Встречаются как-то неопознанные баклан, жираф и гиена в одном гугл-доке…

Вопрос: согласовывать материал в гугл-док пришла куча людей. Правок много, а некоторые еще целые куски текста переписывают на свой лад — это демотивирует. Что делать?

Ответ: возвращаться к обсуждению, напоминать о договоренностях. Например, так:

Игорь, помните, мы договаривались, что материал согласовывает тот, кто участвовал в его создании. А я сейчас в гугл-доке вижу разных людей, которые вносят правки. Я этого не ожидал, это усложняет мою работу — надо учесть не только правки, но и противоречия между желаниями неопознанного жирафа и гиены, и еще это меня демотивирует.

Предлагаю такой вариант: внутри обсудить командой, что хотите получить, какие правки критичны, а какие — нет. Договориться между собой и затем передать мне правки от 1 человека, лучше, конечно, от вас. Чтобы вы транслировали общий взгляд. И мы с вами уже доделаем. Боюсь, иначе, я утону в правках, и мы нарушим все сроки. Что думаете?

Решить, чьи правки в приоритете и кто финально принимает работу — задача заказчика.

Мне нравится, как делает одно агентство: просят выбрать хранителя проекта на стороне клиента — того, кто будет принимать работу, показывать ее коллегам, собирать их пожелания и взаимодействовать с агентством. Хранитель учитывает мнения коллег, но финально принимает работу сам. Это же агентство дает два бесплатных раунда правок, дальше — за отдельную плату.

И про демотивацию: нет такого текста, который понравится всем-всем сотрудникам заказчика без исключений. Каждый найдет, что исправить и переписать. Но это не значит, что вы сделали свою работу плохо.

А как вы решаете проблему тысячи согласовывающих?

* * *

↔ Задать свой вопрос о редактуре, работе, жизни

Гифка без тысячи скринов

Допустим, мне нужно показать большой документ или сайт целиком. И я хочу сделать это гифкой. Чтобы не скринить тыщу раз, ювелирно двигая мышку, я делаю так:

— включаю запись экрана и записываю всё, что мне нужно;

— обрезаю запись до нужного момента, чтобы не было видно включения и выключения записи;

— меняю mov на mp4;

— закидываю запись в сервис конвертации, например вот этот;

— конвертирую и скачиваю.

Готово! Можно вставлять в гугл-док, телегу и на сайт.

* * *

→ Гайд по иллюстрациям без дизайнеров

Частота писем

Почему вы решили отписаться? Потому что пока я читаю ваши письма, я не успеваю читать ваши книги 😅

Я не знаю, на кого расчитана рассылка с 2-3 письмами в день, в каждом из которых по несколько книг. Даже если очееень любишь читать и покупать книги, ну куда столько?

Хотелось бы, конечно, цифры посмотреть: эффективно? покупают? какой процент отписок после третьего за день письма?

Если кто-то тут пробовал подобную стратегию, поделитесь опытом: работает? кому подходит такой вариант? кому нет?

Skill not talent

В топе твитере увидела тег #SkillNotTalent, по которому иллюстраторы делятся своими работами, например, из 2007 года и из 2022 года, из 2018 года и 2022 года. У кого-то — разные тематики, типа десять лет назад курочка, а щас — город с тысячей деталей. У кого-то — одна и та же курочка, но с очевидным прогрессом.

💫 Мне нравится этот тег — он вдохновляет. Я уверена, что таланта не существует, есть только часы практики и отработки навыков. Да, кому-то что-то даётся проще, кому-то — сложнее, но научиться, по большому счёту, можно чему угодно. Вопрос лишь в том, сколько времени человек готов потратить.

Вот я, к примеру, учусь в автошколе (всё ещё!). И там эта штука особенно наглядно работает: первое занятие — собираю все бордюры, глаза как блюдца, паника, последнее занятие — спокойно делаю параллельную парковку, заезд в гараж, разворот в ограниченном пространстве, неплохо еду в городе.

И тут же вижу, над чем надо поработать: остановки, перестроения. Да, это пока не получается, но икс часов назад не получалось ничего, а щас только две штуки. Просто надо потренироваться, и всё будет — так работает концепция навыков. А вот в концепции таланта водить не моё, не дано, как говорится.

А еще, слышала, вроде у Аси Казанцевой, что любое обучение меняет наш мозг: строятся новые нейронные связи и всё такое. Чем больше учишься и тренируешься, тем этих связей больше, тем они прочнее, даже если сразу эффекта не видно. И вот те студенты, которые об этом знают, учатся спокойнее и продуктивнее. Вы теперь тоже знаете 🖤

Бывало у вас такое: думаешь, нееет, это точно не моё, мне не дано! Потом немного потренируешься, и, оказывается, что дано?

* * *

→ Про перфекционизм

Как вносить правки экспертов

Кусочек из моей рассылке о фактуре. Она пока всё еще бесплатная

После того, как эксперт прислал правки, их стоит посмотреть, оценить и разложить по категориям:

— правка по фактуре, например исправить 3 на 7, — можно принимать без обсуждения;

— правка по стилю без смысла, например «денежные средства» вместо «денег», — можно отклонить без обсуждения. Так можно, если вы заранее проговорили, что стиль — за вами;

— непринципиальная правка, например «нужно» на «надо», «сложно» на «тяжело», — можно принять без обсуждения, потому что такие правки ничего не меняют и нет смысла биться против них;

— правка по стилю со смыслом, например эксперт добавляет перед фразой слова «в целом», «теоретически», «обычно», «чаще всего», меняет «можно» на «нужно», «прибыль» на «выручку». Такие правки нужно обсуждать ↓

Идём к эксперту и спрашиваем:

— Игорь, а ты вот тут добавил, что это «в общем», почему так? Есть какие-то другие варианты развития событий?

— А ты здесь поменял «прибыль» на «выручку»? А в чём разница?

— А здесь ты пишешь «можно» вместо «нужно», то есть это необязательно?

И только после пояснений эксперта, вносим правки. При этом можем переформулировать и спросить:

— А если я вот напишу «В общем нужно делать так-то и так, но в таком-то случае — так», это будет верно?

Если правок много, то проще созвониться и вместе с экспертом пройтись по документу и обсудить каждую. Получится быстрее, чем разбирать каждую в формате переписки.

* * *

→ Делать без экспертов

💅 Как регулярно писать в канал или блог. Инструкция на основе моего опыта. Не факт, что подойдет всем, но можно взять часть советов и адаптировать под себя.

Шаг 1. Разобраться с мотивацией: зачем и почему хочется вести блог регулярно? какие выгоды? действительно ли нужна регулярность или подойдет вариант с редкими публикациями? Тут помогут два поста:

→ В чём кайф своего канала

→ А оно мне надо? Зачем?

Шаг 2. Определиться с тематикой. Хорошо бы придумать, как бесконечно генерировать темы для контента. Что-то такое, о чем легко писать; что всегда есть; такое, где много примеров и что интересно читателям.

❌ Разбираться составы кормов для животных — можно делать это бесконечно, но читателю такое каждый день не надо. Он один раз прочитает несколько постов, выберет корм и уйдет.

✅ Животные и жизнь с ними — уже более широкая тема, которая подойдет зоо-специалисту: можно писать о странных привычках кошках; 10 признаках, что собака любит хозяина; говорить о дрессировке; рассказывать, как правильно выбрать корм; публиковать мемы с котиками.

Тематика ок, если с ходу можете по ней придумать 10-15 тем и чувствуете, что придумаете еще столько же так же легко.

У меня, например, канал не только про редактуру, я пишу иногда о продуктивности, усталости, стрессе, публикую мемы, возмущаюсь, делюсь книгами и сериалами. Но главная тема, да, редактура — то, чем каждый день занимаюсь.

Шаг 3. Выделить время и поставить себе задачи. Например, каждый день выделять на посты по полчаса перед другими задачами. Если этого не сделать, а заниматься блогом по остаточному принципу, на него всегда не будет времени.

→ Вот доделаю большой клиентский проект и сразу займусь своим…

Шаг 4. Копить идеи. Чтобы не думать каждый раз, о чем написать, стоит один раз набросать десяток тем в список в ту-ду-листе или гугл-доке, а потом его пополнять. Пришла идея — сразу записали, не оценивая ее. Потом, когда нужно придумать пост, смотрим копилку и выбираем.

Шаг 5. Облегчать себе работу. Чтобы проще было придумывать актуальные темы, стоит собирать вопросы читателей и смотреть, что они пишут в комментариях.

→ Форма для вопросов

→ Боли редакторов и копирайтеров

Сюда же отношу рубрики. Например, у меня есть рубрика лучшие посты — раз в месяц вообще не нужно думать, просто собираю ссылки на посты, что лучше всего зашли. Рубрика вопрос-ответ — тоже не надо придумывать тему. Непостоянная рубрика Интертеймент — тут делюсь сериалами, фильмами, книгами. Есть опросы — спрашиваю у читателей и по мотивам ответов собираю пост. И так далее.

Примерно так. А вы бы что посоветовали тем, кто хочет писать регулярно, но почему-то этого не делает?

Перестрелка со Скрябиным

Знаете же Родиона Скрябина — бородатого из Палиндрома — это те, которые делает бренд-медиа и контент-маркетинг?

У меня с ним перестрелка: надо честно рассказать о его канале «Доктрина Скрябина», а он расскажет о моем.

На первый взгляд, Родион просто раз в неделю читает чужие блоги и медиа и пишет, кто говно, а кто нет, и почему.

Вроде просто, а получается интересно (если это не твой блог или медиа — тогда обидно, наверное). Я, например, прочитала все посты о «Силе Лисы», хотя вообще не знала, что это и кто делает.

Вот эти разборы, кстати, — хороший пример, как генерировать темы для контента почти бесконечно и одновременно показывать свою экспертность. Надеюсь только, никого из коллег не лишают премии и тринадцатой зарплаты из-за них.

Но больше мне понравились обычные посты, хоть часть из них и пересекается с разборами:

🧔Две аудитории — два геморроя — актуально сейчас для меня в новом проекте, буду думать

🧔Почему не всем нужны смешные подписи к авторам — вот вообще никому не надо, на мой вкус

🧔Мерзкие штампы

🧔Почему у корпоратов не получается делать хорошие медиа

🧔Что такое ньюсджекинг

Остальное предлагаю посмотреть самим: https://t.me/scryabins

#взаим

Вопрос. Дали в работу очень молодых авторов, как с ними работать? Особенно если очень много правок приходится давать, а они спорят с каждой. Тяжело и уходит очень много времени на споры и объяснения в духе «в предложении нужен глагол — без глагола это бессмысленный набор слов».

Есть искушение начать отвечать «не спорь — просто исправляй, я ничего объяснять не буду, иди читай учебник русского языка за 5 класс». Но я понимаю, что это некорректно по отношению к ним. Что делать?

Ответ. Вижу тут несколько пунктов, о которых можно подумать.

Дали авторов — если авторов дали, скорее всего, у редактора нет полномочий их заменить, уволить, не принять работу или типа того. То есть нет рычагов влияния. Это плохо. Не говорю, что надо сразу кого-то увольнять, но когда такой рычаг есть, авторы с большим вниманием прислушиваются к правкам.

Спорят с каждой правкой — вытекает из предыдущего пункта. Плюс тут, кажется, такая история, что редактор хочет научить, а авторы в нем учителя не видят. В такой ситуации учить не получится: нельзя это сделать насильно.

Ничего объяснять не буду — вот тут бы найти баланс между разжевывать каждую правку и ничего не объяснять.

Чтобы я сделала. Многих вводных нет, но, попробую, ответить с тем, что есть. Я бы поступила как-то так:

1. Уточнила бы про свои полномочия у руководителя: могу ли набрать своих авторов? что могу делать с этими? И вообще, обсудила бы с руководителем ситуацию, если из-за нее не получается работать эффективно.

2. Ввела правила — это то, что принимается молча без споров. В правилах бы прописала, как и зачем мы работаем, как обрабатываем правки и дала ссылку на редполитику.

В редполитике разобрала бы частые ошибки авторов и дала критерии хорошего материала. Если автор приносит что-то не по редполитике, значит, я отправляю автора ее читать и исправлять материал. Это не что-то жестокое — нормальная практика.

Редполитика тоже не обсуждается. Автор может либо ее принять и работать по ней, либо не принимать и уволиться. Может еще саботировать работу, но тогда см пункт 1.

3. Проводила бы созвоны-разборы, чтобы доносить свою позицию, объяснять требования из редполитики, показывать удачные и не очень примеры. То есть собираю всех авторов и разом объясняю, что от них хочу. А не отдельно по каждой правке распинаюсь. На этих же созвонах можем обсудить непонятные авторам требования.

А что вы бы посоветовали?

* * *

↔ Задать свой вопрос о редактуре, работе, жизни

13-й месяц: они знают, что мне будет не до этого

У меня есть настенный календарь на 2022 год, а в нем — 13-й бонусный месяц — январь 2023 года. И в этом бонусном месяце чувствую заботу. Производитель как будто говорит мне:

«Да, я знаю, что в декабре тебе будет явно не до покупки нового календаря, ты забудешь, вспомнишь только 31 декабря и расстроишься. Поэтому вот держи — январь 2023 года — и не парься. Займешься покупкой когда придешь в себя»

Класс же! Клево придумали.


UPD: Оказывается во всех таких календарях есть январь следующего года 😅 Так что пост – открытие человека, у которого календарь появился только в этом году

1000 гороскопов, админство пабликов, вики-страницы и мои другие странные работы

Вчера упомянула, что когда-то делала вики-меню во Вк и админила паблик «Секс», а сегодня хочу вспомнить еще некоторые свои странные работы в обратном хронологическом порядке. 

Кто-то в инфобизнесе — каждую неделю создавала новую группу для свежего потока, грузили туда видео про похудение в определенном порядке, типа марафон. И тут же закупала рекламу: готовые посты, готовый список пабликов в Вк. Получала за это 15 000 ₽.

1000 гороскопов — как-то написала, может, не тысячу, но очень много универсальных гороскопов для сети пабликов «Овен», «Рак», «Телец» и так далее. Там было что-то в стиле «Вас сегодня ждет хороший день! Не забудьте поблагодарить звезды за это». И гороскопы циркулировали по пабликам: сегодня это прогноз рака, завтра — тельца и так далее. Заработала 5000 ₽.

Админство пабликов — была админом нескольких пабликов, вот честно уже не помню, что я там делала. Система работал так, что контект парсился из других групп в эти автоматически. Был какой-то психологический — там принимала предложку от подписчиков, был какой-то про секс, там тоже что-то модерировала. Вроде тысяч пять получала или меньше.

Вики-меню — делала менюшки для пабликов в Вк, такие кликабельные. Например, для группы про фильмы было меню с разделами «Комедии», «Триллеры» и фильмы по алфавиту. Помню, что по клику пользователь попадал в одноименный альбом с фильмами. Очень нудная работа. По цене от 500 до 1500 ₽ вроде.

Свадебный фотограф — пару раз снимала свадьбы, еще когда училась в школе и жила в Лисаковске. Один раз дали 5000 тенге, в другой — 10 000 тенге. И пару раз потом снимала что-то коммерческое: для ночного клуба (я училась в школе!) и Мегадэнс (даже не буду пытаться объяснять, что это). Там примерно так же платили.

Автор газеты «Бизнес-пресс» — тоже школьная работа. Мне нужно было портфолио для универа, а у одноклассника бабушка была редактором этой газеты, вот он нас и свел. Я писала статьи в стиле «Молодежь — норм. Сами вы дураки», и мне платили 5 тенге за строчку. Моя самая престижная должность 😎

Были у меня, конечно, и обычные работы: продавец, официантка, бариста, сео-специалист, менеджер по продажам рекламы в региональном журнале, специалист по рекламе, помощник интернет-маркетолога, интернет-маркетолог. Но это не так интересно.

А чем вам приходилось заниматься в жизни?

🎄Новогоднее настроение: не обязано быть

Хорошо, конечно, чувствовать перед Новым годом особую, праздничную суету: с удовольствием закупать подарки, украшать ёлку, сохранять рецепты салатов в закладки и пересматривать Гарри Поттера. Но если у вас не так, это тоже нормально.

Есть даже такой термин — «холидей блюз», «новогодняя депрессия» — грусть и снижение настроение, которые начинаются в ноябре и заканчиваются после новогодних каникул. Отличается легкими симптомами. Это не заболевание из DSM, но явление, с которым сталкиваются многие. Например, по данным NAMI, 64% людей с психическими заболеваниями отмечают, что праздники ухудшают их состояние.

В декабре люди чувствуют себя не очень не только из-за завалов на работе, но еще по нескольким причинам:

— Недосып. Например, опять-таки из-за дедлайнов и желания всё доделать и успеть.

— Переедание и алкоголь. В попытке снять стресс мы можем забить на овощи и ужинать пиццей и роллами по три раза на неделе. С пивом, естественно. Что только ухудшает наше состояние и приводит к вздутию живота.

— Расходы. Траты на подарки, новогодний стол, наряды, поездки не всегда бывают приятными. Стресс от истощения бюджета и тревога по этому поводу усиливают праздничный блюз. Да, еще и со всех сторон нападают корпорации: купи! всего за рубль! второй в подарок! кольцо с бриллиантом за 4990 ₽! лучший подарок! давай покупай!

— Одиночество. Когда не получается увидеться с друзьями из-за работы или слетать в другой город к бабушке из-за ограниченного бюджета, тоже становится грустно.

— Завышенные ожидания. Обстановка вокруг говорит нам: «Ну-ка быстро радуйся и чувствуй приближение чуда!» А если не получается, мы можем посчитать себя какими-то не такими и опять же загрустить.

— Подведение итогов. Мы смотрим на прошлый год и расстраиваемся, что не всё задуманное получилось сделать. Ставим неподъемные цели на следующий, хотя где-то внутри знаем, что вряд ли их осилим. Ну и недооцениваем свои реальные достижения, как всегда.

Что хочу сказать: если не чувствуете особого новогоднего настроения, я тоже! И еще множество людей ощущают себя так же, даже если внешне выглядят довольными, счастливыми и продуктивными.

Давайте хотя бы попробуем не винить себя за это. А если грусть сохранится и после новогодних, сходим к врачу

🤜🤛

Я каждый раз, когда записываю часы в табличку учета рабочего времени

Кстати, о деньгах: мои итоги и принцип тройной записи

Сначала про итоги. У меня доход вырос на 13% по сравнению с 2021 годом. С одной стороны, если учитывать инфляцию, можно сказать, что доход не изменился. Но с другой, удивительно, что у меня вообще есть работа и кому-то всё еще нужен контент.

Хоть цены тоже выросли, и где-то явно не на 13%, есть ощущение, что денег в целом хватает.

Про тройную запись. Уже четвертый год веду бюджет: записываю, сколько заработала и сколько потратила. Первые пару лет план почти никогда не сходился с фактом. Планировала потратить одну сумму, а тратила всегда другую, да и в целом цифры не сходились: в приложении банка одна сумма, в табличке другая, и невозможно понять, где ошибка.

Постепенно пришла к принципу тройной записи: записываю всё в таблице, веду учет в приложении «Тяжеловато» и сверяюсь c приложением банка. Табличку прямо открываю с телефона и там вписывают расходы в нужную категорию. Тут же вношу расход в «Тяжеловато», а если что-то не сходится, проверяю по приложению банка. Звучит страшно, но занимает минуту. 

И вот с такой системой я теперь точно знаю, куда уходят деньги. Это мне дает ощущение контроля, но не сказала бы, что бюджет помогает более рационально тратить.

Там же в табличке есть вкладка с годовой сводкой, в которой автоматически считается результат за год. И есть такие же таблички за другие года: можно брать и сравнивать 2019 и 2022 или 2021 и 2022.

Шаблон: собрала для вас шаблон бюджета на год. Цифры там выдуманные, категории расходов можно менять (если будете добавлять, то лучше в середину, чтобы формулы не поехали). И есть вкладка с годовой сводкой: https://docs.google.com/spreadsheets/d/10d-tW1Vqv_0fNKie2cPSVF41fDZ8XQw-L5dMAAOqG-E/edit?usp=sharing

Обложка поста – Kandinsky 2.0

* * *

Ведете бюджет? Как это делаете? Какими приложениями / инструментами пользуетесь?

Вопрос. «Мечу в продюсеры контента, но как только приходит в голову мысль о том, что нужно придумывать контент-планы, становится страшно. Кажется, что меня хватит на пару недель, а дальше идеи для контента просто закончатся. Как думаешь, как натренировать этот навык?

Ответ. Я бы начала с этих шагов:

— собрать сео-запросы;

— провести созвоны с клиентами, узнать об их проблемах; о том, как им помогает продукт; о том, что еще пробовали;

— посмотреть, о чем пишут конкуренты, — это может натолкнуть на собственные идеи;

— пообщаться с клиентом, его экспертами, чтобы понять, в чём они хорошо разбираются;

— пообщаться с отделом продаж клиента, чтобы понять, с какими болями приходят в компанию;

— почитать комменты, отзывы, форумы по теме или продукту — что спрашивают клиенты? что у них не получается?

— подумать о кейсах: как компания уже решала проблемы клиентов?

Всё вопросы, боли, непонятки, наработки собирала бы в табличку с названием «Копилка тем». Думаю, на этом этапе набралось бы тем на пару месяцев.

Потом обсудила бы темы из копилки с кем-то со стороны клиента. Отсюда тоже бы появилась новая ветка тем, скорее всего.

Процесс повторяла бы с некой периодичностью, в зависимости от того, сколько тем нужно. Ну и смотрела бы еще, что вокруг происходит, что можно связать с нашим продуктом. И пробовала бы придумывать: а если так? а если вот это примерить в заголовок? Отсекала бы неудачные варианты и собирала хорошие. Это про навык.

А теперь про «становится страшно»: если я сейчас подумаю, что мне до конца жизни нужно будет каждый месяц придумывать темы о финансах бизнеса, я тоже испугаюсь. У меня стольких идей нет.

Но мне надо не до конца жизни темы придумывать, а только в этом месяце. Не бесконечно, а лишь 8-10 штук. И не придумывать, а собирать: у экспертов, из сео, по повестке и так далее.

А если идеи действительно закончатся, что ж, значит, я сделала всё, что могла.

А вы бы что посоветовали?

* * *
↔ Задать свой вопрос о редактуре, работе, жизни

Обложка поста – Kandinsky 2.0

Давайте после праздников?

В январе нам нужно будет выпустить много материалов, а для этого — созвониться со всеми экспертами. Чтобы четенько начать работать 9 января, придумали вот что:

— согласовали редпланы на январь;

— нашли для каждой темы эксперта;

— написали каждому эксперту и договорились о созвоне на «после праздников»;

— у каждого взяли почту и сразу забронировали слоты в календаре: чтобы никто не забыл о созвоне; чтобы его было видно в списке дел; чтобы созвон было чуть сложнее перенести;

— записали себе в календарях и трелле, когда с кем созваниваемся.

Теперь у нас назначены созвоны на 10-13 января, и мы сможем зайти в год чуть менее стрессово: не надо будет бегать за экспертами и пытаться втиснуться в их плотный январский график.

А вы чем занимаетесь в конце декабря?

* * *

→ Мои правила работы с экспертами

Если в этом году вы уже сделали всё, что могли (ну кроме оливье), гоу в комменты

Опишите ваш 2022 год одним стикером. Поделимся эмоциями, заодно, пополним коллекции стикер-паков.

А с итогами и планами потом как-нибудь разберемся.


Обложка поста – Kandinsky 2.0 по запросу «блондинка и два черных кота пьют пиво»

Как давать обратную связь и учить. На примере автошколы

В форме для вопросов спрашивают, как давать авторам обратную связь, как стать хорошим редактором, чтобы не переписывать самому, а только направлять авторов и тому подобное. Не могу дать четкий ответ, у меня его нет, есть лишь некоторые наблюдения.

Одно из таких наблюдений — из автошколы. Там есть два типа инструкторов: стандартные, с которыми ничего не выходит и обучение превращается в муки, и прекрасные, которых можно назвать учителями.

Инструктор стандартный — таких было большинство:

— обращает внимание на каждую ошибку;

— после исправления указывает на ошибку следующего уровня;

— молчит, если всё делаешь верно;

— не объясняет принцип, а говорит, куда крутить руль;

— подчеркивает, что всегда есть к чему стремиться;

— заканчивает занятие перечнем слабых мест: надо подтянуть то, это, пятое, десятое.

😖 Ощущения после занятия: фрустрация, неуверенность в себе и своих силах, желание бросить уроки — всё равно ничего не выходит и прогресса нет.

Инструктор прекрасный — таких попалось лишь двое:

— уверен, что ошибки — это нормально, потому что мы учимся;

— дает совершать и исправлять ошибки: не жмет на тормоз, если нет угрозы для окружающих, не крутит руль, не говорит командами вроде вправо-влево, а дает подумать и сделать самой;

— объясняет принцип: не куда крутить руль, а куда надо попасть;

— подчеркивает успехи: смотри, сейчас получилось хорошо! как думаешь, почему?

— помогает видеть прогресс: как было, как стало, что изменилось в лучшую сторону;

— подбадривает: всё получится; уже получается то и это; рано или поздно получается у всех.

🤩 Ощущения после занятия: воодушевление, радость, уверенность в себе и в том, что всё получится, желание продолжать тренировки и совершенствоваться.

Мне думается, хороший редактор действует как инструктор прекрасный: использует положительное подкрепление; объясняет принцип; направляет, но дает сделать самому; не требует всё и сразу; подбадривает и верит, что всё получится.



→ Вред неконтролируемого стресса

Топ-10 постов этого канала за 2022 год. По просмотрам. Не включаю сюда те записи, что висят в закрепе

1️⃣ О производстве, продвижении и заработке с рассылки о фактуре «71 194 38»: https://t.me/duchaks/213

2️⃣ Три способа сделать нормальный скриншот: https://t.me/duchaks/217

3️⃣ Мур: https://t.me/duchaks/373

4️⃣ Ненавижу пуши: https://t.me/duchaks/212

5️⃣ Из картинки в текст: бесплатный сервис распознавания текста с изображений: https://t.me/duchaks/320

6️⃣ Чек-лист циркуляции контента: из блога в соцсети и наоборот: https://t.me/duchaks/224

7️⃣ Мои правила работы с экспертами: https://t.me/duchaks/223

🎱 Пост для вашего промо: пишите в комментариях, что умеете. Смотрите, что умеют другие.Объединяйтесь, зовите друг друга на проекты: https://t.me/duchaks/366

9️⃣ Где учиться кроме Школы редакторов? Отвечают редакторы: https://t.me/duchaks/289

🔟 Шаблон концепции блога или медиа: https://t.me/duchaks/394

🍅 Шаблон учета рабочего времени: 2023 год

Обновила прошлогодний шаблон. Поменяла дни недели, чтобы совпадали с актуальными, а в остальном всё по-старому: 12 вкладок — по одной на каждый месяц, годовая сводка, инструкция с выдуманными задачами. 

Чтобы пользоваться шаблоном, создайте копию:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1TJK5pD89HlIyWBfwN0J686F5P1KnlvuJI3nD2cIQ7k4/edit?usp=sharing

* * *

→ Трекер привычек