Мир! Труд! Май! а также полезные публикации по трудовым отношениям и традиционные викторины

Завтра 1 мая. В России уже много лет в этот день отмечается Праздник весны и труда, который пришел на смену Международному дню солидарности трудящихся. Кто-то просто будет готовить шашлык, кто-то использует это время для общения с родными и близкими, кто-то добровольно или не очень будет участвовать в шествии от профсоюзов.

Напомню, что с 1 по 4 мая включительно мы не работаем. Во всяком случае, эти дни являются нерабочими.

Что мы будем делать в эти дни?

Я буду размещать полезные статьи о трудовых отношениях. Ага, терпите.
А 4 мая будет традиционная викторина, только она будет полностью про трудовые отношения.

#мспживи

Предстоят длинные выходные. Положите деньги на депозит, они принесут вам доход, пока вы едите шашлык, копаете грядки, сидите под пледом на веранде.

Не обязательно переводить на депозит всю сумму остатка на счете. Мы, например, для одного из клиентов ежедневно размещаем сумму остатка по счету за минусом 100 000 рублей. Было посчитано, что этой суммы всегда достаточно для того, чтобы оплатить любые форс-мажорные расходы. За 10 лет, что мы ведем дела компании, был только один случай, когда этим резервом мы воспользовались.

Не знаете, есть ли в вашем банке возможность размещения коротких депозитов? 👉 Загляните сюда. Здесь я собрала данные о текущих условиях размещения.

#мспживи
#банкионитакие

Если в регионе проживания дистанционного сотрудника установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель, находящийся в другом регионе, обязан предоставить такому сотруднику выходной день  

Роструд связывает такую обязанность работодателя с действием ст. 6 ТК РФ и ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ: законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, и на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Возбуждено уголовное дело в отношении коуча Инны Тлиашиновой, уклонившейся от уплаты налогов

Следователем управления по расследованию особо важных дел СК РФ возбуждено уголовное дело по факту уклонения от уплаты налогов индивидуальным предпринимателем Инной Тлиашиновой, проводящей семинары и тренинги на тему личностного роста и обогащения.

Составы: ч.2 ст. 198 УК РФ и п. «б» ч.4 ст. 174.1 УК РФ (легализация в особо крупном размере - более 6 млн. руб.).

Установлено, что в период с 2020 по 2022 год Тлиашинова уклонилась от уплаты налогов на общую сумму с учетом штрафа в размере 431 млн рублей.

В настоящее время Инна объявлена в розыск. Следствие планирует ходатайствовать перед судом об ее заочном аресте, поскольку по имеющейся информации женщина находится за пределами РФ (ОАЭ).

Некоторым Инна известна как соведущий тренингов, которые проводит Валентин Шишкин, персону которого некоторое время бурно обсуждали в сети.

«Да, моя персона сейчас стала обсуждаема и заметна. Не скажу, что раньше я была «серой мышкой», но знали меня, конечно, не в таких масштабах. Я деревенская девчонка из слободы Большая Мартыновка Ростовской области. Моя семья не жила богато, приходилось рассчитывать только на свои силы и достигать результатов самостоятельно. Я прошла и голод, и предательства, обман друзей и близких, потерю перспективной работы и даже был диагноз «бесплодие». Всё свалилось на мои плечи и в итоге привело к депрессивному состоянию. Положение усугубляла болезнь отца. Он мог умереть, и, если бы я не взяла себя в руки, то неизвестно, чем всё закончилось бы. Тогда я стала усиленно работать над собой. Когда отец почувствовал себя лучше, начала ездить по миру и черпать знания от успешных людей. Адаптировала это к современной российской жизни и к тем ситуациям, которые больше всего беспокоят. Я нашла ключ к решению любой задачи и разных жизненных ситуаций. Тогда и начались колоссальные изменения: открыла успешный бизнес, встретила мужа и родила четверых деток. Сейчас я долларовый миллионер и с радостью делюсь знаниями с людьми в своей Международной академии квантовой психологии «Мастер разборов», - говорила Инна в интервью 4 года назад.

Следствие считает, что Инна Тлиашинова действовала по точно по такой же схеме, как и ранее привлеченные к уголовной ответственности ее коллеги по цеху Валерия Чекалина и Елена Блиновская: Инна применяла УСН, на самом же деле она получала доход от реализации онлайн-курсов и тренингов на тему личностного роста и обогащения в существенно большем размере.

Если вам мало о чем говорит ст. 174. 1 УК РФ, тыкайте сюда.

Юристы, продающие то, что вам хочется, а не то, что в реальности нужно делать.
Консультанты по налогам, которые соглашаются с вами, а не рассказывают о реальных рисках.
Бухгалтеры, которые молча делают то, что вам удобно, вы привыкли, вам нравится, вы одобряете.
Все эти "доброжелатели" могут привести вас туда, где сейчас Портнягин, Блиновская, Чекалина и другие.
Вам нужно что? Выбирайте.

#мспживи

По следам консультаций
 
Когда материальная помощь, выплаченная сотруднику, облагается НДФЛ и взносами?

Если размер материальной помощи, выплаченной работнику, не превышает 4 000 рублей за год, то начислять НДФЛ и страховые взносы не надо. НДФЛ и взносы нужно заплатить только с той части материальной помощи, которая превышает 4 000 рублей в год.

💡Для любителей почитать первоисточник:  подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ и п. 28 ст. 217 НК РФ.

Важно знать: материальная помощь не входит в систему оплаты труда, поэтому это право, а не обязанность работодателя.
Но при указании на матпомощь во внутренних нормативных актах компании обязанность её выплачивать возникает.
При рождении ребенка размер необлагаемой матпомощи составит 50 тыс. руб.
Помощь в случае смерти близкого родственника не облагается налогами и взносами.
 
#мспживи
#мспдаётработу

Допустили техническую ошибку при увольнении? Требовать вернуть переплату вы не можете
 
Работнику произвели окончательный расчет при увольнении, в период отправки платежного поручения произошел сбой и платежное поручение отправилось с сумой большей, чем причитается работнику.

Подлежит ли возмещение сумма переплаты при технической ошибке?

Нет, работник не обязан возвращать работодателю денежные средства.  

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.  

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

И вот поди, отличи счетную ошибку от технической.

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть обязанность сотрудника при увольнении возместить работодателю расходы на приобретение ЭЦП?
 
Нет, нельзя.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с исключениями).
 
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли потребовать деньги за спецодежду с сотрудника при его увольнении?

Такой опции нет в ТК РФ. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.

Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного при командировке;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины сотрудника;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (с оговорками).

В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.

#мспдаётработу
#мспживи

В трудовом договоре с удалёнщиком укажите населенный пункт

Место работы – обязательный реквизит трудового договора. Как быть с ним, если сотрудник будет трудиться в удаленном формате?

Условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением. На удалёнке можно работать на постоянной основе, временно или периодически. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы сотрудника. Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
Чтобы конкретизировать такое место в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 09.04.24 № ПГ/05642-6-1, ст. 312.1 и 57 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

Дайджест за 28 апреля - 2 мая

Менять параметры самозанятости не планируют

За передачу банковской карты введут уголовную ответственность

Расширены возможности применения пониженных ставок по УСН в Мордовии

На заметку руководителю: не опасно ли работать с самозанятыми?

Налоговый кодекс снова меняется
Часть 1
Часть 2
Часть 3

Возбуждено уголовное дело в отношении Инны Тлиашиновой

На заметку работодателю: когда матпомощь облагается налогами и взносами

Можно ли при увольнении сотрудника потребовать с него деньги за спецодежду?

Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Читайте дайджест
за январь-март
за апрель

#мспживи

По просьбам бизнеса: ФНС займется оценкой финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц

ФНС является администратором государственных информационных систем, содержащих полезную информацию о субъектах предпринимательской деятельности.

Обществу очень нужна оценка предпринимателей, она влияет на качество принятия решений, анализа и прогнозирования экономических показателей как государственными органами, так и самими экономическими субъектами. Почему бы эту работу не поручить ФНС?

С 15 марта 2023 г. в рамках проведения эксперимента по апробации сервиса начал функционировать "Сервис оценки юридических лиц". Стабильная работа сервиса и заинтересованность хозяйствующих субъектов в его реализации были подтверждены в ходе апробации.

Сервис оценки юридических лиц доступен для всех компаний, соответственно, каждому юридическому лицу заранее известен результат оценки его финансово-хозяйственного состояния. В качестве защиты интересов юридических лиц в случае несогласия организаций с рассчитанными данными на сервисе оценки ФНС России предусмотрена возможность направить запрос на корректировку в свободной форме с приложением документов, подтверждающих необходимость корректировки, с последующим получением новой выписки с корректными данными.

С марта 2023 г. по сентябрь 2024 г. сервисом воспользовались более 63 тысяч юридических лиц. Результаты работы сервиса оценки юридических лиц используются предприятиями в рамках преддоговорных проверок контрагентов и при проведении закупочных процедур.

Интересно, а можно ли будет результатами оценки подтвердить своё право на работу со спорным поставщиком? Может, именно такой выписки будет достаточно для того, чтобы подтвердить, что должную осмотрительность предприниматель соблюдал? А если оценка, сделанная сервисом ФНС, ошибочна? А если она не объективна? Если она нацелена только на оценку способности компании платить налоги и делается это по совокупности признаков, которые интересны налоговому органу, но не интересны пользователю, то есть нам? Это будет оценочное суждение глазами фискальной службы, игнорировать которое будет просто невозможно?

По результатам анализа будет делаться вывод о соответствии либо несоответствии показателей бухгалтерской отчетности, налоговых деклараций и иных сведений о юридическом лице, имеющихся у ФНС, критериям, содержащимся в составе методик проведения такого анализа.
Этот результат будет выдаваться налогоплательщику. Методика оценки будет утверждаться самой ФНС. Если вы не согласны с результатами анализа, у вас есть 5 дней на подачу заявления. ФНС в этом случае рассмотрит документы в течение 5 дней и даст повторную выписку.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект № 909036-8

#мспживи

Моя душа торопится.

Я подсчитал свои годы и обнаружил, что у меня осталось меньше времени на жизнь, чем прожито.

Я чувствую себя таким ребенком, который выиграл коробку с конфетами: первые съедает с удовольствием, но когда он понимает, что осталось только несколько, то действительно начинает есть их с удовольствием и смакуя.

У меня нет времени для бесконечных конференций, посвященных уставам, законам, процедурам и внутренним правилам, зная, что ничего не будет достигнуто.

У меня нет времени выносить абсурдных людей, которые ведут себя не в соответствии их возрасту.

У меня нет времени на борьбу с посредственностью. Я не хочу быть на собраниях, где накачиваются эго.

Я не могу терпеть манипуляторов и оппортунистов. Меня беспокоят завистливые люди, которые пытаются дискредитировать более способных, чтобы захватить себе их позиции, таланты и достижения.

Мне осталось слишком мало времени, чтобы обсуждать заголовки. Я не хочу этого, потому что моя душа торопится.

Слишком мало осталось конфет в упаковке.

Я хочу жить с людьми, которые очень человечны. Люди, которые могут смеяться над своими ошибками, которые достигли своих успехов. Люди, которые понимают свое призвание и не прячутся от своих обязанностей. Те, кто защищают человеческое достоинство и хотят только быть на стороне истины, справедливости и праведности. Это то, что делает жизнь достойной жизни.

Я хочу окружить себя людьми, которые знают, как прикасаться к сердцам других. Люди, которые через тяжелые удары жизни научились расти и сохранили нежные прикосновения души.

Да, я спешу, я спешу жить с интенсивностью, которую может дать только зрелость.

Я стараюсь не тратить зря ни одной из конфет, которые мне оставили. Я уверен, что они будут более вкусными, чем те, которые я уже съел.

Моя цель — достичь конца, в согласии с самим собой, с моими близкими и совестью.

У нас две жизни: вторая начинается, когда вы понимаете, что у вас есть только одна.

💡Марио де Андраде