Не всякий РИД одинаково полезен

Налогоплательщик при расчете налога на прибыль в составе расходов учитывал выплаченные по лицензионному договору платежи в размере 20.4 млн. руб. По условиям данного договора лицензиар (он же – единственный участник общества) предоставляет обществу право использования результата интеллектуальной деятельности (РИД) за вознаграждение.

В договоре сказано, что лицензиар является правообладателем исключительного права на результат интеллектуальной деятельности на основании договора на разработку и изготовление прибора.

Но, как выяснили налоговики в ходе проверки, договор не соответствуют положениям главы 69 ГК РФ, в которой отражены общие положения прав на результаты интеллектуальной деятельности:

- право на прибор не было оформлено,

- фактически инициатором и заказчиком прототипа прибора являлось само общество, для подготовки и контроля над разработкой анемометра налогоплательщиком привлечены собственные трудовые и экономические ресурсы.

Поэтому в рассматриваемой ситуации заключение лицензионного договора с взаимозависимым лицом имело своей целью лишь уменьшение налоговых обязательств по налогу на прибыль.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А27-20738/2023

Моя рекомендация: почитайте статью 54.1 НК РФ. Просто почитайте. Хотя бы один раз.

#мспживи
#мспсудится

В Удмуртии проверят упрощенцев на предмет фиктивной миграции

В 2024 году на территории Удмуртии с целью получения налоговых преференций по УСН зарегистрировались по месту жительства более 8 тысяч ИП, а также 220 юридических лиц поменяли свое место нахождение из других регионов России на Удмуртию.

Налоговые органы Удмуртии напоминают основные признаки фиктивной миграции, на которые будут обращать внимание при проверке:

- регистрация большого количества граждан по одному адресу из различных регионов России, в том числе в виде долевой собственности;
- отсутствие сотрудников ЮЛ (ИП) на территории региона;
- отсутствие контрагентов ЮЛ (ИП) на территории региона;
- отсутствие налогоплательщика по юридическому адресу (осмотр ЮЛ);
- отсутствие в новом регионе регистрации зарегистрированного и действующей ККМ, при её наличии по прежнему месту учета;
- отсутствие коммунальных и арендных платежей на территории региона, при их наличии по прежнему месту учета;
- осуществление видов деятельности, не предполагающих деятельности на территории нового региона (сдача недвижимости в аренду, недвижимость на территории иных субъектов и прочие);
- наличие по расчетным счетам предпринимателей платежей личного характера, которые осуществлялись не на территории региона и др.

С 2025 вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ. Теперь организации и индивидуальные предприниматели, мигрировавшие на территорию Удмуртской Республики с 01.01.2025 из регионов РФ, в которых ставки по УСН больше 1 процента, если объект «доходы», и 5 процентов, если объект «доходы минус расходы», не вправе применять пониженные ставки в течение 3-х лет с момента регистрации на территории Удмуртии.

Если налогоплательщик сменил систему налогообложения в льготный налоговый период до 2030 года, а потом вновь вернулся на упрощенную систему налогообложения, то он утрачивает право на применение пониженных налоговых ставок, так как принцип непрерывности применения УСН был нарушен.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Мой комментарий: проверяют не только в Удмуртии. Видимо, "сверху" спущена установка проверить всех, кто применяет льготные ставки по УСН, поэтому всем, кто только зарегистрирован в льготном регионе, но деятельность осуществляет вне их границ, приготовиться.

Что ещё почитать по этой теме?

👉На переехавших в льготные регионы до 1 января 2025 года ограничения на применение льготной ставки не распространяется

👉Особенности применения льготной ставки в Мордовии

👉Признаки фиктивного переезда в льготный регион

👉Из зала суда: как мурманский предприниматель неудачно применил льготу

👉Из зала суда: неудачный опыт курганского предпринимателя

👉Упрощенцы, переехавшие в льготный регион с 1 января 2025 года, будут платить налог по прежней ставке 3 года

👉Из зала суда: еще один неудачный опыт «миграции» между регионами

👉Из зала суда: предприниматель трижды «мигрировал», но его настигли доначисления

#мспживи

"Если вас подозревают в дроблении, идите к Горячей!"

Вот такую фразу я на днях услышала.

Я отвечу так: если вас подозревают в дроблении, то к Горячей идти поздно" - вам к Галанцеву надо.

А вот если вы САМИ думаете, что применяемая схема ведения дел попахивает дроблением, тогда ко мне.

Помните, как в 2015-2017 годах закрылась тема с оптимизацией НДС благодаря администрированию этого налога через электронную отчетность, книги покупок и продаж, перекрестным запросам и исследованиям автоматизированными системами ФНС?

Помните, как закрылась тема с минимизацией налога на прибыль по сделкам с дорогостоящим имуществом через обмен данными между ФНС и ГИБДД и держателями других реестров?

Таких "помните" наберется еще штук 5-6, если не десяток.

Так что Горячая вам не помощник, если уже пришло решение о проведении выездной и в кабинете замначальника инспекции вам сообщили, что ожидаемая сумма доначислений в связи с дроблением составляет N миллионов рублей.

И, если вы думаете, что статьи 174.1, 187 УК РФ это что-то далекое, относящееся к Блиновской ,Митрошиной, Лерчек, то не надейтесь. Всё это намного ближе, чем вы себе представляете.

Готовим с Дмитрием статистику по статье 187 УК РФ. Она не понравится вам. Мне стало дурно. Чтобы было дурно не одной мне, поделюсь с вами в ближайшее время. После того, как вы увидите эту картинку, мысли о том, что я тут сижу и целыми днями преувеличиваю масштаб проблемы, быстро вас покинут.

Можно сказать, что практика привлечения к уголовной ответственности сильно притянута за уши к тексту уголовного кодекса, но вы скажите это тем, кто в СИЗО.

#мспживи

С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

1. Реестр ведет Роструд.

2. Реестр располагается на сайте.

3. Основанием для включения в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

4. Запись делается не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления.

5. Срок нахождения записи в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, составляет один год с даты вступления в законную силу постановления.

6. Перечень сведений, которые вносятся в реестр: наименование юрлица или ИП, ИНН, жата внесения в реестр, основание для внесения в реестр, сведения о количестве вступивших в силу постановлений в отношении работодателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 27 декабря 2024 г. № 1927

#мспживи
#мспдаётработу

Я смотрю ответы на тестовые вопросы кандидатов на функционал главбуха и думаю: как же руководители организаций, которые занимаются строительством, оптом, розницей, охраной, производством чего-нибудь или общепитом, собеседуют кандидатов на должность главбуха?

По каким критериям руководитель компании может определить, что кандидата можно брать?

Может ли руководитель компании понять, что кандидата брать не надо, если тот утверждает, что:

1) специальная ставка НДС для упрощенцев (5 или 7%) зависит от региона регистрации компании,

2) компании на ОСН не могут принимать НДС от упрощенца к вычету, если последний применяет специальную (5(7)%) ставку,

3) применять общую ставку (20(10)%) нужно в течение не менее 3 лет начиная с 1 января 2025 года,

4) менять ставки (специальную на общую и общую на специальную) можно в любой момент времени,

5) надо уведомить налоговый орган о том, какую ставку НДС налогоплательщик выбрал с 1 января 2025 года,

6) декларацию по НДС упрощенец может подать на бумажном носителе,

7) выручкой для целей обложения налогом (УСН, ОСН) у организации, торгующей на электронных площадках, является то, что пришло на расчетный счет компании-продавца.

Читайте 176-ФЗ от 12.07.2024.
Читайте Налоговый кодекс.
Читая кого-то, спрашивайте ссылку на первоисточник.
Слушая кого-то, спросите номер и дату закона.
А вот как выбрать главбуха я не расскажу. Это секрет.

#мспживи

Когда кооператив вам не помощник

Выездных проверок всё меньше, всё больше доначислений по результатам камеральных проверок. Вот и в этот раз ИФНС провела камеральную проверку РСВ за 2019 год, результаты которой отразила в акте. Компания пошла в суд за защитой своих прав, но судьи все три раза отказали в удовлетворении требований.
Компания проводила маркетинговые исследования, а своим сотрудникам-мерчандайзерам для удобства решила выплачивать зарплату не как обычно, а через создание подконтрольного себе кооператива.

Суд установил, что под видом выплаты дивидендов фактически производится оплата труда сотрудников, официально не трудоустроенных в проверяемой компании.

Подконтрольность определили так:
1) и проверяемая компания, и созданный кооператив находились по одному адресу,
2) они имели один IP-адрес,
3) у них телефон для связи тоже один,
4) за год до проверки часть сотрудников ООО перешла в кооператив (41%), четверо из них стали учредителями кооператива,
5) 98% выручки кооператива пришлось на ООО,
6) у кооператива не было расходов по обычной хозяйственной деятельности.

Налоговики провели работу по выявлению схемы на «пятерку»: опросили 88 мерчандайзеров. Те пояснили, что в реальности не являлись членами кооператива, паевой взнос не вносили, на собраниях никогда не присутствовали и доверенности на принятие решений по вопросам деятельности кооператива от своего имени не выдавали, все дружно назвали свои должности и как отчитывались – через специальную программу Галеон.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А43-42071/2021

#мспсудится
#мспживи

За 3 года число ИП в России выросло на 23%

К началу 2025 года количество ИП превысило 4,5 млн. Такой ситуации поспособствовали развитие цифровых сервисов и маркетплейсов, увеличение доходов, доступные меры господдержки и уход иностранных компаний, пишут «Известия».
Наиболее популярными видами деятельности среди ИП являются электронная торговля (338 тыс.), грузоперевозки (214 тыс.) и розница (134 тыс.).
Также фиксируется рост числа ИП, имеющих статус самозанятых (рост на 380 тыс., до 632 тыс.). При этом число юрлиц за последние 3 года не только не выросло, но и немного сократилось.
Растет и развивается в основном микробизнес. В результате вклад МСП в ВВП растет не такими высокими темпами, как мог бы - 21,7%, за последние годы она выросла незначительно.
Да уж… Обнять и плакать. Кто-то непременно найдет позитив в этом «беспрецедентном» росте индивидуальной предпринимательской инициативы. Я не буду это делать. Просто поделюсь своими наблюдениями.

1. Рост ИП-занятости связан, не в последнюю очередь, со сложившимся стереотипом, что заработать миллионы легко. Вот пример. То, что автор этого видео сейчас находится в СИЗО, не отменяет состояния «в среднем по больнице».

2. ИП-деятельность вести проще, чем от лица организации. По общему правилу, не надо вести бухгалтерский учёт, а применение УСН 6% или патентной системы вообще сводит участие гражданина в процессе учета к минимуму, за что спасибо банкам и иным онлайн-сервисам, после которых, правда, приходится долго разбираться откуда что взялось.

3. Штрафы. Некоторые виды административной ответственности для ИП существенно ниже, чем для организаций. Пример: штраф за парковку на газоне для физических лиц составляет 5 тысяч рублей, а для юридических лиц - 300 тысяч рублей. КоАП большой, примеров там много.

4. ИП не ведут воинский учет.

5. Тестировать гипотезы (выстрелит – не выстрелит, пойдет – не пойдет, взлетит – не влетит) проще через ИП, чем через юрлицо.

6. Процедура прекращения деятельности у ИП проще, чем у организации.

7. Несмотря на то, что ИП не может заниматься некоторыми видами деятельности, это ограничение само по себе не является основным при выборе организационно-правовой формы.

8. Прибыль, имущество, технологии, торговые знаки, РИД и прочее принадлежит самому гражданину, в то время как в организации оно принадлежит опосредованно, то есть через долю в организации. Именно это упрощает, в том числе, доступ к деньгам, из-за чего в бизнес-среде популярны схемы ухода от налогов через создание подконтрольных ИП.

9. Из-а легкости владения и минимальных затрат на содержание ИП используются для обналичивания и завышения расходной части по налогу на прибыль. Использование юрлиц для этой цели , соответственно, дороже и сложнее.

10. Говорить о том, что развитие цифровых сервисов и маркетплейсов, увеличение доходов населения, доступные меры господдержки и уход иностранных компаний из РФ стали основной причиной увеличения количества ИП легче и для кого-то даже слаще, чем объяснять читателям СМИ о том, что ИП в современных условиях – это преимущество по налогам, преимущество по содержанию, преимущество по затратам на администрирование и способ не вести воинский учет.

Все то, что перечислила я, не даёт плюшек тем, от кого зависит создание качественной, прозрачной и безопасной деловой среды. Поэтому удобнее рассказывать о мерах поддержки, позволяющих создавать новые предприятия, пусть даже в статусе ИП, чем говорить о том, какое количество реальных предпринимателей (независимо от их реальной организационной формы) прикрываются большим количеством ИП. Кто бы посчитал количество ИП, которыми прикрываются продавцы на маркетплейсах – вот было бы удивление для всех, кто хвастается хорошим бизнес-климатом.

Я считаю, что когда количество регистраций организаций любых организационно-правовых форм станет расти, тогда можно говорить об улучшении делового климата. А пока растет количество индивидуальных предпринимателей, хвастаться нечем.

#мспживи

Частное охранное предприятие. 71 объект и 5 сотрудников. В принципе, можно даже не продолжать

Что случилось?
В рамках камеральной проверки декларации по НДФЛ инспекция запросила документы как у общества, так и у его контрагентов, а также у Росгвардии, откуда пришла информация о количестве охраняемых объектов, а также о лицах, получивших допуск к работе охранника. Решение о привлечение к налоговой ответственности, по мнению ЧОПа, вынесено на основании документов, представленных Росгвардией вне рамок налоговой проверки. Общество перечисляло деньги на дебетовую карту физического по договорам займа, по которым частично были сделаны возвраты. Основанием для принятия решения ИФНС послужили выводы инспекции о выплате вознаграждения руководителю и единственному учредителю общества за выполнение трудовых обязанностей, в том числе под видом выдачи заемных средств на основании договоров займа; о выплате заработной платы сотрудникам наличными без официального их трудоустройства и без оформления необходимых отчетных документов.

А что суд?
Суд установил, что в первом полугодии 2019 года общество фактически произвело оплату труда 83 физлицам без их официального трудоустройства, выплатив вознаграждение в сумме 2.4 млн. руб., а также путем оформления договоров займа произвело выплату вознаграждения руководителю и единственному учредителю общества за выполнение трудовых обязанностей в сумме 5.7 млн. руб. По результатам анализа полученных от Росгвардии документов помимо 5 сотрудников, отраженных в налоговой отчетности налогового агента, дополнительно из 116 имеющихся приказов инспекцией идентифицировано 83 физических лица, которые исполняли трудовые обязанности в соответствии с приказами о приеме на работу. Опрошенные работники (37 из 44 допрошенных человек) подтвердили факт трудоустройства в обществе и получение зарплаты наличными в размере от 800 до 1200 руб. за смену.

Итог: данных, полученных из Росгвардии, достаточно для того, чтобы отказать обществу в удовлетворении его требований. НДФЛ почти 600 тыс. руб., штраф 115 тыс. руб. плюс пени почти 260 тыс. руб.

А почему займы вовсе не были таковыми по мнению суда? Потому что:
- деньги перечислялись на счет руководителя в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа «заработная плата» и в дальнейшем использовались им на собственные нужды,
- все договоры займа носят однотипный характер,
- договоры займа предусматривают выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока,
- информация в договорах займа в виде приложения (как неотъемлемая часть договора) о фактической передаче денег не отражена,
- в договорах отсутствует соответствующий график начисления процентов,
- бухгалтерской отчетностью наличие дебиторской задолженности не подтверждено,
- при совокупном официальном доходе руководителя 140 тыс. рублей у него не было физической возможности отдать обществу 15 миллионов, а иные источники дохода владельцем компании не обнаружены.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А27-21043/2021

Читайте, вникайте, записывайте, делитесь с друзьями.

#мспживи
#мспсудится

Генеральный директор может поощрять сотрудников, но не может принимать решения о назначении выплат в отношении самого себя

Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с гражданина С убытков в размере 216 млн. руб.
Чем таким отличился гражданин С, что четверть миллиарда должен возместить обществу?
Да просто был он гендиректором и в период осуществления своих обязанностей допустила переплату себе заработной платы за 2014-2020 годы, перечислила дополнительное вознаграждение персоналу клиники, а еще им был заключен договор ГПХ, по которому было выплачено внушительного размера вознаграждение и страховые взносы с него. И установлены факты необоснованных материальных затрат за период на строительные материалы.

А что суд?
Правовая природа отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками не подразумевает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр; решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения руководителя относится к компетенции общего собрания участников общества.

Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А51-16740/2020 (Приморский Край)

Мой комментарий по сути спора: если вы являетесь гендиректором и одновременно не владеете долей в уставном капитале, обратите внимание на свою деятельность: есть ли документы, определяющие размер вашего как ежемесячного вознаграждения, так и бонусов разного рода. Самостоятельно назначайте оклады и иные виды выплат только сотрудникам компании, а не себе.

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Хочу внести изменения в должностную инструкцию сотрудника без его согласия. Неужели и это я не имею права сделать?

Может ли работодатель без согласия и уведомления сотрудника вносить изменения или дополнять должностную инструкцию обязанностями, не касающимися основной деятельности работника?
Трудовая функция является обязательным для включения в трудовой договор условием. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Поэтому ответ такой: нет, не может.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

#мспдаётработу
#мспживи

Самозанятый формирует и передаёт чек своему покупателю в момент расчета, если такой расчет был осуществлен наличными или с использованием электронных средств платежа.

При иных формах денежных расчетов в безналичном порядке чек должен быть сформирован и передан покупателю не позднее 9-го числа следующего месяца.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 2 ст. 14 закона 422-ФЗ, письмо Минфина от 23.10.2023 г. № 30-01-15/100598

#самозанятаясреда
#мспживи

Ещё один "перл" про новшества для упрощенцев.

"Компания-упрощенец, обязанная платить НДС с 1 января 2025 года, должна выбрать между ставкой 5 и 7% и сообщить о своем выборе до старта декларационной кампании".

Ну и фантазеры

Как вам такое утверждение?

Мы с вами закон 176-ФЗ от 12.07.2024 год начали читать ещё до того, как он появился в думской базе законопроектов - в мае.

Итак, как правильно:

1) выбирать между ставкой 5 и 7% вы не можете. Можно выбирать между общей ставкой (20(10)%) и специальной (5(7)%),

2) между ставками 5 и 7% есть не право, а обязанность. И вы платите 5% до выручки 250 млн. руб. и 7% - с выручки от 250 млн. руб. до 450 млн .руб.,

3) уведомлять налоговый орган о своем выборе ставки НДС не надо. Вы подадите декларацию в апреле (в июле или октябре) и там будет видно, что вы выбрали.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон 176-ФЗ от 12.07.2024.

Подборку публикаций про НДС читайте тут

#мспживи

Сколько денег и как часто я могу выдать самому себе любимому под отчет? И что будет, если я их не верну?

Сначала напомню сухие нормы:
Обязательным требованием при выдаче под отчет является документальное подтверждение выдачи, которая фиксируется распоряжением руководителя компании.
В распоряжении руководителя должны быть указаны:
— сумма, подлежащая к выдаче,
— срок,
— подпись ответственного лица (руководителя),
— дата выдачи.

Требования перед выдачей денежных средств получить от сотрудника заявку (служебную записку) уже нет. Поэтому этот документ составлять не надо. И выдавать следующие суммы можно без получения отчета о потраченных суммах, выданных по предыдущим авансам.
То есть сегодня получил из кассы (или на счет своей карты) 10 тысяч рублей, завтра можно еще 100 тыс., потом миллион рублей и отчитываться за все эти суммы можно сразу или постепенно (с соблюдением сроков выдачи конечно же).

Важно помнить о том, что взаиморасчеты между юридическими лицами ограничены 100 000 рублей по одному договору, поэтому при выдаче под отчет и получении отчета о потраченных средствах надо быть предельно внимательными.

Вы вправе выдавать деньги под отчет как своим работникам, так и физическим лицам, работающим по гражданско-правовому договору.

А что делать, если подотчетное лицо пропустило срок, установленный для отчета о полученных суммах?
В таких случаях деньги можно удержать из зарплаты, но только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ). И здесь необходимо сделать 2 шага:
— не позднее месяца со дня истечения срока, установленного для возврата подотчетных сумм, издать приказ руководителя об удержании;
— ознакомить с этим приказом работника под роспись. Он напишет, что согласен с суммой и основанием удержания.

А если срок пропущен?
Если же вы пропустили месячный срок, отведенный для издания приказа, либо сотрудник не согласен с удержанием, взыскать с него долг можно только через суд.

А что делать с НДФЛ?
Если сотрудник не вернул подотчетные деньги и уволился, то это еще не повод бежать платить НДФЛ. Доход появится только на дату, когда станет невозможно взыскать такой долг (то есть на дату истечения срока исковой давности).
Этот срок надо отсчитывать со дня, следующего за днем, когда сотрудник должен был вернуть неизрасходованные деньги и определяется он по правилам гражданского, а не трудового законодательства и равен 3 годам.

Понятно, что удержать деньги с уже уволившегося работника организация вряд ли сможет. В таком случае по итогам того года, в котором истек срок исковой давности, надо заполнить на этого работника справку 6-НДФЛ, отразив в ней доход в виде невозвращенной суммы и сумму исчисленного и неудержанного налога.

А страховые взносы?
Если деньги, полученные работником под отчет, не возвращены в течение 1 месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, то на эту сумму необходимо начислить взносы.

А если простить долг сотруднику?
С доброты душевной руководителя, проявленной по отношению к неотчитавшемуся сотруднику, надо удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы.

А сколько раз можно брать и не возвращать?
Если получить под отчет сегодня 10 тысяч рублей, а через неделю еще 20 тысяч, а потом через пару месяцев отчитаться или вернуть в кассу (на расчетный счет компании), то ни налоговая, ни банк не обратят на это внимание.

А если взять миллион, потом два, через неделю еще три, а перед новым годом еще десять и не возвращать эти суммы годами, то суд найдет в этом чистой воды обналичку и с помощью налоговиков начислит НДФЛ и страховые взносы.

Знайте меру.
Делайте бизнес аккуратно.
Оформляйте операции документально.
Всему находите экономическое обоснование.

#мспживи

Для недавно присоединившихся читателей напомню:

Об авторе можно почитать здесь.
Все публикации в канале отмечаются хэштегом #мспживи.
Разборы судебных актов по налогам помечаются #мспсудится.
По теме трудовых отношений ставлю метку #мспдаётработу и обычно они выходят в 13.00 по будням.
Все новости, относящиеся к вопросам мобилизации и жизни после указа № 647 от 21.09.2022, отмечаются #жизньпосле647.

Если не можете найти публикацию, которая вас заинтересовала и не успели ее сохранить, пишите мне в @NatalyaNG. Найду, направлю, объясню.

Для общения между предпринимателями к каналу прилагается чат. Он пользуется популярностью в вечернее и ночное время, когда обсуждаются вопросы, не всегда относящиеся напрямую к тому, что волнует именно предпринимателей. Иногда обсуждаются вопросы, волнующие предпринимателей, но не про налоги, не про банки, не про контроль и надзор. Просто за жизнь. Чтобы не потеряться в информационном пространстве. Еще сами читатели говорят, что там можно выпустить пар. Я слежу одним глазом, чтобы пар в пожар не превратился.

С перечнем услуг, которые мы оказываем для компаний на общей системе налогообложения, можно ознакомиться здесь.
Аналогичные предложения есть для компаний на упрощенке, ИП на любых системах налогообложения, с сотрудниками и без, с ВЭД и без него, с ККМ и без.
Весь этот сервис мне помогает предоставлять команда бухгалтеров, которую я люблю, которой горжусь.

Также есть набор платных консультаций (если не хватает того, что я пишу в канале):

- анализ налоговых рисков при построении группы компаний (дробление или разделение? реальная франшиза или фиктивная?),

- создание модели ведения дел группой компаний или изменение таковой,

- анализ рисков применения модели управления предприятием через ИП-управляющего или ООО-управляющего и др.

В комментариях пишите, чем сами занимаетесь. Ссылки на сайт и профили в социальных сетях приветствуются.

P.S. Многие спрашивают, можно ли делиться публикациями этого канала в других группах, чатах?
Да, можно. Для этого канал был создан.

#мспживи

Дайджест за 10-14 марта

Из зала суда: семья, 10 АЗС, четыре ИП, все на УСН отстояли право на ведение бизнеса

Если участник и директор одно лицо

Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления

Кредиты под 5% для станкостроителей

Управляем через совет директоров

Подборка публикаций по теме выплаты дивидендов

Всё про НДС для упрощенцев с 1 января 2025 года

Уход от налогов ведет к легализации доходов

Основания для возбуждения уголовного дела по ст. 174.1 УК РФ

По экономическим составам в СИЗО не отправляют, но есть нюанс

Из зала суда: не всякий заём полезен

Из зала суда: не всякий РИД одинаково полезен

Про фиктивную миграцию в льготный регион

Работодатели, замеченные в нелегальной занятости, добро пожаловать в реестр!

Из зала суда: когда кооператив вам не помощник

Читайте дайджест:
за 20-24 января
за 27-31 января
за 3-7 февраля
за 10-14 февраля
за 17-21 февраля
за 24-28 февраля
за 3-7 марта

#мспживи

На неделе снова поступил вопрос от читателя: что читать начинающему предпринимателю и матёрому, чтобы не сожалеть потом о том, чего не знал?

Один скажет: «если бы я это всё прочел перед тем, как…, то никогда не начал бы своё дело», другой возразит: "ужас какой, так нельзя делать бизнес - надо обязательно читать перед тем, как начинать".

Если меня сейчас спросить, что бы я себе предложила прочитать перед тем, как начинать бизнес в 2025 году, промолчала бы. Но советы другим давать просто. Особенно, если не просят.

Итак, что читать?
В списке не будет Т.Роббинса, Адизеса, Пинтосевича и даже А. Фридмана с В. Тарасовым. Эти книги, само собой, вы прочтёте или уже прочли. Или прочли что-то другое, не менее полезное. Как говорится, на вкус и цвет все карандаши разные.
Любой предприниматель читает (или читал) что-то мотивирующее в поиске той силы, которая помогает каждое утро вставать и снова действовать.

А вот муть голубую про налоги, про учет, про финансовую безопасность, про трудовые отношения – вот про всё про это вы наверняка не читали. Убеждена в этом лишь потому, что за 25 лет предпринимательской и бухгалтерской практики встретила лишь двоих предпринимателей, которые попросили отправить их на бухгалтерские курсы и несколько человек, кто хорошо разбираются в учете и не путают счета 60 и 62, знают зачем нужен счет 76, в нужном месте вставляют в разговор термины «статьи затрат», «себестоимость» и среди ночи могут рассказать что такое маржа (не путать с моржом) и из чего она складывается.
Остальные предприниматели говорят примерно так: «у меня есть ты, поэтому зачем мне знать, что такое дебетовое сальдо» или «маржа — это то, что остается у меня в кармане после того, как я заплатил всем поставщикам и налоги».
Интересно то, что те, кто разбирается в учете, более успешны. Но это мой опыт, мой вид с того боку, с которого мне удобно смотреть.
Конечно, это не залог успеха. Я вообще не знаю, что является залогом успеха. Думать, что чтение НК РФ приведет к успеху, - странно. Полагать, что знание основ бухгалтерского учета за год приведет к росту выручки в 2 раза - тоже так себе подход.

Безусловно, если вы прочитаете закон о бухучете или весь налоговый кодекс, то сразу как по взмаху волшебной палочки не станете успешным. Нет. Успех — это всегда совокупность усилий предпринимателя, направленных… нет, не на извлечение прибыли. Но сейчас это не важно. Хотя в ГК и в федеральном законе об ООО именно так и говорится.

И – да – безусловно, размер бизнеса предпринимателя напрямую связан с уровнем личной силы человека. В этом я абсолютно уверена. Поэтому, если мы хотим успеха, то для начала надо заняться своей личной силой, своей энергией и уже на ней поднимать свое дело - дело, которое мы любим, которое как мы считаем непременно принесет пользу. Кстати, одним из навыков, поднимающих личную силу человека, является чтение. Если пойти дальше в рассуждения об этом, то это должно быть не просто чтение, а процесс потребления полезной информации, получению которой сопротивляемся. Вот то, что нам не поддается, то, что мы не хотим познавать, может явиться источником нашей силы. И это - тоже мое мнение.

Поэтому 👉 читаем

🧐Можно делиться ссылкой на публикацию? Можно.
🧐Можно делиться ссылкой на канал? Нужно.
🧐Можно написать автору лично? Можно.

#мспживи