И к хорошим новостям

В ходе октябрьского опроса ВЦИОМ 79% россиян отметили, что чувствуют себя счастливыми, в том числе около трети определенно счастливы (31%), а почти каждый второй — скорее счастлив (48%).

А вы? чувствуете? определенно? или скорее?

#мспживи

Нет простых профессий. Все профессии сложные - в любой надо работать. Иногда получается сначала работать в найме, потом перейти в работу на себя, затем - создать что-то небольшое или больше. Но главное - профессия, занятость, специализация - это всё то, что мы обретаем благодаря своим усилиям на основе знаний, которые получаем от преподавателей.

Сегодня отмечается День Бухгалтера. Сказать, что профессия сложная - ничего не сказать. Вижу, как в последние несколько лет происходит стремительное выгорание специалистов в этой области. Бухгалтер не приносит доход, не формирует прибыль компании напрямую, но от его действий или бездействия зависит, будет ли полученная компанией выручка и прибыль сохранена. Это хранитель того, что нарабатывают другие подразделения компании - отдел продаж, сервиса, закупок, производства, складирования, доставки.

Без бухгалтера современная компания не проживет и месяца. Ведь каждый месяц он совершает сотни разных операций, которые в конечном итоге приводят документ в учетную систему налоговой службы, что сохраняет свободным от блокировок кровеносную систему бизнеса - расчетный счет.

Я в бухгалтерском бизнесе с 2003 года. Тогда в моё юридическое бюро стали приходить предприниматели и просить забрать всё то, что тогда, 20 лет назад, называлось бухгалтерией. Долгое время было достаточно просто сдавать отчетность. Хоть пешком, хоть почтой. Пришлось отложить другие дела и получать второе высшее образование по профилю, чтобы осознанно углубиться в детали бухгалтерского дела.

Бухгалтерия в современной России сложна не двойной записью, а быстроменяющимся регулированием. А предприниматели, в свою очередь, видя, как быстро прибавляются различные обязанности, стараются переложить это бремя на тех, чей труд им не особо понятен. Да, работу бухгалтера сложно оценить, особенно если ты не понимаешь в основах. "Я не понимаю, чем она весь день занимается", - часто слышу от предпринимателей.

Много-много лет назад услышала от успешного предпринимателя такую фразу, сказанную в адрес его главного бухгалтера: "моя задача - деньги компании приносить, твоя задача - убирать за мной". Тот бухгалтер, кому это было сказано, недолго проработал после этой фразы, хотя до того момента она уже около 5 лет добросовестно выполняла свою работу.

В быстро меняющемся мире мы всеми силами пытаемся удержаться за свои базовые ценности. И, с одной стороны, радуемся достижениям технического прогресса, а с другой - не готовы порой сами быстро менять свои подходы к работе, отношение к своему труду, методы работы. Мы ищем баланс и, не находя его внутри, пытаемся менять что-то во внешней. Поэтому часто видим выгорание специалистов бухгалтерии. Наша компания за последние несколько лет потеряла двух специалистов высокого уровня - они ушли из профессии. Просто ушли. Это очень тяжело. Не на всякого. Было время, когда в бухгалтерию шли те, кому нужна была стабильность, понятные схемы работы. Сейчас этого нет. Не успев привыкнуть к одним правилам работы, как мы перестраиваемся под другие. Все изменения объясняются, сопровождаются пояснительными записками и расчетами, но принять эти изменения под силу не каждому. Каждый год, каждый месяц, каждый день в ней остаются лишь самые сильные, стойкие, гибкие и осознающие, что благодаря их работе винтики компании работают слаженно.

Знаю, что канал читают бухгалтеры.
Понимаю, что многим из вас нелегко. Всё успеть и не накосячить - правило всех, кто занят в этой профессии.

Ну, с Днем Бухгалтера!

#мспживи

Отпуск, привет! Привет, график

За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до конца текущего года на следующий.

Надо ли сообщать сотруднику о том, что ему пора в отпуск?
О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.

А если нарушить срок выплаты отпускных?
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

А если график отпусков утвержден в декабре, а сотрудник пришел на работу в феврале?
В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя, или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению сторон. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

А если не могу я дать отпуск по причине большой загрузки?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (с оговорками, см. первоисточник за лампочкой 💡). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

А отпуск «сгорает», если сотрудник вовремя не ходит?
Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

#мспживи
#мспдаётработу

В России могут запретить называть онлайн-школы академией или университетом

"Мной был разработан законопроект, согласно которому в наименовании образовательной организации слова и производные от слов "институт", "университет", "академия" могут быть использованы исключительно образовательными организациями, которые осуществляют реализацию программ среднего профессионального образования, программ высшего образования и проведение научных исследований... Мы уже получили полную поддержку Рособрнадзора по данному вопросу", - сказала депутат Госдумы Яна Лантратова на заседании в Госдуме рабочей группы по законодательному регулированию деятельности блогеров и инфобизнеса в России.

Напомню, что использование в фирменном наименовании юридических лиц двух организационно-правовых форм недопустимо. И это правило не зависит от того, является это именем собственным, заключенным в кавычки, или нет.

#мспживи

- Мне сказали, что дивиденды выводить опасно. Как тогда мне деньги забрать из своего ООО?
- Тот, кто вам это сказал, опирался на какую-либо норму закона или письмо органа власти?
- Нет, мне об этом сказал бухгалтер.
- Но он чем-то обосновал свою позицию?
- Нет.
- Тогда выплачивайте.
- Но бухгалтер сказал, что это опасно! Что делать-то?

Вот и правда: что делать в случае, когда вам говорят, что не надо совершать какое-то действие, при этом не объясняют на каком основании это делать не надо?

Что делать...
что делать...

1. Источником выплаты дивидендов является прибыль, полученная обществом после уплаты налога на прибыль.

2. Прибыль распределяется на основании данных бухгалтерского (а не налогового!) учета.

3. Общество самостоятельно выбирает периодичность выплаты дивидендов своим участникам (раз в квартал, раз в полугодие, раз в год), о чем всегда указывается в уставе компании.

4. В случае, если дивиденды, выплаченные внутри года, оказались меньше итоговой годовой прибыли, такие доходы в безвозмездно полученное имущество не переквалифицируются.

5. Обязательным условием выплаты дивидендов является полная оплата доли в уставном капитале и отсутствие признаков банкротства компании.

6. После выплаты дивидендов величина чистых активов должна быть больше размера уставного капитала.

7. Если до выплаты дивидендов или после такового события величина чистых активов станет меньше уставного капитала и резервного фонда, такой доход может быть переквалифицирован в зарплату со всеми вытекающими отсюда последствиями.

8. Решение о выплате дивидендов принимается общим собранием участников. Если количество участников ООО равно одному, то такое решение принимается единственным участником письменно, единолично. Если в уставе предусмотрено нотариальное заверение решений участников, такое решение надо заверить. Точнее, подписи на нем заверяются у нотариуса. Чтобы не бегать каждый раз к нотариусу, в уставе должно быть так и написано: подписи участников ООО на протоколе (решении единственного участника) заверения у нотариуса не требует.

9. Срок выдачи дивидендов компания устанавливает сама, однако он не может превышать 60 дней с даты принятия решения.

10. Дивиденды должны быть выплачены пропорционально долям в уставном капитале. В противном случае доход, полученный участником общества, будет расценен как доход, с которого придется начислить и перечислить страховые взносы в общем порядке.

11. При выплате дивидендов необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 (15)%.

12. Чтобы выплатить дивиденды, предоставьте в банк решение (протокол) об утверждении промежуточной (годовой) бухгалтерской отчетности, саму отчетность (если банк попросит), и спокойно делайте платеж. Не забудьте про НДФЛ.

💡Подготовлено с использованием: п. 1 и 3 ст. 28 закона № 14-ФЗ, письмо Минфина от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, Дело № А55-12841/2021

Страшно?
Опасно?
Расчет - решение - выплата - налог.
Всё.

#мспживи

О методах самообороны при обвинении в дроблении
 
Ваши компании, независимо от того, на кого зарегистрированы, должны быть друг от друга независимы и самостоятельны. Тогда сможете уже на этапе протоколов и заседаний разных комиссий отбиваться от намёков про дробление, необоснованную налоговую выгоду и аффилированность.

Важно: независимость и самостоятельность это не обязательно разные IP-адреса, бухгалтеры, склады и кадровая служба. Это совокупность факторов, которые указывают на то, что каждая из компаний ведет самостоятельную и независимую деятельность.

Чем больше вы таких признаков найдете, тем меньше у ИФНС шансов вас обвинить в дроблении.

Среди таких признаков:

1) возвратность и платность (проценты по близкой к рыночной ставке) займов,

2) оплата работы бухгалтеров, юристов, экономистов и кадровой службы группы всеми компаниями без исключения,

3) получение дохода бенефициарами (участниками, акционерами) и доказательство его реальности,

4) выплата дивидендов каждой компанией группы,

5) рост выручки, прибыли, маржи, разных экономических и финансовых показателей при создании новых юрлиц и ИП в группе,

6) принятие руководителем каждой компании самостоятельных решений по финансово-хозяйственной деятельности,

7) аргумент в части необходимости получения разрешительных документов (лицензий) и снижения риска последствий отзыва разрешительных документов и/или заморозки деятельности по предписанию контрольно-надзорных органов (осторожно, может быль не принят судом во внимание),

8) один товарный знак, но платность его использования.

И еще раз напомню, что:
- не то дробление, что на тёщу, а то дробление, что без реальных экономических оснований,
- разобраться что у вас - дробление или разделение вы можете сами. И лишь когда вы зашли в тупик или сомневаетесь в своих выводах - вот тогда можно ко мне.
 
#мспживи