Допустили техническую ошибку при увольнении? Требовать вернуть переплату вы не можете
 
Работнику произвели окончательный расчет при увольнении, в период отправки платежного поручения произошел сбой и платежное поручение отправилось с сумой большей, чем причитается работнику.

Подлежит ли возмещение сумма переплаты при технической ошибке?

Нет, работник не обязан возвращать работодателю денежные средства.  

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.  

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

И вот поди, отличи счетную ошибку от технической.

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть обязанность сотрудника при увольнении возместить работодателю расходы на приобретение ЭЦП?
 
Нет, нельзя.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с исключениями).
 
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли потребовать деньги за спецодежду с сотрудника при его увольнении?

Такой опции нет в ТК РФ. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.

Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного при командировке;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины сотрудника;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (с оговорками).

В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.

#мспдаётработу
#мспживи

В трудовом договоре с удалёнщиком укажите населенный пункт

Место работы – обязательный реквизит трудового договора. Как быть с ним, если сотрудник будет трудиться в удаленном формате?

Условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением. На удалёнке можно работать на постоянной основе, временно или периодически. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы сотрудника. Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
Чтобы конкретизировать такое место в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 09.04.24 № ПГ/05642-6-1, ст. 312.1 и 57 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

Дайджест за 28 апреля - 2 мая

Менять параметры самозанятости не планируют

За передачу банковской карты введут уголовную ответственность

Расширены возможности применения пониженных ставок по УСН в Мордовии

На заметку руководителю: не опасно ли работать с самозанятыми?

Налоговый кодекс снова меняется
Часть 1
Часть 2
Часть 3

Возбуждено уголовное дело в отношении Инны Тлиашиновой

На заметку работодателю: когда матпомощь облагается налогами и взносами

Можно ли при увольнении сотрудника потребовать с него деньги за спецодежду?

Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Читайте дайджест
за январь-март
за апрель

#мспживи

По просьбам бизнеса: ФНС займется оценкой финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц

ФНС является администратором государственных информационных систем, содержащих полезную информацию о субъектах предпринимательской деятельности.

Обществу очень нужна оценка предпринимателей, она влияет на качество принятия решений, анализа и прогнозирования экономических показателей как государственными органами, так и самими экономическими субъектами. Почему бы эту работу не поручить ФНС?

С 15 марта 2023 г. в рамках проведения эксперимента по апробации сервиса начал функционировать "Сервис оценки юридических лиц". Стабильная работа сервиса и заинтересованность хозяйствующих субъектов в его реализации были подтверждены в ходе апробации.

Сервис оценки юридических лиц доступен для всех компаний, соответственно, каждому юридическому лицу заранее известен результат оценки его финансово-хозяйственного состояния. В качестве защиты интересов юридических лиц в случае несогласия организаций с рассчитанными данными на сервисе оценки ФНС России предусмотрена возможность направить запрос на корректировку в свободной форме с приложением документов, подтверждающих необходимость корректировки, с последующим получением новой выписки с корректными данными.

С марта 2023 г. по сентябрь 2024 г. сервисом воспользовались более 63 тысяч юридических лиц. Результаты работы сервиса оценки юридических лиц используются предприятиями в рамках преддоговорных проверок контрагентов и при проведении закупочных процедур.

Интересно, а можно ли будет результатами оценки подтвердить своё право на работу со спорным поставщиком? Может, именно такой выписки будет достаточно для того, чтобы подтвердить, что должную осмотрительность предприниматель соблюдал? А если оценка, сделанная сервисом ФНС, ошибочна? А если она не объективна? Если она нацелена только на оценку способности компании платить налоги и делается это по совокупности признаков, которые интересны налоговому органу, но не интересны пользователю, то есть нам? Это будет оценочное суждение глазами фискальной службы, игнорировать которое будет просто невозможно?

По результатам анализа будет делаться вывод о соответствии либо несоответствии показателей бухгалтерской отчетности, налоговых деклараций и иных сведений о юридическом лице, имеющихся у ФНС, критериям, содержащимся в составе методик проведения такого анализа.
Этот результат будет выдаваться налогоплательщику. Методика оценки будет утверждаться самой ФНС. Если вы не согласны с результатами анализа, у вас есть 5 дней на подачу заявления. ФНС в этом случае рассмотрит документы в течение 5 дней и даст повторную выписку.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект № 909036-8

#мспживи

Моя душа торопится.

Я подсчитал свои годы и обнаружил, что у меня осталось меньше времени на жизнь, чем прожито.

Я чувствую себя таким ребенком, который выиграл коробку с конфетами: первые съедает с удовольствием, но когда он понимает, что осталось только несколько, то действительно начинает есть их с удовольствием и смакуя.

У меня нет времени для бесконечных конференций, посвященных уставам, законам, процедурам и внутренним правилам, зная, что ничего не будет достигнуто.

У меня нет времени выносить абсурдных людей, которые ведут себя не в соответствии их возрасту.

У меня нет времени на борьбу с посредственностью. Я не хочу быть на собраниях, где накачиваются эго.

Я не могу терпеть манипуляторов и оппортунистов. Меня беспокоят завистливые люди, которые пытаются дискредитировать более способных, чтобы захватить себе их позиции, таланты и достижения.

Мне осталось слишком мало времени, чтобы обсуждать заголовки. Я не хочу этого, потому что моя душа торопится.

Слишком мало осталось конфет в упаковке.

Я хочу жить с людьми, которые очень человечны. Люди, которые могут смеяться над своими ошибками, которые достигли своих успехов. Люди, которые понимают свое призвание и не прячутся от своих обязанностей. Те, кто защищают человеческое достоинство и хотят только быть на стороне истины, справедливости и праведности. Это то, что делает жизнь достойной жизни.

Я хочу окружить себя людьми, которые знают, как прикасаться к сердцам других. Люди, которые через тяжелые удары жизни научились расти и сохранили нежные прикосновения души.

Да, я спешу, я спешу жить с интенсивностью, которую может дать только зрелость.

Я стараюсь не тратить зря ни одной из конфет, которые мне оставили. Я уверен, что они будут более вкусными, чем те, которые я уже съел.

Моя цель — достичь конца, в согласии с самим собой, с моими близкими и совестью.

У нас две жизни: вторая начинается, когда вы понимаете, что у вас есть только одна.

💡Марио де Андраде

☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии

Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.

Более подробно эту ситуацию мы разбирали здесь. Отмечу, что этот спор рассматривался в арбитражном суде.

Но ситуация может приобрести совсем иной оборот: следствие возбудило дело по ст. 160 УК РФ в отношении бывшего руководителя АО, который своими действиями нанес ущерб компании в размере 4 000 000 рублей. Схема та же: будучи руководителем, гражданин издавал приказы о премировании с обязательным включением себя самого в список поощряемых лиц. Приказы издавались вне зависимости от выполнения нормативов и имеющимся убыткам компании.

Еще раз: без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии. Конечно, это не относится к случаю, когда гендиректор является единственным участником общества.

#мспживи
#мспсудится

Меня часто спрашивают о том, кто ведет социальные сети от моего имени. Какое количество сотрудников занимается написанием текстов?

Один.
Я.

"А разве это возможно!?", - следует вопрос.

Да, и это тоже возможно.
Как?

Всё просто: берёте Гражданский Кодекс с комментариями, потом - Налоговый кодекс, после - законы об ООО и АО. Затем каждый день на протяжении 8 лет читаете все письма, которые извергают из своих недр Минфин, Минтруд и ФНС, чтобы понять их логику построения причинно-следственных связей. Одновременно с этим вы читаете судебную практику по интересующим вас и других предпринимателям вопросам - дробление, НДС, зарплатные доначисления, переквалификация договоров. Примерно триста судебных актов в год. И - voilà!

Возможно, именно поэтому те предприниматели, которые доходят на мои консультации-мозговые штурмы по разным вопросам, говорят, что разбор ситуации глубокий и всесторонний, и шансов не сделать выводы о том, как делать правильно дальше, просто не остаётся.

#мспживи

Если вышедший из ООО участник получил действительную долю имуществом, стоимость которого выше его взноса в уставный капитал, чек пробить не забудьте

Тот факт, что у вас нет ККМ, никого не волнует. Чек, плиз – и точка.

Участник ООО - гражданин РФ выходит из состава общества. На момент выхода действительная стоимость его доли в уставном капитале возвращается ему в виде легкового автомобиля. При этом стоимость автомобиля выше стоимости его взноса. Обязательно ли выдать бывшему участнику кассовый чек на сумму, превышающую его первоначальный взнос?

На оплату, составляющей разницу между стоимостью передаваемого имущества и размером вклада в уставный капитал, требуется применение контрольно-кассовой техники и формирование кассового чека на сумму, составляющую указанную разницу.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС № ЗГ-2-20/3260@ от 06.03.2024

В общем, обзаведитесь кассой на всякий случай. Вдруг сгодится.

#мспживи

Минцифры разработало порядок маркировки бизнес-звонков

Целью проекта постановления, опубликованного на сайте проектов нормативных документов, является определение порядка, формата, состава передачи операторами связи сведений о вызове, инициированном абонентом – юрлицом либо ИП, с последующим доведением указанных сведений до абонента.

Реализация проектируемого регулирования сократит риски телефонного мошенничества, поскольку будет способствовать достоверному информированию абонентов об инициаторе вызова.

Документ предлагает 38 видов телефонных вызовов:
1. Аварийная служба
2. Автосервис и техобслуживание
3. Аренда и прокат
4. Банк
5. Визовый центр
6. Госорганизация
7. Гостиницы
8. Доставка
9. Досуг
10. Еда
11. Завод и предприятие
12. Заказ такси
13. Инвестиции
14. Кафе и рестораны
15. Клининг
16. Коллекторы
17. Коммунальные услуги
18. Консультирование и аудит
19. Кредиты
20. Культура и развлечения
21. Магазины и услуги
22. Медицина
23. Научные организации
24. Недвижимость
25. Образование
26. Общественная организация
27. Отдых и туризм
28. Охрана
29. Полиция
30. Предложение работы
31. Предложение товаров
32. Предложение услуг
33. Салон красоты
34. Связь и интернет
35. Скорая помощь
36. СМИ
37. Соц. опрос
38. Соц. служба.

До начала звонков юрлицо или ИП должен отправить оператору сотовой связи вот эту информацию:
а) сведения об ИНН;
б) полное и сокращенное наименование юрлица либо ИП;
в) свидетельство о регистрации товарного знака (при наличии);
г) вид деятельности согласно ОКВЭД;
д) перечень абонентских номеров, с которых будут осуществляться телефонные вызовы, адресованные абонентам;
е) информацию о категории таких телефонных вызовов (см. выше перечень из 38 вариантов).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

В партии Справедливая Россия считают, что зарплату надо индексировать раз в квартал

Законопроект, направленный в Правительство на заключение, предлагает установить, что госорганы, органы местного самоуправления, гос и муниципальные учреждения, а также другие работодатели ежеквартально производят индексацию заработной платы на уровень инфляции.

Глава партии Сергей Миронов считает, что на сегодняшний день в Трудовом кодексе существует норма об индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги, но она носит рекомендательный характер, а в реальности индексация происходит только в бюджетной сфере, причем ее размер не отвечает уровню инфляции. Частные компании сами определяют размер, периодичность и саму возможность повышения зарплат. Депутат считает, что эта мера приведет к повышению доходов россиян, поддержит покупательский спрос и стабилизирует социально-экономическую ситуацию в стране.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Не, надо раз в месяц. Что уж там мелочиться-то.

#мспживи