Глава Сбербанка Герман Греф во время делового завтрака на ПМЭФ охарактеризовал текущую ситуацию в российской экономике как «идеальный шторм». Он объяснил, что речь идет о высокой ключевой ставке, которая влияет на рентабельность бизнеса, а также об отставании в производительности от развитых стран.

«В бюджете то же самое, штормит серьезно. Но, тем не менее, по налогам мы в прошлом году обсуждали тему и договорились, что базово налоги не трогаем. И это правильно, потому что это тоже такой как бы инструмент, институт для предсказуемости нашей политики», — сказал на том же завтраке Антон Силуанов.

Есть несколько способов, которые позволят обеспечить финансовую стабильность. Первый — надо абсолютно точно «быть скромнее в желаниях», второй — бюджетную политику необходимо координировать с денежно-кредитной политикой. «Потому что-то, что сейчас произошло, — есть все-таки элемент раскоординации», — объяснил Силуанов.

Мдааа.. базово налоги не трогаем. Просто базу по налогам меняем и поэтому налогов платят больше. Ну и трясем бизнес как грушу, чтобы не уходил от уплаты тех низких налогов, которые базово не трогают.

А как ваш завтрак, коллеги?

#мспживи

Руководитель компании-единственный её участник не может состоять в трудовых отношениях с организацией. Но для целей подачи сведений персонифицированного учета на руководителей организации, являющихся единственными участниками, такая организация является работодателем. Такую позицию Минтруд высказал за 4 года до этого письма.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Организация обязана представлять отчетность в отношении всех застрахованных лиц, состоящих с ней в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846

Вот как хотите, так и понимайте. Руководителю-единственному участнику начислять зарплату можно, но в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по УСН, включать нельзя. Состоять в трудовых отношениях нельзя, но если состоите, то отчетность (даже если начислений нет) надо сдавать.

Интересно, найдется ли кто-нибудь смелый, кто поставит точку в этом вопросе? Или так и будем эту норму применять в зависимости от того, кто выступает на стороне государственного бюджета в каждой конкретной ситуации?

#мспживи
#мспдаётработу

Отпуск, привет! Привет, график

За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до конца текущего года на следующий.

Надо ли сообщать сотруднику о том, что ему пора в отпуск?
О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.

А если нарушить срок выплаты отпускных?
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

А если график отпусков утвержден в декабре, а сотрудник пришел на работу в феврале?
В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя, или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению сторон. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

А если не могу я дать отпуск по причине большой загрузки?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (с оговорками, см. первоисточник за лампочкой 💡). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

А отпуск «сгорает», если сотрудник вовремя не ходит?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

#мспживи
#мспдаётработу

Примерный перечень документов, которые должен иметь оператор персональных данных во исполнение требований законодательства в области персональных данных

1. Уведомление об обработке персональных данных.
2. Изменения в уведомление об обработке ПД.
3. Согласие субъекта персональных данных на обработку его ПД.
4. Приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных у оператора.
5. Документы, подтверждающие предоставление субъекту персональных данных определенной законом о защите ПД информации, в случае если персональные данные получены не от субъекта ПД.
6. Документы, определяющие политику оператора в отношении обработки персональных данных и обеспечить неограниченный доступ к документу.
7. Документы, содержащие положения о принятии оператором ПД правовых, организационных и технических мер для защиты ПД.
8. Документы по организации приема и обработке обращений и запросов субъектов персональных данных.
9. Документы, определяющие категории обрабатываемых персональных данных, особенности и правила их обработки без использования средств автоматизации.
10. Типовые формы документов.
11. Документ, устанавливающий требования к ведению журналов (реестров, книг и т.п.), содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию.
12. Документ, устанавливающий требования к хранению материальных носителей содержащих персональные данные.
13. Документ о классификации информационных систем.
14. Список лиц, которым необходим доступ к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, утвержденный оператором или уполномоченным лицом.
15. Документ, устанавливающий порядок обработки ПД работников.

Все работники оператора, непосредственно обрабатывающие персональные данные, должны быть ознакомлены с положениями законодательства РФ и локальными по вопросам обработки данных и/или должны быть обучены

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 22 закона 152-ФЗ от 27.07.2006 г., ч. 7 ст. 22, ст. 9, ч. 1 ст. 22.1, ст. 18, ст. 18.1, ст. 19, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 этого же закона, Положение, утвержденное Постановлением Правительства № 687 от 15.09.2008г., п. 6, п. 7, п. 8, п. 15, п. 18 Приказа ФСТЭК, ФСБ и Мининформсвязи от 13.02.2008 № 55/86/20, п. 14 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 781 от 17.11.2007, ст. 86, п. 8 ст. 87, ст. 88 ТК РФ

#мспживи

Краснов: я поставил задачу прокурорам добиваться реального восстановления прав и законных интересов предпринимателей – январь 2021 года

Игорь Краснов: требую пресекать любое незаконное вмешательство в хозяйственную деятельность предпринимателей – март 2022 года

Краснов: нужно регламентировать полномочия сотрудников МВД при проведении проверок. Это поможет упростить жизнь компаний – апрель 2023 года

Генеральный прокурор анонсировал упрощение ведения бизнеса благодаря «Честному знаку» - июнь 2025 года

Генпрокурор Краснов считает необходимым ограничить проверки бизнеса по индикаторам риска – июнь 2025 года

За последние 5 лет:

1. Введен НДС для УСН
2: Увеличена база по страховым взносам для МСП.
3. Корректировка «вилки» НДФЛ для дивидендов и доходов на ОСН.
4. Увеличение ставки по налогу на прибыль
5. Введение ЕНС/ЕНП, а с ней - увеличение количества отчетности и изменение частоты уплаты налога
7. Маркировка рекламы
8. Запрет на принятие в расходы затрат на размещение рекламы на ресурсах , не включенных в реестр РКН.
9. Введен реестр аккаунтов в соцсетях с количеством читателей более 10 тыс.
10. Уведомление о начале обработки ПД со штрафами за отсутствие таковой.
11. Уведомление об изменении обработки ПД со штрафами за отсутствие таковой.
12. Уведомление об окончании обработки ПД со штрафами за отсутствие таковой.
13. Квотирование рабочих мест для инвалидов.
14. Квотирование рабочих мест для молодежи.

Что ещё упрощает и далее будет упрощать жизнь предпринимателей?
Это я перечислила процентов 15-20 того, что нужно делать из того, что лет 5-6 назад не надо было делать.

#мспживи

⛔️Зарплата гендиректору-единственному участнику общества в составе расходов по УСН не учитывается

При определении базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением налогоплательщиком УСН, не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров. Так считает Минфин.

В состав расходов на оплату труда по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, включаются выплаты руководству, произведенные на основании трудового договора и/или коллективного договора.

Расходы в виде выплаты руководителем организации, который является ее единственным учредителем и членом организации, вознаграждения самому себе не учитываются в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 19 апреля 2024 г. N 03-11-06/2/37246

#мспживи

⚡️Путин призвал кардинально минимизировать издержки бизнеса, стране нужно "новое качество инвестиционного климата"

С 18.18 по столичному времени мой комментарий Серебряному Дождю по поводу предложения Генпрокурора Игоря Краснова:

💡https://www.silver.ru/

18:00 - 19:00 "Объяснительная" Дарьи Гордеевой, далее нажмите "Смотреть эфир" или "Слушать эфир".

Старые обязанности, которые давно были введены, оцифровываются, сроки их выполнения сокращаются, но при этом вводятся новые обязанности, каждая из которых , казалось бы, неплоха, ибо создаёт условия для нанаилучшего контроля за самим бизнесом, позволяет выявлять контрафакт или выводить из тени тех, кто давно и прочно обосновался в "серой" зоне. Однако количество обязанностей бизнеса, то есть той самой административной нагрузки, растет с каждым годом. Я сейчас говорю о маркировке товаров и маркировке рекламы, уведомлениях о начале , изменении и об окончании обработки персональных данных, регистрации в реестре рекламных материалов, отчетности о количестве просмотров рекламы, увеличении количества налоговой отчетности и частоты уплаты отдельных видов налогов в связи с внедрением института единого налогового платежа. И это - лишь часть того, что было введено за последние 5 лет.

Безопасная среда, чёткие правила игры, небольшое количество неналоговых обязанностей бизнеса - это то, что нужно бизнесу.
Безопасная среда обеспечивается низкими налогами и неизменными условиями их уплаты, отсутствием давления на бизнес со стороны контролирующих органов.
Четкие правила игры обеспечиваются равными условиями для ведения бизнеса в каждой отрасли.
Неналоговые обязанности, отвлекающие предприятия от достижения своих целей, должны возникать только в случае, когда это нужно для обеспечения безопасности ведения бизнеса в соответствующей отрасли.

#мспживи