем. Казалось, что если я ни в кого не въеду, то вон та огромная фура точно въедет в меня!

Один раз таки попала в ДТП: слишком резко затормозила перед переходом, газель сзади не успела среагировать и чуток стукнула учебку.

Не отчаиваться. Часть 2

На первом внутреннем зачете набрала 63 балла из 50 возможных. К страху водить добавился страх ничего не сдать.
Я брала допы и ездила-ездила-ездила. И каким-то чудом сдала с первого раза внутренний экзамен по городу, а вот автодром — только с третьего.

Пошла на первый экзамен в ГИБДД: теория ок, автодром завалила, до города не дошла.

Опять допы. Тут мне попался замечательный инструктор: подбадривал, давал ошибаться и исправлять ошибки, не хейтил. Появилась вера в себя, ушла часть страхов.

Вторая попытка. Пошла на пересдачу в ГИБДД: автодром идеально, в городе не пропустила пешехода, который то сюда, то туда, не поймешь, идет или нет. В итоге не сдала.

Снова допы. Пара занятий с тем же инструктором, всё отлично. Но за день до третьей попытки он заболел, пришлось идти к другому. И, сюрприз, с другим ничего не получалось. Я стала делать неправильно даже то, что уже вроде как научилась делать идеально. Чем больше мы тренировались, тем, казалось, хуже у меня получалось. В какой-то момент я просто разревелась и сказала, что хочу пойти домой. Но мы всё же докатали положенное.

Отчаяние. Вечером сказала мужу, что не хочу идти ни на какой экзамен: всё равно не получится сдать, только расстроюсь. Он посоветовал всё же сходить, попробовать.

Третья попытка. Жаль, что вы не видели мое похоронное лицо. А вот инструктор на подвозе видел, подбодрил, рассказал маршрут. Уверил, что инспектор – отличный мужик, закрывает глаза на мелкие ошибки и никого специально не валит. Честно говоря, там специально-то и не надо никого валить, все сами справляются.

В общем, как-то я поверила, что может и получится сдать. Пошла.

Автодром ок, немного затупила при выезде с парковки, но не страшно. Немного криво припарковалась, но тоже в целом норм. Город: едем ровно по тому маршруту, который мы проезжали на допах и потом еще с мужем (он за рулем, я смотрю). Всё норм, кроме разворота на четвертой передаче 😅

В итоге набрала 2 штрафных балла за неуверенное пользование коробкой передач. И сдала, сдала, сдала!

Короче, не отчаивайтесь, если что-то не выходит с первого раза. Или со второго. Или с третьего, ну вы поняли. Рано или поздно получится.

Еще про обратную связь

В комментах к посту об обратной связи посоветовали бесплатный курс Яндекс Практикуму «Наставник в IT: как давать обратную связь, мотивировать и решать конфликты». Курс небольшой — прошла за половину воскресенья, отвлекаясь на другие дела.

Внутри три основных блока:

📞 Обратная связь: структура развивающей обратной связи, принципы, токсичность. И что делать, если никакая обратная связь не помогает.

👿 Решение конфликтов: откуда берутся конфликты; почему их не стоит избегать; как решать конфликты с коллегами; в каких случаях и как брать на себя роль медиатора. А еще – как заметить скрытый конфликт между сотрудниками и решить его.

🏆 Мотивация: какой бывает и как на нее влиять; метатеория мотивации Деси — Райана; мотивационный коучинг и признаки демотивации.

Мне курс понравился: на каждый тезис есть пример и анти-пример; есть интерактив для тренировок; всё четко расписано; в конце уроков — резюме. И в целом видно, что делали с любовью и заботой.

Некоторые штуки делала интуитивно, но не все. Есть что внедрить и потренировать, — этим и займусь.

Ссылочка: https://practicum.yandex.ru/profile/it-mentor

Обложка поста — из курса

* * *

Посматриваю еще на курсы «Инструменты менеджера» и «Управление командой». Кто-нибудь их проходил? Стоят своих денег?

Взялась описывать процессы редакции: давно пора было

Идет восьмой месяц, как я организую публикации в Газете НФ: по 8 материалов ежемесячно — это статьи и кейсы. Работаю с двумя замечательными редакторами и сотней лучших экспертов в мире, поэтому столько времени удавалось делать норм без инструкций и описанных процессов.

Но поняла, что если завтра к нам придет кто-нибудь еще с подобной задачей, всё развалится: слишком много негласных правил и параметров, которые живут только у нас в головах. Вводить нового человека в работу будет тяжело. 

Так что села описывать процессы. Понятия не имею, как это делать правильно, поэтому пока делаю как могу:

— выгружаю в один большой файл всё-всё, что у нас происходит;

— сортирую выгрузку по разделам;

— записываю негласные правила и штуки типа «это по умолчанию понятно»;

— помечаю, где нужно сделать инструкцию, чек-лист, записать видео, добавить шаблоны, уточнить что-то у других людей.

Уже обнаружила, что метки, например, редакторы ставили по одной логике, а верстальщик по другой. Тут же собрала все метки в отдельный файл, удалила мусорные, написала правило.

Еще поняла, что совмещаю слишком много ролей, и в других проектах, скорее всего, часть придется делегировать.

Увидела, где у нас могут сломаться процессы.

В целом задача нудная: в теории звучит как что-то масштабное, а на практике — сидишь, пишешь, пишешь, пишешь. Но как говорят в Нескучных: чтобы выйти из операционки, ее нужно сначала построить. 

* * *

Буду рада, если поделитесь своим опытом решения таких задач в комментах и дадите советов 😇

🍿Непостоянная рубрика Интертеймент: лучшее за 2022 год

За год прочитала 47 книг и посмотрела 81 фильм. Я записываю всё в отдельной заметке и оцениваю в бинарной системе: «плюс» — понравилось, «минус» — не понравилось. Вот, что понравилось и запомнилось больше всего ↓

📚Книги. Сначала художка:

— Павел Чжан и прочие речные твари;
— Вонгозеро;
— Жили-были старик со старухой;
— Пост 2;
— Евангелие от палача;
— 1794 (а вот 1795 уже со знаком «минус»);
— Сезон отравленных плодов;
— Психодел;
— Отдел;
— Каждые сто лет;
— Щегол;
— Падение;
— Тот город.

И не художка:

— Деструктивные психотехники (про методы сект);
— Хрупкие люди.

🎬 Фильмы. Сначала фильмы:

— Быстрее пули;
— 1917;
— За пивом;
— Кролик Джоджо;
— Вышка;
— Охотники за головами;
— Сикарио;
— Идиократия;
— Молодой человек;
— Петля времени;
— После прочтения сжечь;
— Шеф.

И сериалы. Тут мои вкусы несколько специфичны:

— Капельник;
— Химера;
— Почка;
— Изобретая Анну;
— Неличная жизнь;
— Большая секунда;
— Нулевой пациент;
— 5:32;
— Плохой доктор;
— Сцены из семейной жизни;
— ЖУКИ!!1!!1!

А что хорошего вы читали или смотрели в том году?

Вопрос о ненависти и тексте с нуля

«Когда я редактирую текст, то кайфую. Когда беру интервью — кайфую. Но когда приходит расшифровка и нужно собрать текст с нуля — прокрастинирую и почти ненавижу работу.

Еще нравится быть на виду, вести переговоры с клиентами, руководить проектами. Это дает энергию, стимул следить за собой. Но сейчас работа офисная/удаленно в обнимку с монитором, мало двигаюсь, набираю килограммы, одежда пылится в шкафу.

Не дает покоя вопрос, что редактура не мое и нужно уйти в смежную специализацию. Есть ли у вас ненависть к тексту и сидячей работе?»

Ответ: ненависти нет, но иногда бывает усталость. С остальным давайте попробуем разобраться.

1) Редактировать в кайф, брать интервью в кайф, собирать текст по расшифровке не в кайф — а можно ли тут делегировать? Знаю, что некоторые агентства работают по такой схеме: созванивается редактор, а пишет автор, по расшифровке и ТЗ. Редактор потом редактирует, презентует или согласовывает работу с клиентом. То есть берет на себя часть редакторской и часть менеджерской работы.

Другой вариант — относиться к расшифровке как к черновику. Как будто это вот такой плохонький черновик, а вы его редактируете до хорошего.

2) Нравится быть на виду, но работа этого не дает — найти способ быть на виду. Может, проводить больше созвонов с камерой? Записывать видео с собой куда-нибудь типа тик-тока или ютуба, проводить мастер-классы, вебинары для коллег?

3) Мало двигаюсь, одежда пылится в шкафу — очень вас понимаю. У меня, к примеру, домашней одежды в разы больше уличной, да и двигаться тоже особо некуда. Иногда специально устраиваю себе какие-то развлечения, ради которых нужно наряжаться: поход в кафе, кино, на прогулку, в гости.

Тут я бы разделила двигаться и наряжаться. Двигаться можно в бассейне, на лыжах, в лесу в поисках грибов – там наряжаться не надо (скорее наоборот), а наряжаться в гости, театр, на какие-то мероприятия. Прямо планировать себе выходы в свет.

Кстати, когда в автошколу записалась, появилось много поводов выходить из дома, двигаться и приводить себя в порядок. Может, тоже придумать себе такое хобби / обучение, ради которого нужно куда-то ходить?

4) Не дает покоя вопрос, что редактура не мое — я противник ярлыков «мое» / «не мое». По большому счету, сначала всё не моё, а потом я вкладываю силы, учусь, получаю результаты, и это становится моим.

С другой стороны, я против насилия над собой. Так что тут, возможно, стоит подумать, как сделать жизнь комфортнее. Я вижу такие варианты:

— Перейти в менеджеры проектов. На этой или другой работе. А еще есть вариант придумать свой проект и там быть руководителем.

— Изменить пропорцию работы: больше редактировать, брать интервью, проводить переговоров, руководить. Остальное делегировать.

— Получить желаемое вне работы: взять проект для души, где вы будете в другой роли; пойти куда-нибудь учиться или развлекаться, чтобы надо было выходить из дома; придумать еще что-нибудь, ради чего захочется двигаться и наряжаться.

— Смириться с тем, что не все 100% рабочих задач приносят удовольствие и закрывают потребности. Это тоже нормально.

А вы бы что посоветовали?

* * *

Задать свой вопрос о редактуре, работе, жизни: https://forms.gle/uTipezZ7ZU1J8waN7

Если у вас банк Точка

И вы так же внимательны, как я, то у меня для вас открытие: переводы по номеру телефона через систему быстрых платежей ↓

Обычный перевод по реквизитам на свою карту: комиссия 60 ₽ за штуку на моем тарифе. После превышения лимита — 1,5% от суммы. Лимит у меня 200 000 ₽, то есть если захочу перевести 300 000 ₽, то заплачу:

— 60 ₽ за перевод 200 000 ₽;

— 1500 ₽ за перевод еще 100 000 ₽.

Итого — 1560 ₽.

По номеру телефона: до 100 000 ₽ без комиссии, потом 0,5%, но не более 1500 ₽. Тогда для 300 000 ₽ расчет такой:

— 0 ₽ за перевод первых 100 000 ₽;

— 1000 ₽ за перевод еще 200 000 ₽.

Итого — 1000 ₽. Экономия 560 ₽ на моем тарифе.

Как сделать: в десктопной версии личного кабинета найти вкладку «Платежи и переводы» — «Переводы по номеру телефона» — дальше ввести свой номер, выбрать банк-получатель, посмотреть комиссию, окнуть и ввести смс-ку. В приложении — нажать на «+» по центру и выбрать «По номеру телефона».

Ограничение: в месяц по СБП можно перевести не больше 1 млн ₽ — это технический лимит.

Бонус: деньги приходят моментально: по номеру телефона на Тинек за секунды, по реквизитам туда же — пару часов.

Вот. Пользуюсь теперь, а до этого уже думала тариф менять. Кстати, уверена, что в других банках для ИП тоже есть такое.