رئیس سازمان بهزیستی کشور:
استخدام معلولان ‌تکلیف قانونی شد/اجرای مصوبه از سال آینده در دستگاه‌ها‌ی اجرایی
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال

ادارات دولتی طی 15 سال اخیر حتی یک معلول را جذب نکرده اند/ آمار بیکاری در معلولان 3 برابر سایر اقشار
معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی گفت: روند جذب نیرو معلول در ادارات دولتی متوقف شده و طی 15 سال اخیر حتی یک معلول نیز جذب این ادارات نشده اند.
رویداد۲۴- معاون امور توانبخشی سازمان بهزیستی گفت: روند جذب نیرو معلول در ادارات دولتی متوقف شده و طی 15 سال اخیر حتی یک معلول نیز جذب این ادارات نشده اند.

حسین نحوی نژاد گفت: در هر منطقه ای که آمار بیکاری اعلام می شود این آمار در بین قشر معلول بسیار قابل توجه تر است.

وی افزود: آمار بیکاری در هر منطقه باید ضرب در عدد 3 شود تا از این طریق بتوان به آمار بیکاری در قشر معلول پی برد.

معاون توانبخشی سازمان بهزیستی کشور با اشاره به رواج بیکاری در میان زنان معلول کشور خاطرنشان کرد: آمار زنان بیکار معلول نشان می دهد میزان بیکاری در معلولان زن 5 برابر بیشتر از سایر زنان است.

نحوی نژاد با اشاره به طرح موضوع اختصاص 3 درصد سهمیه استخدامی به معلولان اظهارکرد: استخدام 3 درصد معلولان هیچ گاه نتوانست مشکلات این قشر را برطرف کند چرا که طی 15 سال اخیر هیچ معلولی در دستگاه های دولتی جذب نشده اند.

وی ادامه داد: متاسفانه اداراتی هم که برای جذب نیروی معلول اعلام آمادگی می کنند نیازمند در اختیار گرفتن نیروهای متخصص هستند و این در حالی است که اکثر معلولان در رشته علوم اجتماعی تحصیل می کنند.

معاون توانبخشی سازمان بهزیستی کشور از رایزنی های صورت گرفته با برخی از موسسات بزرگ به منظور استخدام قشر معلول خبرداد و تصریح کرد: در حال حاضر با برخی از موسسات بزرگ به توافق دست یافته ایم و بر مبنای این توافق تعدادی معلول جذب این موسسات شده اند.

نحوی نژاد تاکید کرد: این طرح به صورت آزمایشی پیاده شده و با توجه به نتایج مثبت آن، قرار است استمرار داشته باشد.

وی در خصوص آخرین وضعیت طرح تامین تجهیزات توانبخشی معلولان اذعان کرد: این طرح هم اکنون طبق دستور رئیس جمهوری در استان های محروم رو به اتمام است و پس از آن، اجرای طرح را در سایر استان های کشور آغاز خواهیم کرد.
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال

سهیل معینی» در گفت وگوی تفصیلی با ایرنا، اشتغالزایی و یکپارچه سازی منابع درآمدی کشور را از عمده ترین مسایل در مسیر حمایت همه جانبه از معلولان دانست و عنوان کرد که با ایجاد فرصت های شغلی همسو با توانمندی معلولان و استفاده بهینه از درآمدهای کشور می توان گامی موثر و ماندگار در حمایت از این قشر از جامعه برداشت.
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال

https://telegram.me/Disabilitysupportcampaign

برای اشتغال قشر معلول در شهرستان خرمشهر تسهیلات اشتغال برای دارندگان مدارک فنی و حرفه‌ای به میزان 10 تا 15 میلیون تومان با بهره کم اعطا می‌شود.

#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

برای ایجاد فرصت شغلی به معلولان تحت پوشش بهزیستی 10 تا 15 میلیون تومان تسهیلات پرداخت می شود.
آن دسته از معلولانی که توانایی کار و مهارت حرفه ای داشته باشند و خود بتوانند کارهای اقتصادی انجام دهند ، تسهیلات با سود چهار درصدی دریافت می کنند .
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

سال گذشته «علی همت محمودنژاد»، رییس «انجمن حمایت از حقوق توان‌خواهان» تاکید کرد این سهمیه سه درصدی اجرایی نمی‌شود: «با توجه به این‌که پنج هزار نفر در ردیف استخدام جدید آموزش و پرورش قرار دارند، بنابراین باید طبق قانون سه درصد استخدام معلولان، ۱۵۰ نفر از این تعداد در اختیار سازمان بهزیستی قرار بگیرند تا از میان معلولان، افراد دارای شرایط لازم را انتخاب و به وزارت آموزش و پرورش معرفی کنند.»

به گفته محمودنژاد، از ۴۰ هزار شرکت‌کننده، باید یک هزار و۲۰۰ نفر طبق سهمیه، در آموزش و پرورش استخدام می‌شدند اما این افراد پس از قبولی در آزمون این وزارت‌خانه، به دلیل «معلولیت» پذیرفته نشدند.

حالا با گذشت از چالش‌های بسیار بر سر استخدام افراد توان‌خواه، آن‌طور که قنبری اعلام کرده است، متقاضیان این شغل حتی از تحصیل در دانشگاه فرهنگیان نیز منع خواهند شد. در حالی‌که طبق مواد ۲۴ و ۲۷ «کنوانسیون حقوق افراد توان‌خواه» که ایران نیز به آن پیوسته است، دولت‌ها را از هرگونه تبعیض در دسترسی افراد توان‌خواه به مراکز تحصیلی، از جمله دانشگاه‌ها و اشتغال به شغل‌های مورد علاقه‌شان منع کرده است. اعلام رسمی این ممنوعیت با قوانین داخلی و کنوانسیون بین‌المللی مغایرت دارد.
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

محرومیت معلولان از فرصت های شغلی‌ خلاف قانون است

بر اساس یک قاعده مهم و مسلم در حقوق، آیین نامه ها و دستور العمل ها نباید متعارض با قوانین عادی باشند و قوانین عادی نباید برخلاف «قانون اساسی» کشور تنظیم شوند. هر اداره و سازمانی موظف است در تنظیم آیین نامه ها و بخش نامه ها، و به طور کلی تصمیمات، قوانین عادی و قانون اساسی را رعایت کند.

بر طبق اصل 28 قانون اساسی ایران، هر كس حق دارد شغلی را كه به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق ديگران نيست، برگزيند. دولت نیز موظف است با رعايت نياز جامعه به مشاغل گوناگون، برای‌همه افراد امكان اشتغال به كار و شرايط مساوی جهت احراز مشاغل ايجاد کند.

این اصل از یک طرف به حق انتخاب آزادانه شغل اشاره کرده و از طرف دیگر تکلیف دولت برای ایجاد شرایط یکسان دسترسی به شغل را مورد تاکید قرار داده است. بنابراین، دولت و هیچ مقرره ای نمی تواند حق مردم بر انتخاب آزاد شغل و دسترسی آزاد به فرصت های شغلی را مخدوش کند. با این وجود، طبیعتا برای هر شغلی دارا بودن شرایطی لازم است. دارا بودن توانایی ذهنی و جسمی برای انجام شغل مربوطه یکی از شرایط مصرح در مقررات کشور به شمار می رود. در ماده 42 «قانون مدیریت خدمات کشوری» و هم‎چنین ماده 2 «قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش»، داشتن سلامت جسمانی و روانی و نیز توانایی برای انجام کار مربوطه از شرایط عمومی استخدام قلمداد شده است ولی در این قوانین اشاره ای به این که منظور از توانایی جسمی و روانی چیست، نشده است؟

تبیین و توضیح این شرط بر اساس آیین نامه ها و دستور العمل های داخلی ادارات دولتی است. قطعا برای شغلی هم‏چون معلمی، نمی توان افراد دارای معلولیت ذهنی و یا افرادی که قادر به تکلم و شنیدن نیستند را برگزید اما از طرف دیگر، نمی توان افرادی را که صلاحیت علمی لازم را کسب کرده و توانایی لازم برای تدریس را دارند را به بهانه این که صفت جسمی خاصی را دارا نیستند، از دسترسی به شغل معلمی محروم کرد.

در قوانین مذکور، داشتن صلاحیت روانی و جسمی تا حدی لازم دانسته شده است که فرد قادر به انجام شغل مربوطه باشد. حال سوال این است که چه گونه می توان معتقد بود افرادی که دارای بیماری دیابت یا ستون فقرات هستند و یا بلند قد نیستند، از دسترسی به شغل معلمی محروم شوند!؟ می توان پرسید میزان قد چه ارتباطی به توانایی روانی و جسمانی دارد؟ به ویژه این که افراد بیمار و یا افرادی که صفت خاص فیزیکی ندارند، معلول محسوب نمی شوند. وجود شرایط نامعقول هم‎چون موارد ذکر شده، قطعا در تعارض با قانون اساسی و حقوق شهروندی است. در مورد افراد دارای معلولیت نیز می توان گفت اگر معلولی توانایی لازم برای احراز شغلی را داشته باشد، نمی توان به دلیل معلولیت، وی را از دسترسی به آن شغل محروم کرد. معلولیت فقط زمانی می تواند باعث محدودیت در دسترسی به مشاغل شود که میزان آن به حدی باشد که از نظر عقلی انجام آن کار غیرممکن باشد. حتی می توان گفت لازم است قانون گذاری در جهت حمایت از معلولان در دسترسی به مشاغل حرکت کند. هم چنان که در حقوق ایران قوانینی وجود دارند که تاکید می کنند باید امکانات لازم برای معلولان در جهت دسترسی به مشاغل فراهم شود؛ به عنوان مثال، بند «ک» ماده 4 «قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی» دولت را موظف به فراهم آوردن امکانات لازم برای معلولان در جهت تامین استقلال و خودکفایی و بهبود وضعیت اقتصادی خود کرده است. طبق بند الف ماده ۷ «قانون جامع حمایت از حقوق معلولان در ایران، مصوب سال ۱۳۸۳، دولت موظف است که سه درصد از تمامی مشاغل دولتی را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهد. از سوی دیگر، مواد ۲۴ و ۲۷ کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت که ایران نیز به آن پیوسته، دولت‌ها را از هرگونه تبعیض در دسترسی افراد توان‌خواه به مراکز تحصیلی، از جمله دانشگاه‌ها و اشتغال به شغل‌های مورد علاقه‌شان، منع کرده است. بنابراین، تبیین شرایط غیر معقول در استخدام های دولتی، از جمله استخدام در آموزش و پرورش و ایجاد محدودیت در دسترسی به شغل معلمی توسط آیین نامه ها و دستورالعمل ها در تعارض با قانون اساسی ایران و قوانین عادی و هم چنین اصول حقوق شهروندی است.
موسی برزین خلیفه لو

#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

عضو شورای شهر تهران: استخدام های شهرداری در صورت لحاظ نکردن سهمیه معلولان باطل است
تهران- ایرنا - عضو شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به استخدام های اخیر شهرداری تهران، تاکید کرد که در صورت رعایت نکردن سهمیه سه درصدی معلولان، این استخدام باطل است.
عضو شورای شهر تهران: استخدام های شهرداری در صورت لحاظ نکردن سهمیه معلولان باطل است
به گزارش خبرنگار ایرنا، علی صابری روز سه شنبه در سیصد و دوازدهمین جلسه علنی شورای شهر تهران، افزود: رعایت قانون در هر استخدامی لازم است و باید معاونت نیروی انسانی شهرداری نسبت به تخصیص سه درصد استخدام ها به معلولان توجه کند.
به گفته این عضو شورای شهر تهران، هر استخدامی بدون توجه به قانون تخصیص سه درصد سهمیه به معلولان باعث ابطال آن از سوی دیوان عدالت اداری می شود.
صابری یادآوری کرد که استخدام سال 1392 شهرداری به همین دلیل که سهمیه معلولان در آن رعایت نشده بود، باطل شد.
خبرنگار: یحیی معماری - انتشاردهنده: محمد آجورلو
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

معاون توانبخشی سازمان بهزیستی کشور در گفت‌وگو با فارس انتقاد کرد:عدم احقاق 3 درصدی استخدام معلولان


معاون توانبخشی سازمان بهزیستی کشور گفت:با وجود تصویب قانون جامع حمایت از حقوق معلولان، به راحتی نهادها و سازمان‌ها از اجرای آن شانه خالی می‌کنند تاجایی که احقاق 3 درصد استخدام معلولان در دستگاه‌های دولتی محقق نشده است.
حسین نحوی نژاد در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی فارس گفت: قانون جامع حمایت از حقوق معلولان داریم اما در این قانون، اعتبار اجرای آن مشخص نشده است.

وی ادامه داد: به همین دلیل است که با وجود تصویب این قانون و ارائه طرح از سوی مجلس، به راحتی نهادها و سازمان‌ها از اجرای آن شانه خالی می کنند تاجایی که احقاق 3 درصد استخدام معلولان در دستگاه‌های دولتی نیز به درستی تاکنون محقق نشده است.

معاون توانبخشی بهزیستی گفت: حدود 2 درصد جامعه، معلولان با ناتوانی شدید هستند و به عبارتی حدود یک میلیون و 300 هزار نفر معلول دارای چنین شرایطی تحت پوشش بهزیستی قرار دارند که از این تعداد 65 درصد مرد و 35 درصد زن هستند.

وی ادامه داد: حدود 40 درصد آنها نیز درگروه سالمندی و 60 سال به بالا بوده و حدود 60 درصد هم زیر 60 سال هستند که از این تعداد حدود 15 درصد آنان در گروه کودکی قرار دارند.
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

امسال 13 هزار #شغل برای معلولان سراسر کشور ایجاد شده است.🤔
به گزارش بلاغ، رئیس سازمان بهزیستی کشور در کاشان گفت: سال گذشته حدود 45 هزار شغل برای افراد زیر پوشش سازمان بهزیستی ایجاد شده بود که از این تعداد حدود 25 هزار شغل برای معلولان با حدود سه هزار و 500 میلیارد ریال اعتبار ثبت شد.
انوشیروان محسنی از کمک 300 میلیون ریالی برای خانواده های دارای دو معلول یا بیشتر خبر داد و افزود: هم اکنون برای خانواده های #دومعلول به بالا بنیاد مستضعفان 150 میلیون ریال، بهزیستی 100 میلیون ریال و خیران 50 میلیون ریال پرداخت می کنند.
وی مهمترین اولویت این سازمان را #پیشگیری از معلولیت دانست و گفت: سازمان بهزیستی در 9 ماه گذشته حدود 8 هزار میلیارد ریال پرداخت کرده است.
محسنی با اشاره به اینکه در حال حاضر پرونده حدود یک میلیون و 300 هزار معلول در سامانه بهزیستی کشور ثبت شده است افزود : حدود 200 هزار نفر در کشور معلولیت شدید دارند که به دلیل محدودیت ها نتوانسته اندزیرپوشش بهزیستی قرار بگیرند.
رئیس سازمان بهزیستی کشور گفت: سال گذشته در 31 استان کشور طرح #غربالگری انجام شد که حدود 40 هزار زوج با پرسشنامه استاندارد ارزیابی و 30 درصد از آنها به مشاوره #ژنتیک فرستاده شدند.
وی با اشاره به اجباری شدن آزمایش ژنتیک در برنامه ششم توسعه گفت: هزینه این آزمایش برای افراد زیر پوشش بهزیستی ، کمیته امداد و خانواده های تک معلول را سازمان بهزیستی پرداخت می کند.
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign

آپارتاید جسمیتی در ایران که از علل مهم ایجاد فقر هم هست:
لایحه ی حقوق مدنی اگر ضمانت اجرا نداشته باشد و اگر مسبب تغییر و تحول در ایجاد عدالت نشود صرفا «پروپاگاندا» است برای پیام رسانی به مجامع بین المللی و اقناع بخشی از ملت که حامی دولت فعلی هستند.
در متن «حقوق شهروندی» حسن روحانی تناقضاتی با واقعیات استخدامی در ایران وجود دارد که در اینجا صرفا به «تبعیض جسمیتی» در ایران اشاره می کنم:
چنانکه در کتاب «جسمیت و قدرت» بحث کرده ام ماده 4- اصل بیست و یکم قانون اساسی، ماده 5- قانون الحاق به کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت – مصوب 1387 – قانون جامع حمایت از حقوق معلولان – مصوب 1383، ماده 111- اصول یازدهم، بیستم و بیست و نهم قانون اساسی، قانون جامع حمایت از حقوق معلولان – مصوب 1387 – قانون تصویب کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت – مصوب 1387 همگی بیانگر این است که باید افراد بر اساس «وضعیت جسمی» مورد تبعیض قرار نگیرند. لایحه «حقوق شهروندی» حسن روحانی در دو ماده از حقوق معلولان سخن می گوید اما این مواد در لایحه قبلی هم موجود بودند و عملا توسط تمامی ادارات نقض شده اند و نقض می شوند. از این رو این لایحه فراتر از پروپاگاندا نیست مگر با «تحمیل» بر سازمان ها و ادارات «اجرا شود». در زیر مواد اشاره شده در لایحه روحانی را ذکر می کنم سپس نمونه های نقض آنها در سال گذشته را به معرض توجه می آورم:
ماده 3- حق زنان است که از برنامه‌ها و تسهیلات بهداشتی و درمانی مناسب و آموزش و مشاوره‌های مناسب برای تأمین سلامت جسمی و روانی در زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی در مراحل مختلف زندگی به‌خصوص دوران بارداری، زایمان، پس از زایمان و در شرایط بیماری، فقر یا معلولیت، برخوردار باشند.
ماده 5- حق توان‌خواهان (شهروندان دارای معلولیت) و سالمندان نیازمند است که از امکانات درمانی و توان‌بخشی برای بهبودی و یا توانمند شدن در جهت زندگی مستقل و مشارکت در جنبه‌های زندگی بهره‌مند شوند.
نمونه هایی از نقض و تبعیض حقوق مدنی شهروندان توسط بانک ها و ادارات در ایران:
استخدام بانک کارآفرین
۳- دارا بودن شرایط عمومی و استخدام و برخورداری از سلامت کامل
بانک مرکزی
۱۰ – داشتن سلامت کامل جسم و روان و توانایی کامل انجام کار به تشخیص مراجع پزشکی مورد تایید بانک.
هلال احمر
۶ -۳) متقاضیان اشتغال در مشاغل مرتبط با امداد و نجات می بایست به لحاظ سلامت جسمی و روانی و فیزیک بدنی در صحت کامل بوده و توانایی انجام ماموریتهای دشوار درشرایط حادثه و بحران را داشته باشند.
بانک سامان:
شرایط عمومی: سلامت کامل جسم و روان بنا به تشخیص مرجع پزشکی.
نمونه هایی که از «شرط استخدام» ذکر شد مصداق «آپارتاید» و تبعیض خشن است و تفاوتی با «آپارتاید» های نژادی و اعتقادی ندارد. در کشورهای متمدن و مترقی، چنین شرایطی غیر قانونی و قابل پیگرد توسط مراجع حقوقی است.
به قلم اقای سعید سبزیان فعال حوزه معلولان و نویسنده کتاب جسمیت و قدرت
#کمپین_لایحه_حمایت_معلولین_اشتغال
https://telegram.me/dscampaign