"Как я сюда попал? Кто вы и чем занимаетесь?"

Не шалю, никого не трогаю, починяю примус

Ответ на первый вопрос я вряд ли смогу дать, ибо кто-то, где-то цитирует, размещает в своих группах и телеграм-каналах, кто-то упоминает в эфире, а вот на вопрос, чем мы тут занимаемся, я отвечу.

Обо мне лично можно почитать здесь

Компания, которую я возглавляю, предоставляет бухгалтерские и налоговые решения для малого и среднего бизнеса. У нас можно получить сервис по бухгалтерскому и налоговому учету доходов и расходов (юрлица, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели), пошептаться наедине о том, как строить работу группы компаний, чтобы не признали дроблением, проверить состояние бухгалтерского и налогового учета в учетной программе.

Этот телеграм-канал предназначен для тех, кто занимается своим делом или только хочет (мечтает) создать своё предприятие. Информация, размещаемая здесь, будет полезна руководителям компаний, их владельцам (как скрытым, так и явным), индивидуальным предпринимателям, финансовым директорам, бухгалтерам. Здесь можно найти информацию о том, как и в каком порядке платятся налоги в России, какие новшества готовятся по налогам и кадровой работе, я рассказываю о том, какие неналоговые обязанности есть у бизнеса и что будет, если их не выполнять.

А ещё у нас есть прекрасный чат, где обсуждаем новости и делимся настроением, состоянием, переживаниями и надеждами на светлое будущее, которое непременно настанет после неопределенного настоящего и непонятного прошлого.

Присоединяйтесь, с нами хорошо 😊

#мспживи

Деловая переписка как свидетельство реальности сделки и осмотрительности при выборе контрагента

Должную осмотрительность при выборе спорных субподрядчиков строительная компания смогла отстоять благодаря представлению судьям:
- деловой переписки с контрагентами,
- первичных документов в исчерпывающем объеме,
- бухгалтерской отчетности контрагентов,
- коммерческих предложений,
- служебных записок,
- протоколов тендерного комитета,
- электронной переписки,
- регламента по организации выбора исполнителей на выполнение субподрядных работ.

Доводы инспекции относительно оценки деятельности контрагентов второго и третьего звена суд счел неосновательными, поскольку общество не осуществляло хозяйственных операций с ними и, соответственно, не может нести ответственность за действия «неподконтрольных» ему лиц.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-85589/2022

Из личных наблюдений: юристы ИФНС 23 г. Москвы слабоваты в вопросах, связанных с судебным отстаиванием своей позиции по результатам выездных проверок.

У владельцев предприятий малого бизнеса порой не бывает времени на деловую переписку. Многие вопросы решаются в мессенджерах или по телефону. Мы зачастую больше доверяем слову, чем бумаге, просто потому, что для переноса договоренностей на бумагу нужно больше времени, чем позвонить и сказать. Но привычка фиксировать договоренности в переписке (как в электронной, так и на бумаге) может в какой-то момент помочь отстоять многомиллионные доначисления, как в приведенном выше случае. Я понимаю, что молодые предприниматели вообще электронную почту или бумажные носители считают пережитком прошлого, но что вы, дорогие мои, скажете в суде, когда надо будет отбиваться от претензий налогового органа в части выбора исполнителя по договору? Что вы сможете предложить в противовес доводам о том, что ваш субподрядчик не платит налоги и вы, предположительно, являетесь бенефициаром всей схемы?
А вы какой вид общения предпочитаете: устный или письменный?

#мспживи
#мспсудится

Общество не смогло доказать реальность приобретения у трех спорных поставщиков 48 миллионов стеклянных бутылок, ибо контрагенты стояли на учете в одной инспекции, зарегистрированы в один день, имели один адрес, руководитель одной из организаций был таковым еще в 67 организациях и учредителем – в 11, сотрудников у них не было, склад у всех был в одном месте, расчетных счетов не было открыто, за наличные товары не приобретались, договоры поставки составлены формально.

Допросы свидетелей показали, что всего на складах общества хранилось 19 млн. бутылок, то есть более чем в 2 раза меньше, чем было «куплено» у спорных поставщиков.

Акты обследования складских помещений содержат сведения о том, что закупленные у спорных поставщиков бутылки были декорированы, а затем списаны в качестве забракованной продукции и переданы на утилизацию.

УЭБиПК МВД предоставило данные, в соответствии с которыми руководители спорных поставщиков просили считать все подписанные от их имени документы недействительными.

Итог: увы, но нет.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А63-3339/2020 (Ставропольский край)

То, что описано выше, является примером того, как не надо оптимизировать НДС. Его в принципе не надо оптимизировать, если путь, который вы хотели бы выбрать, предполагает получение документов, за которыми нет реальных бутылок, работ, услуг.
НДС можно оптимизировать только за счет регулирования денежных потоков (например, чтобы не платить налог с полученного аванса) или за счет использования особых договорных конструкций.

#мспживи
#мспсудится

Есть польза в журналах инструктажа

Их, журналы, можно использовать в качестве доказательств реальности сделок со спорными контрагентами.
В дополнение к этому строительная организация подготовила свидетелей к допросам, которые подтвердили реальность сделок.
Также к пакету доказательств реальности отношений были приложены постановления по делу об административном нарушении руководителя одного из подрядчиков за нарушение требований миграционного законодательства, что, конечно же, указывает на то, что сотрудники у него есть. Ну, или были на дату, когда сооружались спорные объекты строительства.

А тот факт, что от имени спорного контрагента в отношениях с третьими лицами выступало доверенное лицо, так это в силу закона допускается.

Более того, все операции были учтены всеми сторонами сделок, никто из участников сделок не был убыточным, а факт выполнения спорных работ налоговым органом не поставлен под сомнение.

«Кругового» движения и обналичивания денежных средств налогоплательщиком, в результате чего выявился бы возврат ему ранее перечисленных денежных средств либо перевод их в наличную форму со счета в банке с целью исключения из-под налогового контроля, в ходе проверки не выявлено.

Не обнаружено также и возврата денег через цепочку последующих организаций, что свидетельствовало бы о налоговой выгоде проверяемой организации.

Есть иные обстоятельства, которые могли бы указывать на то, что проверяемый налогоплательщик влиял или мог оказывать влияние на принятие поставщиками решений? Нет.

Итог: трижды поддержать налогоплательщика.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-28901/2022 (Самара)

Да... журналы инструктажа, журналы учета прохода на территорию, показания свидетелей - всё это составляет базу для доказательства реальности сделок и проявления должной осмотрительности при выборе поставщика. Если не вы руководили людьми, оформленными или должными быть оформленными у подрядчика, то покажите, что они вообще были. Сделать это можно благодаря журналам учёта инструктажа и времени прихода и ухода сотрудников. Не ленитесь делать это.

#мспживи
#мспсудится

Может сотрудник работать по совместительству при отсутствии основной работы?

Может.

Такой сотрудник не считается принятым на работу по основному месту. Важно при этом в трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством.

Внешний совместитель представлять трудовую книжку не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Но по его желанию сведения о работе по совместительству можно внести в книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Недокрученная франшиза указала суду на дробление

В ходе выездной проверки инспекторы проверили отношения налогоплательщика с 5 юрлицами и 10 ИП. По версии проверяемой организации все перечисленные в решении налогового органа организации и ИП осуществляли взаимодействие в рамках франшизы, дающих право вести бизнес другой компании и использовать ее бизнес-модель, владелец франшизы всячески оказывал содействие своим франчайзи и сопровождал их деятельность, что позволило компании контролировать процесс для сохранения своего имени, бренда, в том числе она:

- осуществляла поиск и аренду помещений для размещения пекарен;
- осуществляла ремонт помещений и подготовку к эксплуатации;
- осуществляла рекламное оформление пекарен и размещало информацию и коммерческое обозначение в интернете;
- приобретала оборудование для пекарен, устанавливала его и сдавала в аренду франчайзи;
- выбирала лицензиатов из числа своих сотрудников, так как они имели соответствующий опыт в сфере производства хлебобулочных изделий;
- осуществляла взаимодействие с поставщиками сырья для изготовления хлебобулочных изделий в пекарнях;
- осуществляла организацию работы пекарен;
- приобретала ККТ и сдавала ее в аренду организациям и ИП.

Что не так в этой красивой на первый взгляд схеме?

1. Первоначальные взносы франчайзи не платили, штрафные санкции, предусмотренные в этом случае договором, не применялись.
2. Сумма арендных платежей, вносимых франчайзи за использование оборудования и инвентаря, превысила их стоимость, что свидетельствует об отсутствии в действиях подконтрольных организаций разумных экономических или иных причин, деловой цели и не имеет какого-либо разумного объяснения с позиции хозяйственной необходимости заключения договоров с обществом.
3. ККТ приобреталась проверяемой организацией и сдавалась в аренду франчайзи.
4. Выручка, которую формировали франчайзи, не в полном объеме приходовалась на банковские счета. Почти 435 миллионов рублей были выведены из хозяйственного оборота.
5. Свидетели показали, что наличность (см. п. 4) изымалась индивидуальными предпринимателями и неустановленными лицами.
6. Закупщики проверяемой организации расписывались за франчайзи при приеме товарно-материальных ценностей.
7. Кто-то из сотрудников не помнил, кто являлся его руководителем и где находилась организация, в которой он числился.
8. Будучи руководителем одного из франчайзи, свидетель показал, что не знает, с кем его компания заключила лицензионный договор на право использования товарного знака.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-4458/2024 (г. Волгоград)

Повторю свою любимую фразу, которую говорю всем гостям своих мозговых штурмов по дроблению: любую вашу схему, какой бы она красивой не была при взгляде на неё из комфортного кресла, спалит сотрудник.
В описанной выше схеме криво выглядит, в первую очередь, вывод денег из оборота. Независимые и самостоятельные организации не передают деньги непонятно кому. Это просто невозможно. Равно как невозможно представить себе, чтобы независимая и самостоятельная организация платила другой такой же независимой и самостоятельной организации за аренду обычного торгового оборудования столько, сколько это оборудование не стоит. Ну и санкции за нарушение договорных отношений всегда работают, если в эти отношения входят независимые между собой организации.

Мотайте на ус, учитесь на чужом опыте.

#мспживи
#мспсудится

«Вы утратили доверие, ибо не отчитались за полученные деньги»

Уволить сотрудника можно по разным причинам. Сегодня поговорим об утрате доверия.
Трудовой кодекс содержит   п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: увольнение в связи с утратой доверия.

Бывают ситуации, когда для исполнения трудовых обязанностей сотруднику на основании его заявления вы перечисляете денежные средства на его карту на хозяйственные нужды.
По должностной инструкции сотруднику надлежит отчитываться перед руководителем компании за потраченные средства, предоставив оправдательные документы.
Если сотрудник в указанный в инструкции срок не предоставил отчет, то за этим должно следовать служебное расследование, затем объяснение сотрудника, а следом - дисциплинарное взыскание в виде увольнения за утрату доверия.

Ведь отсутствие отчетности и нецелевое использование денежных средств сотрудником дают основание для утраты к нему доверия.

Важно помнить: для увольнения по такой статье используйте процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Она должна быть соблюдена полностью и вовремя.

Ну и самое неприятное: увольнение по такому основанию не освобождает нас как работодателя от обязанности начислить страховые взносы на всю сумму оставшихся под отчетом средств, и удержать и перечислить НДФЛ. Ведь тогда эти невозвращенные деньги станут доходом работника.

#мспживи
#мспдаётработу

Бенефициар бизнеса уходил от налогов за счет создания на сотрудников головной организации 14 юридических лиц, каждое из которых создавалось взамен предыдущего. Цель – уход от НДС и налога на прибыль. Часть организаций находилась по одному адресу, для получения лицензий использовались сотрудники проверяемой организации, все компании использовали одних поставщиков и перевозчиков, у всех был один источник финансирования деятельности, выручка участников переводилась на счета «технических» организаций и впоследствии выводилась в наличный оборот, также установлено обналичивание денег с использованием векселей.

Такой набор признаков не дал проверяемой организации ни единого шанса отстоять направо на жизнь в трех судебных инстанциях.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А03-3670/2023 (Алтайский край)

Дело было в 2018-2020 годах. Вы можете сказать, что эта схема нежизнеспособна в 2025 году и зачем я вообще ворошу то, что было 5-7 лет назад? Мы видим жизнь с высоты своего опыта. Вам кажется, что про эти схемы уже столько написано, что всем должно быть понятно, что так действовать нельзя, и наверняка считаете, что никто так не делает. Ошибаетесь. Смелых ещё много. Поверьте, мы ещё будем с вами встречать в судебных актах такие истории. Надеюсь, их будет с каждым годом меньше, и никто из моих читателей не станет фигурантом рубрики #мспсудится.

#мспживи

А не пора ли вам, Иванов, в отпуск?!

Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке?

Да, может, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году?

Да, может, но только по соглашению с работодателем.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

🤔Напомню, что мы как работодатели обязаны утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала этого года. (ст. 123 ТК РФ).

#мспживи
#мспдаётработу

Меняются правила оформления фискальных чеков

Добавлено количество дополнительных реквизитов кассового чека, установлены требования к качеству печати и уточнены правила формирования чека при интернет-расчетах.

Новые правила заработают 1 сентября 2025 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: приказ ФНС от 26.03.25 № ЕД-7-20/236@

#мспживи

Госдума единогласно приняла во втором и третьем чтениях наш законопроект, который создаст правовые условия для появления в РФ национального мессенджера.

Но это будет больше чем мессенджер: не зря в законопроекте используется слово «многофункциональный». Кроме обмена сообщениями и звонков там будут реализованы возможности, которых нет ни в Telegram, ни в WhatsApp, ни в других иностранных решениях. Главным конкурентным преимуществом платформы станет глубокая интеграция с государственными сервисами. Также благодаря открытой архитектуре в мессенджере появятся чат-боты и мини-аппы ведущих российских цифровых платформ.

Одним их самых важных, на мой взгляд, аспектов реализации национального мессенджера должна стать его безопасность. Все данные, которые он собирает, обязаны быть защищены на самом высоком уровне и храниться на российских серверах в обезличенном виде.

Нужно ваше мнение!

Мы с командой разрабатываем новую стратегию Корпорации МСП до 2030 года. В ее основу положена поставленная Президентом цель – качественный рост каждого предпринимателя. За 5 лет доход на одного работника МСП должен расти быстрее роста ВВП в 1,2 раза. 

У нас есть аналитика и (во многом благодаря вашей обратной связи) представление о том, как помочь бизнесу качественно вырасти. Хотим попросить вас посмотреть основу стратегии и внести коррективы, если это необходимо.

Только полагаясь на ваш опыт использования тех или иных инструментов развития и вообще взаимодействия с Корпорацией, мы сможем сформировать окончательный работающий план. Не отчета ради, а чтобы реально пользоваться всем, что доступно.

Я и вся наша команда приглашаем вас поучаствовать в опросе на МСП.РФ. Мы учтём ваши ответы/запросы и обсудим их на ПМЭФ-2025. А после опубликуем финальный вариант, где каждый сможет увидеть свой вклад.

ОПРОС ЗДЕСЬ!

Каким бы не был факт хозяйственной деятельности организации, каждый из них должен быть подтверждён первичным документом и экономически обоснован. И одного документа мало, и целесообразности совершения операции мало. Нужно и то, и другое вместе.

«Я – владелец компании и мне удобно получать доход не от зарплаты или дивидендов, а от сдачи своего имущества в аренду за ту сумму, которую мне хочется» - вот это перестало работать много лет назад. Если вы не снимете розовые очки, за вас это сделает налоговый орган. Если вы отделаетесь только штрафом и космическими суммами пени, считайте, вам крупно повезло.

Мне недавно сказали, что я запугиваю на встречах с предпринимателями.
Ну, не знаю…
По-моему, лучше испугаться, сидя в удобном зеленом (можно в жёлтом) кресле, держа в руках чашку вкусного кофе, чем ёрзать на стуле в процессе ознакомления с материалами результатов выездной или камеральной проверки.
Лучше уж я «приложу», приземлив и обломив крылья в процессе полёта, чем наблюдать за тем, как в СМИ размещают заметки об очередном уголовном деле в рамках статьи 174.1, 173.1, 187, 199 или 198 УК РФ.
Кстати, если вы заранее попросите, я могу беседовать мягко или вообще только слушать, а в конце просто сказать "да" или "нет".

Закон о бухгалтерском учете обязывает организации оформлять каждый факт хозяйственной жизни первичными учётными документами. Такие документы должны оформляться только на имевшие место факты хозяйственной деятельности. Статья 54.1 НК РФ, запрещающая искажать сведения о фактах хозяйственной жизни, препятствует созданию налоговых схем, направленных на уменьшение налоговых обязательств. Налоговое законодательство и позиция судов исходит из того, что налогоплательщик действует добросовестно, если иное не доказано в ходе проведения мероприятий налогового контроля.

Про поставщика товара.
По результатам выездной проверки ФНС установила, что поставщик проверяемой организации зарегистрирован незадолго до заключения крупной сделки, представлял налоговые декларации с расходами, приближенными к показателям доходов, платил минимальные налоги, количество сотрудников один, сведений об имуществе нет, рабочее место не организовал, вывески на дверях офиса не имел, по указанному в ЕГРЮЛ адресу не находился. На допросе руководитель спорного поставщика показал, что зарегистрировал юрлицо по просьбе знакомого, далее ему передал логин и пароль от онлайн-банка и учредительные документы, корпоративную карту тоже передал тому знакомому, деньгами в банке не распоряжался, финансовые документы не подписывал.
На компьютере проверяемой организации найдена база данных проверяемого поставщика за проверяемый период. Опрос лиц, оказывавших проверяемому налогоплательщику услуги по установке и обслуживанию 1С, показал, что рабочая база спорного поставщика установлена на компьютеры общества по просьбе бухгалтера.

Про договоры аренды.
В ходе проверки обнаружено, что общество заключило договор аренды недвижимости, согласно которого директор и участник общества сдал объект недвижимости в аренду за 47,2 млн. руб. в год. (земельные участки площадью около 2 тыс. кв.м, здание, ангар и автосервис на них). Арендатор платил около 4 млн. руб. в месяц за использование имущества. Рыночная величина арендной платы за схожие объекты недвижимости составляет не более 370 тыс. руб. в месяц.

Итог: трижды отказать налогоплательщику в удовлетворении требований об отмене решения о доначислении налога на прибыль, НДФЛ, НДС и страховых взносов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-4010/2021 (Самара)

#мспживи
#мспсудится

Практика вывода в отдельное юрлицо одного или нескольких видов деятельности организации имеет широкое распространение. Однако не всегда действия предпринимателя вписываются в законные рамки.

Давайте посмотрим, чем обернулось для хлебозавода выделение розницы в отдельное ИП.

Компания, производившая хлебобулочные и кондитерские изделия, вывела розницу в подконтрольное ей ИП, оформленное на финансового директора и учредителя организации, затем эта деятельность была переведена для другого ИП, но тоже подконтрольное обществу. Группа использовала единый логотип, торговые павильоны для розничной торговли были арендованы предпринимателем у общества, у ИП было 99 сотрудников. В начале деятельности у ИП не было собственных активов и начального капитала и именно проверяемое общество, по мнению ФНС, создало все необходимые для старта бизнеса условия. Офис ИП находился на территории общества.

В ходе выездной проверки был изучен сайт компании, где рассказывалось об истории завода, новинках продукции, планах на открытие розничных точек. Следовательно, население не имеет четких границ представления о ведении раздельного бизнеса обществом и ИП. Сайт содержит фото, где изображены сотрудники общества и ИП, однако иных покупателей завода там нет.

Часть помещений, сдаваемых обществом в аренду связанному ИП, передавалась с убытком. Расходы по изготовлению, реконструкции, ремонту павильонов, в результате чего балансовая стоимость торговых павильонов увеличилась, несло общество, но при этом стоимость арендной платы для подконтрольного лица ИП по отремонтированным павильонам не увеличилась, т. е. были предоставлены льготные условия.

Цена за хлебобулочные изделия дли подконтрольного ИП была неоправданно занижена. Это было сделано, по мнению судей, для минимизации общих внутригрупповых доходов.

ИП на протяжении 5 лет свою деятельность не расширял, не приобретал объекты недвижимости, транспорт, а его чистый доход является незначительным.

Таким образом, ИП самостоятельно не принимает никаких глобальных решений в части организации бизнеса и, является, по сути, неофициально устроенным должностным лицом общества, занимающимся общим руководством налаженной с 2009 года деятельности по розничной торговле населению продукции, произведенной обществом.

Итог: три раза отказать обществу в удовлетворении требований о признании решения налогового органа незаконным.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А53-47317/2023 (Ростовская область)

Заметьте: в данном случае тот факт, что бизнес был "разделен" с 2009 года, имеет негативный оттенок. В случае, если бы все остальные факторы указывали на реальное разделение, длительность такого подхода к ведению бизнеса была бы воспринята судом как невнимательность налогового органа.

#мспживи
#мспсудится

Из зала суда: KFC против ФНС

На дату проверки общество по договору франчайзинга открыло 91 ресторан, из которых 81 ресторан был открыт по договору коммерческой концессии с правообладателем бренда.

Основанием для доначисления проверяемому обществу НДС, налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов послужили выводы инспекции о том, что общество производило фиктивное оформление производственного персонала предприятий общественного питания (повара, уборщики, грузчики и др.) в штат спорных контрагентов, являющихся техническими компаниями, не осуществляющими реальной хозяйственной деятельности.

К указанным выводам ИФНС г. Москвы пришла на основании того, что у перечисленных спорных контрагентов и у их контрагентов последующих звеньев поцепочкам движения денежных средств отсутствуют необходимые ресурсы для ведения реальной самостоятельной предпринимательской деятельности (минимальная численность сотрудников, отсутствие основных средств, производственных активов, транспорта, отсутствие расходов, присущих хозяйствующему субъекту, например, расходов на аренду помещения и т.п.). Поэтому спорные контрагенты не могли выполнить обязанности по договорам.

А что суд?

Поручения спорным контрагентам об истребовании документов не запрашивались.
Спорные контрагенты зарегистрированы задолго до заключения договора с обществом.
К моменту заключения договоров спорные поставщики имели достаточное количество сотрудников.
У контрагентов были иные заказчики, они несли расходы по хозяйственной деятельности.
Свидетели подтвердили своё трудоустройство (17 из 32 человек) у спорных контрагентов, они получали зарплату у тех работодателей, у которых были по документам оформлены.
Все опрошенные сотрудники проверяемой организации подтвердили, что получали зарплату в том размере, который указан в справках 2-НДФЛ. Доказательств обратного ИФНС не предоставила.
Данные изъятого компьютера главбуха общества не подтверждают факт выплаты обществом серых зарплат.
Из управленческой отчетности компании: наименование граф «премия на руки» и «премия к выплате по итогам текущего месяца в следующем месяце (за минусом аванса по премии)» с точки зрения общеупотребимых в русском языке понятий не может оцениваться как указывающие на учет экономии организации вследствие неосуществления соответствующих выплат. Напротив, слова «на руки», «к выплате» указывают на необходимость осуществления соответствующих выплат в пользу сотрудников.
По эпизоду, где общество выплатило круглую сумму некоему ИП, ФНС заключила, что это были скрытые дивиденды, ибо срок выдачи займа был 1 месяц. Но из здесь суд возразил: ИП не является участником ООО, следов передачи денег реальному бенефициару общества не обнаружено.

Итог: доначисления в общей сумме 1 млрд.руб. отбит в двух инстанциях. Посмотрим, пойдет ли столичная ИФНС выше.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-200969/24-116-1500 (Москва)

#мспживи
#мспсудится