Налогоплательщик, который самостоятельно исполнил решение о начислении налогов, а потом обжаловал это решение в суде, не может признаваться добровольно исполнившим обязанность по уплате налога.

Организация, самостоятельно исполнившая вынесенное в отношении неё решение о привлечении к налоговой ответственности, будучи несогласной с этим решением и обжалуя его в вышестоящий налоговый орган, а затем и в суд, не может признаваться добровольно исполнившим обязанность по уплате налога.

Указанные правовые подходы носят универсальный характер.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А27-7244/2024

#мспживи
#мспсудится

Данные ФНС: количество налогоплательщиков стабильно растет благодаря развитию сервисов налоговой службы

В 2025 году в России бизнес-сообщество продолжает свое поступательное развитие, достигнув отметки в 20,26 млн налогоплательщиков (ИП, юрлиц и самозанятых). Проникновение цифровых технологий и переход на онлайн-сервисы делают регистрацию налогоплательщиков доступной для большего числа граждан и организаций.

Основное влияние на рост оказывают ИП и самозанятые. Это обусловлено активным развитием молодежного предпринимательства и упрощением процедур регистрации ИП.

Наряду с ростом числа ИП и самозанятых увеличивается и количество юридических лиц. Хотя их темпы роста уступают ИП, число юридических лиц по данным на 1 февраля 2025 года увеличилось на 8,4 тысячи (или 0,3% по сравнению с 1 февраля 2024 года), составив 3,23 млн ед., что свидетельствует о положительной динамике в бизнес-среде.

Следует отметить рост числа субъектов МСП, играющих значительную роль в развитии делового сектора, создании рабочих мест и обеспечении устойчивого экономического роста. По состоянию на 1 февраля 2025 года количество субъектов МСП возросло на 258 тысяч до 6,65 млн, или на 4%, больше в сравнении с аналогичным периодом 2024 года. Среднесписочная численность сотрудников, занятых у субъектов МСП, составила 15 млн человек.

Таким образом, упрощение налогового администрирования и развитие сервисов налоговой службы способствуют увеличению числа налогоплательщиков, что является позитивным сигналом для экономики, указывая на расширение налоговой базы и укрепление экономической устойчивости государства.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Если общество осуществляет деятельность, направленную на сдачу в аренду имущества аффилированным организациям для осуществления ими розничной торговли, то такая конструкция не будет дроблением, но только если первое общество не осуществляет управленческие функции и координацию хозяйственно-экономических процессов, связанных с торговлей в розницу индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами.

Если общество предоставляет имущество в аренду не только аффилированным лицам, но и третьим лицам, то эта схема не будет дроблением бизнеса.

Если доход общества без учета вменяемой налоговым органом «единой группы» составляет 30%, то есть 1/3 доходов компании не связана с деятельностью аффилированных ей лиц, то это всё не дробление.

Если размер арендной платы, установленной обществом для аффилированных и третьих лиц, является рыночной, то это всё не дробление.

Если у аффилированных лиц ранее проводились выездные проверки и в их деятельности не было обнаружено признаков дробления, то откуда им взяться сейчас?!

Если за 20 лет существования бизнеса лишь 28 из 85 сотрудников осуществили переход из одной организации в другую, то это точное не дробление.

Если никто из допрошенных свидетелей не показал, что одновременно работал в нескольких компаниях (или ИП) группы, то это всё не дробление.

Даже если у общества была возможность самостоятельно осуществлять розницу, это еще не означает, что бизнес раздроблен. Ибо это предположение является оценкой экономической целесообразности и эффективности решений, принимаемых юридическим лицом, что в силу закона является недопустимым и противоречит правовым позициям Конституционного Суда.

Чтобы так легко описать все вышеперечисленные тезисы, обществу пришлось пройти два круга: первая инстанция и апелляция отказали обществу, кассация отправила дело в первую инстанцию на повторное рассмотрение. При повторном рассмотрении спора все три инстанции поддержали общество.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А72-9161/2022

#мспживи
#мспсудится

Совместительство не является основанием для отказа в выплате премии

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Основанием для проведения мероприятий по проверке достоверности данных, включенных в ЕГРЮЛ, является получение регистрирующим органом заявления заинтересованного лица о недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, а также иной информации, в том числе:

- корреспонденция направленная юридическому лицу вернулась с пометкой «истек срок хранения», «организация выбыла» и т.п.;

- в отношении руководителя или участника юридического лица, имеется информация о его смерти.

Если недостоверность сведений установлена, регистрирующий орган направляет юридическому лицу, учредителям и руководителю уведомление о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений.

В случае невыполнения юрлицом данной обязанности в течение 30 дней с момента направления уведомления о недостоверности, регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений.
Также в ЕГРЮЛ вносится запись о недостоверности сведений о юридическом лице в случае направления в регистрирующий орган заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме № Р34001.

Наличие недостоверных сведений в ЕГРЮЛ может повлечь для организации и её должностных лиц следующие последствия:

-признание организации рискованным партнером;
-невозможность открытия расчетного счета в банке, сложности регистрации изменений в регистрирующем органе, отказ налогового органа в приеме документов отчетности - при недостоверности данных о руководителе организации;
-исключение юридического лица из государственного реестра при наличии в ЕГРЮЛ записи о недостоверности более 6 месяцев;
-участники, имевшие долю в уставном капитале более 50%, и руководители не смогут участвовать в других юрлицах в ближайшие 3 года, если у исключённой организации имелась задолженность перед бюджетом;
-административная ответственность в соответствии со ст. 14.25 КоАП.

Проверять содержащиеся в реестре сведения о себе, о контрагентах можно с помощью электронных сервисов ФНС: путем получения бесплатной выписки из ЕГРЮЛ, используя сервис «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ\ЕГРИП в электронном виде»; с помощью сервиса «Прозрачный бизнес».

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Количество мошеннических звонков, сообщений по электронной почте и в мессенджерах якобы от лица сотрудников налоговых органов не уменьшается - их становится всё больше.

От имени ФНС неизвестные сообщают о неуплаченных налогах, образовавшейся задолженности, непредставленных документах, необходимости подать декларацию, пояснения или ещё чего-нибудь. Могут направить в мессенджер или на почту документ, подтверждающий онлайн-запись на прием в инспекцию, или предлагают явиться в налоговую службу для решения вопроса.

Зачем это делается?

Чтобы получить ваши данные.

Что делать?
Не разговаривать, не отвечать на письма и сообщения.
Если есть сомнения, идите в личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС, смотрите, что у вас с ЕНС, всё ли перечислено, всё ли зачтено. Если нет доступа к личному кабинету на сайте ФНС, попросите бухгалтера свериться с ФНС через оператора ЭДО, с которым у вас договор на обмен документами фискальной службой.

Никому, никогда, никакие смс не передавайте, приложения не скачивайте, не соглашайтесь на визит.

#мспживи

Водители – самозанятые

Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам за 1й кв. 2021 года. В ходе мероприятий налогового контроля было установлено, что ИП перечислял деньги на счета физлиц за оказание услуг, при этом не начислял и не перечислял страховые взносы с этих перечислений.

Допрос показал, что самозанятые-водители в течение всего срока нахождения эвакуатора в рейсе должны быть на связи с диспетчером клиента, должны проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.
Акты об оказании услуг составлялись 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. Заявок к договорам с самозанятыми не было, а в периоды, когда не было работы, они должны были находиться в специальном помещении до конца рабочего дня. Анализ чеков показал, что некоторые самозанятые оформляли чеки с одного устройства.

Итог: устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие в штате предпринимателя медицинской сестры, а также обязанность водителей эвакуаторов проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, подчиняться дисциплине и режиму работы свидетельствуют о подчинении физических лиц условиям работодателя. А это значит, что имела место подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера с лицами, применяющими НПД.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А53-10944/2023

Не успеваете всё читать? Забирайте подборку разборов судебных актов по спорам между налогоплательщиками и ИФНС за право работать с самозанятыми

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Как выявляют схематоз в ЧОПах: показания свидетелей, сведения от Росгвардии и невозврат подотчетных средств

Инспекция ФНС провела выездную проверку ЧОПа. По результатам приняла решение о доначислениях страховых взносов и НДФЛ. Основанием для такого шага послужили выводы о фактическом получении физическими лицами (в том числе работниками ЧОПа) заработной платы, с которой НДФЛ не удерживался, страховые взносы налогоплательщиком не начислялись. Полагая, что решение инспекции нарушает права и законные интересы общества, оно обратилось в суд.

Что случилось?
Официальная зарплата в обществе в проверяемый период (2017-2019 годы) была ниже МРОТ, в табелях был указан неполный рабочий день, между тем в результате допроса сотрудников установлено, что они работал по графику 2/2. Выплаты под отчет носили систематический ежемесячный характер и практически соответствовали датам выплаты заработной платы, предусмотренным Положением общества об оплате труда и трудовым договором. Часть сотрудников не была официально трудоустроена, эти физлица получали зарплату наличными. Ответ Управления Росгвардии содержал список сотрудников ЧОПа из 132 человек, на которых общество не представлял справки 2-НДФЛ. Официально в обществе трудилось лишь 19 человек.
Свидетельские показания говорят о том, что подотчетные средства в реальности сотрудники не получали, а были их зарплатой. Небольшая часть денег, выданных ранее под отчет, была оформлена в авансовых отчетах как выдача/возврат беспроцентных займов в адрес недействующих организаций.
Деньги, перечисленные на карты физлиц, в полном объеме возвращались в кассу общества как возврат ошибочно перечисленных средств.

А что суд?
Отказать обществу трижды.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-22478/2022

#мспживи
#мспсудится

У Антона Горелкина, депутата Госдумы и зампреда комитета по информполитике, в телеграмканале есть лишь один вариант смайликов - 🔥
Когда он только вошел в активную фазу борьбы за чистоту интернета, у него было больше вариантов и комментарии были открыты. Потом комментарии убрали, чтобы, полагаю, нервы не трепать себе, количество смайликов урезали до 4 или 5, причем исключительно одобряще-соглашающиеся оставили, а теперь вот один остался.

Вот это уверенность у человека, вот это я понимаю...
То есть ты, читатель, можешь либо восхищаться, либо - извини.
Гениально. Вот так творится статистика.

#мспживи

Если сотрудника лишить премии в размере 20%, то что будет?

Индексацию в связи с ростом цен должны делать все работодатели. В том числе и коммерческие организации

Преступление не наказание: нарушение норм этики и морали не является дисциплинарным проступком

Можно ли сотрудников наказывать за счет лишения премии?

#мспживи
#мспдаётработу

Зануду включила.

Из статьи 48 ГК РФ: юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо равно организация.
Организация имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам.
ИП не организация.
ИП не имеет обособленное имущество.
Имущество ИП равно имуществу гражданина, который зарегистрирован в статусе ИП.
ИП это физлицо.
Физическое лицо – это отдельный человек. Человек. Гражданин. Две руки, две ноги. Не организация, не юрлицо. У физлица тоже есть свои права и обязанности. В отличие от юридического лица физическое лицо не имеет обособленного от себя имущества. У него либо есть имущество, и оно может быть использовано и для личных (семейных) нужд, и для предпринимательской деятельности, либо он гол как сокол. Имущество ИП и физлица неделимо.
Организация сама по себе, физлица, которые её создали, - сами по себе. Физлицо отвечает по долгам ИП. Организация отвечает по своим долгам сама за себя.

Поэтому, если в вашей группе компаний есть 1 ИП и 4 ООО, то не надо говорить, что в группе 5 юрлиц. В вашей группе 4 юрлица и 1 ИП. И никак иначе. Думаете, что это - мелочи? Да, мелочь, если вы не пытаетесь донести информацию о том, из чего состоит ваша группа. Понятия разные. Последствия действий разные.

Зануду выключила.

#мспживи

«Если я буду делать так, как вы говорите, то целыми днями только и буду чахнуть над договорами!»

Я ж не против. Мы каждый день и каждую минуту выбираем сами, что для нас важнее: ехать или шашечки. Уделять договорной работе должное внимание или подписывать с исполнителем три в одном, то есть договор-счет-акт на одной бумажке – это лишь наш выбор. Избыточная забота о бумажках – это тоже так себе подход. Где же золотая середина, с которой можно жить, которая не будет мешать делать свое любое дело и одновременно снизит риски доначислений и судебных издержек?

1. Условия.
Все существенные условия договора должны быть отражены в нём. Перечень таких условий установлен Гражданским Кодексом для каждого вида договоров (ст. 432 ГК РФ).

2. Формальности.
Некоторые виды договоров надо регистрировать. Например, коммерческая концессия – в Роспатенте (ст. 1028 ГК РФ, постановление Правительства от 24 декабря 2015 г. N 1416). Договор аренды с длинным сроком – в Росреестре.

3. Единообразие.
Договор поставки или оказания услуг с компаниями внутри группы и с внешними контрагентами должны быть близки по ключевым условиям.

4. Суть.
Не подменяйте в договоре его предмет.
Например, если в агентском договоре есть условие о предоплате со стороны принципала, то это точно не агентский договор.

5. Реквизиты.
Если делаете договор задним числом, то проверьте, какой адрес или банковские реквизиты были у вас и контрагента на момент составления и подписания документа.

6. Формальность.
Избегайте формальности в договорах внутри группы. Если обычно вы займы выдаете под 666% годовых и указываете, что пеня за задержку платежа составляет 77% в день, то обеспечьте выполнение этого условия, какими бы нежными не были отношения между вами и заемщиком (займодавцем).

7. Закрывающие документы и акты сверки.
Вы можете сделать красивый договор, потратить на него уйму времени, но в отсутствие акта (товарной накладной, соглашения об исполнении обязательств) он превратится в тыкву в самый неподходящий момент. Если с внешними партнерами вы формируете акты сверки раз в год, то и внутри группы не забудьте это делать. Часто бывает так, что на внутригрупповые расчеты без слёз не глянешь.

#мспживи

Госдума продолжает работу по повышению контроля за деятельностью иноагентов

8 апреля депутаты на пленарном заседании единогласно приняли во втором и третьем чтениях законы, повышающие контроль за деятельностью иноагентов.

1. Признавать иноагентами будут лиц, которые:
- оказывают содействие в исполнении решений международных организаций, в которых не участвует наша страна;
- помогают иностранным госорганам в деятельности, направленной против безопасности страны;
- вовлекают граждан, в том числе несовершеннолетних, в сбор сведений в области военно-технической деятельности, которые могут быть использованы во вред нашей стране.

2. Запрещено иноагентам осуществлять просветительскую и образовательную деятельность и получать муниципальную поддержку.

3. Допускается судебное разбирательство без участия подсудимого в отношении иноагентов и тех, кто бежал из страны, в случае совершения ими противоправных действий против России из‑за рубежа по 20 уголовным статьям.

4. Вводится уголовная ответственность со сроком лишения свободы до 7 лет за оказание из корыстных побуждений или по найму содействия в исполнении решений международных организаций, в которых Россия не участвует, а также дискредитацию Вооруженных Сил РФ, а имущество, полученное в результате таких преступлений, подлежит конфискации.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроекты № 870801-8, 830823-8, 871363-8, 871724-8

#мспживи

Безвозмездно полученное имущество является внереализационным доходом организации, а значит, должно учитываться при определении базы по налогу на прибыль

Безвозмездно полученное имущество является внереализационным доходом организации. Из этого правила есть исключения, предусмотренные статьей 215 НК РФ. Их много, но неплохо с ними ознакомиться для общего развития.

При получении имущества (работ, услуг) безвозмездно оценка доходов осуществляется исходя из рыночных цен, но не ниже остаточной стоимости или не ниже затрат на производство (приобретение). Информация о ценах должна быть подтверждена организацией-получателем имущества документально или путем проведения независимой оценки.

Учитывая изложенное, стоимость имущества, безвозмездно полученного в случае, не поименованном в статье 251 НК РФ, признается внереализационным доходом организации.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-03-06/1/105077 от 03.11.2023

#мспживи

Какие ошибки обычно допускают владельцы юрлиц и индивидуальные предприниматели?

Косячить можно в процессе деятельности. Это нормально. Наши ошибки делают нас сильнее, они корректируют наш путь. Однако есть такие ошибки, которых лучше всё же избежать на старте.

Вот список того, что я чаще всего встречаю в деятельности компаний на старте:
1. Я подал документы на регистрацию через банк, а что он там подал я не в теме (это ответ на вопрос, где хранится уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения).
Потом оказывается, что уведомление подать хотел, но сотрудник банка, который помогал оформлять документы, не уследил (забыл) или ему не сказали о том, что надо подать уведомление, или контейнер с документами из ИФНС был удален, и остались только лист записи из ЕГРИП и уведомление о присвоении ИНН. Поэтому при регистрации статуса следите за тем, чтобы у вас осталась копия уведомления о переходе на спецрежим.

2. Мне знакомый бухгалтер посоветовал, поэтому я применяю УСН 15%.
А то, что расходов при применении такой системы очень мало, и что надо вести учет расходов, этот знакомый либо не сказал, либо вы забыли. В результате получается, что подтвердить расходы нечем или они настолько малы, что вы переплачиваете. А сменить объект налогообложения можно только 1 января. А еще мало кто знает, что ИП может применять общую систему налогообложения. Только в этом случае у него не будет налога на прибыль. Будет НДС и НДФЛ по ставке 13% (и далее по возрастающей), и всё.

3. Деятельность не веду, поэтому отчетность не сдавал. Да и при ведении бизнеса зачастую руководитель не помнит о том, что при некоторых системах налогообложения надо отчитываться. Например, общая система и УСН требуют сдачи отчетности.

4. Знакомится со размерами штрафов за различные рода нарушения уже в момент, когда такой штраф выписан. Примеры: торговый сбор при торговле в розничном магазине, экологический сбор при производстве чего-либо, уведомление о начале деятельности и другие.

5. Неверно начинают считать выручку, приходящую на счет от маркетплейсов и других посредников, работающих по агентской схеме. Ошибочно считать, что вашей выручкой будет сумма, которая пришла от посредника на ваш счет. Нет, вашей выручкой будет вся сумма, которая пришла на счет агента, а комиссионное (агентское) вознаграждение будет вашим расходом, уменьшающим налог.

6. Платит вознаграждение физлицу с расчетного счета, забывая об обязанности удерживать НДФЛ с выплаты и начислении и уплате страховых взносов с вознаграждения физлицу.

7. Забывает о том, что при применяемом виде деятельности и системе налогообложения есть двухлетние налоговые каникулы. Условия предоставления таких каникул устанавливаются региональными властями.

8. Считает, что если ИП не обязан вести бухгалтерский учет, то и первичку собирать не надо, и давать своим клиентам акты, товарные накладные, УПД тоже не надо. Это не так. Отсутствие обязанности вести бухгалтерский учет никак не освобождает от обычных предпринимательских обязанностей предоставить своему клиенту акт об оказании услуг или выполнении работ. И если ИП применяет УСН 6%, то было бы неплохо собирать «закрывашки» у своих поставщиков, чтобы в случае обнаружения некачественного товара или некачественной услуги (работы) было что предъявить.

9. Считает, что если ИП уплатил налог, то может распоряжаться деньгами по своему усмотрению. Да, может. Но только если это усмотрение не идет вразрез с 115-ФЗ (ПОД/ФТ). Если снимать слишком часто, слишком много и регулярно, то банк может попросить закрыть счет, переведя остаток средств в другой банк. Получить наличными остаток при этом он не даст.

10. Забыл о том, что если на счет пришли проценты от банка за пользование счетом (по программе лояльности, например, или согласно условиям обслуживания), то они должны быть учтены в налоговой базе по УСН даже если ИП применяет ПСН по основному и единственному виду деятельности.

#мспживи

Вижу, что бухгалтеры совершенно не готовы к выполнению своими работодателями-упрощенцами обязанностей по уплате НДС. Первоисточник мало кто читает. Любовь к коротким текстам привела и этих специалистов к потреблению информации из чатов. Простая задача по написанию проекта письма своему руководителю о последствиях новой обязанности для бизнеса в 80% случаев ставит в тупик. В ответах дают либо неполную информацию, либо непонятную, либо пишут без выводов, либо текст написан так, что он провоцирует еще на сто пятьдесят вопросов. Если ты не можешь изложить мысли на бумаге, то как собираешься общаться со своим руководителем? Жестами? Или работает принцип "машина умная - машина сама посчитает"?

Очень плохо обстоят дела. Очень плохо. Просто беда какая-то.

#мспживи

Зарплатные налоги при проверке отчетности ЧОПа доначислили расчетным методом

При определении налоговой базы налоговые инспекторы применили расчётный метод для доначислений зарплатных налогов. Сделали это по результатам камеральной проверки расчета по страховым взносам. Сумма доначислений составила 732 тыс. руб.

А что случилось?
ЧОП принимал на работу физлиц, выплачивал им доход за выполнение трудовых обязанностей, компания включена в реестр МСП. За проверяемый 2020 год общество представило в ИФНС сведения о доходах в отношении 48 сотрудников. В ходе проверки ИФНС запросила сведения у охраняемых обществом четырех организаций. Они в ответ представили сведения об охраняемых объектах, количестве охранников и часов охраны, из которых налоговый орган установил, что на 27 постах охрана осуществлялась круглосуточно (24 час.), на 1 объекте - 15 час., списки охранников не представлены, так как данные требования не предусмотрены договором.
Учитывая установленную статьей 91 ТК РФ нормальную продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю и среднемесячное количество рабочих часов - 164,9 час., налоговый орган рассчитал потребность ЧОПа в сотрудниках, которая составила 123 чел., то есть в 2,5 раза больше, чем организация заявила в сданном за период расчете.

Что нашли:
- допрошенные сотрудники пояснили, что работали в качестве охранников со сменным графиком работы сутки через двое, заработная плата - 1 200 – 1 400 руб. за смену;

- часть свидетелей пояснила, что работали без заключения трудового договора;

- часть свидетелей пояснила, что трудовой договор оформлялся спустя неопределенное количество времени (до полугода и более);

- некоторые свидетели пояснили, что получали как «белую» зарплату, так и «серую», заработную плату выдавали наличными сразу после окончания смены;

- 45 % расходов общества составляют операции по снятию наличных денежных средств. При этом данные операции совершаются в одни и те же числа (преимущественно в 20 числах каждого месяца) директором и заместителем гендиректора;

- данные Росгвардии о количестве лицензированных сотрудников компании не стыкуются с данными сданного в ИФНС расчета за 2020 год.

А что суд?
Три раза отказать компании.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А49-3678/2023 (Пензенская область)

#мспживи
#мспсудится

Мдааа...

#мспживи

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков мы определяем ежегодно в соответствии с графиком. Утвержденный график отпусков обязателен как для нас, то есть работодателей, так и наших сотрудников. Таким образом, отправить сотрудника в отпуск можно только в соответствии с графиком отпусков.

Ни раньше, ни позже сотрудника отправить в отпуск нельзя, если на то нет согласия сотрудника.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу